很多人到加拿大發展 不管是求學,移民,求職往往碰壁的原因有很大的原因都是”文化衝突”以及沒有努力去知己知彼,只會呆在自己人的小圈圈.但是畢竟是不同的國家,不同的人種 ,不同的文化,不同的語言,不同的價值觀,不同的氣候,不同的飲食,不同的思考模式,不同的社會運作方式。
許多人忽略了文化差異因素語言與種種因素而沒有去修正自己的策略，沒有抓到重點，努力的方向錯誤，造成最終找不到工作，辦不成移民，拿到移民卻無法在這個社會生存或永遠陷在社會底層，永世不得翻身，終致失敗。甚至許多因為媽媽來加拿大生產所以在加拿大出生就有加拿大公民權的人，但是因為不是在這裡成長,成年後再過來也無法在加拿大生存或只能待在社會底層。
有一個因素是東方教育與文化的缺點造成的,東方教育教的都是破碎知識,單一思考而不是多元思考，專門應付各種考試,而沒有教你如何去獨立不靠別人自己能夠由無到有去成功完成一件事！只教你打固定靶，一旦碰到移動的靶就傻眼。所以如何找到對的方向,如何在完全不同文化中生存下去,如何在不斷變動中找到正確方向，如何逆風翻盤. 東方教育沒有教這個。
很多人就算學歷再高,資歷多輝煌都沒有能力,靠自己去”從無到有”,獨立搜集資料,分析資料,然後自己分析推理,歸納,總結用自己的獨立思考,做出正確的決策與判斷 . 舉個相似的例子,許多公司要開拓海外市場,設立海外工廠或設立海外分公司,通常失敗比例很高,往往就是忽略了文化,語言各種差異 。找到的是死腦筋的人,無法跨文化做事的人,不敗才怪。真正的人才是丟到各種環境都能贏的人，是頭腦靈活,不按牌理出牌的人,才是真正的人才.很多人仗的是自己既有的勢力，一旦到了自己完全陌生的環境，沒有勢力，就使不出力,發揮不出來,這種只能在某一個語言,某一個環境,某一個文化成功的人都不是真人才！甚至根本不適合出國移民。
要展開一個新的專案 新的嘗試 但是90%的人搜集方式是用自己的語言去搜集而不是用那個國家的語言例如英文去搜集 。更多人都只能靠 移民公司 或仲介來申請留學或移民 沒有能力自己去申請。 甚至很多人唸 PhD 學位 都要靠留學代辦來申請,這不可悲嗎？ 都已經要唸博士，卻必須靠別人申請代辦。全世界大部分別的國家其實根本沒有這些申請代辦，他們出國與移民都必須靠自己去摸索。
就因為搜集的都是中文資料,而不是英文,凡事都要靠代辦,當然就自己沒有能力也沒有機會,從頭到尾 自己經歷,自己體會文化衝擊,自己了解真正的重點是什麼？
就因為如此錯失許多該知道的文化衝突,該避免 ,該修正自己的策略與方針 都做不到就導致後來的失敗。
例如很多人從”選學校””選科系”就錯了 。我們先排除那些畢業之後就一定要回國的人。 如果你原始目的是要畢業之後留在國外這裡,找到工作,辦出移民.那你選學校選科系,就應該是那些能夠讓你將來辦出移民並留下來的科系與學校為主,而不是什麼大學排名！
如果你是要移民 那在校學習重點就不是拼命只會唸死書，拿到 GPA 4.0 而是應該優先想盡辦法去在這個國家找到實習機會.實務與理論驗證，與同學 學長 老師 本地人 密切來往 建立好關係 ，盡可能了解加拿大社會與文化.
加拿大公司要雇用的是真正會做事的人，而不是看學歷，證明已經在加拿大適應良好的人，能夠為公司帶來利益的人,而不是成績好的人分。同樣的加拿大政府要不要給你移民，政府選擇的標準是加拿大「需要」的人。需要的人是能夠會為加拿大帶來貢獻的人，例如加拿大的許多無人地帶，需要的有人去開發，需要有人願意住在那裡。這就是他們的選擇標準之一，而不是全部擠在大都市製造更多的問題。
很多人仍然有學歷至上的觀念 但是在加拿大求職時沒人管你學習多好？沒人管你學歷多高？因為求職看得是誰最有能力做好這個工作 ！是能力 ！是經驗。移民挑的是 這個國家真正需要的人才 。這可能跟你的傳統想法有很大的差異！
