下次解釋三種interview 及怎麼對付。 

HR interview, 

hiring manager technical interview

high level interview. 

最難的是 high level interview. 因為因人而異 但是共同點是 VP or director 這些問題多半要測試妳適不適合他們的公司文化 以及如何在某些極端情況下的作法 有時候必須出奇致勝 這種事沒有標準答案 因人而異 搞砸了也很正常。

我曾經 high level interview 搞砸的 也曾經bingo 贏了一局 拿到offer. 

有一次在 一家美國最大銀行 第三關interview 是個 VP 是個印度人 我查過他在linkedin的資歷 知道他的過去經驗 但是我萬萬沒有想到 他居然問我 一些記憶性細節問題 這不是通常一個VP 會問的 就搞砸了 這就像我以前在海軍 少將在管小兵的小事一樣。完全不是我期待的。也贏過幾次 有一次跟 CTO interview 他問我如果碰到某些工作上技術問題連vendor 都不能徹底解決怎麼辦？ 我說我會要求vendor escalate the problem。

如果還是無法在一定時間內解決production issue. 我會talk to account manager. 

如果還是不行。我會動用我過去二十年的人脈 我們產品都是 同一個 vendor我認識一些vendor 實驗室開發產品的同事私下要求他們的看法與協助 。 後來我的老闆告訴我說 CTO 沒想過這樣的答案 當場就決定雇用我。

HR 問題 google 就會找出一堆 自己去研究各種奇奇怪怪以及有陷阱的問題 反覆練習 所有有陷阱的問題如何回答 例如妳最大的缺點是什麼。與同事討厭你發生衝突如何解決之類的。等等

technical 問題也可用 google 出來interview 題庫 但是首先妳應該仔細讀 JD 找出mandate skills 妳的weakness. 趕快補強。 search interviewer 的 linkedin 知道他們的 background 並由JD 找出重點 他們可能會問的 經驗很重要 要扎扎實實 查看產品 white paper ,user guide , best practice, etc,. (只是舉例 各個行業不同）glassdoor 有時候有人post interview questions 或查查 memory dump . quora, reddit 有時候也有人post 類似 interview questions dump. 各位千萬不要 dump interview questions somewhere 這違反 disclosure 規則 被查到就算被雇用也會有麻煩。這部分將來再補充.

HR 很多時候會問到 teamwork ,proactive, preventive ,aggressive ,learning ,detail oriented 這些soft skills. 還會問到三年後 五年後 中長期你的 career 規劃 也會問到妳resume 每個工作時間上銜接的gap 需要準備好合理的解釋。以及為什麼要辭職 為什麼選擇我們公司 要確實了解這家公司做什麼 市場規模 全球經營？ 成長可能 ？ 未來前途 。 以前聽過一個笑話，有一個人去應徵 state farm 的工作 被問到對我們公司了解多少 他回答是農業公司 但是state farm 是保險金融公司 當然就不會錄取 。

這些都是interview 前該做的功課 疏忽大意不得