根據我個人與我的朋友的例子 當你apply 工作時 hiring manager 與 HR 有權利依據你的資歷與能力調整妳的職務 例如我的以前IBM同事 M 自從被I company let go 之後已經兩年多沒有工作了 有一次去apply 一間很大的保險公司的一個初級職務 結果 hiring manager 的老闆director 居然是我們以前的同事 都認識十四年了 當然不用說立刻錄取加上調整職務改聘用為同樣職務senior 職等。 還有其他例子是本來申請contract job 結果 VP 是以前的老闆 立刻改聘用為full time. 所以人脈跟口碑是很重要的。做好現在的工作對未來是很有幫助的。

突然回憶起以前在美國工作時 曾經在一個聯邦部門的承包商與兩家大銀行工作過。入職頭幾天需要完成必要的所有職前訓練才被允許開始正式工作。職前訓練很震撼 其中內容包括 如果發生槍戰該如何保命 ？如果收到可疑炸彈、如果你被劫持成人質 與如果發生恐怖襲擊該如何處置等等。所以美國薪水高但是風險也高很多 許多銀行分行常常有那些案件發生 所以這些訓練是必要的。