技術路線？ 管理路線？

在東亞國家因為文化潛規則 在職業生涯發展中如果你沒有最終走上管理職位,一般不容易長久待下去做純粹的技術路線職位 .因為文化因素權力很重要,職位是跟權力是掛勾的 沒有升上主管  很多行業就無法繼續幹下去。因為東亞的很多工作往往專業度比較低，很多只是打雜的工作什麼都要做。這種情況下對於經驗與專業缺乏尊重，常常必須一個人同時兼任許多不同的任務。

如果公司不尊重員工累積的經驗與專業能力，那公司只需要年輕耐操的，願意加班賣命的年輕人，年紀大的員工有家庭 要兼顧許多家庭的事情自然不容易跟未婚年輕人比較，也比較不好管理所以除非是升任主管，要不然終究會自己轉走或被資遣。再加上永遠有很多新人會加入 這種情況最明顯的例子就是 在美國的航空公司多半是年紀很大的資深空姐 但是在東亞航空公司都是非常年輕的空姐。

但是在美國加拿大很多人會選擇走技術路線 而不是管理路線。因為這裡尊重專業。 越老越有經驗越吃香。 因為不是每個人都適合擔任管理職務，但是你只要繼續做好你的技術路線 不斷地精進自己的技能 就能夠一直做下去。 這是一個不同文化之間職場環境不同的規則。