加拿大求職常犯的錯誤 part 6

27. 善用人脈 廣為宣傳

在任何國家 求職時人脈都很重要。不要燜葫蘆 。就算你認識的人不多，也應該讓周邊的人知道你現在正在找工作。you never know. 你周邊的人就能夠幫你介紹工作。他們可能恰好認識某些人，所以不要輕忽了人脈的重要性。此外，我們協會之前有兩場邱意雯老師的演講 youtube 提到怎麼樣自己去製造人脈,怎麼樣去利用 linkedin 去聯絡可能會對你有幫助的。如何自我推銷，或者是跟他們請教。

如何有效利用Linkedin建立個人品牌和尋找工作機會

https://youtu.be/Q6Dv18C0aGg

Life coaching 新移民如何 self coach

https://youtu.be/QcbjOo4z-FA

28. 改變個性 就是改變命運

我常常覺得個性內向的人是完全不適合移民到西方國家。這些國家的社會與職場強調個人表現，他們強調的是誰講贏了誰就是老大。職場強調要去爭，要去搶，要去辯論。要主動出擊。 沉默的人悶葫蘆會被當空氣，甚至會被欺負霸凌。每個人都會騎到你的頭上。

所以你的個性如果是內向的，又很不幸想要移民的話，你需要改變你的性格跟你的做法，否則你在加拿大職場上只會吃虧而已，因為你到了不適合你的環境。

面試的時候也是一樣。外向的人比較會表達自己，給人好印象。所謂面試就是把自己推銷出去。一個內向的人不善於表達自己的話，先天上就是吃虧的，因為沒辦法把自己的優點表達出來。雇主怎麼會挑選你?

29. 速度決定勝負

在加拿大job market 搶的很兇 因為僧多粥少 ，機會有限 很多時候必須迅速做出決定。機會來了 ，先拿下來 。如果你還要想一下 ，有時侯 就沒有了。有時候差一天 差幾個小時機會就不再 或者不見了 台灣人有拖拖拉拉的習慣 ，不乾脆 在這種困難的求職市場是大忌。很多機會必須搶快。當機立斷！

30 驚喜

有時候我失去了某些機會，但是誰知道過了幾個月後又打電話來他們決定雇用我。問我還願意去嗎？這是怎麼回事嗎？因為當初錄用的第一名那個人沒有通過過試用期或者是某些事情發生的他們決定踢走那個人。我是第二名 所以他們就回頭來問我還願不願意考慮。這種事情我發生過兩次，所以持續努力有時候你會有驚喜。

31. 聽老婆的

我有一個在IBM Canada 的香港同事 他太太這個故事說了好幾年。她說是她幫老公打探到ibm 哪裡缺人 她被告知某一家公司招牌不是ibm 但是現在缺人 他就告訴他丈夫結果他不信後來還是拗不過老婆進去了，後來被錄取了就是Ibm只是當時那一個部門用的不同的公司招牌。所以任何消息都不要放過都去試試。nothing to lose, just try it.