在不景氣的時候 受害最深的就是 junior level 的job seeker. 因為每一個公司都在縮減人力 如果公司非雇用不可 那一定是 能馬上上戰場的人 馬上雇用 第二天就能馬上發揮作用 不用太多教導 沒有learning curve的人 這種人一定師senior level.  

一般在加拿大IT行業的定義 其他行業我不知道。junior level 是指0-3年經驗的人 。3-5年算 intermediate level. 五年以上可以考慮是 senior level. 公司不同 定義可能也不同。很多公司HR 還有分 job band or job level .

在美國有些公司不用 senior junior title 而是用數字 例如我在wells fargo bank 的一個職稱是 information security engineer 5. 對我來說 5 就是代表我的 skill level . 我看過還有些人是 6 的。 大部分有制度的公司 每一個職務HR 一定定義的清清楚楚 這個職務如果是 junior or senior 有一個salary range. 有些會寫在 徵人啟示上。