來加拿大唸書要注意的常見問題

1. 不要唸沒有專長的科系

有些科目被視為沒有專長，例如銷售，誰都能做銷售 有高學歷不見得賣的好。一般商業, 什麼都學, 等於沒有專長.  企業管理 你剛出道 又不可能做管理職，這個什麼都學, 什麼都不精, 跟其他科系相比完全沒有競爭力。文科, 藝術, 通訊, 新聞傳媒, 政治, 圖形設計等等，很多只有只有最有天分的人才，本地出生長大的 CBC 能出頭。加拿大是臥虎藏龍的地方。全世界什麼種族的人都有。每個民族都有他們的優點與專長。你未必比他們優秀。

2. 不要唸你無法做長久工作的學門

例如要需要在戶外長時間工作的工作。-20 -30 你能長時間撐的住？ 建築行業 ，農業 ，礦場 ，警察等等. 台灣戶外十度 你都未必撐不住。

3. 不要唸沒辦法幫助移民的專長 

如果你的終極目標是移民 對妳移民沒有幫助的專業要謹慎。因為就算有工作也可能無法移民。如果你沒辦法移民那你遲早必須離開這個國家。不要浪費錢去買一年RO 工作簽證。除非這多出來的一年可以讓你變成能夠合格申請移民。否則一年的工簽完全不值得。

4. 不要唸供過於求的專長。

很難求職的專長很多專長在加拿大是供過於求 你需要先了解加拿大就業市場供需與地域現狀。

5. 越難唸的科系以及要很長時間才能畢業的專長 內容深度夠 ，很困難畢業，競爭少 通常很容易就業

6. 如果你有很多年經驗，你很可能根本就不需要來加拿大唸什麼書。靠你的經驗就可以找到工作。如果你能克服執照與語言關卡。根本就不需要念什麼書。想想看那些國際學生唸出來有些科系的畢業生80%也未必能找到工作。這證明本地學歷用處很有限 ，不要被洗腦。

7. 不要迷信加拿大學歷

雇主真正看重的是你的經驗，技能與專長對他們有沒有幫助。加拿大雇主最重視的是經驗而不是本地學歷。他們根本不管什麽學歷，很多本地學歷完全沒有半點價值。純粹浪費你的錢。

8. 加強你的英文的努力永遠不可以停止，因為永遠不夠

9. 了解加拿大人的想法風俗習慣避免判斷決策出錯。入境隨俗。

10. 遠離中文圈。

11. 我聽過在加拿大有一些科系教的內容聽說與在台灣教的內容完全不同。例如 供應鏈與 ESG. (我是聽說 無法確認真實性 但是我知道還有某些學門內容台加差異極大）真是駭人聽聞。難怪這些科系出身的台灣人在加拿大是找不到工作。唯一相同的是名稱。兩邊雞同鴨講。所以要來加拿大留學遊學之前要確實比較過課程內容。要不然就算念完要回台灣也沒有用。

12. 某些行業被特定族群把持。你怎麼努力也很難找到工作。

13. 某些行業非常強調北美的規範與標準。沒有北美經驗只有中港台經驗 會到處碰壁。 所以事先必須做仔細的調查。

14. 求學不要選擇錯誤城市與省份。

每一學校所在的都市通常就是你畢業後去找工作的地方。 因為有大量校友在當地就業，他們也會照顧你。但是有些都市因為產業型態不同沒有太多的工作機會，每一個人都說那裡根本沒有工作。求職困難。所以不要隨便聽別人說。要實際去調查清楚待錯地方。唸錯了學校就輸了一半。因為等你畢業之後，才發現你怎麼努力可能也找不到工作太遲了。

15. 加拿大人口分佈不均，

加拿大大部分地方荒無人烟。加拿大 60%人口 ，70% GDP 在 windsor 到Quebec city 這條1200公里的走廊。包括多倫多 渥太華與蒙特婁 幾個大都市。

16. 選擇需要考執照的專業

沒錯，考執照需要花更多的精神與功夫，但是執照是一個最好的filters 可以將許多競爭者拒之門外。特別是短視近利，急功好利的人沒有耐心去考到執照。所以有執照就是找到工作的保證。不需要執照的行業你會面臨五花八門人數多的驚人的競爭者反而對你不利。

17. 選擇需要實習的專業

任何需要實習的專業才是踏踏實實的專業。強調動手做可以過濾掉一批人。這個實習經驗也對你找到工作有莫大的幫助，所以盡量選擇有需要實習的專業是就業的保證。

18. 了解自己的定位與劣勢

在學校中不要假設你找到工作的機會跟你的加拿大本地同學一樣。他們是加拿大人語言文化人脈都是本地的。他們找工作沒有太大的問題，你是外國學生工作簽證可能就是個問題，如果一個學校說這個科系就業率是98%，那你必須假設你就是那 2%找不到工作的人。所以你必須花比加拿大人多10倍以上的努力才有機會能找到工作，如果你不願意花這麼大的努力。你就也許根本不該來加拿大，只是浪費錢而已。

 文化習性與民族性造成在加拿大的困境

許多東亞地區的newcomer 與 留學生 來到加拿大美國因為普遍上共有的習性與觀念。往往造成自己在北美發展的困境

1. 小圈圈 ，喜歡自己人相同語言的人擠在一起取暖。這樣子跟你到底有沒有出國有什麼不同？ 你還是跟相同的一批人在一起？你還是不知道加拿大人在想什麼？你還是不熟悉你要移民這個國家的種種事情。這對你的發展會造成最大的障礙，因為消息閉塞，語言不會進步。 這就是唐人街給人的傳統印象，而你變成新唐人街二代。

2. 在東亞的學校求學階段，只需要自己努力，不用管同學，分數夠高考試及格就好，與旁人無關。只管分數 ，不需要自己去找題目，也不需要自己去做研究分析。一切都按照課本上的標準答案來回答，完全沒有自己的思考，所以很多人來了這裡需要。teamwork作業 group discussing 要自己去找實習 自己去找研究題目 ，一旦沒有標準答案，就完全調整不過來。我發現到了就是這些留學生，都非常非常的被動，沒有辦法自己主動去引領自己進步與學習，全部只能跟在同學後面走。 在課堂上每個人爭先恐後地想要發問，這些東亞學生就更加不適應，成為沉默的大眾，所以就算你考試再好老師也對你沒有印象。

3. 對自己的未來沒有自己的思考，只會跟著別人告訴你的照做。沒有自己的靈魂，自己的想法。更不要說沒有原創性的思考。這真的很可悲，因為你把東亞的文化帶過來，在這裡完全不適應過來。

4. 適者生存不適著淘汰。就是這麼簡單，你如果一直抱持著你原來在自己國家的想法觀念到這裡來，而不願意變通改變，那你永遠只是二流三流的角色。永遠覺得自己不適應 無法成功出頭 然後就幻想成種族歧視的迫害。

5. 語言。英文與法文是在加拿大一切活動的載體。如何學好進步 關係到你你能不能在這裡奮鬥成功。學語言是有方法的。方法不對，怎麼學怎麼努力也沒有用。

6. 執照 。很多人捨正路而不由。來到新的國家能夠成功的最快方法，就是取得你那原來一行本行的執照被承認，但是因為可能需要很長的時間，非常艱鉅的努力，很多人捨正路而不由。開始旁門走道去改走其他的行業，老實說你如果沒有深思熟慮要改走那一行。而你之前對該行業完全不懂。那麼失敗的機會更高！而且改做新的一行會造成你之前完全沒有經驗變成是Junior薪水會非常的低。加拿大生活開銷這麼大你撐得下去嗎？一下子變成Junior。你心裡能夠適應嗎？那一行薪資能不能讓你活下去？你有考慮到嗎？如果你沒有自己的思考，只是聽別人說，到時候後悔的機會更大。還不如想盡辦法把自己的原來的專長執照獲得認證然後找到本行的工作。

加拿大求職常犯的錯誤 part 8

35. 沒有使用被動式求職法

你應該 到處post 你的resume在各種 job boards 讓 recruiters 主動來找你。recruitors 主動找你的工作機會成功率高很多

36. 不排斥Contract jobs

合約contractor 工作比較沒有benefits 但是一樣是工作。一樣可以累積你的經驗沒有經驗的情況下有任何機會就該去做。有時候合約工作結束的時候就有機會轉正。或者能夠找到更好的工作！

37. 騎驢找馬

Full time, part time , permanent, contractor 有機會就去做。天下沒有一步登天這種事。慢慢地作各種工作，不排除任何機會。什麼都去做就會一步一步的往上。騎驢找馬才是最正確的。不要隨便拒絕任何機會。

 加拿大求職場犯的錯誤 part 7

32. 講話要直接  

台灣人講話習慣繞圈子，不直接把話講清楚。沒有膽量直接回絕。在加拿大職場這樣的習性是非常不好的，如果你做到了高層，那也許你需要間接的方式或某一種講話的藝術，但是如果是你只在基層或你在找工作的時候，話直接講清楚比較好！越簡單越好，直接了當。兜圈子沒有人聽得懂你在講什麼，只是白白的損失了大好機會而已。 yes 就是 yes. No 就是 no 。不要含糊不清。特別是在某些場合某些時候，該說不就要說不，明明白白地說不要！否則會惹禍上身。例如在工作上如果有人要踢皮球給你，你如果不當場直接了當地說不。所有的東西都會慢慢堆在你身上，因為你好欺負。你可能在台灣習慣了這種職場霸凌事情 但是在加拿大是有法律保護你的。  

33. 敢於衝突  

我已經有太多年的工作經驗，所以碰到直覺不對不好的事情，我當場寧可馬上起衝突，撕破臉都沒有關係。隱忍只會被認定你好欺負。職場上敢於衝突也是一個重要保護自己的方式。有時候職場上 某一project 討論要做出錯誤的決策，我會立刻將我過去的經驗從技術上來講為什麼這條路不對。分析給他們聽。

34 . 學歷通貨膨脹。over qualified 

台灣是一個學歷歧視非常嚴重的國家,應該是說整個東亞都一樣。所以很多人唸了很多根本不需要的書。太多人浪費在讀書上面是為了拿到那個學歷。很多人以為人生的事都可以靠讀書來解決。也誤認為高學歷就是人生成功的保證。

在加拿大老實說很多工作，高中畢業就夠了。很多加拿大人的頂多念了 college ,certificate or diploma就夠了。他們強調的是要有一技之長。完全是以就業導向才去唸書，如果就業根本不需要這個學歷就不會有人去唸。所以很多加拿大白人根本不需要念到大學或碩士博士。

你要移民這個國家就應該好好了解他們的不同的價值觀。而不是用你對東亞的錯誤觀念繼續下去。

所以你如果在台灣學歷非常的高來到這裡的話，你往往碰到了最大問題就是 over qualified.他們是根本不會給你機會的，因為他知道你一定做不久，因為這不是適合你的工作。如果你一定要做的話，就應該把你的碩士博士或大學學歷拿掉。

如果你擔心自己年紀大 就把一些經歷刪除 這樣看起來會年輕一點，雖然我可能覺得其實在這個國家不是有那麼多的年齡歧視. 我自己都50-60歲都還能常常換工作。

這三年來 我們收到很多來加拿大唸 college or university 畢業後求職無門來求助。 

與其等你找不到工作才來求助往往已經太遲了。我們能幫忙的也很有限。例如你的專長行業沒有什麼職缺，那麼誰也幫不了你。有些行業英文法文必須是母語等級的。如果你根本沒有辦法英文法文到母語等級，那你就根本不應該念那些科系。有些職業必須都在戶外長期工作，-20 -30 的天氣你能撐的住？很多問題的關鍵是在你來加拿大之前就已經被決定了。

底下是我提供的幾個要點作為參考。

1. 審慎的選擇你要讀什麼專業？ 

有很多專業在加拿大是沒有辦法找到工作或非常困難找到工作的。你如果唸了那真的誰也幫不了你，你最好是在離開台灣之前，申請學校之前，就先跟我們詢問過。這個科系好不好就業。我們會很誠實地告訴你。

不要挑那些很容易唸的科系，越容易唸的科系。畢業生越多，如果沒有足夠的職缺就根本找不到工作。越困難念的科系，要念越久的科系畢業生就少，競爭就會容易得多。找工作就會容易。

很多科系在我看來是根本沒有專長的。特別是那些不需要唸書也能做的工作。難怪求職無門。

越專業的科系，專業度越高越困難的專業，有實習的專業，通常越容易找到工作，就像大部分的醫學類專業都是要實習的，而且是很難讀的，所以他們出來通常就業都沒有問題。

2. 一定要去實習！

沒有實習你就沒有經驗，出來就不會有工作機會給你。如果你的課程沒有coop 利用寒暑假與課餘時間，甚至考慮休學先去實習工作。記住你的實習必須跟你的科系有直接相關才有用處。不相干的工作做了再多，也對你從此沒有幫助。

3. 在學校要跟教授同學學長打好關係。

了解你那一行要怎麼樣才能找到工作。找教授推薦你，跟同學討論他們打算怎麼找工作？問學長他們的公司缺不缺人？另外好好利用學校的 career office. 每一個職缺跟你有相關的專長都不要放過要去申請。

我個人是認為在加拿大每一個專業的工作都應該在學校就確認你該怎麼找工作而不是畢業後找不到才求助我們。最忌諱就是宅男宅女 不跟同學老師學長打交道。他們是最能夠幫助你的人。在學校不要只會唸書，人際關係也非常的重要，同學老師學長能夠幫你建立人脈，甚至能幫你找到工作機會，不可等閒視之。這就是台灣人的傳統問題 ，只會唸書 ，不會與周邊的人交朋友。你就會付出沈痛代價。說實在話你在學校，一直宅著 不與人來往 只唸你的書，錯過了這些該做的事情，畢業之後這些管道都斷了，我們能幫的也真的很有限。

4. 不要跟講中文的混在一起。

不只是英文不會進步，消息也會閉塞。他們混不出名堂你也跟著他們混不出名堂來。在加拿大最核心的問題還是你英文法文怎麼樣？在加拿大英文法文不行, 其他都不需要再談了。要跟勝利者在一起，就是能夠找到工作的人就是很有能耐的人，不管他是什麼國籍。從中學習他們的優點。

5. 不要待錯地方。

各個產業分布不均有些地方就像沒有魚的池塘。你怎麼樣努力釣魚，也不會有收穫。來加拿大之前就該仔細研究過去哪一個省哪一個都市有最多工作機會。對你那行求職最有幫助。

6. 每一個省的移民難度是不一樣的。

如果你的目標是要移民，那你也要考慮這個因素不要待錯地方。

7. 最好在台灣工作過三年五年以上再出來。

加拿大求職最重要的是你有沒有工作經驗？雇主人資都只看你的工作經驗。不管學歷。你在台灣學校剛畢業就出來留學唸書完全不是好事，是天大的錯誤。你最好在台灣有了3年五年經驗之後再出來。在加拿大是非常忌諱這種一路上唸上來完全沒有去工作的人。在加拿大求職的時候 是最劣勢的。甚至一路念到博士才去找工作 這時候才發現沒辦法找到工作太遲了。

8. 如果你找不到工作 就更不應該又去唸書 

這會進入惡性循環。你終究還是必須要面對社會去找到工作。躲進學校對你求職沒有幫助。東亞社會過度強調學歷。製造出很多很多只會唸書 不會做事的人。因為他在學校最舒服 ，工作就不適應 所以ㄧ直不斷進出學校來逃避。

9. 入學之前就該了解這個科系的就業前景與難易 ！

進入學校之後就立刻到處打探將來怎麼樣能找到工作。在我看來你到加拿大不應該是抱著去唸書的心態而放鬆，而是應該抱著求職的心態去唸書的。因為你唸了半天出來如果沒有工作，但就是白念了，學費也白繳啦，一切都要以就業為導向。在就學期間。更不要報持玩的心態，這非常要不得，難怪你畢業後找不到工作。 沒事幹不要到處旅遊與回台灣。而是應該努力為就業努力鋪路。因為在加拿大求職是非常困難的事情。你沒有努力, 沒有付出,一定不會有收穫。

有些職業必須要有公民或者是永久居留權才能被雇用, 或者是需要security clearances .你作為一個外國人是很難拿到的。唸了也是浪費時間不會有人雇用你的。

10. 要選擇自己會有競爭優勢的專業與職業，然後避開自己的缺點無法競爭的職業專長。

我舉個例子來說 新聞記者，雜誌編輯，社工，心理分析師，老師，律師等等 這些需要咬文爵字的工作大部分都需要母語等級的英文法文能力。甚至需要本地出生長大的人才能了解他們的風俗習慣。你作為一個新移民絕大部分的缺點就是你的語言一定競爭不過他們本地人。所以你就不該去選這種職業，因為你就算找到工作，做了這一行，你就算努力怎麼努力你永遠是二流三流的角色。無法出頭。因為被語言限制住了。你不是這裡出生長大了你永遠沒有辦法到某一個等級，這就是一個隱形的天花板。這就是自己的先天的缺點。

不要去逞強，你是贏不了的。要贏恐怕也要付出極大的代價與努力。就像沒有天份的人去學畫畫學音樂一樣，你會永遠是二流的角色，因為你沒有那個天份。與其奮鬥不休還是會贏不了？你為什麼不選擇其他容易的賽道可以把你的競爭優勢發揮出來避開你的缺點的？

所以選擇職業的時候必須要有這樣的智慧。而不是應該硬幹到底。

你在自己的國家沒有語言上的劣勢你可以做得到，但是在新的國家你有語言的劣勢就要認清事實！

11. 真的有必要來加拿大留學移民嗎？

看過上面我說的所有事情你就會開始體會到來加拿大留學移民真的不是一件容易的事情，困難度真的很高。如果你要找到工作為前提的話，要去念很困難的科系的話，全部是用英文上課你真的能適應嗎？你真的讀得下去嗎？ 好好重新思考有沒有必要來加拿大留學或移民。你也未必能夠適應，很多人是根本不適合出國的。仔細思考自己合不合適 有沒有決心與毅力來適應。

加拿大求職常犯的錯誤 part 6

27. 善用人脈 廣為宣傳

在任何國家 求職時人脈都很重要。不要燜葫蘆 。就算你認識的人不多，也應該讓周邊的人知道你現在正在找工作。you never know. 你周邊的人就能夠幫你介紹工作。他們可能恰好認識某些人，所以不要輕忽了人脈的重要性。此外，我們協會之前有兩場邱意雯老師的演講 youtube 提到怎麼樣自己去製造人脈,怎麼樣去利用 linkedin 去聯絡可能會對你有幫助的。如何自我推銷，或者是跟他們請教。

如何有效利用Linkedin建立個人品牌和尋找工作機會

https://youtu.be/Q6Dv18C0aGg

Life coaching 新移民如何 self coach

https://youtu.be/QcbjOo4z-FA

28. 改變個性 就是改變命運

我常常覺得個性內向的人是完全不適合移民到西方國家。這些國家的社會與職場強調個人表現，他們強調的是誰講贏了誰就是老大。職場強調要去爭，要去搶，要去辯論。要主動出擊。 沉默的人悶葫蘆會被當空氣，甚至會被欺負霸凌。每個人都會騎到你的頭上。

所以你的個性如果是內向的，又很不幸想要移民的話，你需要改變你的性格跟你的做法，否則你在加拿大職場上只會吃虧而已，因為你到了不適合你的環境。

面試的時候也是一樣。外向的人比較會表達自己，給人好印象。所謂面試就是把自己推銷出去。一個內向的人不善於表達自己的話，先天上就是吃虧的，因為沒辦法把自己的優點表達出來。雇主怎麼會挑選你?

29. 速度決定勝負

在加拿大job market 搶的很兇 因為僧多粥少 ，機會有限 很多時候必須迅速做出決定。機會來了 ，先拿下來 。如果你還要想一下 ，有時侯 就沒有了。有時候差一天 差幾個小時機會就不再 或者不見了 台灣人有拖拖拉拉的習慣 ，不乾脆 在這種困難的求職市場是大忌。很多機會必須搶快。當機立斷！

30 驚喜

有時候我失去了某些機會，但是誰知道過了幾個月後又打電話來他們決定雇用我。問我還願意去嗎？這是怎麼回事嗎？因為當初錄用的第一名那個人沒有通過過試用期或者是某些事情發生的他們決定踢走那個人。我是第二名 所以他們就回頭來問我還願不願意考慮。這種事情我發生過兩次，所以持續努力有時候你會有驚喜。

31. 聽老婆的

我有一個在IBM Canada 的香港同事 他太太這個故事說了好幾年。她說是她幫老公打探到ibm 哪裡缺人 她被告知某一家公司招牌不是ibm 但是現在缺人 他就告訴他丈夫結果他不信後來還是拗不過老婆進去了，後來被錄取了就是Ibm只是當時那一個部門用的不同的公司招牌。所以任何消息都不要放過都去試試。nothing to lose, just try it.

 加拿大求職常犯的錯誤 part 4

16. 不要寫上你是打工度假簽證或者是工作簽證  

大部分老闆希望雇用的都是公民或者是永久居留權的人。本地人誰會知道什麼移民政策？ 他們根本搞不懂，也不需要知道。對加拿大人來說如果我雇用你還必須擔保你，會增加他們的困擾。他們第一個直覺一定是他們就不要你了，寧可去優先錄用已經有身分的人。沒有人要惹禍上身。就算擔保你 ，你拿到身份就跑了。那誰會當第二次笨蛋？所以你們必須將心比心的了解加拿大雇主的想法。省政府也一樣我給你省提名移民身份 你就跑了 甚至根本不住加拿大，沒有遵守你的承諾 沒有人會再當一次笨蛋。這就是台灣人不守信用害到後面的人。所以你resume 表明你是工簽 就是告訴他們你需要麻煩他們。

所以寫上這些簽證的事情只會增加你被刷掉的機會。 他們面試時問你。你再回答就可以。如果是在填表格的時候問你。那你就必須回答誠實的回答。

如果公司 問 will you now or in the future need sponsorship? 假如你不想移民就直接說 No 這樣增加被考慮的機會。如果你回答 yes, 那大概就不會有下文了。

17. 如果你是學生找實習 你可以全世界找實習。

我以前認識許多學生都是到美國與歐洲(德國 愛爾蘭挪威）實習。但是學校承認你的實習 不代表你將來的雇主也承認這個經驗 基本上他們最希望看到的是加拿大經驗。美國經驗通常會考慮。

18. 不要迷信認為有加拿大學歷會對求職幫助

根本就不是這麼回事 it depends. 如果你在你的行業有多年經驗 你根本不需要到加拿大唸大學與college. 只要你的經驗豐富與能力夠紮實一樣能夠快速地找到加拿大工作，反而很多這裡的畢業生畢業之後至少70-80%根本找不到專業相關工作。念了學位無助於求職，有工簽又有什麼用？

我們輔導過七個台灣人在台灣就直接找到加拿大工作。我自己也沒有加拿大學歷。我以前也雇用過哥倫比亞與印度的新移民他們才來落地ㄧ個月，但是因為她們有我們公司需要的技能與經驗，所以我就雇用他們。

19. 在某些產業 證照是很重要 ，例如 IT. 但是對於雇主而言多年經驗是遠遠重要於證照。

例如如果你有10年工作經驗，你有沒有證照可能已經不重要了。當然這要看不同的場合，時間點非常重要！例如某一個新的技術剛剛出來，還沒有人懂。你有這個證照這個時候就會非常有價值，他們會優先雇用你，但是如果這個專業技術已經出來很久了，那經驗最重要，你空有證照沒有經驗是沒有用的，因為他們在錄用的時候都要看說某一個技能你有幾年經驗？你沒有任何經驗有證照大部分的情況下也用處不大。唯一的例外是如果公司需要某些證照來搶某些標案這個時候公司必須告訴對方客戶，我們有多少位有某一種一定要有的執照的員工符合他們招標的資格條件，這個時候證照就會比經驗重要，因為這樣公司才符合招標的資格。

20. 如果你在就學期間有機會實習，那麼你務必要好好表現！

最好的情況就是你實習完之後公司告訴你希望你畢業之後來我們公司，我們會錄用你。這就是實習的一個最大好處。因為他們已經觀察了你幾個月半年一年。他們就會知道他們該不該錄用你，等於是一種試用期。所以時期期間要盡最大的努力表現出來，就算他們沒有雇用你或者你不喜歡他們，他們也是你的最好的Reference. 一個好的夠力的reference 就能夠幫你找到工作！

21. 如果你是在學學生。千萬要打好跟教授，老師，同學，學長的關係 

以及善用學校的 career office. 學校刊登的很多就業機會，往往是因為他們就是你們學校的畢業生，就是你的學長。你的學長不照顧你照顧誰？所以這些career office裡面的機會如果你去申請的話，你的機會會比別人其他學校的會大得多。

 加拿大求職常犯的錯誤與招數 part5 

22. 自圓其說的能力很重要

在歐美國家 只要你說得出一套東西，他們相信你了，就是過關了

所以在你要申請的職缺裡面的每一項要求的技能與專長，只要你在被問的時候你講的出來，能夠自圓其說。他叫你做的時候你一個月後就能夠自己學會做得出來，這個技能你就該寫在你的履歷表。這就是一種aggressive 而不是坐以待斃什麼都不做。你能夠有這種積極的能耐，自圓其說的能力，你能夠申請的工作職缺就會多很多。這就是一種擴大自己的影響力與能力的方法。找出活路！

23. Interview 之前詳細的調查這家公司

如果你有辦法仔細的調查了解他們的行業與前景，你甚至可以在面試的時候直接問他們我這個工作你們最期待我能達成什麼樣的目標？目前有什麼樣的困境需要我們努力去完成或克服？然後提出一套你自己的看法與做法。這是一種賭博，你只要講得對工作就一定是你的，因為你會站在管理階層的角度來看待整個公司的營運。講得不對錯了也沒什麼，反正這種應徵本來就沒有一定的勝算。下一個公司再試就是了。

24. Linkedin 或其他專業社群媒體的 forum 與群組 也是一個發揮的地方。

我的一個同事告訴我一個故事，他以前就是在LinkedIn裡面的一個Forum 有人在討論這個專案應該怎麼做他提出他的看法與做法這個群組裡面有一個恰好是某一家大銀行的V P就直接錄用他，要他將他說的方案做出來。他就是這樣拿到這個工作的。他是 Venezuela 出生的 拉丁風格 奇葩一個。

25. 還有一種作法是香港人的手法 直搗黃龍。 

用 cold letter 直接找某些公司高層推銷自己。輸了沒什麼 反正大部分不見得會回你。但是只要贏一次就夠了。

26. 待過大企業 見過大場面是不一樣的

我待過三家員工數量超過30萬人的大企業。所以在專案規劃與公司組織橫向聯繫 格局方面與很多公司不同。enterprise level solution 所以後來當我到比較小的公司也不小啦也有三萬人五萬員工。我就可以告訴他們說這樣的case 在我們以前的銀行是怎麼implement 的因為之前的架構大很多，所以這些細節做法往往是中小公司的人無法想像的，這就是一種優勢。

 加拿大求職常犯的錯誤！part 3

11. 確認你有被要求的技能至少70% 

 如果這個職缺要求有10個技能，你至少要有七八個技能與經驗符合。要不然你可能就被ATS系統自動回絕。  

12. 不要拘泥於履歷表的頁數！ 

 這是一個非常爭議的議題，很多的 HR 都會告訴你說在北美求職應該用 resume 而且不應該超過1-2頁。我個人的看法是完全相反的，我無法贊同他們的說法。我個人認為加拿大的傳統是大英國協 Commonwealth 的一部分，他們傳統上都是用 CV. 所以你應該巨細靡遺的寫出你所有做過的事情，讓雇主知道就算 5-7pages 也沒有關係，因為我在擔任經理的時候, 我看到的所有應徵的人都有 5-7 pages 的履歷表，因為他們有有超過 5-10年的經驗怎麼樣也不可能把那些東西濃縮到一頁。刪除詳細經驗只會使你自己失去更多的機會，我知道當然很多人不同意我的看法，但是如果你一直用 resume 沒有辦法突破，你就應該改用 CV 來試試。  

13. 不需要寫上你的GPA   

除非你學校剛剛剛畢業，要不然沒有雇主會關心你到底是幾分。他們更重視的是你有沒有相關的直接經驗？你有沒有辦法對他的公司有價值有貢獻？你是不是他們需要的人？很多加拿大人潛意識裡面並不喜歡成績好的人 。他們認為會讀書的人往往不會做事，(事實上也的確如此）。這是他們傳統的觀念。這也是他們為什麼不重視學歷。與台灣恰好相反。  

14 中文與台灣拿掉 

加拿大是國際競技場, 什麼國家的應徵者都有，但是你的工作一定是用英文或法文這才是重點。你如果要去找中國或台灣公司我沒有話講，但是大部分情況下你不需要告訴別人你會中文我相信這也是一個非常爭議的話題。甚至你的經驗上也不需要寫說你是在台灣做的。 我看到許許多多應徵的人，他們根本不寫在哪個國家的工作經驗。不管是摩洛哥，哥倫比亞，斯里蘭卡還是波蘭還是埃及他們都不寫出來。等到面試的時候他們問你再再回答就可以。多寫中文與台灣只是增加被刪掉的機會。  

15. 不要寫你的英文測試分數  

加拿大的老闆如果要雇用你的話，他們一定是假設你的英文是可以溝通流利的地步，甚至最好是達到本地人母語的程度，你寫上你 ielts 5分6分7分，只是暴露你自己的弱點。他們期待你更高的能力。寫這個東西對你找工作沒有任何幫助。  很多人台灣人在這裡找不到工作的原因是因為台灣人的 ielts 平均只有5分，但是你要找到工作，通常至少要 6.5甚至 7.5。這個巨大落差也是很多台灣人找不到工作與混想不下去的原因。要怪只能怪台灣的英文教育。  

16. 不要寫上你是打工度假簽證或者是工作簽證  

大部分老闆希望雇用的都是公民或者是永久居留權的人。寫上這些簽證的事情只會增加你被刷掉的機會。 他們面試時問你。你再回答就可以。如果是在填表格的時候問你。那你就必須回答誠實的回答。

 加拿大求職常犯的錯誤！part I

1. 沒有寄出足夠的Applications

我們現在講的是如何找到專業高薪本行的工作，不是討論那種 no skill, low skills 的工作。你至少應該寄出500到1000分applications 才算開始找工作！不要告訴我你在台灣寄出三封resume,就拿到面試機會。這裡是加拿大！所有的事情都困難很多，而且是困難到你難以想像。如果在加拿大那麼容易找到工作，那我們協會就沒有存在的價值！所以很多人說他寄出20份50份沒有任何回音要放棄。這是完全搞不清楚狀況，需要繼續努力。在我看來根本沒有開始求職。

這個500-1000數字不是猜出來的，而是實際估算計算出來的。你認為你寄多少份 applications才能夠有一個面試？依你的資歷與經驗 ，在什麼地方？每一個行業的困難度而定。如果你是學電焊，護士，護工或幼教，那你可能馬上就有工作，而且是別人搶著要你。如果你是graphic design, UI/UX, biotech, 你可能找了一年也沒有工作。此外你待錯地方也會找不到工作。某些省份都市就像沒有魚的池塘 ，你怎麼釣也釣不到魚。如果你在魁北克有可能很快就會找到工作。

通常第一次在加拿大求職的人每寄出20到200份申請才會有一個interview 機會。average is 50. 然後平均每10到30個interviews 才有機會拿到 一個 job offers, average is 20. so 50X10 = 500, 50X20= 1000, 第一次在加拿大求職的人在三年前平均是六個月最快可以拿到 Job offer , 現在可能已經拖長到一年。

2. 沒有針對每一個職缺調整你的履歷表

你不可以用一個 resume 寄每一個工作職缺。你需要針對每一個職缺的 Job descriptions 仔細用心 來調整修改你的 resume 去符合他們的要求。需要客製化 resume ！你如果沒有調整 針對性修改。你寄了幾千份 applications也沒有用。每一份 application 都需要用心。否則你就是在浪費時間。

3. 沒有全加拿大範圍的求職

剛才提到的有些省有些都市，根本就沒有你要的職缺。然後每一行的產業分布一定也不一樣，你自己學哪一行哪裡缺人？你應該要調查清楚，然後要去那個有很多職缺的地方才容易找到工作。你如果不願意搬家，又沒有車子，那就不要浪費時間來求職了，凡事都是需要付出代價，付出努力，才會有收穫的。不要因為怕冷，就只待在某個地方那個地方不會有你要的工作。怕冷就不要來加拿大。所以你需要大範圍整個加拿大範圍來找工作，你越限制自己在某個地方你就越困難找到工作。

 加拿大求職常犯的錯誤！part 2

4. 沒有把你的優點全部寫出來過度謙虛

在加拿大與大部分西方國家 職場上謙虛不是美德，反而是自廢武功。這裡是西部世界 弱肉強食。比拳頭大的。你有什麼強處優點 ，你不說誰會知道。請你巨細彌遺把你在做過的事情全數寫出 。而且keywords 很重要，不要假設別人一定知道，寧可多寫沒有關係。

5. 沒有把常見的人資常見問題做好練習！

在面試時通常人事部門會問你一些常見的比 behavior questions 這些問題有很多陷阱，你需要平常就在 Google上找出來，對於那些特別 tricky的問題，你需要事先準備好正確的答案，因為這些陷阱你答錯一條你可能就萬劫不復,機會就沒有了，所以千萬不要掉以輕心，事先就要要熟練再熟練。

6 不同職稱相同工作千萬不要錯過！

有些工作職稱稍微調整一下（很多 HR 喜歡幹這種事） 你完全不應該錯過這種機會，因為這種職缺應徵的人會少很多。你的成功機會就會大增。所以你在search 職缺的時候要用"技能 skills" 來找，而不是完全用"職稱"來找。

7.沒有使用本地的電話號碼 

許多的雇主與HR都只願意雇用本地的人. 是不是本地的人他們的判斷最主要就是靠電話的區域號碼，所以你需要去用不同的免費電話App來拿電話號碼用來應徵。可以使用這些App textnow.ca and fongo.ca。另外你不需要寫說你人在哪裏。這只會減少你被雇用的機會。

8. 不要用奇奇怪怪的email

他們雖然不說，但是每個人都有自己的喜好，有些人喜歡用一些奇奇怪怪的 email。很多人事部門看到就不會再有下一步。名字也一樣，盡量用英文別名。你的中文名字語音他們唸起來是很困難的，沒有一個老闆願意雇用一個連名字都叫不出來的人。請將心比心想一想。

9. 寫不該寫的東西 

所有與求職無關以及個人隱私的東西都沒有必要寫在 resume 上面。只有適當恰到好處的資訊需要在 resume 上面. 寫多了，他們也不會看，如果不是他們要的, 反而增加被刪掉的機會。要恰到好處。

10. 不要寫上自己無法答出做到的專長與技能

所有寫在你的履歷表上面的技能，他們都有可能會深入地問你更多細節，所以你必須要準備好，如果你沒有準備好, 那那些專長也許不該在上面. 因為你被問了答不出來,就不會有下一步了。而且他們認為你不誠實。

 Resume 的content 比 拼字，文法，格式更重要！

很多人在準備 resume 求職的時候只注意到 spelling ,syntax, format ,punctuation.但是忽略了 content 包括 keywords. 文法不對，拼字不對，只是扣分減分。但是雇主最在意的還是你到底對他們有沒有幫助？你的過去經驗？能不能勝任他們的工作？所以你做過什麼？有什麼技能？是更加重要的！絕大部分的工作都是技術，技能導向。所以keywords 非常重要！你要講那一行的行話。他們立即知道你就是他們要找的人。

在現在這個時代 絕大部分 HR 都使用 ATS 先過濾 resumes. 你如果有多年經驗 不應該為了湊一頁或兩頁的 resume 而刪掉了你許多年的內容與關鍵字。這些年來我當 manager時，我看到來應徵的 resume 絕大部分都有五頁七頁。因為如果你有五年10年20年資歷。你怎麼可能把你的經驗濃縮在一兩頁裡面，去掉那些經歷就是拿掉你的優勢。加拿大求職應該用 CV 而不是 resume. 雇主要知道你到底做了什麼事情與成就。這些拿掉了 你就一無是處。所以不要拘泥傳統上他們告訴你只能夠一兩頁。當然這個跟產業與公司有關。不適用於所有情況。但是當你怎麼投都石沉大海時就該改用 CV 來試試！

 要來加拿大之前先自我檢查有沒有王牌？要拿出來用！

由於加拿大與台灣國情，文化，習俗，職場環境等等差異很大。特別是職業就業前景。所謂隔行如隔山。在加拿大不同職業差異很大 ，有些缺人嚴重 ，有些根本沒有工作職缺，很難找到工作。

很多人來加拿大之前沒有仔細全盤思考自己的優勢 ，很多放棄自己的王牌而被人誤導去走別的路線 與別的行業。所謂容易移民 容易有工作等等。但是你要有自己的看法，自己的就業見解。不要被別人牽著走，不要被自己的情緒左右。這是自己的未來 自己的前途，你要去做各種研究調查，分析市場、多問別人，畢竟這決定你自己能不能找工作。

我看過有一些例子求職者自己本身是護士與超音波技師這兩個專長。可以說是王牌中的王牌的熱門技能，在加拿大是非常搶手的優勢專業，但是被誤導去唸幼教。有些人原來是做冷凍空調 HVAC 結果來加拿大轉學圖形設計 .冷凍空調在加拿大是搶手短缺職業 ，非常有前途。但是圖形設計行業，因為沒有進入門檻，誰都可以念, 供過於求，很難找到工作。 這就是有王牌卻不用 ，反而置自己於困境。因為被誤導或自己職業倦怠的情緒問題無法克服。

主要原因是自己沒有去有系統有組織的對加拿大的職場就業環境與現狀做好研究.  該問人就要去問人, 該 google 去調查就該去仔細的搜查。再加上很多人英文不行 只會用中文查詢 那當然你什麼都找不到，或者只能查到華人觀點 ，你要找出加拿大本地人的資料 ，本地的觀點。才不會偏頗。這一定是英文的不會是中文。

確認好符合自己的興趣, 符合自己的專長,符合自己的未來發展。很可惜台灣的教育沒有教這個東西, 都是填鴨式的。很少有人有能耐自己去有系統, 有組織的, 做好詳細調查研究，所以聽到什麼建議就照做。沒有自己的觀點, 沒有自己的想法, 容易受人左右。

這些情況還有一個隱憂。妳放棄了原來的行業與資歷。就等於失去了經驗與年資。妳變成沒有經驗的求職者。在加拿大沒有經驗的求職者是非常困難找到工作的。

所以這就涉及求職的戰術與戰略問題。來到新的國家妳丟掉王牌不用 ，就是一個重大戰略失誤。不管妳是被誤導還是個人情緒因素。（例如職業倦怠）你是成年人該有你自己的思考 ，做出正確的判斷 做出正確的戰略決策。小不忍則亂大謀！人不能被情緒誤導。思考出戰略正確才能談用什麼戰術拿下 job offer. 戰略錯誤就意味著失敗機率大增 。事倍功半！