工作中學習與成長

在東方的社會中學歷被過度的抬高。工作中的經歷被過度的貶低。

在北美與西方的社會 ，你在工作中學到什麼才是最重要的，畢竟你在職場要工作30-40年，學校不過就那短短幾年。不是混口飯吃那麼簡簡單單，而是你要在工作中思考，要有自學能力 ，自己教導自己，自己告訴自己方向。知道你哪一行未來的趨勢是什麼？哪一些技能更有未來性？將來會有更多的需求？讓公司來栽培你或送你受訓或能夠自己學會。公司交代你做的事情與project要努力的去做，不要挑剔，不要選，你就會學到東西，因為project 往往就是新的東西,要來導入未來公司的作業中，所以你提早參加的這個project，就一定可以學到最新的東西。甚至因為你有這個經驗是唯一了解新的事物的人 會有機會提拔為 經理來領導整個團隊。

說實在的，在加拿大美國工作30年後，我真的不明白學歷到底重要在哪裡？很多學歷高的人並沒有能力在工作中抓到重點。很多學歷低的人在工作中也不會說就一定表現比較差。關鍵在每個人的悟性。甚至你是北美學歷或海外學歷也沒有影響（也許 VP 以上等級有差別？）

所以這就是為什麼在北美，沒有人會去注意你是什麼學校畢業的？你有什麼樣的學歷？

重要是你現在會什麼？你現在能夠做什麼？你現在能夠駕馭什麼？你有沒有能力去帶領團隊走向正確的道路？你對公司有沒有價值，你能不能迅速地學會新的東西？你能不能迅速地判斷哪些新事務才是未來明日之星？這些都是要在工作中去感覺去學習的。有些人在工作中不斷地成長，成為大師級的人物。有些人在工作中越混越回去，什麼都做不好。這中間的差異真是太大了。這就是人的領悟性，眼光，判斷跟眼界的問題。一般來在北美第二個工作之後就沒有人管你什麼學歷啦，他們只在乎你會什麼什麼技能？你有什麼經驗？你有沒有那個能力來做好你的職務？

如果你要在北美發展，希望這個看法會改變你

的觀念。