在加拿大求職 你的定位要清楚
很多人來到加拿大要求職或移民 很多時候，遇到種種不順利，其實是因為你自己的定位不清. 只有定位清楚了，你才能夠去找到自己真正的機會！
底下講的雖然不好聽，但是這是客觀的事實。
你需要定位清楚才能心態正確的求職，而不是不切實際的期待與失落。
你來到加拿大，你就是外國人 （不要搞錯了 你才是外國人，他們才是本地人） 。不管你是打工度假或者是留學生 只要你沒有加拿大PR 或公民，(只有公民才有加拿大國籍，PR 也是外國人 只是有權在加拿大無限期居住）你去工作其實就是在加拿大的外勞，台勞 。那為什麼加拿大人需要外勞？ 什麼樣的工作？需要外勞？ 很明顯的 他們短缺的 ，找不到人填補的 ，某些技能找不到人，但是他們需要，或者你可以幫他們帶來賺錢的機會 ，會幫助加拿大成長進步的技能。這才是他們需要你的地方。任何國家都會優先照顧本國人。
就像在台灣，如果你發現某些台灣公司為了便宜雇用外勞而不雇用台灣人你也會生氣一樣。這是將心比心的問題。在任何國家都一樣，本來就是本國人優先。
一定是他們優先雇用. 你如果沒有他們需要的技能，你求職就會很辛苦！說白了因為他們並不需要你。
那什麼樣加拿大的工作會需要外勞？ 什麼樣的工作會找不到人？當然這些工作可能是因為 低薪，骯髒，辛苦，不體面，在偏僻的地方 或者這些工作沒有辦法吸引足夠的加拿大人去做。或者是他們的教育系統沒有培養足夠的某一方面的專才. 以致於產生缺人的情況。
就像 護理 幼教 都是很辛苦 離職率高 加上人口老化 所以永遠缺人。諸如此類。如果你是 IT 專業人才有十年經驗，你是金融銀行財務會計人才有多年經驗還有 CFA CFP FRM CPA 等等 這些執照加持，你是藍領技工 像電焊 電工 修車 CNC 這類而且有加拿大本地執照與十年經驗。那你就是加拿大需要的人才。如果你沒有那些專長與條件那你的求職就會很辛苦 。因為你一點也不突出。競爭對手多的是 ，他們為什麼要選擇你？
基於以上的推論 你就可以找到到底那些職業比較缺人？在大都市 人才濟濟 失業率高 說實在話隨便找都會會有一堆人要搶著應徵工作 所以輪到你這個外國人的機會真的不高，除非你帶來幾十年專業經驗，更不要說有哪一個老闆要擔保你。移民局也會懷疑 這個都市明明這麼多人失業這個，一般情況下老闆為什麼不去雇用加拿大人而是一定要雇用你這個外國人？這完全說不過去,不是嗎？如果是在某些偏遠地區 找人非常困難，那移民局完全可以理解也不會懷疑這個擔保有串通。
當然這樣看職業種類。一般情況下只有在比較偏遠的地方才是真正缺人的地方。他們根本就找不到足夠的人才會需要你。所以這才是你應該該要去研究出來到底哪裡有你的職缺。這就是一種競爭關係，如果你競爭力不夠（英文不好 經驗沒有 ）那你就要到某些找不到人缺人的地方才會輪到你。要不然你競爭永遠都是劣勢吊車尾。
記住 你在加拿大必須突出你的特有專長 才能在求職上有突破。特別是那些專長是很少人會只有你會而且是他們需要的專長。 別人不願意去的地方而你願意去。別人不會而你能夠解決的能力。需要突出這些與眾不同的特點 妳才能找到自己的定位，才能在加拿大成功突破。
