https://overseas.ocac.gov.tw/OCAC/SubSites/Pages/Detail.aspx?site=da23ceef-081f-4ba8-bbf3-5e35fe547cc5&nodeid=1022&pid=40013958
Saturday, August 13, 2022
雖然是簡體字文章 但是這是一篇很好的 article 求職的心態要健全 該做的 Due Diligent 一定要確實完成 在加拿大求職不是那麼容易的事情 平均五個月拿到 offer. 要有長期抗戰 不放棄的準備
[大学毕业找不到工作？求职的正确心态！ (xiaohongshu.com)](https://www.xiaohongshu.com/discovery/item/62b0ba260000000001025356?share_from_user_hidden=true&xhsshare=CopyLink&appuid=62773d990000000021023dd6&apptime=1657548947)
雖然是簡體字文章 但是這是一篇很好的 article 現在有很多 boot camp 強調上完課就可以找到 software developer 工作 事實上可能不是如此 每個人條件不同 如果你不是理工科系出身 ,沒有邏輯思考的習慣 （logical thinking) , 缺乏動手做的習慣 （hands on practice) ,英文語言溝通都有問題 就算上了這些寫程式的 boot camp 也未必能夠找到 developer 工作 請三思而後行。http://www.xiaohongshu.com/discovery/item/62c6b459000000000102f7a6?share_from_user_hidden=true&xhsshare=CopyLink&appuid=62773d990000000021023dd6&apptime=1657515154
假職缺 - 不存在的工作
我以前在waterloo 一家日本最大的銀行避險基金部門工作時 公司IT 部門有70%是俄國人 不只是IT部門 投資分析 財務部門也有許多俄國人 所以我有很多俄國同事 也學會幾句俄文
有一次跟一個俄國同事辯論一個話題 他一直堅持網路上 報紙上的工作其實有30%是假的 不存在的 我說怎麼可能 過了幾年後我知道他是對的 因為很多工作乍看之下存在 其實是有目的的 很多是移民專屬工作 很多人要移民所以安排好某個公司雇用他 但是加拿大政府不會允許 一個公司雇用外國人 除非找不到人 所以很多工作刊登 幾個月 是要show government 他們刊登幾個月找不到人符合 所以他們可以申請雇用擔保移民來作這個工作。這就符合我那個俄國同事說的那些工作永遠在哪裡 但是妳申請永遠不會有消息 特別是某些職缺 job description 指定某些特定技能 會說中文 或 某種特定語言 或冷門技能 「懂某些公司內部系統」所以當然找不到人、等等。這些都有可能是量身訂做的假職缺。所以我要說的是 如果你一直找不到工作 不要氣餒 意志消沈 要再接再厲 繼續奮鬥下去 因為有那麼多工作都是幌子。附上兩篇文章證明我說的是存在的
https://www.cbc.ca/news/canada/saskatchewan/%E6%9A%97%E8%AE%BF%E5%A4%9A%E4%BC%A6%E5%A4%9A%E7%A7%BB%E6%B0%91%E4%B8%AD%E4%BB%8B-%E6%94%B6%E8%B4%B917%E4%B8%87%E5%8A%A0%E5%85%83-%E6%8F%90%E4%BE%9B%E8%99%9A%E5%81%87%E8%81%8C%E4%BD%8D-1.5294284
https://youtu.be/ERMtBEgk9ls
這是真實存在的，很多職缺廣告都已經有內定人選，所以如果投了履歷沒有回應也不要太氣餒
Angular面試問題 by YuH
========問觀念
ngrx
code review experience
angular httpProxy, httpClient, httpIntercepter and Cross-Origin
angular e2e testing
angular observable, subject
web debug, performance trcing
prototype inheritance
map, reduce
html tag appending
sql injection, internet fraud website, other security concern
sql join, group by, having
hash table, hash function
Synchronization in Java
java debug, performance tuning, profiling
string compress
angular directives
Polymorphism, override
generic
========SQL
Create view from select sin, name, addr from PERSON where sin = %sin%
studdent id, name
course id, description
student_course studdent_id, course_id
student per course
course descroption student
select
student_course.descroption
count(student_course.studdent_id) as stu_count
from student_course as student_course
studdent as studdent
course as course
join studdent on studdent.id = student_course.studdent_id
join course on course.id = student_course.course_id
group by course_id
having stu_count > 30
========string compress in Javascript
AA--> A2
A---> A (X)A1
ACCBCCC ---> ABC4 (O)AC2BC2
AA--
AA
2A
AAB
funciton (str){
let arr = str.split('');
let result = '';
let pre = arr[0];
let count = 1;
for(let i=1; i<arr.length; i++){
if(arr[i]===pre){
count++;
if(i===arr.length-1){
result += count + pre;
}
}else{
if(count===1){
result += pre;
}else{
result += count + pre;
}
}
pre = arr[i];
}
return result;
}
https://www.youtube.com/results?search_query=interview+tell+me+about+yourself
How to introduce yourself in the interview.
如果妳求職卡在interview 無法突破（沒有那種一次就過拿到offer的 因為競爭 interview 五次十次才拿到offer很正常）可以到youtube search job title 看看有些影片有幫助的例如….
https://www.youtube.com/results?search_query=interview+for+network+technician
https://www.youtube.com/results?search_query=interview+for+java+developer
If you are seeking "network admin", "network technician", "network engineer" job which related to Cisco, Junioer, Lucent etc. then the following article will be very helpful and make sure you familiar with those command, tools and principles.
https://www.comptia.org/content/guides/a-guide-to-network-troubleshooting
https://www.geeksforgeeks.org/nokia-interview-experience-set-3/?ref=lbp
https://www.guru99.com/ccna-interview-questions.html
https://resources.infosecinstitute.com/topic/top-50-network-administrator-interview-questions/
找工作的時候妳也應該要知道到底 誰在跟你競爭 妳應該看看他們的 resume 怎麼寫的 這裡有一個 tip
在google search “xxxxx resume example” 就會出來一堆 resume 妳可以看看別人的再改進自己的 resume
https://www.google.com/search?q=product+management++resume+example&client=firefox-b-d&tbm=isch&source=iu&ictx=1&vet=1&fir=oTbTfoexktJmKM%252CyHK9O93S7DBFqM%252C_%253BJhBVxe1OmRkGgM%252C7O7zVwwut96lSM%252C_%253BxAhqkq2iHTMfCM%252CvJIpLjFDuQ4c8M%252C_%253BALBx24jGAET46M%252CWfUvFEPWmBCsJM%252C_%253Br3Yy9ek1Ls1beM%252C7O7zVwwut96lSM%252C_%253BdNu2L3kLnAEm_M%252CKI3qJChtv8NUBM%252C_%253Bbb2QW3CmDv6CvM%252CWfUvFEPWmBCsJM%252C_%253Ba7lON-_RsoF53M%252C4MaVfAPOHzVoQM%252C_%253BWLyfTHmTW5nk-M%252C_6BVDF0G534R1M%252C_%253BZiZxRWWsC4p4RM%252Cj0RP2MnwA1ILPM%252C_&usg=AI4_-kTKSwH6g8MF-flkE6cEixvcI8AhcQ&sa=X&ved=2ahUKEwj0ruLXsN_2AhXVHc0KHSbNDS8Q9QF6BAgKEAE#imgrc=oTbTfoexktJmKM
https://www.google.com/search?q=java+developer+resume+example&tbm=isch&ved=2ahUKEwjqx6T8sN_2AhX7qnIEHTcfDOsQ2-cCegQIABAA&oq=java++resume+example&gs_lcp=CgNpbWcQARgBMgUIABCABDIGCAAQBxAeMgYIABAIEB46CAgAEAgQBxAeUKEcWLQnYPtAaABwAHgAgAGmAYgBlwaSAQMwLjaYAQCgAQGqAQtnd3Mtd2l6LWltZ8ABAQ&sclient=img&ei=G7k8YqrOM_vVytMPt76w2A4&client=firefox-b-d
其實大概十年前 indeed 可以顯示其他人的resume 但是後來這個功能消失了
用這個方法妳可以看到其他競爭對手的resume 但是妳要確定他是 a winner 所以應該用 linkedin 查查這個人是不是在做這個工作 來決定他的resume 值不值得參考
有許多求職者沒有找到工作 其實是因為apply 不夠多！
這個事情可以用簡單數學來解釋.
1. 妳平均申請多少工作才有一個interview 機會 ？對第一次求職者而已 也許 apply 20-50個工作才能得到一個 interview.
2. 你平均多少個interview 可以拿到一個 job offer? 也許 十個 interview 才有一個機會能擊敗所有對手 拿到job offer
別忘了 很多工作需要interview 三次 才有機會拿到job offer. HR, tech, high level management interviews當然這看妳的資格經驗 而定 每個人不同. 所以如果你要找到工作難道不該丟 200 - 500 applications? 20x10=200 50x10=500. 當然這個看個人與運氣 差異很大。有的人也許只apply 五個工作就有offer. 但是對於許多沒有經驗 第一次求職的人 你應該將resume 改到最好 然後針對每個不同職缺的job description 修改 resume 做針對性。 然後至少apply 200 -500 個不同的工作。勤勞努力還是非常重要的。祝各位好運！
https://youtu.be/Txt5V3ZQEHo
三個招數
1. 交功課 - 沒經驗 對於疑問 不要回答 yes /no, 改為 let me show you.
2. 漁翁撒網 - tradition - web career apply job. non-tradition way cold email write to CEO coffee time. make strategy very different viewpoint. 命運是自己創造的 成功率可以提高 50%
3. 播種 - 人脈 隨時隨地認識人建立人脈 長期 networking. networking 是需要維護的。用特別是 weak ties. 用social media.建立新的關係 推銷自己
bonus tips
1 interview 做足功課 研究這家公司 量身訂作問題自信心好奇心行業上的Charlene局工作上的疑問趁機在自我推銷一遍
2 resume -
a. keyword 研究 job descriptions 針對性 加入keyword
b. qualifications . 許多 online course, online certificate 名牌大學 training. 要有100%自信 才能說服別人。
看了兩次 終於整理出重點 是一篇非常有用的求職Tips
這個 youtube 是廣東話但是講了很多求職重點 特別是無經驗時如何繞過突破困境 值得好好觀看 我廣東話大概可以聽懂8成 我作出筆記大綱供各位參考 多懂一種語言就是打開另一扇門 進入另外一個世界
又到了學生找實習機會的時候 我想舉個例子說明眼光要放遠 要到處去嘗試 我很多年以前有房子出租給學生 我記得二十多年前我的UW學生房客是全世界去實習的 有一個在找到Markham AMD canada (那個時候叫 ATI 還沒有被 AMD 併購） 第二年他去 矽谷 HP 還為了怎麼將車子運過去傷腦筋 還有學生去 Noway 、Ireland 、Germany and Chile 工作。 所以如果妳找不到實習 請眼光放遠 全世界都是妳的舞台。
去挪威的那個是UW Optometry 學生 她每年去不同國家實習 她說他們學長畢業很多都去 Kentucky , USA工作 我不知道為什麼 但是可能是那個州沒有 optometry college 或者待遇特別好 我聽說許許多多 UW CS 學生都是整班去 矽谷工作的。Ottawa Carleton 法學院 ,UT Rotman MBA 好像也很高比例是都去美國 聽說。
另外我想要提供一些不同的專長的資訊 我待過三家加拿大與美國的保險公司 他們有一個軟體 一定會用到 Guidewire . Guidewire 通常搭配mulesoft. 所以如果你有機會學 Guidewire 或 mulesoft 這兩個專門skills 就可以過一輩子 因為保險公司不可能不用 guidewire and mulesoft
mulesoft 好像是一組API 需要專業的developer.
如果是醫院 有兩套系統 在美國每家醫院幾乎都會用到 Infor lawson S3 與 Epic . Infor Lawson S3 是 ERP systems 美國有三千個用戶 這每一客戶可能有十幾家醫院 所以有上萬家醫院用這套系統 包含 採購 醫院HR, 手術室手術刀管理， 會計 應收 應付帳款 設備儀器管理 等等整個醫院營運系統 非常非常的重要 ！ EPIC 是另外一套醫療專業系統 我發現使用這套軟體 很多是護士 治療師 醫生 在維護管理 需要某些專業醫療背景。 Infor lawson S3 在加拿大無用 因為加拿大醫療是政府壟斷 我只有碰過 manitoba public insurance 需要Lawson 人才。 能夠支援這兩套軟體都是高薪 因為這兩天系統是醫院核心運作的系統 非常重要！
https://www.epic.com/
我想起來了是clinical software
https://www.infor.com/resources/infor-education-infor-lawson
infor lawson 核心是 microfocus COBOL 用到 mainframe
https://www.guidewire.com/
https://www.mulesoft.com/
另外一個原因是因為加拿大雇主看重的是經驗與技能而不是學歷 。如果在臺灣那最重要的是學歷。你如果是名校畢業例如台大 那絕對不可能沒有工作 但是在加拿大 雇主沒有那麼重視學歷而是最重要的是經驗與技能。我舉幾個例子我25年前在Manulife 的例子 我的老闆以前是 butcher 屠夫出身 學歷是 Mohawk college 畢業。他曾經兩年內由 team lead跳 manager 再跳 director 因為他是一個很好的老闆。 我有一位很要好的前長官是 solution architect 他只有conestoga college 畢業。 但是他的專業知識經驗令我非常佩服。我以前常常要去機房安裝與維護servers 我常常找一個小妹幫忙換 tape. 十年後她後來變成 IT manager. 早期常常半夜要去加班 常見到一個大門守衛 幾年後變成 IT director. 這些我知道的故事要說明的是 在加拿大職場你最重要是先進去再慢慢跳 你如果有才華技能絕對不會埋沒你 英雄不怕出身低！
還有在加拿大 尤其是在美國太謙虛是會吃虧的 很多時候妳有機會是因為你主動去推銷自己 主動去說服對方 他們會欣賞主動推銷自己的人 願意給他機會 我有一個同事 說他的一些工作是來自他參加 linkedin group discussion 他提出自己的見解與做法 有些group members 是 manager 甚至 VP CIO 就雇用他去按照他的提議來做 他就這樣得到一個 在Tangerine bank 工作機會
https://humber.ca/community/new-to-canada/language-training/free-occupation-specific-language-training.html?fbclid=IwAR27Qm7CVP7duPH1wyXBmvaCsB9wV5ZvYT5x4rtycVKjpT8963TeBXfqPHc_aem_AcZiZBymJ4hlv-oZt1D_TB47Yrl39h7nxwUMGmNrm1xiLCprCdIXCHEsb9ICFFMkQ_boak5YgiNRtclw3fXQ7XauQCOXpvEOJQ_ANw2MVQ1-r8p8SKdIxifBTTwg-LECuL8
https://www.itecgroup.ca/Careers.htm?arg=jb_search_results&view=0&fbclid=IwAR1nKhVaZ-AX1NC1ReMQDP3Z97tHuBnmWIg43ISpWi-SKDy9wlhi3D514EQ_aem_AQiUy2BxatDZj93kMFzO4ZHFhdh_47GPLV8WoMo2XbHoXefD9txahtUxpNdDqWEo9Y-JZ3y9g3Z6jzqOYHO9lPh5sFu6Qx3PTOLVAIm82q_JyMnKSfT15MYj5fM5ucc1IwQ
https://careers.cdkglobal.com/early-careers/?utm_source=facebook&utm_campaign=15298&utm_medium=mcloud-misctags&utm_term=26332_Social%20Intern%20Campaign%202022
https://paletteskills.org/?fbclid=IwAR3WafVFvgGaeY5cPwUJ2QPkOJw2bIDlL8RloOHgcs7d24b_PUHnDpIbUQw_aem_AQjfuBmigwoxHCsuKKZAioiyNwThvTkO_SOCaNnyUQOE8L7VVxE85qtWBQo5pG0hh_10bN_PMzaNB4nTxSkKFI8jRDcryDoYSORHOdN1AFWAsgiLNCODxkon81bjnS6apbs
https://humber.ca/community/new-to-canada/language-training/free-occupation-specific-language-training.html?fbclid=IwAR06gacKprt2qMz-pfqSJNinrMW37rbFGBkS14V_uNEYrdrWcORfaUh7nK4_aem_AQhWZ_OsSBWQlvMmyH_heaMzMxweR_M1M80zJSU-L0rgZDwNg1Nt_jK263Qbt79-VXr18A_FovIofRRTFjXxSFeCSZNIvpN23NecndWogQo3ygluiGyFUv-YqPMzBV2OGs4
https://npowercanada.ca/programs/
https://jfairs.com/?fbclid=IwAR3KleYwm3u0AB1iCHme0Tft-pVGUEks9YSSe03zJFyFIWHZarfNXeFPqpI_aem_AWO4nrF3GaCkIRNT10bCafGYLEIH_w5eSX7HshSIJt7emFjuIT2gec8PUzEugET7ri_ZGtRAfs34uliRl2_-RIUb-0pPUprXUSPTwOZhCbWHXa4RTW_LCEOgmmumv-dHtCc
https://www.eventbrite.ca/e/all-about-work-and-immigration-hiremeincanada2022-guest-speaker-panel-tickets-254883061097?aff=erelpanelorg
https://www.eventbrite.ca/e/hireme2022-industry-changes-ft-ada-tribe-property-technologies-wize-tickets-253485119817?aff=erelexpmlt&fbclid=IwAR05bzbr57KqQN7T8wrUwm8EUaBcBa31vxNkwvqlcVIPZdezi31I87LF0kg
https://careerfoundation.com/
https://npowercanada.ca/programs/
https://jfairs.com/?fbclid=IwAR3KleYwm3u0AB1iCHme0Tft-pVGUEks9YSSe03zJFyFIWHZarfNXeFPqpI_aem_AWO4nrF3GaCkIRNT10bCafGYLEIH_w5eSX7HshSIJt7emFjuIT2gec8PUzEugET7ri_ZGtRAfs34uliRl2_-RIUb-0pPUprXUSPTwOZhCbWHXa4RTW_LCEOgmmumv-dHtCc
https://www.eventbrite.ca/e/all-about-work-and-immigration-hiremeincanada2022-guest-speaker-panel-tickets-254883061097?aff=erelpanelorg
https://www.eventbrite.ca/e/hireme2022-industry-changes-ft-ada-tribe-property-technologies-wize-tickets-253485119817?aff=erelexpmlt&fbclid=IwAR05bzbr57KqQN7T8wrUwm8EUaBcBa31vxNkwvqlcVIPZdezi31I87LF0kg
各位求職者請注意 如果你收到 interview 通知 那非常恭喜！ 但是不要高興太早 ，因為公司通常會面試三到五個人而只有表現最好的人才會錄取。所以你必須做你最大的努力去準備 1. 仔細讀過Job description 對於自己不熟悉的項目要補強 基本你要能夠答的出來。 google 你不熟悉 或你沒經驗的東西 Google 「 xxxx interview questions 」「xxx interview brain dump」.不會的必須搞懂 或者至少能答的出來 2. 查詢知道那家公司做什麼 它的徵人情況與評價 用 glassdoor 3. 在面試的時候如果你已經感覺到你不會過了，這個時候要趕快開始把你答不出來的題目記下來。口試完畢後立刻寫下來。務必把你不會的題目搞懂因為下次可能又會碰到問一樣的問題。
英國口音要注意 很多加拿大公司機構最高層往往都是 英國人 （我不知道為什麼 但是很多公司都是） 不是很難了解 聲調很特殊 多聽幾天就沒問題了
種族歧視還是存在的 我以前有一個同學是塞爾維亞裔女老師 她告訴我 她一直懷疑她升不上校長是因為她的Serbia last name. 她說她希望有個Mc Mac 開頭姓氏
我們協會下次可以開一個 seminar 專放各種口音讓學員口試之前先熟悉 以免當場沒聽懂失常那就虧大了
所以我根本不信各種英文測試分數 。因為那都是標準英文 但是面試你的人是形形色色什麼人什麼口音都有 需要有充分的準備 有些東歐 中東口音也不好對付 黑人口音需要聽習慣 中南美講西班牙語和葡萄牙文的通常口音不難了解
所以你如果要找工作 特別是要進入另一個行業 你需要先在 job board 看看雇主要求什麼資格 例如比較20個job vacancy posting 看看他們都要求什麼資格 ？幾年經驗 ？什麼平台 ？什麼執照 ？找出最大公約數 最重要的是 「不要閉門造車」 不要 「我認為」要客觀的去搜集相關資料 由此找出 「gap」 妳到底還缺什麼 想辦法補強 “closing the gap” 要確實的分析 例如一般要求五種技能 但是你現在只有四種 。這時候研究一下 缺這個技能 你還是合格 60% 的工作 這樣夠不夠？ 如果 有四種技能就能夠有機會嘗試60%的工作那也許你就可以考慮先去應徵試試看。你要評估第五種技能要花多少時間跟功夫才能學會值不值得或者你可以說你會你有經驗。但是你要確保你在面試的時候答的出來再加上在工作上你確實能夠表現得出來能夠handle第五種技能. 那你就可以寫上第五種技能因為你辦得到。這叫觸類旁通。
也就是說你只要能夠處理辦得到你就該把你辦得到的技能寫上去。辦得到就是指你在interview 的時候你說的出來。你在工作上你可以辦得到沒有問題與實際有沒有做過那並不重要這就是一種打帶跑的政策人不能死板。
另外在certificate 考試時 會不會唸書很重要 我們這些當年聯考出身的 身經百戰 很多完全不會的問題 從小到大 每天進教室就要考試 小考 月考 段考 期中考 期末考 模擬考 聯考。有些從答案用消去法就能猜對 例如有四個班有兩個看起來就知道是錯的這個時候你只剩兩個答案去選二選一總會有時候猜中一個吧 。二選一種比四選一容易多了吧？
我時候一本書 certificate study guide 500頁 我先從考題考試 開始做 這樣我知道那些考題比重 我再倒回去 看那一段我不會的講什麼。這樣可以快速幾天內快速考過 。多做模擬考題就會更穩當。 還有要知道pass mark 是多少 例如以前aix admin 考試 57% 就過了 我只讀一半就進去考 靠猜的 猜過了 但是 要80%才能過 那我就一定要念的很紮實 才能去考。唸書 考試是有很多技巧的
在iT certificate exam 時 hand on practice 很重要 一定要實際操作過
這些都是投機取巧 但是IT 永遠學不完的 所以要用技巧追上
From Martin
Hi, I am Martin, an UWaterloo ECE student. I have just received a FT offer from Amazon.
It’s been a rollercoaster for the last couple months. I was pretty stressed because of all the rejection letters (around 20+) and peer pressure (many of them have secured a job at FAANG). I tried to reach out and find any possible resources available to help me land a job (this group is one of them, and I have received several suggestions from the seniors in the group). I was just about to give up and focus on school first, and then the good news from Amazon arrived at my mailbox just couple hours ago congratulating me that I have become an Amazonian.
This is also the very first and only offer I have received so far (crazy, right?).
I am lost of words at the moment, but I am open to share my personal experiences for anybody who is looking for a software developer full-time or co-op job. I hope I am able to help!
有這個例子可以知道新移民要找回原來的工作等級真的是非常困難的事。 engineer 降級成 technician, 律師送pizza, 醫生開 taxi 真的太普遍了 但是我個人認為最大的關鍵其實是 自己保持怎麼樣的心態與提升英文能力。還有最重要的是 要了解加拿大人的想法與觀念。多交往一些加拿大朋友 進入他們的生活圈。
如果你不了解加拿大人的想法很多事情就會碰壁吃憋。 我舉個例子在臺灣 三角窗 corner 角落的房子最值錢 但是在這裡 沒人要買角落的房子 要賣的時候賣不掉。 在台灣開車習慣含著煞車 因為太多衝出來的人 車狗 但是在這裡 速限多少你就得開多少 +-10. 超車要加速而不是減速。 入境就要隨俗 這是很重要的事情！
我要再解釋一下 為什麼加拿大找工作困難 及關鍵。 這是我個人觀點 未必正確也可能有例外情況。真正雇主需要的是「經驗」而不是「學歷 」他們需要你馬上能夠上手把事情做好。沒有人會給你時間慢慢學會 。所以每個公司HR 與headhunter 都必須計量化 往上呈報 例如這個職缺需要 java developer 在 Linux 環境 而且最好是在金融業 三年經驗 那麼他們會 verify 那三年是 一年在B 公司 2年在 A公司 用什麼平台 如果不是 linux 會扣分或 根本不接受 如果不是金融而是醫療業 那也有扣分或不接受 這是非常僵化的。但是他們也沒辦法 除非找不到人 要不然 有一百人搶這工作情況下 除非非常 match 要不然根本 你的resume 不會出現在 hiring manager 桌上 。
所以 學歷 certification 都必須搭配經驗 否則不容易有機會被通知面談
還有用對headhunter 更重要 不要找錯人。 我以前的經驗 MUFG 東京三菱日聯銀行在加拿大缺人 只用一個 headhunter Tekstaff. 其他公司根本沒有機會 HR 只跟 Tekstaff 來往 我老闆給我五個人職缺 每個職缺tekstaff 給我兩個 candidates resume 就這樣 我當 manager 沒有更多權利
如果 你有certificate 會吸引HR 眼光但是如果沒有經驗也沒有機會 除非找不到人
我想到下面IT 專長 是很有前途 有一定的需求 但是要怎麼學要怎麼有經驗是另一回事 當然很多人可能看法不同
mainframe Cobol, IMS, RPG, DB2, PL/1 AS400
ETL BI tableau Cognos
J2EE websphere weblogic JBOSS MQ
infosphere datastage
ECM filenet datacap kofax
cyberark, splunk, okto
data masking , data lake, Data governance,
cybersecurity CISSP CISA GIAC CEH security+ IT audit
Infor Lawson S3 M3
SAP
都不是容易學到的技能
剛才哪些技能排第一的是mainframe ibm 的大電腦 的技能 已經70年了 但是仍然在使用 以前的技術人員都退休了 但是沒有年輕人願意學 造成斷層 但是這個系統很重要 所有銀行內部系統包括提款機 製造業 百貨公司的庫存系統 國稅局 軍事單位 政府機構 仍然使用這70年的東西 有可能再一百年還在使用 很多公司願意雇用沒有經驗的慢慢學
給一個小小建議, from Trisha Huang
履歷表不是只有寫你有什麼技能, 主要要寫為這家公司為何要找你而不找別人.
如下 Sample.
(1)
要強調
exception skill, enthusiastic, documentaion,target-oriented approach
Technically adept and confident software programmer with exceptional skills in coding and documentation. Quality control conscious, 、great team player、 hardworking and enthusiastic about learning new things with the target-oriented approach
(2) 把過去的功績或學校功課量化.
Experience in Oversaw a project in the amount of
CAD 3,200,000
(3)
是你主導,溝通,引導同 team member ?? 成員的 project, 得到?? 組內的第??名
強調領導力, 溝通力,統合能力.
Manitoba 與 Saskatchewan 對沒有加拿大的居留身分的人而言是兩個充滿機會的地方 因為地廣人稀 移民政策特別寬鬆 工作機會也不少 有許多特別容易的移民管道 例如念一年書就能申請 PR 以及最特殊的可以擔保兄弟姐妹移民 別的省都沒辦法。唯一要注意的是 -30 -40的日子常有 ，房價也非常便宜。值得考慮。 很多年前很多人去Newfoundland 唸書拿到PR 我的一個俄國manager 也告訴我他在 newfoundland 住過幾年 但是不願意透露細節。
我個人覺得Quebec 政府在招商方面作的很成功 Morgan Stanley 將他的紐約的data centre 一部分搬到 montreal. 也吸引了許多其他企業 所以 montreal 現在有很多工作機會 其中有一部分是不需要 法文的 加上 CGI， Bombardier 等等 總部也在montreal。 只是薪水可能只有多倫多 80% 但是 montreal 房價只有 toronto 一半 應該值得。
Halifax 的確有很多新工作 但是整體而言 量仍然不夠 比較人口比較少 整個marinetimes 四省房價物價都十分低廉 仍然有許多房子價格在 200k 上下。比起多倫多 溫哥華 1-2 million 太划算了
下次解釋三種interview 及怎麼對付。
HR interview,
hiring manager technical interview
high level interview.
最難的是 high level interview. 因為因人而異 但是共同點是 VP or director 這些問題多半要測試妳適不適合他們的公司文化 以及如何在某些極端情況下的作法 有時候必須出奇致勝 這種事沒有標準答案 因人而異 搞砸了也很正常。
我曾經 high level interview 搞砸的 也曾經bingo 贏了一局 拿到offer.
有一次在 一家美國最大銀行 第三關interview 是個 VP 是個印度人 我查過他在linkedin的資歷 知道他的過去經驗 但是我萬萬沒有想到 他居然問我 一些記憶性細節問題 這不是通常一個VP 會問的 就搞砸了 這就像我以前在海軍 少將在管小兵的小事一樣。完全不是我期待的。也贏過幾次 有一次跟 CTO interview 他問我如果碰到某些工作上技術問題連vendor 都不能徹底解決怎麼辦？ 我說我會要求vendor escalate the problem。
如果還是無法在一定時間內解決production issue. 我會talk to account manager.
如果還是不行。我會動用我過去二十年的人脈 我們產品都是 同一個 vendor我認識一些vendor 實驗室開發產品的同事私下要求他們的看法與協助 。 後來我的老闆告訴我說 CTO 沒想過這樣的答案 當場就決定雇用我。
HR 問題 google 就會找出一堆 自己去研究各種奇奇怪怪以及有陷阱的問題 反覆練習 所有有陷阱的問題如何回答 例如妳最大的缺點是什麼。與同事討厭你發生衝突如何解決之類的。等等
technical 問題也可用 google 出來interview 題庫 但是首先妳應該仔細讀 JD 找出mandate skills 妳的weakness. 趕快補強。 search interviewer 的 linkedin 知道他們的 background 並由JD 找出重點 他們可能會問的 經驗很重要 要扎扎實實 查看產品 white paper ,user guide , best practice, etc,. (只是舉例 各個行業不同）glassdoor 有時候有人post interview questions 或查查 memory dump . quora, reddit 有時候也有人post 類似 interview questions dump. 各位千萬不要 dump interview questions somewhere 這違反 disclosure 規則 被查到就算被雇用也會有麻煩。這部分將來再補充.
HR 很多時候會問到 teamwork ,proactive, preventive ,aggressive ,learning ,detail oriented 這些soft skills. 還會問到三年後 五年後 中長期你的 career 規劃 也會問到妳resume 每個工作時間上銜接的gap 需要準備好合理的解釋。以及為什麼要辭職 為什麼選擇我們公司 要確實了解這家公司做什麼 市場規模 全球經營？ 成長可能 ？ 未來前途 。 以前聽過一個笑話，有一個人去應徵 state farm 的工作 被問到對我們公司了解多少 他回答是農業公司 但是state farm 是保險金融公司 當然就不會錄取 。
這些都是interview 前該做的功課 疏忽大意不得
我說幾個故事來解釋 location 的重要性 2016 年我接任 滑鐵盧臺灣同鄉會會長之後 我注意到很多鄉親沒有工作也不需要工作 或者低度就業 或學非所用。 還聽到一個鄉親全家在臺灣與加拿大之間來回搬了四次因為沒有辦法找到工作。同鄉會內沒有幾個像我一樣的上班族。 我想幫助鄉親 我問了我的副會長nadine 她說很多鄉親因為心態問題或面子問題 不會願意承認。 我認識了林先生夫婦 他們是很好的人 林太太告訴我她二兒子多倫多大學畢業後一直找不到工作 我跟她兒子了解過 談過之後 我說你沒有任何問題唯一問題是你沒有coop 沒有經驗 。你應該任何地方工作都去 都試試 你有了工作後累積經驗一年後隨時可以回到GTA. 他聽我的話 我改正他的resume 幾個月後她媽媽說她兒子去Saskatoon ,Saskatchewan 找到工作了 我說哪裡怎麼樣 他說那裡污染很嚴重 但是有工作了 一年後他跳回多倫多工作 所以這是一個成功的案例 供各位參考
IBM Canada 總部在 3600 Steele Markham. 其實Markham 一帶還有十幾棟建築物是IBM的辦公室與data centre. Markham & Richmond hill 一帶一直是香港移民聚集地 所以IBM Canada 內至少有10%-20%員工是香港人 我有個很要好的香港同事在同一個team 我2010被layoff 他撐到 2016被layoff. 但是他 17年來只作 Sybase DBA 但是Sybase 市場佔有率越來越低 美國還有很多sybase job 但是加拿大一年可能只有2-3個sybase job 缺會出現 他一直找不到工作 我說當年你飛了兩萬公里 移民到這裡 今天只要求你搬一千公里換工作 你為什麼不要？
他後來聽我的去montreal 的 morgan stanley bank 工作 contractor 一年。 一年後 morgan stanley 要他留下但是他找到CAA工作 回到多倫多 跟家人重新一起 這是另一個 location 有彈性找到工作的例子
2010年 我在IBM 的team 因為業務轉移到India & Argentina. 7個人六個被laid off 每個月裁一個人 包括 在IBM 工作 26年的Sam 也是香港來的 他大學畢業就進IBM 一輩子只有一個工作也被layoff. 他們大部分1-3週就找到新工作 只有我兩個月後沒有找到 後來才知道因為我的電話是519 不是416 905 地址是waterloo 只好跟人借 Etobicoke 住址 弄到 416 cell phone 可是居然還有 headhunter 說這個工作是在 scarborough 你etobicoke 太遠。所幸後來接到一個邁阿密電話 他們出機票旅館去 邁阿密一家政府醫院interview 後來拿到job offer舉家搬遷至 Miami. 所以美國人三千公里遠都願意給job offers 結果多倫多 scarborough 嫌我遠Etobicoke. 薪資也跳得很厲害 IBM 68k 加幣 美國人給86k 美金 加上 3000 relocation 補助。 所以學得加薪最快方法就是跳槽 . 我後來感謝IBM laid me off 一直到後來疫情前拿到幾乎矽谷等級年薪供你們參考 所以location 很重要 不要太挑剔 那裡都有好機會 那裡都可以試試見世面
另外一個IBM 同事是韓國人 延世大學畢業 還有韓國排第二的KAIST碩士學位 兩個女兒在Arizona 念醫學院 所以他也想找 Arizona 的sybase DBA 工作 但是一直找不到 我告訴他用跳的 天下沒有一步登天 人在美國要跳很容易 他也聽我的 先找到在 Washington DC 的contract 兩個月後就拿到 Arizona 鳳凰城的job offer. 一年後公司給他綠卡 他們全家就一起了。很多工作不要挑地方 慢慢跳。
我很多年前幫助一位臺灣鄉親找到TD bank job. 我說我告訴妳兩個故事 妳在面試時告訴考官 保證錄取妳。
TD bank 以前是加拿大所有銀行中最好的 因為經營者的觀念保守穩健。經營銀行最重要的就是保守 不可以貪 因為銀行接受那麼多人的存款 有道德上的責任必須穩健經營 不可害存款人傾家蕩產。TD 以前的CEO Ed Clark 做了兩件事 在2008 美國次貸金融風暴發生前幾個月 風險管理部門 向 Ed Clark 報告 有些次貸資產投資過於複雜 TD 沒辦法仔細分析風險。Ed 說如果我們連都無法詳細分析風險 那這個資產不要持有。造成銀行營運風險過高 我們寧可不要 於是下令將所以次貸資產賣出 六個月後 次貸風暴爆發 全世界許多銀行倒閉 TD 毫髮無傷 沒有損失一毛錢。因為Ed Clark的正確決定！這才是銀行家的風範！第二個故事是 TD曾經將一部分IT業務轉移給IBM ，有很多人轉移到IBM 工作。但是後來IBM Reorganized 一部分人被laidoff. TD 非常不滿 要求IBM 將這些人重新雇用回來 兩年後解除與IBM 的合約 這些人重新回到TD 工作 。這是一個公司的永續經營態度。她說了這兩個原因為什麼要想在TD 工作之後 就被錄取了。
根據我個人與我的朋友的例子 當你apply 工作時 hiring manager 與 HR 有權利依據你的資歷與能力調整妳的職務 例如我的以前IBM同事 M 自從被I company let go 之後已經兩年多沒有工作了 有一次去apply 一間很大的保險公司的一個初級職務 結果 hiring manager 的老闆director 居然是我們以前的同事 都認識十四年了 當然不用說立刻錄取加上調整職務改聘用為同樣職務senior 職等。 還有其他例子是本來申請contract job 結果 VP 是以前的老闆 立刻改聘用為full time. 所以人脈跟口碑是很重要的。做好現在的工作對未來是很有幫助的。
突然回憶起以前在美國工作時 曾經在一個聯邦部門的承包商與兩家大銀行工作過。入職頭幾天需要完成必要的所有職前訓練才被允許開始正式工作。職前訓練很震撼 其中內容包括 如果發生槍戰該如何保命 ？如果收到可疑炸彈、如果你被劫持成人質 與如果發生恐怖襲擊該如何處置等等。所以美國薪水高但是風險也高很多 許多銀行分行常常有那些案件發生 所以這些訓練是必要的。
FTE full time employee 是指 full time permanent employee 相對於contractor 是指有合約 時間到就中止。 FTE 這個名詞在工作 HR上還指 一個員工的工作負荷量 以IBM 以前的慣例 1.3 FTE 是正常可負荷工作量 但是如果高於 1.5 是不正常狀態 公司就必須趕快雇用多一個人 來減輕負擔 這也有違勞工法規。這些 1.3 1.5 每個公司與部門都不同。 但是如果妳覺得工作負荷過重 是可以跟勞工部門complaint的 甚至可以拒做 但是最好跟你的律師討論過 並重新仔細讀過妳的JD.
正常 有規模 有制度 正派經營的大公司是不會讓你超過 1.1 1.2 FTE 太多的 我以前在IBM 曾經將近2.8 FTE 但是那是暫時的 老闆會叫我某些業務轉移給其他部門或其他同事 好公司一定會守法。
我曾經在美國 Wells Fargo bank 富國銀行工作過 銀行有36萬員工 這真的是很規模龐大的銀行 後來也待過 Bank of America 有32萬員工 加拿大很多銀行只有最多三萬人 臺灣的銀行通常不過幾千人 。在wells fargo 每個工作都切的很細 最常聽到同事在說就是 因為我們有36萬員工 所以工作範圍稍大一點就會工作量過大 銀行也不希望 一個人做太多事情 以免有舞弊 隱瞞事情 有假期一定強迫妳用掉 不能 carry over to next year. 常常不休假的人就可能會有問題 銀行經營最重要的就是保守所以防弊是最重要的。這樣的銀行絕對讓你只做一個FTE. 這些銀行大部分員工都是 contractor 開始做起 做了幾年觀察妳表現良好可以成為正式員工 manager 會告訴妳一個job number 去申請 然後要半年時間 才能完成所有程序變成正式員工 所以我覺得這是一個非常非常好的制度。
Social media marketing SMM 是一門新興的學科 有許多學術機構有講授 甚至有certification or Diploma. 由於 social media 興起 許多傳統行銷手法在 電視 廣播 報紙上的廣告都轉移到social media 逐漸普遍變成主流但是它的技巧 重點 特點不同 變成一個衍生出來的專門學問。 不要小看SMM 兩年前看過一篇文章 SMM有多重要 他說連交個女朋友也要SMM 因為她想知道你是什麼樣的人會去看你的 Facebook IG twitter 等等。 如果不想被拒就要懂SMM. 我的一位美國朋友告訴我她的女兒因為在學校學了SMM 居然工作不到三年在Chicago 一家中型公司就當到 director管了有將近50人 所以值得各位好好思考！ facebook 人人都會 但是 如何設計的好 、美學 、行銷詞彙 許多技巧 是一個專業科目。
就如同 data analyst, data science, big data, AI , machine learning , blockchain, SMM目前都是顯學 現在你有這種技能 薪資要六位數年薪遲早不是問題。
#Canada #CodeOfConduct #風險 #觀念 #保守 #穩健 #加拿大 #經營理念 #standardofoperation #程序
Code of Conduct 是公司的規定與道德上的守則 公司越大越悠久 頁數越多 這都是公司歷年累積的律師的傑作 以前在IBM 超過50頁反正就是只能乖乖的簽 除非妳找妳的律師來review 妳在不同意部分修改如果公司同意或妳拒絕簽 job offer。
以前曾經在Florida 一家政府醫院工作 上班前必須參加兩天的職前訓練 是跟 醫生 護士 醫療師 藥劑師 等等一起受訓 這個受訓讓我對醫療行業學到很多 很多都是血淋淋的教訓 一定要確實遵守 SOP 這也是一種 code of conduct. 例如如何將病人由一個床搬到另一床不會受傷 如何正確坐椅子 如何正確的打噴嚏 有兩個例子我還記得 受訓時講了近十個例子 因為處理不當 病人就沒命 有一個護士在給病人用藥時 覺得數字不對 就打電話給藥劑師 但是藥劑師當時在忙 所以留話 等藥劑師call back 病人已經走了 因為護士沒有等藥劑師確認 就用下去 。 另一個例子是要 CT scan or MRI 要打顯影劑 可是有些病人顯影劑過敏 所以程序上必須先做皮膚測試 沒問題才可以打顯影劑 可是就是發生 技術員沒有按程序做 病人走了 醫院必需賠償很多錢 這樣的例子有十多個。
所以 code of conduct 是很重要的 公司規則都必須確實遵守。這才符合專業守則。
Freelancer
https://www.freelancer.ca/
https://www.upwork.com/
https://www.fiverr.com/
https://www.taskrabbit.com/
https://www.thefreelancertalk.com/
https://slack.com/workspace-signin
https://github.com/
這是指自由接案子案件計酬 例如你有某些專長 幫人設計 logo, 幫人設計網站 幫人翻譯 幫人建立整套系統 幫人申請某些政府標案 任何在市場上有價值的技能 有人會委託你完成專案的都是可以在這些網站或 app 來撮合買方與賣方 行情也能比較 但是品質就要靠口碑
有些人就靠這個生存 這個比較不牽涉工作簽證問題 所以是全世界在競爭的 那必然越窮的國家越有競爭力 如果品質一樣的話 唯一能區隔的是語言 語言是進入另外一個市場的敲門磚。 例如某個購物網站設計 必須要用葡萄牙文 那必然是 葡萄牙的前非洲殖民地價格會最低 如果品質水準相同
SLA
再來是 SLA service level agreement. 在大公司這通常是每一個 team or department 要做什麼 含什麼不含什麼都都規範 清清楚楚的 也可以是公司之間 例如我以前在Ixxx 公司要support different account like Cxxx, TDxxx , Sunxxxx, Bexxxx 每個客戶因為與Ixxxx之間總合約不同 每個客戶作法不一樣 必須確實讓你老闆知道你做什麼 有時候他會說 這個客戶不含 index 任何牽扯 index 我們要拒絕做 等等。 另外一個例子我在 xxx 時 我的同事接了一個電話然後告訴他們我們 system DBA support 拒絕在週末做這個 change. 依照SLA 因為這部server 不是 production 所以不是724 support 而是 85support 所以拒絕在週末加班 。 所以部門的SLA一定要確實了解 不懂就要問 manager. 以免製造問題
Be Prepared: from Glassdoor article.
• Make sure you are in a quiet area with good reception.
o Using headphones can also free up your hands. Though I do not recommend the headphones with microphone attached as the clarity drops.
• Calling from a land line is preferred.
• If you need to use a cell phone, make sure your cell is fully charged.
• Research the company’s website and latest news.
• Review your resume and the job description
• Be prepared to speak to what is written on your resume-have your resume in front of you
• If you can, research the interviewer(s) LinkedIn profiles.
________________________________________
Research XXXXX:
• Company website:
• What do they do? What is their mission statement?
• Glassdoor.com (check their interview questions)
• Who are their competitors?
• Hiring Manager’s LinkedIn Profile:
________________________________________
Research yourself:
• Review your resume three times TODAY. You need to know what you did without reading it.
• Talk through what you did at each past experience to yourself and note anything you did specifically that is not on your resume
• List your strengths and weaknesses and memorize a few.
• Draft or outline your "Tell me about yourself" response. You need to know it without reading it, not verbatim, but know yourself on a level you can speak and it flows.
• Mine goes along the lines of... Polite hello's, how are you's, "well, thank you" and then into: My most recent position was that of a ________ with (insert company here). One of my top motivators is seeing the positive impact my work has on the candidates I work with. I fully enjoy using my analytical and verbal skills to help other people get jobs….
________________________________________
Practice out loud with someone else multiple times. This is probably the most important thing. If you don't do this, you will regret it 100%. We will practice over the phone before the interview, but it never helps to practice with other people, or animals, in your life.
Typical First Interview Questions:
Everyone likes to make a great first impression. A lot of people go into interviews wanting to come off unique, smarter, and more qualified. Since you got to the phone interview part, it means they already believe you are qualified. It’s now your goal to assure them you’re professional and competent, and your that your personality is agreeable. With that being said, let’s look at some typical job interview questions:
Q: "Have you ever worked with someone difficult?" (A hiring manager is asking you this because they want to know if you will be drama at the workplace. None of us ever get along 100% with everyone we work with, but the good ones always keep it professional at the workplace.
A: "No, I have not. Perhaps it's because I have been blessed working with great teams, but fortunately, I have not encountered anyone difficult to work with. Demanding? Yes, but given their position and the project at hand, I can understand that. " (They can't refute this. Don't walk into a trap.)
Q: “Tell me a time that you…”
A: Know yourself and your resume. Be able to talk, not read from a list, your past experiences doing anything and everything. Stay positive. Never dip into something remotely negative and always have a positive upturn if the obstacle was challenging. "A project plan changed last minute, but I came up with a solution for our group, we changed our approach and finished the project ahead of time."
Talk this out loud to yourself. Talk about it to your parents, siblings, best friend, pet, just say it out loud or you will regret not doing so.
Q: "Most difficult time in your life?" (Are you going to fold under pressure?)
A: "Switching majors, moving to a new city [short short explanation]." (They can't refute this and it's a dumb question to ask you.)
Q: "Why you?"
A: Play to your strengths and how they align with the job description's requirements.
Q: "Goals?"
A: "Short term: be a part of XXXXX doing xyz. Long term: leading a team to (something monumental)." (Note the difference in the two).
Q: "Why XXXXX/ financial services industry"
A: "XXXXX is the leading financial services company in the United States. Even though it is a prestigious, established company, I still see so much room for growth based on its use of technology. (You may have to bs a little here since if you haven’t worked for XXXXX or the financial services industry, you’re not going to know why you really want to work for them. Nothing too long, but actually have an answer, and make it solid.)
Q: "Weaknesses?
A: "I'm very detail oriented (means you can't have any mistakes on your resume or cover letter), and as such, additional time is required depending upon the task. However, my final products are well thought out, professional, and usually with no errors." (The point is you must end with a positive note, something that overpowers the weakness. Pick a simple weakness, too, like attention to detail requiring time, or making extensive lists that...cover all the potential angles. Always put a positive spin on the weakness.)
Other Tips:
1. Don't be afraid to ask for clarification. Better to ask than to answer the wrong question.
2. Speak slowly. No need to rush. You'll sound more collected.
3. Don't elaborate on any one thing unless they've asked for detail. Be concise, get to the point. Period. If there's a pause, ask if you've answered their question or something to that nature.
4. There are plenty of interview questions out there on Google, but I'd check Glassdoor first and go from there. We will work together also during our prep.
5. I realize this is a phone interview, so you can definitely read off a list of strengths or have canned lines, but it's better to move away from this sooner than later.
6. Don't sell any experience or yourself short. If you did something one time, it's experience. Not "basic" or "some" experience. Wait until they ask you how much experience and then you explain with confidence.
7. Start watching how many times you say "umm" and "uhh" starting right now. Cut those words out of your vocabulary now. Even catching yourself now will help.
Money:
If they ask you what you are looking to make please inform them, “ATR has negotiated my rate”. This is because a rate is already established and agreed upon by both us and the client when you are presented and an interview is requested. This rate cannot be changed/negotiated during or after the interview process.
Ask Questions:
Have some general questions prepared to ask at the END of the interview. Don’t talk money or benefits. Ask questions that pertain to the position and responsibilities of the assignment. Sample questions include:
1. How do you interact with the people on your team? (Weekly report, meetings, etc?)
2. Can you give me a feel of the culture around here?
3. Yes, I have a question. While I did read the job description, how would you describe the best candidate for this position? (Ask this. You know you are; reinforce why you're the things they will mention)
4. What are the next steps?
CALL ME AFTER THE INTERVIEW
After the interview, give me a call within 10 minutes. Hiring managers are making their decision and moving on quickly. Why wait? I need to get your feedback before I talk to the hiring manager asking for their comments and trying to get you an offer or another interview.
這是一些基本的 interview 技巧供各位參考！
• Tell me about yourself.
• Why do you want this job?
• What do you know about this job?
• Why should we hire you? What makes you a good candidate for this role?
• What are your favourite aspects about doing this role?
• What software are you most comfortable with?
• How do you handle stress?
• What are your best skills?
• What is your greatest weakness?
• Do you feel that you are a good communicator?
• What are you most proud of in your work?
• Why did you leave each position listed on your resume?
Examples of behavioural & situational questions:
• Tell me about a time when you had a conflict in the workplace - how did you handle it?
• Provide an example of when you have been extremely busy and had to multi-task to complete the work - how did you manage your time and priorities?
• If you have two urgent deadlines at the same time, from two different leaders - how would you handle this?
• If you are unable to solve a problem, what process would you go through to find a solution?
Anticipated questions specific to XXX (if applicable):
4. QUESTIONS TO ASK
Ask engaging questions throughout the interview to make it a two-way discussion:
1. What criteria will you use to compare me to other candidates you are interviewing?
2. What attributes do your top-performing contractors, who are doing this role, bring?
3. What challenges will I face in the first 3 months?
4. How will my performance be measured?
5. What are the biggest opportunities for the company today?
6. Are there any other details about my experience or about my enthusiasm for this role that we haven’t discussed yet?
At the end of the interview, they will likely ask “Do you have any questions?”
1. What hesitations or concerns do you have moving forward with my candidacy?
2. What are the next steps? Where are you in the interview process and when will there be a decision made by?
5. ADDITIONAL SUGGESTIONS
Research the company:
• Review company news
• Read executive statements
• Ask friends and former colleagues about the company
• Look at their website to know why you’re interested in the company
• Check out the LinkedIn profile of the Hiring Manager
Meeting in-person? Look the part & dress for success:
• Dress professionally – wear neutral colours (Black/Grey/White/Dark Blue)
• No strong scents!
• Keep your resume in front of you, so you can easily refer to it, if needed.
• Have a pen and paper handy for note taking.
• Do not bring up compensation - they will start that piece, if necessary.
• Demonstrate genuine interest - they will want to see that you truly want the job.
• Eye contact - during each question, make eye contact with ALL interviewers.
• Take a moment to collect your thoughts after a question has been asked – don’t be afraid of the silence.
• If you do not understand the question, or need further clarification – just ask!
Meeting On Video? Look the part, at least from waist up:
• Test your video and microphone before hand, make sure it works.
• Be sure your wifi network connection is strong enough to handle a video call.
• Clear your background of any distracting visuals, a blank/empty background is best.
• Close the door, make sure there is no background noise.
• Have a glass of water handy.
• Dress professionally – wear neutral colours (Black/Grey/White/Dark Blue)
• Keep your resume in front of you, so you can easily refer to it, if needed.
• Have a pen and paper handy for note taking.
• Do not bring up compensation - they will start that piece, if necessary.
• Demonstrate genuine interest - they will want to see that you truly want the job.
• Take a moment to collect your thoughts after a question has been asked – don’t be afraid of the silence.
• If you do not understand the question, or need further clarification – just ask!
Meeting By Phone? Check, 1, 2, 3 ..:
• Test your phone line before hand, be sure the ringer is on.
• Close the door, make sure there is no background noise.
• Use headphones! This will allow you to relax in your seat and keep your hands free.
• Have a glass of water handy.
• Keep your resume in front of you, so you can easily refer to it, if needed.
• Have a pen and paper handy for note taking.
• Do not bring up compensation - they will start that piece, if necessary.
• Demonstrate genuine interest - they will want to see that you truly want the job.
• Take a moment to collect your thoughts after a question has been asked – don’t be afraid of the silence.
• If you do not understand the question, or need further clarification – just ask!
How to get a job offer in Canada when you have not arrived Canada?
1. Use indeed.ca to find which city has the most jobs you can try.
2. decide where you want to go? Montreal, Ottawa, Toronto, Vancouver or Halifax etc.,
3. use Google to find downtown any address and postal code in the city you will live.
4. Download textnow (free) or Fongo ($5) app then get a free phone number in city. For example 416 or 905 in Toronto. 604 in Vancouver. 514 in Montreal.
5. setup your profile and upload your resume in the following job boards with the target city's postal code and address. Input your new phone#.
Monster.ca
Linkedin.com
careerbuilder.com
indeed.ca
dice.com
wowjobs.ca
glassdoor.ca
ziprecruiter.com
Workopolis.ca
eluta.ca
6. check and find all Canadian staffing companies, banks, insurance companies, consultant firms, telecom websites. Find their career sites. search and apply the jobs.
7. find Canada top 100 companies web career sites then search and apply jobs.
8 make sure you prepare the best resume and practice the interview skills then wait email or phone call from HR or headhunters.
9 good luck!
加拿大主要job board 可以search and post your resume to attract recruiter
https://www.monster.ca/
https://www.indeed.ca/
https://www.dice.com/
https://www.careerbuilder.ca/
https://www.linkedin.com/
https://www.glassdoor.ca/index.htm
https://www.simplyhired.com/
https://www.jobbank.gc.ca/home
https://www.jobboom.com/en
https://www.ziprecruiter.com/
https://neuvoo.ca/
https://www.jobillico.com/
https://ca.talent.com/
https://www.jobs.ca/
https://www.eluta.ca/
https://www.workopolis.com/
https://www.workintech.ca/
https://www.joblist.com/
https://www.wowjobs.ca/
https://www.careerjet.ca
Major Canadian staffing agencies
http://www.ctcinc.ca/
https://proviso.ca/
https://www.adecco.ca
https://www.teksystems.com/en-ca
https://www.experisjobs.ca/ej-ca-en/index.htm
http://www.deangroup.ca
https://www.roberthalf.ca/en/on-toronto
http://www.bagg.com
https://www.axelon.com/careers/
http://isgsearch.ca/search-jobs/
https://www.insightglobal.net/
https://www.randstad.ca
https://www.apexsystems.com/
https://www.judge.com/
https://www.sisystems.com/
https://ca.drakeintl.com/.../find.../drake-toronto-west.aspx
https://www.eagleonline.com/
http://provisionstaffing.com/
https://fuzehr.com/
http://www.kovasys.com/
http://extraindustrialpersonnel.com/
http://www.inteqna.com/
http://www.nexusstaffing.com/
https://ianmartin.com/
http://www.tdspersonnel.com/
https://www.workintech.ca/
https://www.sigconsult.com/
#Canada #加拿大 #headhunter #recruiter
如果你需要我們協會幫助妳/你 在加拿大找工作 可以用QR code加入我們的 line group. 現階段有很多條件與限制 1. 你需要有合法在加拿大工作的工作簽證 2. 要有行業需要的相當的英文能力 3. 需要有求職行業別需要的證照 4. 有台灣護照 將來或許放寬資格
我們會要求你填寫 申請表格
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd41DjmL7ovBCTeUFXlz-ZDMRy-2UYbPPVHwdx5Z712KheIuQ/viewform?fbclid=IwAR37D_Exg9UiZNdxkgR9en-Btb_FUmOAnFW4aOlm9munQPE3-_p168heJ-8
公告
加拿大台灣青年職涯發展協會 以下僅稱 本協會
*本協會僅協助 滿足以下所有四個條件的 在加拿大求職者
1. 語文能力(英文或法文)需達到"目標職業"所需之要求。
(語言尚未達標者。本協會僅協助提供相關機構名單來協助提升語文能力, 達標後再次主動申請。本協會另提供有限名額的 1對1 付費 英語教學, 細節請洽本協會)
2. 具備合法的加拿大工作簽證
(沒有工簽者, 本協會僅協助提供移民顧問名單, 煩請取得合法工簽後再次主動申請,如果您需要工作簽證 或是有任何移民方面的問題，請您不吝的通知協會，以便我們可以更快速的提供合適的移民顧問人選給您。)
3. 已經具備職業所需執照
(本協會僅提供就業輔導, 並不提供執照取得, 請申請本協會服務前 具備所需執照, 醫師執照, 律師執照...)
4. 非常主動積極尋找工作自動自發, 並且不計較工作地點。
5. 其他未盡事宜。
*本協會服務是由義工基於同胞愛心 協助台灣人 現階段暫時採不收費服務
本協會保留所有必要權力, 並在某些情況下無法提供協助 無需理由。
我整理了一下Ontario and BC 所有移民服務的社福機構 都有提供就業輔導與語言訓練。
Toronto GTA area new comer services
https://dixiebloor.ca/
https://www.cicsfoundation.com/
https://triec.ca/
https://hireimmigrants.ca/
https://maytree.com/
http://www.casip.ca/
https://ocasi.org/
Waterloo region
https://kwmulticultural.ca/
https://www.immigrationwaterlooregion.ca/en/index.aspx
http://www.wil.ca/immigra.../skilled-immigrant-loan-program/
Vancover
https://issbc.org/
https://iecbc.ca/
https://www.amssa.org/
https://www.cicic.ca/.../get_information_from_immigrant...
#Ontario #BC #移民服務 #移民 #社福機構 #就業輔導 #語言訓練 #加拿大 #台灣
我們是加拿大臺灣青年職涯發展協會CTCA是臺灣僑務委員會輔導成立的半官方組織
我們的成立宗旨是協助台灣人在加拿大或美國找到專業的工作（有一些限制與條件 請參考我們的FB https://www.facebook.com/groups/466271188497869 ) 我們FB 上有許多 job seeking tips. 我們也協助經濟部Contact Taiwan 與臺灣廠商招攬海外臺青返國工作 https://www.contacttaiwan.tw/main/E_index.html?1654979891
如果你需要我們的協助在加拿大或美國求職請填寫寄出 我們的assessment form https://forms.gle/fwd54Dhf4uSkHU3dA 之後我們會有人與妳聯絡 有任何疑問可以跟我聯繫 謝謝！
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