加拿大求職常犯的錯誤與招數 part5 

22. 自圓其說的能力很重要

在歐美國家 只要你說得出一套東西，他們相信你了，就是過關了

所以在你要申請的職缺裡面的每一項要求的技能與專長，只要你在被問的時候你講的出來，能夠自圓其說。他叫你做的時候你一個月後就能夠自己學會做得出來，這個技能你就該寫在你的履歷表。這就是一種aggressive 而不是坐以待斃什麼都不做。你能夠有這種積極的能耐，自圓其說的能力，你能夠申請的工作職缺就會多很多。這就是一種擴大自己的影響力與能力的方法。找出活路！

23. Interview 之前詳細的調查這家公司

如果你有辦法仔細的調查了解他們的行業與前景，你甚至可以在面試的時候直接問他們我這個工作你們最期待我能達成什麼樣的目標？目前有什麼樣的困境需要我們努力去完成或克服？然後提出一套你自己的看法與做法。這是一種賭博，你只要講得對工作就一定是你的，因為你會站在管理階層的角度來看待整個公司的營運。講得不對錯了也沒什麼，反正這種應徵本來就沒有一定的勝算。下一個公司再試就是了。

24. Linkedin 或其他專業社群媒體的 forum 與群組 也是一個發揮的地方。

我的一個同事告訴我一個故事，他以前就是在LinkedIn裡面的一個Forum 有人在討論這個專案應該怎麼做他提出他的看法與做法這個群組裡面有一個恰好是某一家大銀行的V P就直接錄用他，要他將他說的方案做出來。他就是這樣拿到這個工作的。他是 Venezuela 出生的 拉丁風格 奇葩一個。

25. 還有一種作法是香港人的手法 直搗黃龍。 

用 cold letter 直接找某些公司高層推銷自己。輸了沒什麼 反正大部分不見得會回你。但是只要贏一次就夠了。

26. 待過大企業 見過大場面是不一樣的

我待過三家員工數量超過30萬人的大企業。所以在專案規劃與公司組織橫向聯繫 格局方面與很多公司不同。enterprise level solution 所以後來當我到比較小的公司也不小啦也有三萬人五萬員工。我就可以告訴他們說這樣的case 在我們以前的銀行是怎麼implement 的因為之前的架構大很多，所以這些細節做法往往是中小公司的人無法想像的，這就是一種優勢。