我要再解釋一下 為什麼加拿大找工作困難 及關鍵。 這是我個人觀點 未必正確也可能有例外情況。真正雇主需要的是「經驗」而不是「學歷 」他們需要你馬上能夠上手把事情做好。沒有人會給你時間慢慢學會 。所以每個公司HR 與headhunter 都必須計量化 往上呈報 例如這個職缺需要 java developer 在 Linux 環境 而且最好是在金融業 三年經驗 那麼他們會 verify 那三年是 一年在B 公司 2年在 A公司 用什麼平台 如果不是 linux 會扣分或 根本不接受 如果不是金融而是醫療業 那也有扣分或不接受 這是非常僵化的。但是他們也沒辦法 除非找不到人 要不然 有一百人搶這工作情況下 除非非常 match 要不然根本 你的resume 不會出現在 hiring manager 桌上 。

所以 學歷 certification 都必須搭配經驗 否則不容易有機會被通知面談

還有用對headhunter 更重要 不要找錯人。 我以前的經驗 MUFG 東京三菱日聯銀行在加拿大缺人 只用一個 headhunter Tekstaff. 其他公司根本沒有機會 HR 只跟 Tekstaff 來往 我老闆給我五個人職缺 每個職缺tekstaff 給我兩個 candidates resume 就這樣 我當 manager 沒有更多權利 

如果 你有certificate 會吸引HR 眼光但是如果沒有經驗也沒有機會 除非找不到人