行業別特質與個人特質

在加拿大很多新移民為了要移民 或找到比較容易就業的工作先想辦法轉行或改學別的專長。但是每一種行業都有要求某一種性格的人或者是某些特質的人，如果你不適合的話那就白念了出來也做不久。所以必須要考慮仔細看看個人是不是適合這種工作。

我舉幾個例子

就拿最容易就業的幾個行業來說

護士來說。工作要求是很嚴格的，凡事都要按照標準程序來做才不會出人命，英文的要求非常高必須精確溝通沒有失誤，否則也會出人命。更不要說如果你怕針頭怕見血，那你可能根本就不適合來當護士。

PSW 護工 看護 非常容易移民與就業 。但是必須處理排泄物， 都是病人 老人 ，也是體力活 ，非常辛苦 ，必須仔細想清楚 ，到底自己能做這一行多久。此外英文溝通能力要求也是非常高的。

改學 IT 計算機也一樣，如果你自己不是能夠理性思考。不能夠靜下心集中精神，對數理推論邏輯不行，要細心找出 bug, 要一直能夠學習到老 沒完沒了，有時候要能夠抗壓能力很好。不要貿然去改作 IT.

會計師執照考試不容易通過。為了一分錢借貸不平衡都得一直努力找出來更正直到借貸平衡為止，才能休息。必須是細心 數學 數字 有感覺的人才適合。

卡車司機 可能一個禮拜要開 70小時 每天一千公里路程 體力與耐力都必須是上乘。 

藍領工人 在加拿大是非常短缺的 例如 welder 是最短缺的 但是很多時候是在野外或礦場 油田 可能是 -20 -40 的天氣。 建築工人在大部分情況下都是在戶外工作，除非低於負25 ℃因為手指可能不靈活才會停止工作。

諸如此類 種種 要做這一行之前要仔細想清楚自己到底是不適合？

 行業別經驗要求

在加拿大求職有時候會面臨一種困難是 在妳本行專長的職缺 Job Description 有時候會有行業別要求 例如 要求 醫療業五年經驗 ，政府行業三年 ，金融業三年經驗 或 製造業十年經驗等等！ 

這是因為每個行業有他們行業的行規以及習慣，做法，更有不同的價值觀跟形式規律。與其他行業不同，懂不懂這行會關係到你做得好不好？所以他們會要求要這一個行業別的資歷。

這對於經驗不夠的求職者就是一個很大的障礙。這種障礙很難克服 因為妳沒有就是沒有，妳變不出來。 但是有下列方法 可以勉強彌補 但是雇主未必買帳。 

1. 找出哪一行最簡單的 執照或 certificate 如果不是太難。你可以去上課，不一定要考到執照有上過課就可以告訴他們，你對這一行有一定的了解法。

2. 如果 headhunter or HR 問你, 你也許可以解釋說你之前的某一個工作的客戶，你常常有跟他們更深入地了解，所以你知道他那個行業。或者是任何其他你可以扯得上邊的告訴他們，然後當然你自己本身要做好功課去了解那一行的特性是什麼。

3. 通過介紹找出那一行的朋友，問一問他在哪行？通常考慮跟做事有哪些跟其他行業不同的地方？

舉例來講，每一個行業都有他們的不同行事風格與奉行的規則。例如醫療業 因為涉及人命的問題，很多事情都必須一板一眼照著S O P來做，沒有按照S O P出了事情。 後果往往是很嚴厲的這就是醫療業本身對做事情的要求，所以個性大而化之的人，不喜歡照規則按部就班來做的人，是不適合在醫療業工作的。更糟糕的是說據我所知在美國的醫療業（加拿大我不知道）是有所謂黑名單的，你在某一個醫院出了嚴重的事被解僱是沒有另一家公司會醫院願意再雇用你的。

政府的工作就是強調一切要合法要按部就班，時間拖太久也得等下去。有時候有預算的問題，該停就要停沒有辦法。銀行業強調的是要保守 要風險管控 一切要合法。等等。

 如果妳住在 BC 這是 BC 轉換 國外 teacher certificate 的相關規定。

https://www2.gov.bc.ca/.../become-a.../applying-outside-bc

請注意絕大部分情況下 各省不同， 加拿大的教師任用通常都必須要有加拿大公民或永久去有權的才會雇用你。如果你沒有公民或永久居民就算拿到了教師執照也是不會有人雇用你的。

 最近有些人聯繫我們協會關於創業或加盟連鎖店。我們協會與在溫哥華，多倫多，蒙特婁的青創會，青商會，台灣商會有合作關係。 如果您要創業 請與我聯絡 我們可以介紹相關的商會來協助您！

其實1980-2000前後。台灣人移民來加拿大移民主要是投資移民 ，企業移民與技術移民。 以前很少有什麼工簽，學生與擔保這種事。所以早期很多的台灣前輩們企業移民都有很豐富的創業與經商經驗。 他們可以協助後進如果要創業。 早期很多都是買店舖或開店舖 ，旅館 ，加油站，雜貨店 ，洗衣店 ，農場，花店 ，餐廳，超市，製造業，批發，進出口貿易，等等的方式營生。那個時候找工作非常困難 ，我是非常少數很多年前，不是留學生，沒有本地學經歷的就能夠在加拿大主流大公司工作的人。

 移民 vs 父母

這一篇文章不容易寫 因為每個人情況差異很大。

很多人對移民有美好的期待，有很強的憧憬！期盼著國外的美好生活。但是很多人沒有想到移民要付出的代價有多麽巨大!

移民往往是一條不歸路 你通常是回不去了。 大部分情況下， 如果你是上班族。你在加拿大美國奮鬥的越成功就越不可能回去台灣。 一方面是是薪水多很多。而且這裡工作沒有壓力, 舒適。你自己，你的家人，小孩已經適應北美生活環境，慢步調，生活空間大，社會進步 ，不需要很多警戒心，生活規律。如果回去台灣生活不適應。小孩中文跟不上 ，樣樣都很操，生活壓力大，也無法適應台灣高壓升學環境。回去台灣 薪水可能剩1/3 1/5。工作又爆肝，又要加班 沒有加班費，可能還要應酬。或者因為產業結構不同，根本沒有適合你的工作。加上年齡歧視 ，40 50 歲誰還要你？再加上加拿大住久了之後，對空氣污染, 人口密度過高 ,交通混亂, 氣候過於燜熱, 天災頻繁。就更令人近鄉情怯！

但是父母怎麼辦？ 要怎麼盡孝道？大部分的父母 一生的重心都在台灣，親戚朋友生活圈都在台灣，英文不行 ，連開車找路都是問題，這裡動不動都要自己開很遠的車。你叫他到了北美去就變成聾子，啞巴，沒腿，樣樣要依靠你 。父母很難習慣適應。 但是你要回去，哪裡有那麼多假？要回台灣找工作, 未必有工作, 老婆,小孩未必願意回去。他們也住不慣。這就是困境。你想盡孝道就有種種困境。有時候有心無力的種種無奈。有些人甚至還有兄弟姊妹爭產的問題。所以你移民前要想清楚！ 移民失敗也就算了。萬一移民成功就會有這些問題。 當然如果你是做生意的 或家裡是做生意的 就會很容易安排。這另當別論！

 移民  vs 婚姻

很多人對移民有美好的期待，有很強的憧憬！期盼著國外的美好生活。但是很多人沒有想到移民要付出的代價有多巨大！任何事情都是需要付出代價才能獲得的。

你要能夠在國外生活一切順利你是需要付出很大很大的代價的，因為是在異國他鄉，很多事情比你想像的要困難得多，因為還有文化，語言，氣候的因素等等，難度非常的大！可以說每一個成功的移民都是披荊斬棘，過五關闖六將來奮鬥下去。在全新未知的新世界才有美好的生活，而不是失敗了要回去台灣！

很多人沒有想到移民對婚姻是非常大的考驗。 婚姻內任何內部矛盾與裂痕 在外界艱困高壓的環境下，都可能造成難以挽回的地步 ，會被放大幾十倍 ，尤其移民後剛開始3-5年非常艱困  ，氣候障礙 ，文化障礙 ，就業障礙 ，飲食障礙 種種障礙 一般至少要五年到十年才會適應穩定 。就像潛水艇有任何設計瑕疵 或毛病問題在水下幾百幾千公尺的巨大水壓下 ，也像飛機在1馬赫與十馬赫飛行要求的條件是完全不同的，任何小問題都會凸顯出來 。

夫妻需要齊心，有共識 ，願意一起共赴挑戰才有可能移民成功，任何一方沒有移民意願，不想要把英文，法文學好，不喜歡西方文化的世界，非常堅持既有生活模式 ，缺乏適應力 ，不喜歡面對未知的挑戰 ，只想要安逸的生活 ，或者在台灣已經功成名就，賺了很多的錢或者是有鐵飯碗的人或者是非常堅持東方文化的人，都不適合移民。要去移民的話，大部分的比例是會失敗的。更不要為了什麼小孩教育這種荒唐理由去移民。那一定是失敗的移民，因為你是犧牲自己，這種事情是不會長久的。更何況這裡的教育沒有比較好。

所以夫妻如果沒有溝通協調好 共同面對移民挑戰。只要有一方沒有意願，那麼不出事也會出事 其實移民婚姻出問題或離婚率是非常高

我曾經擔任過同鄉會會長，擔任僑領這麼多年來 認識這麼多的鄉親與新移民我看過太多的問題。

另外一種常見的問題是中外聯姻。 很多人對於中外聯姻有過多美好的幻想。事實上是夫妻之間的婚姻本來就不容易經營維繫如果再加上語言文化上的先天不同就更容易出問題。

我在擔任同鄉會會長的時候協助過許多離婚或出問題的台灣新娘與加拿大丈夫的問題。當然不是都會出問題 但是稍微高的比例出問題。一言難盡！

如果是中外聯姻，請你在決定結婚之前好好再重新思考一下，不同文化，語言之間的婚姻的難度，是不是你有辦法克服的？ 三思再三思！

不過話說回來只要挺過去了，最成功的移民在加拿大扎根居留的就是這些台灣新娘他們會一直住在這裡。

燕雀安知鴻鵠之志!

各位看到這句話就應該想到我應該年紀很大了。是的，我年紀已經很大了, 才會用到這些文言文詩詞。

今天要談到的是 人要往高處爬，而不是水往低處流。 好多年前 有一篇報導 講到2012在澳洲 清大屠夫的報導。不管事後當事人與雜誌記者間狗咬狗的糾紛。清華大學經濟系畢業後打工度假去澳洲, 沒能找一份與經濟所長相關的工作而是去當靠體力賺錢的工作。這是事實。與其如此 當初他根本不需要唸大學。甚至 中學也不需要。

但是為什麼他不去做他自己的專長 經濟 金融 財務相關工作 很可能問題出在他的英文。 英文不好 缺乏該有的證照 他根本沒考慮用自己大學四年學到的專長來謀生，而是乾脆放棄直接找不用大腦的體力工作。

那為什麼台灣出來的高級知識份子的英文都這麼差勁，而且還縱容自己學不好英文。認為是理所當然。這可能有兩個原因，第一個就是胸無大志，第二就是英文的學習方法錯誤，多次的挫折造成他完全放棄了英文。

既然英文不好，其實他就根本不該出去，因為你到了任何英語系國家你就是文盲或半文盲。你會有什麼前途？任何正常的好工作都需要能夠用英文好好正確的溝通。如果你根本辦不到。那的確你就只能做不需要溝通的勞力工作。然侯就會受到剝削，欺負與壓榨。因為你不會英文，開不了口 ，也聽不懂。樣樣事情都要靠別人傳話 ，溝通。但是台灣的低薪 使得他考慮出國去試試。所以就直接去做體力活了。

我今天要說的是 如果你想出國去工作。那麼第一件事情是不能原諒自己沒有把當地語言 （英文 日文 德文 法文 西班牙文）學好。這真的是是不可原諒的！你在台灣已經學了十年英文。很多國家的偷渡客一下子就能把英文變流利。你沒有辦法掌握當地語言你就會自動沉到社會的最下層。那你要怪誰？只能怪你沒有鴻鵠之志！

第二件事情將你的專業工作，技能，確確實實地研究過，如何在當地找到相對稱的工作以及可能的障礙是什麼？例如學歷不承認?執照不承認?要重新實習? 語言上的gap ?等等 。了解文化差異來調整求職策略。不要一開始就先放棄你的專長就去做體力工。那你是對不起你. 自己更對不起在學校的老師。

第三 在不同的國家有不同的求職技巧，以及要對當地國情了解。這方面可以參考我們協會所寫的幾百篇文章在Facebook與blog

第四 英語學不好，其實是關鍵在於台灣的教學方法完全錯誤。也請參考我個人的關於台灣英文教育錯誤在哪裡的文章。比手劃腳的生活英文才是正解。就像當初鴉片戰爭時期首先學會英文的廣東人 就是被英國艦隊俘虜的廣東人 他們與英國士兵相處久了就學會英文。所以學語言就是該這樣學。日本黑船來航的 John 萬次郎 也是海難被美國人救起後學會英文。一個不識字的文盲，後來居然成了東京帝國大學的英語教授. 

先開口講話，先聽懂別人說什麼，才是解決之道。一開始就背單字，學文法都是大錯特錯。如果開不了口什麼都是枉然。

每一個要移民要出國的人都會有一些心理爭扎 也需要一些心理建設.我看到一篇分析清晰的文章. 人生只有一次! Nothing to lose!

 https://www.dcard.tw/f/persona_leonaaaaaali/p/255972406

非常感謝 James, Peter 的無私分享他們在加拿大求職與IT developer 經驗 and Casper 的精湛穩健的主持。 這一場演說與問答的youtube 已經公布。

https://www.youtube.com/live/lPY0qTLk0cw

From Felix  我剛剛才看完 這場演說 我非常贊同Peter Tsai 說的 1. 你如果是 Fresh or Junior 沒有幾年IT 經驗 就不要來加拿大找工作了 在台灣好好累積工作經驗再說 如果你是來這裡唸書 那一定要去 coop. 2. 就照Peter 說的 不要怕花錢 你找專家來指導你的錢都非常值得。 不要自己土法煉鋼 凡事要找專家才能把事情做好！James 的部分 他的那些求職資源都非常珍貴 值得各位實際去參考！

From Trisha  我想向今天早上沒有參加這個講座的人強烈建議，一定要找機會聽聽看。這次講座不僅內容豐富，而且充滿啟發, 尤其對正在求職者，幫助很大。

特別感謝Casper，他精心策劃和用心舉辦這次講座，讓我們受益匪淺。他的努力和付出讓這次活動順利進行，值得我們深深敬佩。

其次，感謝James，他毫無保留地分享了自己的經驗和見解。James為這次講座做了充分的準備，他的認真和專業讓人印象深刻。我相信，無論他做什麼事，都一定能成功。他的存在，對任何老闆來說都是一大幸運。

最後，感謝Peter，他是目標導向，效率極高。難怪他能這麼快找到理想的工作。Peter的經驗再次證明了，成功來自於清晰的目標和堅定的行動。

總結來說，這次講座讓我深刻體會到，沒有什麼事情可以完全依靠運氣，唯有充分準備才能迎接各種挑戰。

 我還是奉勸一句 如果你來加拿大的主要目的就是要移民，那就不該去唸書或去找工作, 不要搞錯主要目的！ 應該 "直接去拿 PR", 不要念什麼書以免到時候出來又沒有工作 。離自己主要目標越來越遠 。

雖然我們協會成立目的是幫助求職的 ，但是我們也看到很多人有了高薪工作也未必能夠辦出移民的。所以如果你終極目標就是移民 ，那就該先拿永久居留權再來找工作。有了永久居留權找工作也比較容易, 要唸書學費也只要 1/3 到 1/7。

當然有些行業就沒話說, 一定要唸書 像 幼教 護理師 psw 等等 這是唯一方法, 但是這些專業後, 畢業一定有工作. 可是就算有工作也未必能移民! 在移民配額一直在縮緊的時候, 早拿身分早安心! 因為沒有人知道明天移民政策會改成怎樣?

"我這邊講一個活生生血淋淋的例子。我一位朋友，2020年畢業，工簽到2023年，然候有LMIA，但是到現在2024年，他都還沒拿到PR。他在安大略省，他的分數落在490分，到現在根本輪不到他被邀請PR。年紀已經33歲了。你說他不拼嗎？很拼，拼到老闆決定終身雇用他。但是他沒有拿到PR就是沒辦法拿到。"

"我朋友很像，在這邊薪水高，但是一直沒拿到PR。我原本以為，安省工作機會多，工作好找一切都簡單。但我現在才發現，工作跟移民，或許不能一起看。"

"我身邊太多朋友，來自不同國家的，很多人2017、2018年就來了，到現在還在撐的，通通都沒拿到PR。年紀也因為這幾年時間流逝都超過30歲了。工作經驗越來越多，但是分數就是卡在490邊緣，一直沒有被邀請，也沒辦法。就是耗在那邊每年不斷更新LMIA，只能為一個雇主工作，就算你不喜歡工作想換也沒辦法，因為是close work permit。他們到最後心力交瘁，等不到PR，心累的就只能回國。這種狀態，人生規劃都卡在那邊，因為根本不敢規劃下一步怎麼走，因為不知道最後到底是留下，還是回台灣。"

http://xhslink.com/YtUQKP

 如何在被解僱後迅速找到下一個工作 續集

11. 深度與廣度 深度可以讓你工作上站穩腳步 但是你就只會這個技能 缺乏彈性。 如果你會多種技能 ，累積複合經驗 ，那找工作時就多了很多選擇 。所以有時候必須犧牲深度來換取廣度！ 在你覺得有可能會失業的時候！

12. 全國範圍內找工作 ？ 很多人找不到工作，其實是因為他只願意在某個很小的地方範圍找工作，在很小的範圍。那你怪誰呢？ 有時候是你挑人？有時候是人家在挑你，當你沒有籌碼的時候，就該敞開心胸 四處為家。這種勢與力的對抗 自己要搞清楚自己有多少籌碼 ，不要過度高估自己而陷於萬劫不復的情況。

13. 動用以前的老闆，同事，客戶 ，供應商等等的關係。畢竟你們在這一行 說不定他們有更多管道與機會。

14. 時代在進步 問問自己有沒有某一方面落伍了 ？想辦法補上來增加競爭力！

15. 如果有機會問問headhunter 他們有沒有什麼建議來增加你的競爭能力。畢竟很多時候比的是產品 你這個產品越有競爭力 他們越能夠賺到錢！

16. contract vs FTE, contract 工作需要非常有經驗, 能夠馬上上手發揮的人 如果你在哪一行有十年經驗那你會非常合適 騎驢找馬， 先做 短期contract job 讓自己不要脫節 再慢慢找回 FTE job.

17. 情緒調適 被laidoff 不要怨天尤人 ，要向前看 不要向後看 ，如果你一直活在過去 那就悲哀了 ，你要感謝公司給你重生重新選擇的機會！保持正面 積極 樂觀的心態非常重要！ 要相信自己一定能夠再找到下一份更好的工作 比較北美職場重視的是經驗的累積！ 你要有自信！

18. 問問朋友 家人 如果你已經50 60 諮詢專家如何外表看起來年輕一點 ，該去美容 染髮 整形 就該去做 ，調整 衣著  舉止 做你該做的事！爭取有個好印象 非常重要！

 加拿大生活與世界 

我最近注意到很多，剛剛來加拿大的台灣年輕人，我想中港台可能都類似。在加拿大的時候需要一些生活資訊，但是他在search engine (like google) 是用中文去查詢。 這是自找麻煩。 很多東西你如果用英文查詢 跟用中文查詢出來的資料量可能差百倍！ 你既然已經住在加拿大，你就該時時刻刻用英文在你所需的生活當中。 你所需要的絕大部分加拿大生活資訊，你都應該用英文去找。你用中文找的話出來的結果非常有限，而且可能有偏頗，也有可能不正確。所以你就坐困愁城，找不到答案，也不知道找誰，也沒有辦法拿到該有的資訊。其實你只要用英文，用對keyword 來search 大部分的時侯都能夠找到你所需要的生活資訊！

我會建議如果你要快速融入加拿大社會那你的電腦, 手機，O/S ，applications 就應該用全英文的介面。因為妳平常如果不去習慣英文, 去面試, 去工作, 一下子無法適應調適！你就可能錯失機會或表現不佳。更不要說你的行業的專業名詞, 平常就應該看習慣, 說習慣, 用習慣。別人 interview 你時才答的出來！將來工作才能直接上手！臨時抱佛腳是沒有用的，要寓於生活中。你甚至在臺灣出發前半年一年就該做好調適。

我常常看到許多人在加拿大甚至還在要求每一樣在這裡的資源都是中文服務。如果你一直在依賴中文，不願意學英文。那你就英文不會進步. 什麼 plumber, electrician, agent, 裝修 ,醫生 ,藥劑師, 樣樣都要求中文? 那你為什麼還要移民來這裡？你住在台灣不就好了嗎？何必來這裡給自己麻煩？ 就像你如果住在台灣而不會國語, 台語，那還能混出什麼名堂？那不就是文盲？

最近有一位香港的求職者 他是物理治療師 本來以為在加拿大必須是加拿大學歷, 加拿大經驗, 才能轉換執照 但是後來查到 其實在加拿大是可以換照 ，只要符合特定要求並審核通過海外學經歷 ，並通過考試就可以換照。有這個例子更可以知道英文資訊的重要性！

問問你移民的目的是為什麼？就因為你一直在強調自己只能用中文，那你移民一定會失敗！ 別忘了這裡法訂語言是英文與法文。因為你住到後來一定不習慣，生活困難，處處不順。最後還是搬回台灣。那你何必來加拿大浪費時間呢？ 如果你一直住在台灣還可以過的更舒服 ，何必來加拿大受罪？

 最近有一位小姐來問我幫忙 她想要知道在 Richmond Hill 的某一間房子 登記 owner 是誰？ 她說她問了很多人碰到很多困難。 一直沒辦法。一般我記得 可以去city 查與tax bill ， bank mortgage statement or mpac assessment statement 都會顯示owner 但是 不是陌生人能查。我用 google 查到只要去 OnLand.ca 付錢就可以查到public records 誰是 owner. 我就指導她一步一步拿到資料。 教她的過程才知道她全都用中文 難怪查不到 我告訴她從今以後要用英文查詢 很多事情就會有完全不同的結果。

希望這件事給各位一些啟示！

 我還是奉勸一句 如果你來加拿大的主要目的就是要移民，那就不該去唸書或去找工作, 不要搞錯主要目的！ 應該 "直接去拿 PR", 不要念什麼書以免到時候出來又沒有工作 。離自己主要目標越來越遠 。

雖然我們協會成立目的是幫助求職的 ，但是我們也看到很多人有了高薪工作也未必能夠辦出移民的。所以如果你終極目標就是移民 ，那就該先拿永久居留權再來找工作。有了永久居留權找工作也比較容易, 要唸書學費也只要 1/3 到 1/7。

 加拿大失業率創兩年新高 高利率減少企業工作機會

https://www.omnitv.ca/video/%E5%8A%A0%E6%8B%BF%E5%A4%A7%E5%A4%B1%E4%B8%9A%E7%8E%87%E5%88%9B%E4%B8%A4%E5%B9%B4%E6%96%B0%E9%AB%98-%E9%AB%98%E5%88%A9%E7%8E%87%E5%87%8F%E5%B0%91%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%9C%BA%E4%BC%9A/

 關於求職 resume 應該幾頁的問題? 最普遍聽到的謬論，而且常常聽到是所謂決大多數求職專家說的”resume 最好一頁最多兩頁”. 這幾乎是一般共識。但是我發現很多新移民就是被這個謬論害死。

沒錯, 如果你學校剛畢業 ,而且沒有什麼經驗 ,一頁兩頁那當然就很足夠啦！但是如果你已經有五年, 10年, 20年的經驗呢？ 硬要擠在一兩頁當中怎麼可能辦得到？而且當你無法寫出你足夠的經歷 ,足夠keywords ,那你可能第一步就被 ATS declined。你連被 HR 真人看到的機會都沒有就出局了！

當你無法寫出你足夠的經歷 ,那麼誰知道你的優點在哪裡 ？憑什麼雇主要選你 ？如果你的 resume 無法顯示你的優點 強處？

我在過去二十多年來 每一個找我的 recruiter 都要求我把我的經驗跟CV一樣要詳細的交代，每一個工作做了什麼？用什麼機器？用什麼語言？用什麼工具？產生了什麼效益？完成了什麼任務？ team 有多少人？project 預算多少？等等.

我在當 IT manager 的時候, 每一個 HR 送進來的 candidate resume. 我要 interview 的人，resume 都至少有三頁到10頁。因為這些經驗豐富的人的經驗是不可能放在一兩頁裡面的。而且加拿大其實是 commonwealth 的一部分, 傳統上還是按照英國習俗使用 CV。就算是在美國許多的雇主也要知道你到底做了什麼那些細節，所以他們也是習慣看CV。所以要因地制宜、不同行業, 不同地方 ,不是一套理論適用所有情況。

我在輔導求職時 常常被質疑 其他求職顧問都是說 resume 1頁 就好 為什麼我跟他們說法不同？

所以如果你找工作一直找不到，就不要管幾頁, 請你將 resume 改成 CV 格式，詳細的寫你所有的經歷，優點等等說不定就會有轉機能夠找到工作！因為這個時候你可以把你的優點，什麼地方比別人強詳細的描述描述出來！做人要會變通 不要被條條框框卡住!

 一直以來我反對來加拿大唸語言學校。當然每個人情況不一樣，不能一竿子打翻一船人。但是就算你如果真的需要去語言學校也不該念太久。

你在台灣小學三年級就開始學英文前前後後至少唸了10年英文，很多人甚至幼稚園就開始學英文。但是為什麼到現在你還是聽不懂也開不了口？就是因為學習方法不對，加上沒有全英文環境。最實際的進步方法就是送你去一個只講英文的環境 ，沒有人聽懂你的中文 ，你不用英文溝通就會餓死，在這種情況下，保證你英文進步神速！比手劃腳也可以把英文學好！畢竟語言只是溝通的工具！

而且你去語言學校，每一個同學都是語言很差的人才去上課，你跟這種人練習是學不到東西。

所以如果要真的快速英語進步。你去跟三教九流的加拿大人一起工作或與加拿大人室友 or homestay，你就會徹底了解這個國家 ，英文也會進步！ 你學到了不只是英文能夠開口說話，聽得懂還能理解他們的文化，他們的習俗，他們的想法與觀念！而你還可以賺到錢。而不是付錢去學！

 自從職涯發展協會創立兩年半以來 我已經寫了超過400篇短文文章 關於求職的技巧與方法。但是最重要核心的技巧 「如何被解僱之後能夠快速找到下一個新工作」，我一直沒有寫 因為我還沒有完全搞清楚 「我是怎麼辦到的 」我仍然沒有把這一套理論與辦法能夠有系統的文字描述出來。

所以接下來我會用幾篇文章嘗試闡述 我這一套最重要的理論與方法。

首先 我要恭喜你移民北美在加拿大或美國工作 享受這個最大的福利 就是大致上沒有年齡歧視 ，至少法律上是禁止的。這就是為什麼你該移民的重大原因！因為人都會老 遲早你也有可能碰上"中高齡失業" 但是比起在東亞國家至少這裡 你有機會找到下一份專業工作.不會失去希望. 雖然在北美仍然暗地裡會有年齡歧視 ，但是比起東亞真的好太多了。 在東亞社會很多公司根本不會雇用年齡超過28歲 ，35歲 ，40歲的人 。 在北美沒有這回事，雖然年紀越大找工作難度會稍微高一點，但是絕對沒有這種明目張膽的歧視。一般大公司比較沒有所謂中高齡失業這種事。就算你是 40-70歲許許多多的公司專業工作仍然會給你機會。也不太會發生被逼退的事。而且重視 身心平衡 工作家庭生活平衡 公司不會操死你。

以我為例子 我 55-60歲五年間，大概換了6次工作 ，有被 laidoff 也有志願跳槽的。我的例子換做是加拿大人美國人也是比較少見的。但是我一旦失業最快兩天，最慢兩個月可以找到工作。

我要說的是 在這種高齡情況下 如何找工作？以下是我歸納的技巧。

1.  隨時磨練自己的求職技巧！ 

A. resume 隨時補充增加自己做過的 Projects, 新的技能, 新的經驗隨時寫進 resume. 

B. 各種 HR interview, behavior questions . 平常就準備好最佳答案並寫下來。

C. Resume post 在各種 job boards, 不求職之時就改成 private mode. 

2. 平常與熟識的 recruiters 保持聯繫與互相幫助。

3. 一旦在公司 第六感或聽到 不妙的風聲公司可能會裁員, 這個時候就要啟動求職的程序讓 headhunter 開始找到你

4. 尋找在你哪一行的冷門，不容易入門，沒辦法自學 ，市面沒有書，沒有人教 或者需要五到十年功力才能養成的技能，是不可或缺的技能。永遠需要的技能！ 因為冷門 不易入門所以供給會不足, 只要需求不要萎縮太多, 就能讓你吃喝不盡。

5. 騎驢找馬 ，這就是真實的人性，你沒工作的時候每個公司都不重視你, 一旦你有工作每一個公司都搶著要挖角你。所以再怎麼樣也要去找個工作, 薪水低沒有關係，慢慢跳就是了。而且如果你有工作他們要挖角你他們就得把籌碼談好, 要不然你不會辭職。而你就更有討價還價的空間。

6. 如果你能夠到美國去工作，就先去美國工作，美國的就業市場規模是加拿大10倍, 薪水也高得多 (50% to 300% more)，隨便找都會有工作。等你在美國工作，加拿大公司要找你回來就得要求 因為匯率因素, 需要薪水拉高來拜託你。 這就像跳棋一樣，乍看之下是跳離，但其實順勢可以往上更進一步 高薪跳回。

在美國求職與你在加拿大求職是完全不同的故事。在美國求職是headhunter 來拜託你考慮他給你的機會!  在加拿大是你要去拜託headhunter 來考慮你申請這個工作。

我在美國要找下一份工作的時候，最快兩天，最慢三個禮拜一定會找到下一份工作。但是我在加拿大就不一樣啦，我怎麼樣通常都得耗ㄧ至兩個月以上才能夠找到下一份工作，而且薪水差了好幾倍。

因為加拿大求職是是非常困難的。永遠是僧多粥少，難度高很多，所以如果你有生存上的困難，金錢周轉的問題，你就應該先到美國找一份工作再想辦法跳回來加拿大，如果你想回加拿大的話。因為可以快速地找到工作。

但是通常去了美國一般是不回來的，因為錢差太多了。薪水一般高50% 到兩倍， 稅低很多，醫生辦公室問你想那一天過來，而不是像加拿大要等幾個月。物價只有加拿大70% ，房子只要加拿大 1/3。

7. 什麼技能 是好幾年 被淘汰比較慢 能撐到你退休 而不會被淘汰？ 很難 沒有人知道 唯一的方法就是學新技能要快 。如果你覺得再也學不下去了。那你該考慮轉行了。

8. 不要迷信在家工作 ，老老實實的找需要onsite 的工作。因為如果公司可以允許你在 10 公里外 remote work.那麼那100公里外的人呢？ 1000公里外的人？ 10,000公里外的人？他們都有能力奪去你的remote 工作！ 只是遲早問題！任何能夠 remote 的工作 都有可能被取代。 只有那些 “local”的工作不會被遙遠國家的人偷走。那些需要面對面 需要人際關係 一定要有人出現 安裝 修理 的工作才不會被奪走。

9. 如何快速找到新工作？另一個重大原因就是不要太挑剔，不要自己設一大堆條件！要敞開心中考慮任何地方，在加拿大境內的工作。

很多時候找不到工作，其實真正原因就是因為他不願意搬家，自我設限，然後對許多工作東挑西減，如果你口袋的錢夠多我沒有話說，但是如果你撐不住的話不要給自己製造問題。

10. 當你失業的時候，你要廣為告知大家你現在正在找新工作，有時候因為你沒有說，別人其實有機會要給你，就錯過了。

11. 複合性工作的優點 我就以我自己為例子，我曾經擔任過 application support的工作 ，

這種application support 工作需要懂許許多多上游與下游的知識. 我需要懂server, database, middleware, scripting and coding .這裡面每一個都是一個專門的工作，所以我做過這個工作之後我就有辦法做5種工作。這只是一個例子來說明這個概念。

12. 深度與廣度

下回待續 !

 另外一篇 email headhunter 告訴我如何準備 interview . 可以參考

Congrats!  

Your phone interview is scheduled for Thursday 8/2/18 @ 6:00pm EST. XXXXX will be calling you at the number you provided: 954-655-XXXX.  I have attached your resume and the job description for your reference.  Please note – sometimes his previous calls run long and push the times late.  So if you haven’t received a call at as planned – let me know but stay by your phone.

What: Phone Interview. Manager will call you 954-655-XXXX.

When: Thursday 8/2/18 @ 6:00pm EST.

During your call:

Please make sure to have a copy of your resume in front of you …sometimes people forget details from their past, this often helps. Please also speak slowly during the interview. I would also make sure you have something to drink (non-carbonated) on hand in case it is needed. Prior to your interview, look at their website and do as much research on them and their client base as possible for your call. Look up the interviewer on LinkedIn too!

Should you have any questions prior to your phone interview, let me know and I will try to get your answers. If you have something come up and are no longer available for the call and need to cancel or reschedule, please let me know as soon as possible so I can assist with the matter. And if for some reason you encounter technical difficulties with the phone call line, please let me know immediately. I would probably wait 5-10 minutes just in case they are running a little late – but definitely let me know ASAP.

If you are convinced that you can do the work and excited to do it…convince them that you can:

Give specific examples of what you have accomplished, how you accomplished it and the benefits that resulted (be very specific and talk about your role in the solution)

Stress your overall technical aptitude (give specific examples of when you have acclimated to tech/environment/deadlines, your role and the results)

Address your ability to embrace new tech/come up to speed on tools that you have not used for a while (be specific in your efforts and the results)

Engage and understand your audience…ask direct, short, pointed questions to allow you to present your skills that are most relevant to their current pain points/initiatives

Remember to stress the type of individual you are and the overall value that can bring to the team (willing/dedicated/committed/strong work ethic/leadership qualities/values/inter-personal skills Etc.)

Tell them why they should hire you…strong technologist, great team player, take on additional responsibility without being asked, always deliver on time, willingness to do whatever it takes, Etc.)

If you are excited about the opportunity, tell them that you are (hiring managers want people enthusiastic about the opportunity)

Tell them what your references will say about you if they talk with them (it is good to sell here as you are not promoting yourself exactly, only saying what others would say…)

許多社會新鮮人與學校剛剛畢業的學生初入社會要找一份工作，往往以為找工作，只是一個過程，一個快速通過的過場 。但是在加拿大如果你不是在這裡出生長大的，你是留學生甚至是外國人你沒有加拿大的永久居留權 ，你的找工作過程就不是必然容易的而必須要多花更多的心思。會比本地人困難許多！

事實上 求職是一個專門的學問！這個學問非常的重要，甚至比你在學校學的所有的課程都要重要，因為就算你拿到的學位，但是你找不到工作，那等於是白費了。用不到你所學的技能。甚至沒有辦法把你付的學費的錢賺回來。所以找到工作比去唸書更重要。

一般人以為求職只是準備好resume 然後最多就是要知道一些interview 技巧，但是不是這麼簡單的。在我個人認為最重要的其實是求職的戰略與戰術分析. 你要搞清楚你所學的專長在哪一個地區需求最大。你不要去某一些地方根本就不需要這種專長，那你怎麼找也找不到工作。再來在 job market 如果你有多重技能？那你應該要好好的分析來一種技能可以讓你最快最容易找到工作。在經濟景氣不好的情況下，有時候你應該要想辦法快速先找到工作，騎驢找馬用最有競爭力的技能最能夠找到工作。先找到一個工作，等到景氣變好的時候再跳到你原來你心儀的工作。很多時候沒辦法一次辦到就要二次革命。

此外求職經驗的累積也很重要，就像同樣一道菜你自己煮跟外面餐館的師傅煮是不一樣的，因為他天天煮煮個10年20年累積起來經驗火侯是完完全全不同的。求職也是一樣。

求職時千萬不要有學生心態。學生心態，往往是只在乎考試或者成績。只管自己 ,不管合群與人際關係, 更不會管 teamwork, 做事情的態度被動, 不在乎細節, 不管後續可能發展, 等等. 不要以為雇主會重視你的成績，雇主要的是你能不能夠做好事情而不是成績。雇主在乎的是 你能不能為公司帶來幫助與獲利, 對公司營運有什麼好處。在校成績好但是如果做不好事情你一樣會被開除。出來社會沒有人在乎你什麼在校成績的。

你可以參考我們協會的許多在 facebook , blog上的文章關於如何求職的技巧與該知道的知識！

https://ctca2022.blogspot.com/

 Q: 現在公司是否傾向於不招沒有PR 或 公民 的人 ?

A: 看公司吧 看職務吧 

A: 因為現在加拿大太多人找不到工作 很多公司的職缺上千人申請，所以他們就提高標準，任何國家本來就該優先雇用本國人,  更何況如果雇用沒有身分的外國人將來就會要求公司來移民擔保或者是簽證到期的種種頭痛問題，一旦公司不願意擔保 這個人馬上就離職 然後又得重新找人? 很多公司完全不想要去管這種頭痛問題。將心比心想一想換上你是不是一樣想法？

最近有有位求職者來問我, 有 headhunter 來聯絡他 說有一個 最大的銀行內部的職務非常適合他 因為銀行網站上沒有。問我要如何應答？ 我說你不要興奮太早，通常 headhunters 會到處去針對他們有的職缺找適當的人選，所以他們看到你的 resume 來找你時，這種情況下你的成功機會是很高的，因為他們已經過濾過了確認你應該會適合這個工作，但是這只是他們認為你的應該很適合，但是最終還要經過。雇主 HR 與 hiring manager 來決定要挑哪幾個候選人來interview 因為很多 headhunters 都會 submit 他們的人選 這才是競爭。 

但是 headhunter 為了要確保你能進入 interview 而且最後可以拿到offer 這樣他們才能賺到佣金。 他們會努力把你包裝好 這包括 

1. “真正好的 “headhunter 他們內部有專業的人才會懂你那一行會事先跟你面談過先過濾過確定你是不是真的夠力？ 或者叫你做 hackrank 這種測驗 看看你實力如何。

2. 他們會將你的resume 重新改寫或修改成雇主公司喜歡的格式 也會指點你該如何修改？你的履歷表加強哪一部分？刪減哪一部分？

3. 有規模正規的 headhunter 每一個客戶都有一個 account manager 負責與雇用人的公司建立好良好關係，甚至預先知道客戶下個月有哪些職缺 還沒有公佈前一個月他們就已經開始找 candidates. 他們充分了解客戶需求的重點是什麼？ 那些是必要特質 那些是非必要特質。

4. 他們也會跟你解釋，指導與暗示每一次 interview 如何應答 .我見過最厲害的 headhunter 甚至是這家公司裡面很多員工都都是他們當初介紹進去的，他們有辦法找來同公司哪一個部門的人（因為當初就是這個 headhunter 介紹他進去工作的）來跟你事先模擬告訴你interview 會問什麼問題? 跟你面談的都是是什麼人？所有的細節讓你事前都知道。該如何問答 你事先就知道了。因為只有讓你勝出 拿到 job offfers 他才能賺到錢。

這有點像某一些歌唱界的演藝圈的經紀公司，他們會去發掘某些有潛力的歌手歌星，然後經過詳細的培訓，指導 外型  化妝 造型 唱法 等等 製造出明星 一炮而紅一樣 這些 真正的頂級 headhunter 就有辦法 訓練 製造出這些雇主搶著要的人才！

這才是真正夠力的 headhunter 這是一種共生關係，他要賺佣金需要你搶到工作，他會把你包裝好，甚至動用那邊內部關係去影響他們要雇用哪一個人，讓你一定會拿到這個工作。這就是找工作的時候，你需要找到一個好的真正在行的 headhunter! 你找到了這種headhunters 你永遠不用擔心找不到工作！

說到這裡你了解到自己主動去向雇主申請工作跟被動 headhunter 找你的成功率差異有多少？ 

你自己主動去申請工作是你自己一個人單槍匹馬，沒有人當你的顧問，沒有人告訴你內部消息.

而你如果有一個好的 headhunter 幫助你，他們是一個團隊在幫助你，幫助你找到工作，就是幫助你他們賺到錢。你如果用 headhunter ,他們還會幫你跟 HR 薪水討價還價，他們也會老實告訴你雇主的弱點與極限。告訴你你最多只能要求這個數字。等等。另外 報到日期 ,任何特殊要求與條件都可以談。他們就是你的 agent. 你賺越多 他們佣金就越多！

當然我現在說的這種優質的 headhunter 是非常少數的, 可遇而不可求的! 絕大部分的 headhunters 都是濫竽充數的。所以你自己要謹慎小心地去找。而且這種事情跟你的自己的強處有關, 你自己越有價值, 越有經驗，他們就越會來主動找你，（當然你必須到處散播你的resume 讓他們能夠找得到你）。所以對於剛剛畢業沒有經驗的人或者是你所在這個行業你對他們沒有價值的人而言，這些公司是不會來找你的，因為對他們來講也是一樣，你越有技能 越有經驗，他越容易把你推銷出去，他的成功機會越高，他這樣才能賺到錢！

仔細想想，如果你對 headhunter 沒有價值 那麼是不是你對雇主也沒有價值？ 你是不是應該考慮換其他種類的職務 ？其他行業你可能更有價值 ？你會更搶手更有機會找到工作？ 這才是最重要的問題 。這是一個競爭戰略的分析 ！核心競爭力的分析 ！如果你有多種技能。

一個主動式求職，一個被動式求職。

你現在了解到被動式求職找到工作機會大很多了嗎？你懂得這個之後你還會去主動求職？我最近20多年來我很少主動去找過工作都是headhunter 主動來找我，而這樣找工作是很輕鬆的事。

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 這是我兩年前寫的文章 最近有人問我相關問題。 所以如果你找工作一直沒有收到回覆 不要氣餒 因為很多刊登的工作都是假的是永遠不會回你的。

假職缺 - 不存在的工作

我以前在waterloo 一家日本最大的銀行避險基金部門工作時 公司IT 部門有70%是俄國人 不只是IT部門 投資分析 財務部門也有許多俄國人 所以我有很多俄國同事 也學會幾句俄文

有一次跟一個俄國同事辯論一個話題 他一直堅持網路上 報紙上的工作其實有30%是假的 不存在的 我說怎麼可能 過了幾年後我知道他是對的 因為很多工作乍看之下存在 其實是有目的的 很多是移民專屬工作 很多人要移民所以安排好某個公司雇用他 但是加拿大政府不會允許 一個公司雇用外國人 除非找不到人 所以很多工作刊登 幾個月 是要show government 他們刊登幾個月找不到人符合 所以他們可以申請雇用擔保移民來作這個工作。這就符合我那個俄國同事說的那些工作永遠在哪裡 但是妳申請永遠不會有消息 特別是某些職缺 job description 指定某些特定技能 會說中文 或 某種特定語言 或冷門技能 「懂某些公司內部系統」所以當然找不到人、等等。這些都有可能是量身訂做的假職缺。所以我要說的是 如果你一直找不到工作 不要氣餒 意志消沈 要再接再厲 繼續奮鬥下去 因為有那麼多工作都是幌子。附上兩篇文章證明我說的是存在的

這是真實存在的，很多職缺廣告都已經有內定人選，所以如果投了履歷沒有回應也不要太氣餒!