文化衝突 文化惰性 文化傲慢
我們協會成立將近五年來 雖然已經幫助數百人在求職方面的輔導 但是其實我們更多心力是花在宣傳與呼籲破解「文化衝突」去除「文化惰性」. 因為這才是造成許多外來者,移民,求學,求職失敗的主因。
為什麼那麼多人來到這裡找工作卻這麼困難 ?那麼多人無法適應?那麼多人最後選擇離開? 核心的問題其實是”文化衝突”與”積習難改”! 文化衝突這種事情,只能夠你去改變自己來適應這個新的環境新的國家,畢竟是你自己選擇搬來到這個新的國家,沒人逼你來加拿大,更沒有理由叫這個國家的人去改變來適應你,而是你自己需要去適應需要去改變,改頭換面,洗心革面!抗拒改變是要付出代價的。
地方變了,國家變了,法律變了,風俗習慣變了,語言變了,氣候變了,職場環境變了,產業結構變了,競爭者變了,成功的定義也變了,價值觀與人生觀也變了,但你還是堅持從小學來的觀念與做法 行事準則 你如果不調整不修正就會到處碰壁。
你如果不願改變,物競天擇,你不能適應你就等著被淘汰,事情就是這麼簡單!但是就算很多人知道這種文化衝突,他自己也無法或不願改變自己,可能變成頭埋在沙子裡的鴕鳥,視而不見,我行我素,以為事情就會解決,但是事情是不會自己解決的,最後是你自己要付出代價,吃虧的是你自己. 文化的惰性與傲慢是真的很可怕的!就如同清朝末年不情願改革以至於不斷喪權辱國。
我舉幾個文化惰性 以及需要改變的文化衝突!
1 留學生來到這裡求學只會跟自己人混在一起,不願意適應西方的學習方式與文化,不會主動發問,不會主動去找問題,不會主動安排規劃自己的未來,不會主動去交朋友,不會主動去跟老師同學學長打成一片. 不會事先主動想到畢業後就業問題,沒有未雨綢繆!
2 很多人來到這裡不願意去把自己的英文法文學好,融入加國主流社會,只想要待在唐人街,去做低階的勞力工作,要提升自己就必須要先把英文根基拉上來,但是太多人只會原諒自己英文不好!不肯自我努力提升,然後就常常碰到是自己人害自己人的坑騙與欺壓老套把戲.老僑吃新僑!
3 加拿大是一個領土巨大的國家,偏偏很多來移民的的東亞移民都只想要擠在溫哥華跟多倫多彈丸之地. 文化傲慢 他們歧視鄉村,郊區與偏遠地方認為那是流放! 就算找不到工作,或者移民辦不出來,也打死不願意離開! 這是我看到為什麼許多人找不到工作或無法移民的真正原因!
4 文化傲慢 對學歷過多迷信與追捧,很多加拿大人根本就不會去唸大學,許多高中或college畢業就去工作. 如果是唸大學那大學畢業就去工作了,除非是學術狂熱份子,一般加拿大人是不會去念碩士跟博士的。因為大部分的工作上學歷根本不重要.重要的是你有什麼雇主需要的技能與經驗。但是東亞來的人對這個學歷至上的態度與觀念根深蒂固,卡死自己,念了許多不必要的書!升學至上造成一堆陪讀媽媽甚至為了待在美國中了E2坑殺騙局使許多人傾家蕩產。
5 加拿大人真正重視的是專業技能與工作經驗的累積這是找工作最重要的核心決定因素. 能做事 會做事 有實力最重要,沒有實力拉什麼關係都沒有用!但是很多人以為學歷很有用,不重視經驗 .這是要吃大虧的.
6 執照非常重要,可以說在加拿大很高比例的工作都是需要執照的。 沒有執照就沒有人會雇用你,但是很多台灣人卻沒有恆心耐力去把執照轉換出來,而是直接放棄,去從事低薪勞力工作.
7 許許多多的東西文化與觀念差異太大 例如在台灣三角窗的房子最值錢 但是在這裡三角窗的房子沒有人要. 在台灣大家很重視名牌 這裡大家都很樸素 名牌沒那麼重要,等等.
8 謙虛在這裡不是美德 你做了什麼事情?你有什麼能力都必須要主動表達出來讓別人知道。 找工作就是把自己推銷出去。 謙虛只會害死自己。
9 主動積極是非常重要的.在這裡 機會是一定是自己去找來的. 守株待兔,坐等別人給你機會就會永遠等下去.
10 在加拿大最成功的人就是可以把陌生人快速變成自己的朋友與貴人!讓新朋友心甘情願來幫你. 天助自助者 你到一個新的地方就快速製造很多新朋友貴人來幫你這樣你才會成功! 你如果不開口不主動去結交朋友.那你就只會坐困愁城!怨天尤人!
11 不懂得利用所有你能動用的資源,借力使力, 例如新移民輔導機構,學校的各種輔導資源,政府補助 獎學金 貸款 社工 與各種針對新移民的協助方案.
12 很多人誤以為加拿大求職要靠人脈要靠關係,不是這樣的,沒有實力,不會做事,空有人脈也沒有用. 人脈也許給你面試機會,不代表他們就會錄取你。不要太天真! 一切還是實力掛帥 能做事才是重點!
就如同在這裡有一位來了50年的台灣老前輩之前告訴我的一句話 “在加拿大你越 Canadianize 你就會越成功 你越堅持原來國家的一切就會越失敗!
入境隨俗 改變自己的觀念 了解本地想法與思考模式很重要,知己知彼,才能百戰百勝!是天經地義的事情 否則吃虧的是自己!
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