我知道我們有一些job seeker 專長是 UI UX 這個 DesignerX community 希望有幫助

 https://designx.community/slack/

這個 coding slack group 也會有工作機會刊登

https://techmasters.chat/

反正找工作最重要就是要主動積極去找出各種管道 那裡有隱藏的機會找出來 這樣比較沒有競爭 招數是人想出來的 不要墨守成規

 所謂隱藏式機會 就是每一個企業未必會將所有職缺刊登出來 但是雇主看到會主動積極來問的合適求職者就會考慮他們給他們機會。

我舉兩個例子 二十多年前我坐在toronto downtown 一家咖啡廳 親眼看到一個越南人 每一個店一家一家的去問有沒有要雇用人 遞上他的resume. 沒有一家有給他機會 但是他還是一家家去嘗試。

我認識一個很主動積極的女孩 畢業後去應徵 Mercedes-Benz 的sales 她花了很多功夫去準備一個企劃案來爭取這個機會。 但是後來 mercedes-benz 告訴她 這個工作給別人了 但是因為她表現很亮眼突出 Mercedes 還有一個工作一個月後會需要人 到時候會雇用她 她就這樣拿到 job offer.

 我將近一個月沒有檢查我的 linkedin 在美國的profile. 來了70個recruiters connection requests. 大部分都是mainframe developers,cobol programmer, db2 Z dba 等等職缺 。可見的缺人多麼嚴重。 我認識這麼多在加拿大從事IT 的臺灣朋友同事中只有兩個人 包括 Trisha Huang 是mainframe 專長 所以她能夠在臺灣就找到加拿大 bank 工作 並且面試過關。

有幾原因造成 mainframe 技術人才這麼缺 第一 mainframe 已經出來60年 當初的人才都退休了 可是年輕人覺得學這個mainframe 沒前途沒面子 沒有人願意學 連印度人都不願意學 寧可去學 AI , python, data science, machine learning, cloud computing. 偏偏 mainframe 以及 Cobol 非常穩定 是 9999 的 reliability. 非常重要到無可取代 fortune 100 大公司 ,銀行 ,百貨公司 等等 仍然大部分使用 Mainframe. 我個人覺得再過 20-30年 mainframe 還是無可取代。 Trisha 也同意。

 對於許多job seekers 如果妳有照我說的盡力去努力找工作 

1. 針對job description 修改妳的resume確保 妳的resume 至少有70% job description mandate skills keywords 這樣可以通過ATS scan. 

2. 至少apply 500 個不同 vacancy 

3. 刊登你的resume 在 10個以上的job board. 

4. 至少在50個 recruiter firm 留下你的 resumes. 

5. 建立好與同學與教授的人脈 

6.善用所有資源包括 , YMCA, 新移民服務社團，學校 career office等等 

7. 主動積極推銷自己 逢人就放出消息。 

這樣如果還沒有什麼interview 機會 我會建議 “將你的 resume 改為 CV 再去嘗試 “ 因為做了上述事項 還是沒有很多interview 機會。這表示「你的 resume 在ATS 就被刷掉。 」或者「你根本就沒有雇主需要的技能。」這時候你需要仔細想想妳到底會什麼技能通通寫上去 。如果妳不知道些自己會什麼 建議你去看看所有妳要apply 的 job 有什麼 skills 是mandate ，required, MUST have. 有什麼是 optional, better have, is a plus. 列出了 不會的趕快自我補強。 不管妳用什麼方法 確保這個技能妳在interview 妳答的出來 扯的上邊 萬一不小心被 hired 妳會做. 如果你不缺 interview 機會但是就是拿不到offer 我們下一篇再續。

我們可以幫你改好resume 的格式 文法 拼字 但是我們沒辦法幫忙太多你 resume 的 “content” 而 content 才是最重要的 。 

content 對症下藥 而且有他們需要100% 的所有技能 這時候就算文法不通 錯字連篇 他們還是會考慮請你來面談 所以 content 才是根本 。自己問自己 你有什麼專長 他們非雇用你不可？ 所以請再三看看自己的resume 是否有市場需要的技能。找出核心競爭力。

最近有人問我 mortgage agent, real estate agent or insurance agent 工作怎麼樣？ 

以下是我個人的看法 純供參考 未必正確。我的看法是這些行業 都是自由業 都是賺commission 所以要有足夠客戶群才能維持生計。 考執照非常容易 根本不是問題 但是關鍵是你有沒有足夠的人脈 現有客戶群？ 如果你沒有那你必須去開發新客戶入容不容易？可能必要花很多功夫去建立客戶關係。可以要喝幾年西北風 能夠撐的下去嗎？ 因為執照維持費 加上re-education ,靠行費 每年都要 上千元甚至幾千元。

我個人建議是如果你是新移民或者剛畢業的學生。 這些自由業可能不合適 因為你沒有人脈。 但是可以當part time 慢慢累積人脈 幾年後再轉成 full time.

個人性格特質也很重要 基本你要做 sales 工作 招攬客戶 必須要外向的性格 喜歡與陌生人聊天 外向細心勤勞是必要的

加拿大 有幾個IT技能是非常缺的 但是台灣移民到加拿大沒有很多這種技能的人 原因是這些軟體比較昂貴 大部分台灣公司用不起 。這些技能是 IBM products DB2, Cognos, infosohere datastage. filenet and datacap.

2015 年 我在三菱東京日聯銀行 我是 IT manager 因為 project 需要 我雇用了 一個DB2 DBA , 一個 Congnos developer, 一個 datastage developer. 一個 filenet and datacap developer. DB2 DBA 我找到一個在 IBM lab 工作了27年的 developer 他27年都在維護DB2 產品 coding. 他是我們能找到的最好人選 任何DB2 技術問題他都立刻解決或者可以動用關係去問 ibm lab 同事直接解決問題。 Datastage developer 面試了很久包括好幾個在愛爾蘭的人選 最後僱用一個 Columbia 來的新移民 她才來不到一個月 還沒有找到永久住處 車子還沒買 .但是她真的有足夠 datastage 經驗 之前在columbia 一家大銀行工作 所以才會有使用 datastage 機會。Congnos developer 就沒有那麼容易了.雇用了一個阿拉伯人 可是第二個禮拜就消失沒有來上班 通知HR 才知道 他找到 toronto 工作 嫌 waterloo 每天通車費事。居然沒有告訴我們。後來又找到一個 到了報到當天居然沒有 show up. HR 問了才知道被 CIBC 搶走。 offer 簽了不來也不告知我們的HR. 後來找到一個印度女子 新移民才來三個月 就雇用了 但是她根本不行   。勉強用 後來公司 reorg 被fire. filenet and datacap developer 我們一直沒有找到合適人選。所以我知道這四個仍然是很缺的技能。 美國更缺。 此外 Mainframe and SAP 也是很缺的 skills 下次再談。

 我還記得三十多年前 我在NEC 台灣分公司擔任 System Engineer 必須學會 ACOS 6 and ACOS 4 中型電腦 手冊有日文與英文兩種 我不會日文 只能看 英文手冊 但是日文手冊有60本 英文手冊卻只有 20本 很顯然這些日本人喜歡留一手，如果要學會這一套系統就必須要懂日文，所以我只好自修五十音想辦法看懂日文版的手冊終於學會這套系統怎麼樣操作怎麼樣解決問題，那個時代還沒有線上training. 只能翻厚厚的手冊學會。我也曾經在 DEC 教過 VAX 系統課程 身為老師 當然只能吸收原版資訊。

所以語言是一種工具。只有好好掌握語言才能夠做下一步。所以看來加拿大政府要求移民至少 IELTS 5-7分 是非常合情合理的 因為5-7 分也未必能夠處理日常生活與工作上的需要。

 今天談一下 IT skills 自學的方法 以及我們跟印度人學習方法的差異。 我是負責database sub team 的 team lead. 另外一個部門目前因為一直拿不到訂單，所以我的老闆希望把這些人弄到我的team. 所以有一個同事是印度人. 我看過他的 linkedin profile. 他在印度好像是一個computer science 教授已經有20多年經驗，總而言之這個同事問我 怎麼學習 postgresql 因為目前每一個客戶都需要這個技能。我告訴他說我當初不需要上任何training course 我只需要給我機器讓我可以 install configure test 我就學會了。我不想也不需要浪費時間去上任何udemy 課程要不然我是怎麼學會十幾種databases？ 最重要的是 hands on practice. 動手做最重要 看書上課 只是輔助 只有動手做才會實際掌握。我只要有機器有 software 我就能自學。他看來完全不贊同我的學習方法。我打算下個禮拜再跟他討論他該怎麼學 安排課程給他上。

所有我的方法不是每個人都辦的到 但是這個行業變得太快，你必須學得夠快，學得不夠快就會被淘汰這是很重要的事情。那學得要夠快有幾點、第一點你必須忘掉中文，任何IT新的東西一定是先有英文的。如果你沒有辦法讀英文的文件手冊，那你要等翻譯嗎？那不是等到猴年馬月？第二個動手做事非常重要的事情，因為這樣才能夠了解深入。吸收進去不用背。看書用背指令是沒有用的. 這是我個人的觀點，但是要求生存是最重要的事情。要在這個行業混下去就得要有某些不同的做法，才能夠突出勝過別人，我不知道你們同不同意？

  job related social media and web sites！

除了一般人熟知的 indeed, linkedin, careerbuilder, monster 等等網站之外。還有一些其他管道也能找到工作職缺刊登。

1. social media like meetup, facebook, quora, reddit, slack 等等 social media.

2. 地區性而不是跨國的廣告media 例如 Kijiji, craig list, 等等。

3. 專業user group 例如 idug.org, java users group, sql user group, etc., 看看你要找的是哪一種專長專長。

4. 專業公會雜誌 例如 會計師 藥劑師 裝修 建築 土木 , morgtage agent, insurance agent 等等專業公會的雜誌與網站。

方法是人想出來的 運用你的聯想力 把兩個不相干的東西串起來就有火花！

  Phone Interview Preparation

From: Your Recruiter, 

Be Prepared:

• Make sure you are in a quiet area with good reception.  

o Using headphones can also free up your hands. Though I do not recommend the headphones with microphone attached as the clarity drops.

• Calling from a land line is preferred.  

• If you need to use a cell phone, make sure your cell is fully charged.

• Research the company’s website and latest news.  

• Review your resume and the job description 

• Be prepared to speak to what is written on your resume-have your resume in front of you 

• If you can, research the interviewer(s) LinkedIn profiles.

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Research company:

• Company website:

• What do they do? What is their mission statement?

• Glassdoor.com (check their interview questions)

• Who are their competitors?

• Hiring Manager’s LinkedIn Profile: 

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Research yourself:

• Review your resume three times TODAY. You need to know what you did without reading it.

• Talk through what you did at each past experience to yourself and note anything you did specifically that is not on your resume

• List your strengths and weaknesses and memorize a few.

• Draft or outline your "Tell me about yourself" response. You need to know it without reading it, not verbatim, but know yourself on a level you can speak and it flows.

• Mine goes along the lines of... Polite hello's, how are you's, "well, thank you" and then into: My most recent position was that of a ________ with (insert company here). One of my top motivators is seeing the positive impact my work has on the candidates I work with. I fully enjoy using my analytical and verbal skills to help other people get jobs….

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Practice out loud with someone else multiple times. This is probably the most important thing. If you don't do this, you will regret it 100%. We will practice over the phone before the interview, but it never helps to practice with other people, or animals, in your life.

Typical First Interview Questions:

Everyone likes to make a great first impression. A lot of people go into interviews wanting to come off unique, smarter, and more qualified. Since you got to the phone interview part, it means they already believe you are qualified. It’s now your goal to assure them you’re professional and competent, and your that your personality is agreeable. With that being said, let’s look at some typical job interview questions:

Q: "Have you ever worked with someone difficult?" (A hiring manager is asking you this because they want to know if you will be drama at the workplace. None of us ever get along 100% with everyone we work with, but the good ones always keep it professional at the workplace. 

A: "No, I have not. Perhaps it's because I have been blessed working with great teams, but fortunately, I have not encountered anyone difficult to work with. Demanding? Yes, but given their position and the project at hand, I can understand that. " (They can't refute this. Don't walk into a trap.)

Q: “Tell me a time that you…”

A: Know yourself and your resume. Be able to talk, not read from a list, your past experiences doing anything and everything. Stay positive. Never dip into something remotely negative and always have a positive upturn if the obstacle was challenging. "A project plan changed last minute, but I came up with a solution for our group, we changed our approach and finished the project ahead of time."

Talk this out loud to yourself. Talk about it to your parents, siblings, best friend, pet, just say it out loud or you will regret not doing so.

Q: "Most difficult time in your life?" (Are you going to fold under pressure?)

A: "Switching majors, moving to a new city [short short explanation]." (They can't refute this and it's a dumb question to ask you.)

Q: "Why you?"

A: Play to your strengths and how they align with the job description's requirements.

Q: "Goals?"

A: "Short term: be a part of Wells Fargo doing xyz. Long term: leading a team to (something monumental)." (Note the difference in the two).

Q: "Why Wells Fargo/ financial services industry"

A: "Wells Fargo is the leading financial services company in the United States. Even though it is a prestigious, established company, I still see so much room for growth based on its use of technology. (You may have to bs a little here since if you haven’t worked for Wells Fargo or the financial services industry, you’re not going to know why you really want to work for them. Nothing too long, but actually have an answer, and make it solid.)

Q: "Weaknesses?

A:  "I'm very detail oriented (means you can't have any mistakes on your resume or cover letter), and as such, additional time is required depending upon the task. However, my final products are well thought out, professional, and usually with no errors." (The point is you must end with a positive note, something that overpowers the weakness. Pick a simple weakness, too, like attention to detail requiring time, or making extensive lists that...cover all the potential angles. Always put a positive spin on the weakness.)

Other Tips:

1. Don't be afraid to ask for clarification. Better to ask than to answer the wrong question.

2. Speak slowly. No need to rush. You'll sound more collected.

3. Don't elaborate on any one thing unless they've asked for detail. Be concise, get to the point. Period. If there's a pause, ask if you've answered their question or something to that nature.

4. There are plenty of interview questions out there on Google, but I'd check Glassdoor first and go from there. We will work together also during our prep.

5. I realize this is a phone interview, so you can definitely read off a list of strengths or have canned lines, but it's better to move away from this sooner than later.

6. Don't sell any experience or yourself short. If you did something one time, it's experience. Not "basic" or "some" experience. Wait until they ask you how much experience and then you explain with confidence.

7. Start watching how many times you say "umm" and "uhh" starting right now. Cut those words out of your vocabulary now. Even catching yourself now will help.

Money:

If they ask you what you are looking to make please inform them, “ATR has negotiated my rate”. This is because a rate is already established and agreed upon by both us and the client when you are presented and an interview is requested. This rate cannot be changed/negotiated during or after the interview process. 

Ask Questions:

Have some general questions prepared to ask at the END of the interview. Don’t talk money or benefits. Ask questions that pertain to the position and responsibilities of the assignment. Sample questions include:

1. How do you interact with the people on your team? (Weekly report, meetings, etc?)

2. Can you give me a feel of the culture around here?

3. Yes, I have a question. While I did read the job description, how would you describe the best candidate for this position? (Ask this. You know you are; reinforce why you're the things they will mention)

4. What are the next steps? 

CALL ME AFTER THE INTERVIEW

After the interview, give me a call within 10 minutes. Hiring managers are making their decision and moving on quickly. Why wait? I need to get your feedback before I talk to the hiring manager asking for their comments and trying to get you an offer or another interview.

這是一篇很有幫助的article 如何準備 interview. 

 In US there are five major staffing firms and each of them may have more than 1000 open IT opportunities anytime. They are Insight global, Apex system, Randatad, signature consultant and TekSystem. You can search their career web site.

https://www.insightglobal.com
https://www.apexsystems.com/Pages/default.aspx
https://www.randstad.com
https://www.sigconsult.com
https://www.teksystems.com

https://www.kforce.com/

https://us.nttdata.com/en/careers

 學歷通貨膨張

今天再談一談學歷與 IT 工作。這篇文章純粹是我個人的觀點。不代表完全正確。

我來到加拿大與美國從事IT工作後(宏利人壽，IBM ，Wells Fargo bank, MUFG 東京三菱日聯銀行） 發現學歷用處不大。絕大部分的加拿大同事很多都沒有大學學歷，很多都只有 college 畢業。相反的大部分的移民 例如印度同事很多有碩士學位，我的同鄉會鄉親中 大部分都有博碩士學位或台清交出身。我也發現俄國移民中很多有博士學位。

依照美國勞工部職業分類很多IT 工作其實只需要 高中畢業就可以做了。很多美國人加拿大大學畢業就足夠就業所以根本不需要更高的學歷。我發現我的加拿大同事就算college 畢業也做的很好。表現的可圈可點。公司有一定的程序上要遵守。做事有條不紊。他們不會耍小聰明。很多美加公司就是需要雇用做事心態要保守謹慎為要的人。寧可需要穩穩當當做事，穩健踏實的人而不需要有小聰明。

做事要踏實 就可以往上提升。我印象最深刻的是我第一年在加拿大工作二三年後發現 在大門口當警衛的與在電腦機房換磁帶的小妹後來都成了我IT部門的同事。過了五年七年後都成了IT and IS Department 經理甚至directors. 我的第一個老闆原來是在肉店工作的屠夫 不知道怎麼樣上學學得電腦IT專長後來成了我的老闆他因為做事圓融面面俱到在兩年內連升三級了 由 team lead 跳到 Director。

所以在美國加拿大工作時學歷真的不是很重要。反而是經歷最重要，能被雇用進去就可以。更重要的是要做事踏實。工作上好好表現最重要。你也不要太計較第一個工作，你做得好就會有人賞識你。機會就會接踵而至，沒有人會埋沒你的天份與潛力。

以上個人見聞 純供參考。

 加拿大就業的地理趨勢

加拿大的國家重心

加拿大的人口最多的兩個省 Ontario and Québec 的多倫多與蒙特婁都會區是最大的移民定居落腳之處。

由底特律 Detroit, Windsor, London, Kitchener-Waterloo, Cambridge, Guelph ，Toronto, Kingston, Cornwell, Ottawa, Montréal直到 Québec city 這1200公里長的走廊401+Québec 20 號公路沿線住了加拿大將近60%的人口。這就是加拿大的國家重心所在。

所以傳統上加拿大絕大部分就業機會都在這條走廊。Alberta 的油田, Saskatchewan 與Manitoba 的農業與礦產, BC 的觀光林業與漁業, Nova Scotia, New Brunswick ,PEI 的農林漁牧業與觀光也提供就業機會。但是由於太過分散與土地面積很大但人口密度極低。找工作不容易。

但是今年來有些變化。大西洋沿海省份 主要是Québec, Nova Scotia 及 New Brunswick 提供相當有貨的租稅就業現金奬勵。許多科技與金融行業公司例如 IBM , Morgan Stanley 等公司在他處裁員在這些省份製造了許多就業機會。值得你們參考！

 Ageism 年齡歧視

年齡歧視 是真實存在於資訊產業,高科技產業或任何行業. 許多高科技產業不當或針對年紀較大的員工增加被解僱的風險 及偏好雇用年輕的員工。

一般的說法許多行業中員工年過35 or 40 就有可能淪為年齡歧視的對象。

人都會變老的 沒有另外！ 不管你有多麼輝煌的學經歷碰到年齡歧視一樣無解 就算你做到 VP, CIO CEO 也可能明天失業。

許多IT workers over 40 都實際面臨年齡歧視的問題，被多次解僱或失業。所以需要有一套因應之道來求生存，來確保你的競爭力與市場價值。

以下是敝人的淺見與因應之道

1. 選擇「正確的」產業與公司待下來：
行業別與地區性差異極大 有些公司文化比較尊重經驗的累積 ，有些公司認定年紀大就無法創新 會想盡辦法將資深員工解僱 這種公司你是無法久留的。只有待在會尊重經驗累積的公司才能久留安定工作。最容易判斷的準則是如果你發現你是公司內部最年長的員工 所有同事都比你年輕很多那你就要小心 如果你的很多同事都年紀很大或是銀髮族那你就可以比較安心。

2. 了解你該有的法律權利： 一個公司想辦法要解僱你之前一定有很多動作與藉口 要有系統的紀錄下來 以便將來需要律師採取法律行動時可以提供證據。

3. 調整你的履歷表寫法與專長： 找工作時去除履歷表中所有會顯示你年齡過大的「痕跡」去除部分早期經歷 例如去除畢業年度與某些非常早期的專長（例如 PDP-11, Wang2000 三四十年前舊型mini computer)等等。

4. 確保跟上專業技術上的更新與進步不要脫節：為了確保免公司用生產力與競爭力降低的藉口 新科技的發展特別是與自己專業有關的技術發展與進步一定要確實掌握 跟上腳步。年度評比一定不能客氣。

5. 及早規劃長期生涯規劃與退休：人總是會有退休的一天，儘早開始規劃退休前 20-30年的生涯 如果科技變化太快以致於落後了一截那應考慮調整專長與發展方向。如何最大化自己的既有優勢與經驗變成加分是重點。

6. 時時刻刻注意自己行業產業的變化與趨勢：了解與自己相關的job market 薪資行情。刊登resume 在job board 每隔兩三年嘗試找新工作來了解自己的薪資行情是否適當。如果自己薪資超出市場行情過多就要確保自己是否對公司有足夠的貢獻！

7. 考慮做contract job. Contract job 大多需要立即跟上狀況，表現出你的專業技能，沒有適應與調整期。需要有solid and strong many years experience . 不是一般年輕缺乏足夠經驗者能勝任。所以contractor 通常年齡很大。contractor 薪資也高出一截也有稅務優勢。很可能你做半年就抵FTE做一年的薪資。擔任contractor 也有機會跟上 new project 學得最新技能 及有機會轉換為 FTE. 作為青黃不接。contract job 是一個很好的墊腳石。

8. 盡量爭取參與new project: new project 往往是為了跟上科技腳步而產生。所以可以學到new skills 與公司 operation 潮流趨勢有關與讓你跟上技術脈動。

9. 選擇冷門專長： 就業市場上有許多過熱與過冷的專長需求現象。一窩蜂是人性會造成某些專長人力需求過剩與不足。如果某些專長很容易取得資訊與資源來自修研習那麽這個專長恐怕是供給過剩。因為進入門檻很低人人都可以進入取得這個專長。但是某些專長是非常困難進入與研習入行或因為太多人退休造成沒有足夠專長人力供給而造成專長供給不足。這就是一個好機會來確保你的就業穩定。市場上的專長究竟是 over supply or not enough supply 必須與job board 廣告刊登數量與headhunters comments 來取得驗證。最重要的決定因素是進入門檻 （entry barrier) 因為供需最終會平衡。

10. 精進interview skills： Interview skills 是很重要的技能關係到你錄取與否。臨門一腳就靠它。如果你已經有五年十年沒有 job interview 那建議你最好沒事幹就去試試應徵一些工作來磨練interview 技巧 以便一旦心儀的dream job 出現時你可以表現良好不會失常而懊惱。這應該是平常功夫 確保你的interview skills 在巔峰狀態。

 許多人知道 "加拿大經驗 Canadian experience" 這個障礙. 但是我個人認為在IT的領域中加拿大經驗這個障礙沒有那麼重要. 許多的公司要雇用人時只考慮你有沒有這個技能, 有幾年經驗，能不能通過多重interview. 這才是關鍵。至於你是什麼學校畢業了不是那麼重要. 因為加拿大收了太多移民. 移民來自什麼國家都有。所以很難去區分哪一個學校好壞。雇主不會知道莫斯科大學 , 東京大學, 國立漢城大學，台灣大學哪一個比較好。對加拿大人來講都是外來了沒有差別。關鍵是在你有足夠的經驗跟專業技能來決定要不要選擇你。然後你必須要能夠通過技術interview。

至於他怎麼知道你有什麼技能最好的表現方式就是certificate. 如果你有PMP CISSP OCP CCIE MCSE ITIL etc 你沒有得到一個interview 機會才奇怪.

 學歷與經驗相輔相成缺一不可

許多台灣留學生因為思鄉,一旦在國外大學畢業後就立刻返回台灣. 這樣作是在跟自己的財富與前途開玩笑 flush money into the toilet . 當然如果你是回到自己爸爸的公司去接班那另當別論。

海外留學所費不貲。但是當你回到台灣尋求一份工作時你的海外學歷為你加分相當有限。因為你還沒有學到在加拿大與美國做事情的方式，你也沒有學到加拿大人與美國人工作上的相對優點。你也沒有見過跨國大公司的的場面，經營技巧與眼界。台灣大部分的公司規模遠遠比不過美國加拿大的公司。許多老闆要的是見過場面的人，有他需要的特殊專長，經驗。能夠幫助貢獻他的公司成長。所以你如果沒有美國加拿大工作經驗那麼空有名校的學歷對你的薪水沒有太大幫助。因為你在台灣老板眼中你沒有價值。

你如果可以在海外工作三，五，十年或更長的時間你就會在台灣的就業市場就更有行情。一般而言如果你是被挖角回去臺灣 一般的行情就是你在美國加拿大的年薪就是你在台灣的月薪行情。例如你在美國加拿大年薪十萬加幣或美金那麼回台灣的月薪就是十萬台幣起跳。這還只是一般行情如果你有臺灣老闆要的特殊技能那你的薪水就更多。就算如此月薪臺幣十萬比起十萬加幣或美金也已經算屈就了。但是在台灣薪水已經不低了。但是因為你有 bargain power 比起空有學歷而無海外工作經驗好太多了。

 常見十大加拿大新移民求職錯誤與障礙.

1. 錯誤相信自己的學歷 --- 絕大部分加拿大公司只承認加拿大本地大學及歐美頂尖大學哈佛劍橋等學歷。雖然移民局承認你技術移民的學歷點數但這不代表民間機構承認你的學歷. 雖然一但你被錄取後公司就會採用承認你的學歷.

2. 缺乏產業共同認證的執照 --- 例如在IT產業你可能需要IBM或Microsoft 等的執照 certificate 如果你從事醫療行業那麼你轉換或重新考試取得你的執照.

3. 不要限制自己的機會在某個地方 --- 不要人云亦云.不要誤信只有什麼地方才有機會. 你已經飛越一萬公里到新的國度你為什麼不願意搬一百公里或一千公里去接受另外一個新工作

4. 不要為了什麼"小孩教育"莫名其妙的理由白白犧牲自己你找到好工作的機會. 你可以找到好工作就可以獲得好收入. 好收入就可以住到好的地區. 好的地區就有好的學校. 豪宅區裡會有壞學校嗎?

5. 不夠積極 --- 問問自己有沒有寄出五百封求職信或一千封信不要輕易放棄錯過錯過任何機會.

6. 廣交加拿大朋友 --- 了解加拿大人的想法. 不要只吃中餐. 不要只去中國人的超市. 你越了解加拿大人的想法就越能使你有機會獲得工作機會.

7. 不了解競爭對手 --- 如果你不知道誰在跟你搶工作你怎麼能夠你可以勝出. 用 indeed.com find resume 看看誰在跟你競爭相同的工作.

8. 缺乏簡單有力的履歷表 --- 履歷表需要精簡有針對性.不同的職務須有不同的履歷表及cover letter.

9. 缺乏自信 --- 缺乏自信會影響你的表現. 你輸在語言障礙與文化障礙. 因為你的語言在這裡沒有半點用處. 但是一旦你的突破語言文化障礙. 你的專業能力一點也不輸人.

10. 放下面子 --- 不要為了面子問題推拒初階工作. 你沒有工作的話你就沒辦法跟上時代你的技術會落伍. 騎驢找馬才有談判籌碼. 兼職工作無魚蝦也好. 兼職工作表現良好就能取得正式高薪全職工作機會.

 在不景氣的時候 受害最深的就是 junior level 的job seeker. 因為每一個公司都在縮減人力 如果公司非雇用不可 那一定是 能馬上上戰場的人 馬上雇用 第二天就能馬上發揮作用 不用太多教導 沒有learning curve的人 這種人一定師senior level.  

一般在加拿大IT行業的定義 其他行業我不知道。junior level 是指0-3年經驗的人 。3-5年算 intermediate level. 五年以上可以考慮是 senior level. 公司不同 定義可能也不同。很多公司HR 還有分 job band or job level .

在美國有些公司不用 senior junior title 而是用數字 例如我在wells fargo bank 的一個職稱是 information security engineer 5. 對我來說 5 就是代表我的 skill level . 我看過還有些人是 6 的。 大部分有制度的公司 每一個職務HR 一定定義的清清楚楚 這個職務如果是 junior or senior 有一個salary range. 有些會寫在 徵人啟示上。

 現階段 我們協會比較強項的是 IT, pharmacy, accounting, RN, audit, chemical, airline, insurance, banking, business. 建築師 律師 農業 獸醫 等等。都有很多mentors. 其他專業也有一些mentor. 我們的mentor 各行各業都有 當然不可能我們能找到每一個行業的mentor.

 https://www.csi.ca/en/learning/courses/csc/?gclid=CjwKCAiAzp6eBhByEiwA_gGq5BLMmoq8KaA6lfq5_scEnd1ZZK41wu01EzI5xG1xLjftcVcQVipkwRoCE10QAvD_BwE

過去二十多年我待過很多銀行與保險公司 大部分初級工作都需要 CSC 或IFIP course

當然有些初級入門職務甚至不需要 但是 csc 課程是一個很好的入門磚

所有的銀行其實都缺 teller 櫃檯人員 如果你查查妳家附近的銀行分行應該都有很多行員缺 這些缺通常不需要太多經驗 有csc 會增加錄取機會

這些工作都是parttime 通常不會超過 30 hours 所以學生就可以去嘗試 這就是 intern 的開始

大部分都是基本工資 但是這是大銀行 這個經驗對未來工作爭取有很多幫助 而且一旦進去 內部轉其他職缺也比較容易 也有受訓機會

 在這個經濟下行的時候 有一個習慣可以試試 每一個月或三個月 到  indeed.ca 用職稱 或技能查詢 全加拿大或你要工作的地方 看看有多少職缺 例如用 「java developer」查全加拿大有多少職缺 目前是 5,142 jobs 每隔一個月 或三個月看看還有多少職缺就會知道景氣如何。 看看這些職缺需要技能跟你現在擁有的技能的 gap 有多大 想辦法 cross the gap by 自修 或工作上有更多 hands on practice. 這樣就能確保一旦被layoff 有更多機會拿到下一個工作。

一旦不景氣來臨 有時候連一點機會都沒有 這時候你唯一的籌碼就是 locations! 2010 我在IBM 時整個team 被laid off. 我的同事都很快找到工作 但是我花了一個月 仍然找不到因為住在waterloo 而工作都在多倫多。有好幾個工作是interview 三次被刷掉。我決定試美國工作 如果不行 新加坡 日本 杜拜 全世界那裡都去 。一定會有工作 。在2010 時美國次貸危機 有幾千萬人失業 但是我兩週拿到兩個 offers 一個在佛羅里達 一個有minnesota. 就決定去Florida 薪水增加32%。 美國人口是加拿大十倍 機會也多很多。不要劃地自限就有機會。

我後來美國換了很多次工作 發現最缺人的永遠都是 Florida 與 Minnesota. 這兩個州。對美國人來講 minnesota 太冷 雖然minnesota 有很多工作機會。佛羅里達經濟很發達 但是沒有足夠人才 環境不好 許多北方的州來的人才 待不久很多又搬走 永遠缺人。

另外還有兩種工作種類 有很多工作機會但是缺乏競爭 由於高 entry barriers 需要自修學好法文等等 。第一個是魁北克的工作 ，絕大部分需要法文 你能說好法文就有機會 魁北克的很多移民都是來自非洲法屬殖民地 這些人都是不太會唸書的 加上有一些魁北克人被挖去歐洲工作 所以如果你補上法文的弱點 就能試試魁北克工作。其實沒有太多競爭。

另一種工作是需要 security clearance 的工作 未必只有聯邦政府的工作 有些私人企業的特定工作也需要 security clearance. 這種工作就必須拿到加拿大公民 連續在加拿大住滿五年十年 才能申請到 clearance. 可想而之很多競爭對手都被排除了 更加沒有競爭 

其實加拿大找工作最難的就是第一個工作 一旦你找到第一個工作以後要跳槽換工作都不是什麼問題 因為你有了 “Canadian experience “.

https://youtu.be/liZ85Vxtmx8

 剛剛居然看到我的同事為 Amazon AWS certification 拍的廣告。 她有McGill PhD 學位

找工作本身猶如一份工作 

https://www.youtube.com/watch?v=BFj_pY5DCzI

8 TIPS FOR FINDING A JOB IN CANADA

https://inspiringcanadians.com/2022/03/10/8-tips-for-finding-a-job-in-canada/

https://www.youtube.com/watch?v=FrOzthoRWko&t=525s

https://www.youtube.com/watch?v=T0YifJfl0-k&t=438s

 加拿大不景氣時期的因應之道之一

隨著經濟下行 越來越多的 layoff 壞消息 你應該做好最壞的準備。以免荒了手腳. 凡事應該有備無患 未雨綢繆！

1. 先檢查好相關EI Employment Insurance 看看你是不是符合資格領取。

2. 估算資遣費package 大概有多少 通常 工作一年雇主需要付一個禮拜資遣費。有些公司會付每一年兩個禮拜。看看有多少錢，能撐幾個月。

3. 平時就該把自己現有工作內容與keyword 放進resume 不斷修正。

4. 平時就將resume post 在 相關job board 例如 indeed, linkedin, monster， careerbuilder. 等等。

5. 重要 大的 recruitment firm 也upload 你的 resume. 有機會他們會通知你。

6. 如果萬一不幸失業 如何快速找到下一個工作 取決於許多因素。這些都是平常的功夫。一點都不僥倖。

7. 平常要思考過那一個行業 那個技能有未來性？而不是被淘汰。有更多的需求 ？永遠需要？ 永遠缺人 ？ 薪資更高？ 很多年青人強調要有個性 只做自己高興喜歡的事情。這無可厚非 這是你自己的選擇 。人都會變老的。但是如果你有一家大小要養 ？你已經 40歲 50歲 ？健康已經出問題？你還能任性？ 代價是很巨大的。

8. 一旦確認是自己下半輩子會走下去的行業與技能 就不斷培養 自修 工作上主動要求 什麼都去嘗試 公司的 project assignment 不要拒絕 每一個都是機會 每多學一個技能 將來多一個機會。

9. 人脈很重要 工作上的同事 上司 客戶 不同部門的同事 做好你分內工作 發表自己不同的見解。讓人刮目相看 將來就有各種想不到的機會。

10. 平時沒事就該去比較你喜歡的工作 比較 job description 跟你自己的技能 看看有什麼gap 想辦法補足 技能 cross the gap.

11. 要有彈性 包括工作地點。

12. 萬一不幸失業 讓別人知道你正在找工作 有很多隱藏的機會 你不說別人不會告訴你。

13. 精進各種 interviews 技巧 包括 technical 本業 與 HR 問題。

14. 蒐集各種妳能夠做的職缺 做好比較。準備不同的 resume 來因應。

15. 如果妳沒有車 應該考慮擁有 因為下一個工作也許很遠。

16. 外表打扮 professional dress 很重要。

 What is an ATS, how does it impact hiring, and what can you do about it?

https://www.theladders.com/career-advice/ats-what-is-it-and-how-does-it-impact-hiring

ATS 就是 HR 與 Recruiter 用來掃描 resume 的軟體 你的resume 如果過不了ATS 那根本沒有機會被 human 看到

必須搞清楚 ATS 的重點才有機會有下一步

ATS 軟體自己也會順道回信 「I am sorry! 」something like that 的婉轉回絕信

重點就是keyword 與文件規格 最好resume 中盡可能有哪些job description 要求的keywords才有下一步。當然你必須誠實 因為 一旦有了interview 但是答不出來也沒有用

https://www.theladders.com/free-resume-templates

https://www.themuse.com/advice/beat-the-robots-how-to-get-your-resume-past-the-system-into-human-hands