Ageism 年齡歧視

年齡歧視 是真實存在於資訊產業,高科技產業或任何行業. 許多高科技產業不當或針對年紀較大的員工增加被解僱的風險 及偏好雇用年輕的員工。

一般的說法許多行業中員工年過35 or 40 就有可能淪為年齡歧視的對象。

人都會變老的 沒有另外！ 不管你有多麼輝煌的學經歷碰到年齡歧視一樣無解 就算你做到 VP, CIO CEO 也可能明天失業。

許多IT workers over 40 都實際面臨年齡歧視的問題，被多次解僱或失業。所以需要有一套因應之道來求生存，來確保你的競爭力與市場價值。

以下是敝人的淺見與因應之道

1. 選擇「正確的」產業與公司待下來：
行業別與地區性差異極大 有些公司文化比較尊重經驗的累積 ，有些公司認定年紀大就無法創新 會想盡辦法將資深員工解僱 這種公司你是無法久留的。只有待在會尊重經驗累積的公司才能久留安定工作。最容易判斷的準則是如果你發現你是公司內部最年長的員工 所有同事都比你年輕很多那你就要小心 如果你的很多同事都年紀很大或是銀髮族那你就可以比較安心。

2. 了解你該有的法律權利： 一個公司想辦法要解僱你之前一定有很多動作與藉口 要有系統的紀錄下來 以便將來需要律師採取法律行動時可以提供證據。

3. 調整你的履歷表寫法與專長： 找工作時去除履歷表中所有會顯示你年齡過大的「痕跡」去除部分早期經歷 例如去除畢業年度與某些非常早期的專長（例如 PDP-11, Wang2000 三四十年前舊型mini computer)等等。

4. 確保跟上專業技術上的更新與進步不要脫節：為了確保免公司用生產力與競爭力降低的藉口 新科技的發展特別是與自己專業有關的技術發展與進步一定要確實掌握 跟上腳步。年度評比一定不能客氣。

5. 及早規劃長期生涯規劃與退休：人總是會有退休的一天，儘早開始規劃退休前 20-30年的生涯 如果科技變化太快以致於落後了一截那應考慮調整專長與發展方向。如何最大化自己的既有優勢與經驗變成加分是重點。

6. 時時刻刻注意自己行業產業的變化與趨勢：了解與自己相關的job market 薪資行情。刊登resume 在job board 每隔兩三年嘗試找新工作來了解自己的薪資行情是否適當。如果自己薪資超出市場行情過多就要確保自己是否對公司有足夠的貢獻！

7. 考慮做contract job. Contract job 大多需要立即跟上狀況，表現出你的專業技能，沒有適應與調整期。需要有solid and strong many years experience . 不是一般年輕缺乏足夠經驗者能勝任。所以contractor 通常年齡很大。contractor 薪資也高出一截也有稅務優勢。很可能你做半年就抵FTE做一年的薪資。擔任contractor 也有機會跟上 new project 學得最新技能 及有機會轉換為 FTE. 作為青黃不接。contract job 是一個很好的墊腳石。

8. 盡量爭取參與new project: new project 往往是為了跟上科技腳步而產生。所以可以學到new skills 與公司 operation 潮流趨勢有關與讓你跟上技術脈動。

9. 選擇冷門專長： 就業市場上有許多過熱與過冷的專長需求現象。一窩蜂是人性會造成某些專長人力需求過剩與不足。如果某些專長很容易取得資訊與資源來自修研習那麽這個專長恐怕是供給過剩。因為進入門檻很低人人都可以進入取得這個專長。但是某些專長是非常困難進入與研習入行或因為太多人退休造成沒有足夠專長人力供給而造成專長供給不足。這就是一個好機會來確保你的就業穩定。市場上的專長究竟是 over supply or not enough supply 必須與job board 廣告刊登數量與headhunters comments 來取得驗證。最重要的決定因素是進入門檻 （entry barrier) 因為供需最終會平衡。

10. 精進interview skills： Interview skills 是很重要的技能關係到你錄取與否。臨門一腳就靠它。如果你已經有五年十年沒有 job interview 那建議你最好沒事幹就去試試應徵一些工作來磨練interview 技巧 以便一旦心儀的dream job 出現時你可以表現良好不會失常而懊惱。這應該是平常功夫 確保你的interview skills 在巔峰狀態。