要來加拿大發展 最需要釐清的觀念

今天輔導一個案例,我發現幾乎每一個想來加拿大發展長期住下來的人,都有一個觀念沒有搞清楚 ,以至於採取了錯誤的策略 ,那當然就無法達到你想要的目的 —-“移民”.

我們協會本來是只協助在加拿大求職 但是由於80%來要求協助的問題都是移民問題。所以我們不得不對移民問題提出一些忠告。

這個最根本的觀念誤差就是 

“非移民類簽證(學生簽證，旅遊簽證，工作簽證）與 永久居留權沒有任何關係！”

非移民類簽證並沒有保障 「必然」 途徑可以拿到 永久居留權！ 這兩個根本是不相干的兩回事。有的人拿到工作簽證已經在加拿大工作了十年卻仍然辦不出來永久居留權 ，有的人甚至找到年薪十萬加幣的高薪工作卻仍然無法移民。可能因為分數不夠, 雇主不願意擔保, 只願意住在大都市, 住在錯誤省份, 不願意學法文加分, 專長不對, 沒有善用省提名,對 EE 抱有不切實際的幻想誤以為標準會降低 或者其他種種原因。 總之 工作歸工作 ！移民是移民 ！在移民局眼裡沒有必然關係！你如果條件好,你可以直接申請加拿大永久居留權,完全不需要浪費時間,搞學生簽證,工作簽證,旅遊簽證 .這些非移民類簽證與永久居留權申請完全無關。

就像在台灣,外勞不管工作多少年,時間到了還是必須離開。除非可以拿到台灣身分證。

所以如果你拿了三年工作簽證,沒有人可以保證你能夠申請到永久居留權。兩件事情完全不相關！ 更不要說,你空有工作簽證卻根本自己找不到相關專長工作,那麼這個工作簽證沒有半點用處！

所有非移民類簽證 都有 expiry date 一旦時間到了你就得離開！只有永久居留權 移民成功才能讓你永遠住下來！

要來加拿大發展 就請你先考慮如何拿到永久居留權 ，再制定途徑與方法。不要被導引走錯方向！

讀書與工作跟移民沒有直接關聯！如果你條件夠你可以在加拿大境外就申請移民。

另外現在加拿大移民都需要至少IELTS 最少五分 。這是最低最基本的要求。不要隨便相信任何一個人告訴你，不需要英文也能移民的說法！你如果要在加拿大找到像樣而且能養活你一家人的本地高薪工作 那 IELTS 至少要7分才比較有可能通過面試！能夠英文或法文聽與說流利才有辦法在加拿大生存下去。你要來加拿大發展學好英文法文是天經地義的事情。就像外國人來台灣發展卻不願意學好國語 那是說不過去的。如果你不願意學好英文或法文那你就根本不應該來加拿大！

這個觀念如果沒有搞清楚 你可能浪費寶貴的時間與大量金錢還是達不到目的！時間到了你就得離開!

我講的是基本概念釐清。移民細節不是我們協會能幫忙的！你需要請教持牌移民顧問！

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做人做事都應該要踏踏實實 才能走長遠的路！

有很多台灣人想要來加拿大發展 尋求在加拿大能夠生存定居。但是很多人忽略了做事情都應該要踏踏實實。

有些人想要來加拿大從事 護士 幼教 IT 卡車司機 金融 工程 廚師 修車的職業。在我看來最重要的是你在台灣累積的經驗。 例如你要來加拿大開卡車。 你就應該在台灣開個五年十年的卡車，有了實際經驗。 到了這裡來，就算工作難找 什麼困難。你都會有辦法克服 因為你有這麼多年的經驗 加拿大的最重視的就是你的工作經驗。 當然英文能力也是很重要的你說不出來聽不懂那就不用玩了。許多行業需要執照 那你也必須拿到執照。

我當初能夠來加拿大直接找到IT工作 也是因為我在台灣就已經有10年的IT 工作經驗。

最近我認識一位台灣的護士來到加拿大半年時間就找到了兩個工作 ，她直接用 台灣RN 執照換 加拿大 PSW 執照。一週就搞定！然後進了加拿大最負盛名的排行第一的醫院 。醫院幫她擔保移民 ，只用半年就辦到了 。特別是現階段護士工作也不好找。 很多加拿大正規護士學校畢業也很難找到工作。她的做法更是難能可貴！她打算一旦拿到 PR 後再申請升級回 RN.

為什麼她能夠成功？因為她在台灣做了多年的護士，又去澳洲工作了五年，所以有十年以上的經驗加上英文不錯。所以在大環境不好的情況下，她仍然可以勝出！因為她有紮實的工作經驗 技術與能力。永遠動腦想有沒有更好的方法 ， 永遠不放棄的決心。 這就是能夠成功的關鍵。

以前有一個例子是在台灣開計程車，想要來加拿大開貨櫃車。但是這是不對的。 加拿大貨運公司老闆與保險公司，他們要不要雇用你是看的是你以前在別的國家開貨櫃車的多年經驗。 而不是計程車的經驗！兩個完全沒有辦法套用。工作性質與情境是完全不同的，更不要說在這裡 卡車每一次換檔都需要 踩兩次離合器 開 13檔 16檔 48’ 呎53’呎長的卡車跟計程車是完全不同的！所以我請他在台灣先開個幾年貨櫃車，但是不是每個人能夠聽勸告的。我以前認識的一堆波蘭跟俄國的卡車司機在他們國家可能都已經開了10年20年卡車才過來的。

所以如果你要來加拿大做什麼工作就請你先在台灣實實在在的做個五年10年，而且把英文能力紮實提升再過來加拿大嘗試！ 要在加拿大找工作求生存最忌諱了，就是完全沒有直接相關工作經驗的人 ，錯把學歷當能力，在加拿大如果沒有工作經驗那就處處會碰壁。不要以為你加拿大改唸一個專業，畢業就能找到工作？事實上除了某些非常短缺的專業之外，很多人畢業後都找不到工作，因為你沒有 3-5年相關直接專業經驗。

做生意也是一樣. 如果你從來沒有做過生意卻跑到一個新的國家，想要開始做生意.那你失敗的機率一定高的驚人。做生意更是是需要有累積商業與創業經驗的。第一次創業通常失敗機率很高，何況你還是在文化不同？語言不同，人生地不熟的地方來創業！ 難矣哉！

入境隨俗 是很重要的事情

來到加拿大如何建立本地人脈 關乎你能不能適應下去！

你不應該只會跟說中文的人來往 ！而應該是與所有加拿大人。去找出本地活動，多看看本地報紙。加入本地英文地區性群組，主動發言，主動跟人討論認識。

例如

1. 本地festival 像 multicultural festival, Rib festival, parade, Charity event 等等.

2. 本地政治人物 會有一些 open door 活動 例如你選區的國會議員 省議員 市議員。像 溜冰 烤肉 啤酒 活動種類的與選民見面歡。 或者參加他們的義工。

3. 宗教相關 例如教堂的一些活動.

4. Yard sales.

5. 參加本地 Sports club.

6. 參加本地的 social media. 了解當地生態與想法.

7. 想辦法與周遭鄰居建立良好關係！

 https://www.facebook.com/share/p/1JNiNwuwiw/?

出國不會改變人生 只會揭露你是誰 ！

 加拿大求職的地域因素

如果你要在加拿大求職你要仔細想想，你要落腳在什麼地方？這是最重要的因素關係到你的找工作的難易與成敗。我說幾個例子你會感受到差異之大是令人難以想像的。決定的因素就是競爭。

舉例來說，

Pharmacist assistant 是一個比較打雜的工作 就是藥劑師的助手 但是在鄉下或偏遠地區 只要高中畢業 不需要執照 沒有經驗也能做 反正重點是從工作中學習。

但是如果在大都市 downtown 人多的地方競爭就非常激烈 就算您在別的國家已經是 pharmacist 他們也未必用你做 pharmacist assistant.

Bank teller 職務也一樣，不需要執照，如果在偏遠的鄉下地方高中畢業就足夠了 ，銀行會有一套的訓練流程來教會你，讓你做好你的工作，你不需要懂什麼財務金融，什麼執照也不需要。但是如果在大都市很可能根本沒有缺。要不然就是很嚴苛 要求要有幾年經驗或需要客服，CSC or IFIC 執照等等 才可能錄取。差異非常大。這就是因為競爭激烈關係 地域差異這麼大。

其他職業也有類似情況 例如 護士 幼教 也逐漸飽和 也都有類似情況 明明到處缺人 可是大都市 downtown 幾乎沒有缺。找不到工作 . 只有鄉下 郊區 偏遠省份才有職缺！你不願意去有職缺的地方就很難找到工作.

所以在加拿大這個求職難度這麼高的國家，你要找工作需要有 “彈性” 要以「全加拿大」為範圍去找工作，能夠且願意 relocate 或者有移動能力 要有車是最基本的要求，這樣才有可能找到好工作。認清地域差異 調整自己去配合 才能找到好工作！

記住是他們挑你 不是你挑工作！

 英文這個軟肋與愛拼才會贏！

這篇文章無意影射任何人 事 物！

這幾天我與一個移民從業的朋友談到台灣人移民加拿大。 她提到台灣人（應該是包含所有華人與整個東亞包括日韓等地區來的）在加拿大最大的弱點就是 英文不好。

因爲英文不好 所以很多人移民辦不出來， 因為英文不好，就找不到像樣的工作，因為英文不好就只會擠在華人圈，然後就更容易被坑被騙。因為英文不好這些人就是只會擠華埠或為了什麼學區只住在某些特定的地區，不願意搬家，然後就更無法有好的發展機會。因為英文不好 所以許多悲劇故事不斷重複！

然後一群朋友就開始提幾週前我的演講，他們提到他們自己當年被坑被騙的故事.例如當初只是來旅遊，就被慫恿過來移民，結果移民沒有辦成叫他要打黑工，說一切他們都會處理好，但是一切都只是一個謊言接一個，當初說好的事情後來都會變，最後什麼都不認帳，都是華人坑華人的故事,老僑吃新僑這種事情一直不斷地上演。

當然台灣人也是兩極化， 我與台灣政府派駐加拿大官員交談也了解到 在許多加拿大偏遠 人跡罕至的偏遠省份與地區 也有不少台灣人 在那邊默默努力奮鬥求生存 ！更令人訝異的是這些人在當地隨便找都能找到工作，只要不挑剔肯努力就都能生存下去！因為越是偏遠地區越是人口外流 其實有很多機會等著你，因為老闆找不到人，缺工很嚴重。

例如 Alberta 的 Grand Prairie, Saskatchewan 的 La Ronge, Manitoba 的 Thompson, Ontario 的 Kenora, Thunder Bay. 連最偏遠的 Yukon ,Yellowknife, Newfoundland and Labrador,查查地圖 你會感佩他們的堅強,還有那位北美到處跑的司機大哥等等。

這些都令人非常敬佩 ！他們在任何環境都能夠努力打拼 ，生存下去 ，充分表現了台灣人的生命力,韌性,堅毅與耐力！這就是 「愛拼才會贏 」的實踐！

 Referencing

在加拿大 referencing 是非常重要的事情,千萬不可輕忽!

在commonwealth 大英國協的國家 像 英國 加拿大 澳洲 紐西蘭 南非 所有前大英帝國的殖民地國家,都是類似的.他們比較保守,不會像美國人那麼樣的隨便會相信外來的人,而且還願意給他們機會。 英國系統的通常比較謹慎保守。 非常重視 references 所以這些關係都是平常必須要建立起來的。到時候才能用上 因為 referencing 通常至少要認識1-2年才可以references.

他們對於不是本地土生土長的外來的人不是那麼信任,他們寧可相信他們可以相信的人或者是可以相信的事物, 例如大公司的執照 ,那是他們會比較相信的事情 或者是有公信力的人與機構說出來的話。所以他們不是不給你機會，而是需要先了解你 .那要怎麼了解你?就是要透過他們相信的人來了解你是什麼樣的人 ?一旦這個他們相信的人推薦你了，他們就會相信你！這是一個比較嚴謹的驗證過程！我想這就是跟他們比較保守穩當的作風有關！

什麼樣的人會比較有公信力？會讓別人相信他說的話？ 有時候這個可能跟職業有關。 一般而言，能夠被相信講話有公信力的人。 可能一般包括法官,政府官員,律師,會計師,藥劑師,醫生,教授 ,校長 ,牧師 ,神父 ,主教 ,國會議員,省議員,市長,縣長,部長，省長。 他們的話一般會被普遍相信是有公信力的不會被懷疑的。

在大英國協系統還有一種榮譽職 justice of peace. 許多重要的references 需要他們簽名 ，例如申請公民 ，申請護照 ，擔任軍職 這個在大英國協系統是相當普遍的 ，但是加拿大已經逐漸廢除了這些要求。

這是References 的一些過往的歷史 雖然現在寬鬆很多，可是一般來講 你在找工作的時候通常會需要有2-3個references. 你需要平時就做好事情 建立好良好好印象。

逃避不能解決問題！

東亞與加拿大對學歷的不同社會風俗差異

眾所皆知 很多加拿大人沒有去唸大學，而是選擇去唸 colleges 習得一技之長，還有很多高中畢業就去工作。這與東亞各國的升學主義與學歷軍備競賽有巨大的差異！但是在加拿大找工作最重要的是你到底有沒有雇主需要的技能，執照，語言能力與經驗而不是學歷。80%的情況下學歷沒有那麼重要！甚至根本沒人管你什麼學歷！甚至許多工作是高中畢業就能做。

但是在東亞很多人習慣待在象牙塔裡面，大學畢業沒有去工作，又繼續唸碩士 ，碩士畢業也沒有去工作又繼續讀博士 ，等到博士出來才發現根本找不到工作或者自己根本就不喜歡那一行，但是已經太遲了！你有很大的 sinking cost. 因為你這輩子都在唸書 已經唸了 18-20年的書 還沒出過社會 沒有真正工作過。

除非你能拿到教授或永久性質的研究工作,在加拿大，你有碩士博士學歷大部分的情況下你很可能跟大學畢業的人做的是一樣的工作。也許有些公司會不同，但是大部分情況沒有區別。薪水可能也沒有高多少，甚至沒有比較多。

其實在這裡最重要的是你在工作中你能不能自己無師自通？自我學習到更多的技能？累積更多的經驗？你對公司有沒有價值？能不能為公司帶來利益？大部分的情況下能夠終身學習才是你能夠在加拿大社會上生存下來最重要的東西，而不是在你學校裡面學的東西。

這些工作上學到, 體會, 領悟出來的, 才是能夠讓你在職場生存與更上一層樓的核心技能! 這些你是不可能在學校學到的! 這就是為什麼加拿大雇主根本就不吃學歷這一套, 而只管你的工作經驗.

學歷不代表能力！ 如果你找不到工作 那你應該不斷改進自己的求職技巧 直到找到工作為止，或者先去找初級低薪工作來累積本地經驗再騎驢找馬慢慢跳.而不是按照東亞的邏輯去一錯再錯去唸更高的學歷。那是錯誤的方向！

如果你大學or college 畢業後因為沒有工作經驗而無法找到工作 ，你轉而逃避再去唸書 ，你幾年後畢業有很大的機率是你還是會找不到工作 .因為你還是沒有經驗。因為經驗是以年為單位的，有問題要直接面對而不是逃避！

所以當你移民來加拿大要定居下來 ，找到自己的專業工作是繞不過去的重點 ！不要進學校去逃避 你終究是要面對的找工作的現實與難關，越早突破越好！除非你的專長在加拿大根本不被需要或真的完全無法突破！

 技術路線？ 管理路線？

在東亞國家因為文化潛規則 在職業生涯發展中如果你沒有最終走上管理職位,一般不容易長久待下去做純粹的技術路線職位 .因為文化因素權力很重要,職位是跟權力是掛勾的 沒有升上主管  很多行業就無法繼續幹下去。因為東亞的很多工作往往專業度比較低，很多只是打雜的工作什麼都要做。這種情況下對於經驗與專業缺乏尊重，常常必須一個人同時兼任許多不同的任務。

如果公司不尊重員工累積的經驗與專業能力，那公司只需要年輕耐操的，願意加班賣命的年輕人，年紀大的員工有家庭 要兼顧許多家庭的事情自然不容易跟未婚年輕人比較，也比較不好管理所以除非是升任主管，要不然終究會自己轉走或被資遣。再加上永遠有很多新人會加入 這種情況最明顯的例子就是 在美國的航空公司多半是年紀很大的資深空姐 但是在東亞航空公司都是非常年輕的空姐。

但是在美國加拿大很多人會選擇走技術路線 而不是管理路線。因為這裡尊重專業。 越老越有經驗越吃香。 因為不是每個人都適合擔任管理職務，但是你只要繼續做好你的技術路線 不斷地精進自己的技能 就能夠一直做下去。 這是一個不同文化之間職場環境不同的規則。