今天談一下美國的TN visa. 如果你已經成為加拿大公民 你的職業如果是在下列 TN Eligible professionals list. 你可以考慮去美國工作。不需要抽籤 H1B visa 現在中籤比率只有20%。每一種職業 TN 有不同的經驗 資格要求。 妳可以找到美國公司願意雇用你 “不需要美國公司 sponsorship” 然後需要 一張TN letter 妳可以去邊界或 加拿大機場的 美國海關的pre clearance area 申請TN visa 通常 1-2小時等待時間就會approved or declined. 如果是 approved 通常最多三年的 TN visa. 家人dependents 可以順便申請 TD visa. 我會建議第一次申請一定需要美國移民律師reviewed。有許多細節需要律師提醒告知。千萬不要被 declined 要不然有時候很難翻案。

https://movestateside.com/tn-professions-list/

https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/tn-nafta-professionals

https://www.nafsa.org/_/file/_/amresource/8cfr2146.htm

 近五年來 IT information technology 行業逐漸變的非常熱門 成為顯學。例如滑鐵盧大學computer science 居然要平均高中成績95分 才進的去. 因為薪資高出一截 加上工作看起來很輕鬆 純粹動腦的工作 又是坐辦公室吹冷氣的工作 所以很多人轉行改學IT 。 其實這種轉行IT 的事在 30-40年前就很普遍了 很多人留學美國 哲學系 英語系 歷史系畢業後找不到工作 就改行學IT 。 

但是光鮮亮麗之下 不是那麼美好的。 第一 不是每個人轉學IT 都能成功，思考方式不一樣 需要相當好的邏輯思考 需要相當的數理根基。 有相當比例人 因為種種原因有一些人轉行IT不成功. 我個人認為 如果學不下去就不該勉強 要趕快放棄 因為這是要做長久的工作 如果學的很痛苦 是無法持久的。何況在這一行需要有一些天份才能出人頭地。不是每個人喜歡平庸過一輩子。 

再一方面這個行業變的太快 需要終身重度學習 每五年一個小革命 每十年一個大革命 一直有新的東西不斷被研發出來 所以學不完。我很多IT 同事 40歲五十歲就被迫轉行 有點去當 realtor, 有的變成 健身教練 ， 修fence contractor, 收垃圾的公司 點點滴滴。 這個行業也是起起落落 變化太大 一旦不景氣就大量裁員 因為薪資很高。 我個人就被裁員五次 已經換了二十個工作了。就像股票一樣驚濤駭浪 這不是一個很平穩的行業 要做到退休 不是容易的事 想一想 到了40-60歲 還要寫程式 有些人可以但是很多人是辦不到的。所以要選擇這個行業的人要謹慎小心 想到未來四十年。

代價這麼大 這麼多人要轉行 當然是因為這個行業是高薪行業。剛出道就有5-7萬加幣一年 5-15 年經驗應該可以超過十萬加幣甚至更高。 如果在美國 至少 8萬到十萬美金起跳 如果在矽谷或紐約 20 or 25萬美金起薪。

下次再談更多各行各業！

 有人問我更多關於 PM 的問題 所以我再做更多的解釋 這是我的經驗 也許有偏頗 如果有誤請見諒。

PM 是一個重要職位 要管人 管錢 在一定期限，一定預算，一定資源內 克服各種困難 完成任務。 這種職務任務 本來就不可能是剛出社會的人能夠勝任的 在北美一般都是公司會考慮senior level 工程師 ，lead or team lead 至少五年經驗來提升為 pm.  pm 必須有很好的 inter-person skills 要 political sensitivity. 

我舉一個project 我去年參與完成的 是四家公司 共同 involve . 有四家公司的project manager. 四家公司 的 account manager or high level executive. 所以很多事情變得很 political 所以pm 必須代表公司去協調 溝通 共同完成任務。 有時候必須讓步。這是為什麼pm 需要多年經驗 以及需要特定人格特質才能勝任。

另外我解釋一下為什麼 相當比例的 projects會失敗？ 原因很複雜 . 

我的經驗學到看到的的是 1. 公司sales 為了搶生意 有時候盲目承諾做不到的事情 over promise 這個project 本來就是會失敗 2. 人選不當 project 通常要借調不同team 派人來 support 人員有時候良莠不齊。3. 最普遍的原因 是 因為沒有 POC proof of concept. POC 就是曾經在 lab or pilot 中成功辦到 做的到 。 如果在test 都無法成功 那在project implementation多半也不會成功 就是辦不到。只會不斷延期 先天就註定 project 不會成功 所以 pm 要有特定人格 能夠忍辱負重 能夠逆境求生 能夠去討價還價 能夠去折衷妥協。所以pm 不是容易的工作 這也是為什麼pm 條件要求這麼高 。

 今天我們談談 PM 工作 project manager. 

Project manager 一般來說 在任何大小公司都算至少 中級職務 PM 一般很少會僱用只有 3年 5年經驗的人。 junior project manager 某些公司也許會考慮三年經驗的人。 

PM 需要管人 （拜託人 pm沒有人事權）管預算 管 schedule 進度 要達成目標 不是一件容易的事 我有三十年以上工作經驗 我已經參加過大大小小50個projects 以上 跟上百位 PM共事過。有非常大的project 包括上百部servers 有50個以上team members. 我估計 有20% - 30% projects 是失敗 原因很複雜 。也經歷過 某一個project第一階段完成後 無法達成 預定目標 XX公司 必須賠賞 YY bank 一年 5 millions CAD penalty. 也經歷過 一個projects 兩個公司各派出三個 PM 一共有六個pm 來協調兩邊公司。

很多我認識的 pm project 結束後就跳升 manager or director. 

pm 最重要的是哪一行的專業知識、經驗與人脈。 例如 土木工程的pm 妳至少要參加過幾個 橋樑 大樓 公路的建設 ， 妳是醫院負責安裝導入 MRI 妳必須有醫療與工程背景 。妳做工廠 ISO 27001 導入 你要有製造業背景與經驗。

最重要的是那一行的專業知識與經驗 這都得最少5-10年經驗。

pm 也有 pmp certificate 但是 並不重要 一般公司要提升某一個人擔任pm 會送他去上課 training 有一定的程序 受訓完累積時數才能拿到 pmp.

要應徵 pm 工作 一般一定會問 你管理過多少個projects 多少人 多少預算 等等。

我會建議沒有足夠經驗的人 要選擇 pm 這條路線 應該是與你的公司談好 這是你未來的目標 你的意願 讓你有機會將來安排受訓逐步轉移至pm 部門。

如果你是外行 沒有太多經驗 我會建議 先由 project coordinator 做起。

 在加拿大求職 請注意您的 resume 只需要 三個主要資訊 姓名 ,電話 ,email 而已。雇主不需要知道你現在那裡 不需要告訴他們 你幾歲？已婚未婚 ？有幾個小孩 ？ SIN#, 那一年學校畢業、學校在那裡？不需要大頭貼， 這些通通不需要。我們稱為 privacy ,personal information or sensitive personal information. 不需要給。

你的電話一定要設 voice mail. 加拿大人很喜歡語音留言 而且重要事情一定會留言 他們不會再打第二次 所以你要常常檢查 voice mail 避免滿了不能留話 那就 toast 了。 醫師 診所會留話 。銀行會留話 。 HR 會留話 。房東會留話。在加拿大你必須熟悉使用 voice mail 

真正重要的事情 一定是用電話 例如 HR or Recruiter 通知你面試 要確定你哪一個時段方便一定是電話通知你跟你討論。要通知你給你offer 也通常是電話告知 問你會不會接受 offer

 最近輔導的幾個案例 使我覺得應該要再提醒各位幾件事情 。

1. 不要忽略你的其他專長！在加拿大是行行出狀元 職業沒有貴賤之分 藍領白領一樣好 不是一定要做教授 律師 醫生 會計師 銀行家 工程師才有前途 這里沒有升學主義 碩士博士求職未必有優勢。 很多你在台灣的其他高工高職專科的專長 例如 冷凍空調，工業配線， 車床，焊工、汽機車維修，畫圖，廚師，卡車司機，幼稚園老師，看護工 等等 往往在這裡很好找工作。不要小看這些技能 薪水還很高。不是每個人都要擔任 軟體工程師 ，半導體工程師，教授等等。

2. 移民重要 還是工作重要。這是一個見人見智的問題。 要看你為什麼來加拿大？我的看法是移民比較重要 。 你辛辛苦苦遠渡重洋來到加拿大 難道只是 for fun? 你找到你喜歡的工作 但是無法辦移民 所以一年 三年後 你工作簽證過期 game over .你就得離開加拿大回去臺灣重新找一個工作 一切重新開始 工作 人脈無法累積。值得嗎？ 人生有幾個幾年可以浪費？ 人要成功就要有一貫性 連續性 才能累積經驗 在職場上出頭。所謂滾石不長苔。在這個國家沒有身分就沒有自由。 很多工作要看你的工作簽證種類 多久 雇主也不想雇用一個只能做幾年就離職的員工。所以如果你想留下來 就該先跟移民顧問討論過 如何能夠快速取得加拿大居留權。包括該做什麼工作能夠加分 拿到身分 你就自由了 在加拿大要改行做什麼都可以了。

第三 重新審視review 你來這裡要做什麼的決定 有可能你當初的決定是別人幫你決定的 別人建議的 不是你自己喜歡願意的 在加拿大住了一陣子之後 ，稍微了解加拿之後 。應該重新想一想自己 未來三年 五年 十年 要怎麼走 做什麼？ 你去面試工作時 HR 也會問你 你的短中長期的生涯規劃是什麼？ 所以人生是要有計畫的 不要隨波逐流。

 今天談一下Local。

local 這個定義在加拿大與美國求職是很重要的事情。因為許多的雇主 and headHunter都只希望找Local candidate. 但是其實這個字的定義並不是那麼樣的嚴格. 

我舉個例子如果你在找到這個工作錄取之後你願意自費搬到那個地方去上班 then you will be considered as a local candidate. 很多雇主只考慮local 的人原因是因為他們不願意付 relocation expenses .因為如果說他雇用了一個非本地的員工在法律上如果有了糾紛通常他有可能是有義務要付 relocation fee. 所以他們不想自找麻煩所以就只找local candidate. 但是他們怎麼會知道你是local candidate 還是不是? 那就是由你的postal code 跟電話號碼的area code決定的。

如果你resume 上放的是公司所在地的postal code and area code . 而且你能夠隨時電話接起來回答他們，那他們並不會知道你不住在那裡。更重要的，如果說你找到工作之後你願意自費搬去的話，那你完全符合Local的定義.

說到這裡，你應該會了解 postal code and phone area code 的重要性，所以如何取得免費的電話號碼是一件很重要的事情。postal code 可以自己去google 出來當地的 postal code.

在加拿大 Fongo and textnow 提供免費電話號碼 但是我個人更prefer textnow 因為話質更好 。 Fongo download app 是要付$5 而且通話品質差。 但是 textnow 是 無法在taiwan download.

如果妳要在加拿大同時找工作在 Vancouver, Toronto and Montreal 舉例 那妳應該準備三隻電話。取得三組 postal code and phone area code. 看工作所在地放different codes in the resume.

所有隔山買牛的技巧就是這個技巧。運用的好 妳就可以在台灣找加拿大澳洲 美國 英國 歐洲 日本 （舉例）的工作了。 接下來下一個瓶頸就是語言 以前教過好幾個求職者在台灣找加拿大工作 但是英文真的要很好才有機會成功通過 interview.  下次再解釋更多類似的求職技巧。

  如果你打算移居加拿大 最好先研究過各個省市的生活開銷成本。要有心理準備 很多地方住宿成本就佔稅後所得的50% 甚至 將近70%。

https://www.numbeo.com/cost-of-living/country_result.jsp?country=Canada

  自從我將近30年前 landing 在加拿大的第一個工作到現在 我的所有美加工作都是透過 staffing agent 而不是 directly hired. 

以下是這些加拿大staffing company 幫我找到工作 

https://www.mbassett.com/
https://www.tekstaff.ca/
https://tes.net/
https://www.experisjobs.ca/ej-ca-en/index.htm
在美國 
https://insightglobal.com/ 幫我找到四次工作機會
https://www.randstad.com/
https://www.netpolarity.com/
https://www.anchorpointtr.com/
https://www.atrinternational.com/

你唯一需要做的事就是去張貼你的 resume 在所有的 job boards. 這些 headhunter 會去 search keyword .他們已經知道你有他們要找的技能。如果他們找到你問你要不要試試某某工作 因為他們已經看過你的resume（當然有一些沒有看過你的resume) ，所以通常他們成功機率比你自己去每一家公司應徵成功的機會高很多。

但是這個方法不適用於 找第一份工作 因為你沒有經驗。他們不會給你機會 雇主也不要沒經驗的人 除非這個job vacancy 標明 “new graduate” 或者是 junior level job. 但是現在因為不景氣 junior level 的工作已經大量減少 因為公司要降低成本。他們要雇用馬上能夠上手去做的人 他們不想沒時間等你慢慢學會 所以一定要有經驗最好。目前每一個junior 都有上百人競爭。 所以第一份工作最難。 在學期間去多多實習是唯一破解的方法與出路。 所以寒暑假最忌諱回臺灣 你該做的是趁平常或寒暑假 趕快去找相關的實習 coop or intern job. 這對你畢業後工作幫助極大。 沒有coop 畢業後找工作後非常困難。想想看同樣四年畢業 有的人已經實習3-4 年 有3-4年時工作經驗 。 相對於完全沒有實習的。那雇主會雇用誰 可想而知。

實習就是破解 沒經驗-》沒工作-〉沒經驗 的惡性循環的唯一方法。想想看同樣一個學校同樣一個科系畢業的 有的人完全沒有實習過 而有些人已經實習四年甚至公司告訴他 一旦你畢業我們就雇用你做full time employee. 這相差不可以道里計。

如果你的工作需要執照那沒有任何事情比拿到執照更重要。 因為沒有執照那就沒有人會雇用你。因為他們不能雇用你 因為你沒有執照。 妳一定拿到考到執照再來找工作。

找工作這件事本身是一種 art 而不是 science. art 是要拿捏的。永遠都有不確定性。Art 本身就是沒有絕對一定的方法 就像沒有人能夠確保知道 每一次戰爭都會贏 。 就跟賺大錢一樣 沒有任何方法能保證你賺大錢一樣。 找工作也是一樣 學會基本方法之外。要好好想想如何出奇致勝 努力不懈才是成功的關鍵。

 不景氣時如何求職？

加拿大本來就是求職非常困難！在經濟下行的時候找工作更是困難無比。 反正死馬當活馬醫。下列 hints 可以考慮。

1. 不要降格以求。反正都是找不到工作 妳找低階工作還會被嫌東嫌西。不如直接找跟自己資歷相當的職務。over qualification 通常很高機率不會被考慮。

2. 英文 法文 必須提升到 溝通無礙 我個人認為找到工作 ielts 至少要有 7 要工作勝任 至少要有 ielts 8.

3. 不景氣期間 employers 只會雇用絕對必要的員工 。 所以 junior jobs 都消失殆盡 基本上需求的都是 senior level jobs. 他們需要有即戰力的員工。

4. 奇招盡出 這個時候必須不按牌理出牌。 老老實實根本沒有機會。

5. 到找不到人的偏鄉 省市 先累積經驗。

6. 每個省經濟受衝衝擊程度不同 到經濟比較好的省市試試機會 例如 Alberta 是靠石油的 原油價格很好。

7. 試試美國的 remote job. 美國經濟是加拿大的十倍。 機會很多。如果是完全 remote job 法律上是不需要美國工作簽證。可以透過 Deel 這種公司來付妳加幣。 但是必須是雇主願意按照這種模式來運作。

8. 不景氣期間 雇主為了節省成本 full time job 會減少 part time, contract, per diem 的job types 會增加。 所以不要挑剔 一定要full time. 其他的 job types也可以嘗試。

9. 也可以試試 freelance project task. 例如 freelancer, upwork, fiverr, toptal, jooble, felxjobs, guru 等等。

 Ontario Learn and Stay Grant program.

https://www.ontario.ca/page/ontario-learn-and-stay-grant

在ontario 有三個課程 nurse, paramedic, medical lab 在某些地區是有學費的補助甚至免學費的 

PSW 也是免學費的 

必須更正 必須要有身分才可以申請

 加拿大有駕照而且平常有開車是求職很基本的要求。在一個版圖這麼巨大的國家沒車就沒有行動自由 。找工作時很多老闆也希望妳有駕照有車 因為如果沒有車 加拿大很多公共運輸系統常常不安全也不可靠 。 找工作沒有車很多地方你去不了 就不用應徵了。

這個駐多倫多經濟文化辦事處的職缺就是很好的例子。要求有駕照有駕駛經驗。入境就要隨俗 才不會處處碰壁。

過去我們看到的那些多倫多臺灣商會的職缺 這些老闆也都希望或要求應徵者要有車

 IBM IT Support - Complete Course | IT Support Technician - Full Course

https://www.youtube.com/watch?v=BNbPsiCGQzw

Programming For Beginners (Full Course)

https://www.youtube.com/watch?v=aO7A1Clxh0U

 How to get software test job easily

https://www.youtube.com/shorts/rExMUnh0q0Q

她說的話是真正的重點 tester or QA tester 是最容易開始的entry level IT job. 這是 developer side job.

for IT admin side job. 最容易的初階工作是 helpdesk and desktop support

https://www.istqb.org/#certifications-diagram

https://academy.postman.com/intro-to-apis-and-postman

https://www.selenium.dev/

 加拿大是一個靠天然資源吃飯的國家 東西長 7000公里 南北長9000 公里 冰凍的巨大大地 還有太多資源 沒有開挖開採。有太多土地沒有利用。加拿大經濟是靠天然資源為大宗的。 農 林 漁 牧 礦 佔了大部分的出口。 這些天然資源產業在台灣是小眾或根本不存在 。這裡的製造業一直在萎縮 外移 金融業 服務業 醫療業 很多需要各種執照 有相當程度的進入障礙 我們以後再詳細討論。

 最近輔導的幾個案例 讓我深深感受到我們協會雖然神通廣大 ，已經幫助很多台灣人在加拿大找到工作 。但是但是 我們的能力是有極限的 無法對抗環境。 重點是在求職者的專業與專長必須在加拿大有相對應的職場技能需求 如果根本不存在需求 或非常少需求 我們也無能為力。這時候需要調整 變通 或轉行。我舉幾個例子 例如1. 在台灣從事新聞 文化 媒體工作的從業人員。2. 執照取得困難或耗時過久以及3. 半導體產業 等等。在台灣從事媒體工作者 都是使用中文 但是在加拿大官方語言是英文或法文。在加拿大不是沒有要求中文的工作 但是大部分是低薪,要妳共體時艱 沒有該有的福利，犧牲一下的工作。 (也不能怪這些老闆因為他們也很難生存。在加拿大移民生存並不容易 每個人都活的很辛苦）就算做了也比最低工資高不了多少 妳入不敷出的情況下不會快樂 甚至質疑為什麼要移民加拿大？ 很多行業需要有執照 而台灣的學經歷執照 未必承認 或者需要 1-4年來補足資歷，實習，教育資格補強等等 人生有多少個 1-4年？有些值得但是有些未必值得 。加拿大除了魁北克有一個前 IBM 的晶片廠 沒有半導體上下游產業。從事半導體行業的人移民加拿大恐怕大多數都必須改行。這是一個殘酷的事實 。 加拿大產業與台灣差異極大 很多行業都有類似的情況。 求職前要先調查清楚 在加拿大你的這一行的職缺有多少 . 如果職缺很少或根本沒有職缺 那變通 調整 微調 轉行 英文加強是不可獲缺的考慮與行動。

 在加拿大如果需要學歷認證 通常是求職或者證照需要 以下兩家是常見的學歷認證機構

WES.org 與 多倫多大學CES

https://www.wes.org/?utm_source=google&utm_medium=cpc&gclid=Cj0KCQjw27mhBhC9ARIsAIFsETGV328NAzY_3C7kg2Dc9ke3ReqqoBXWKThDjdVnSNgiJISwgzFkZVMaAuSAEALw_wcB

https://learn.utoronto.ca/comparative-education-service/educational-credential-assessment-eca-canada?gclid=Cj0KCQjw27mhBhC9ARIsAIFsETEpyQxpacF34JLSIMkVX7Dhv7JbbFWSvhOpg3huDwis2NNamOJgdTYaAvR4EALw_wcB

FIS 是美國移民局海關指定的 如果是美國的工作

https://www.fis-web.com/

加拿大的醫療業非常特殊 

因為也是全民健保 所以有以下特點 - 

每一個省有自己的醫療系統 。省政府是唯一的雇主 不允許私人企業 （所以像長庚醫院是不可能存在加拿大的）（加拿大人討厭特權 不相信私有企業 最強調平等 社會主義 共產主義思想）一切都是政府主控 。政府因為獨佔所以一直壓低藥療業從業人員的薪資 所以常常有各種罷工。 醫生護士 很多被迫跑去美國工作 薪水差好幾倍。明明護士 與 psw 缺人很嚴重 但是full time 職缺很少 大部分是 part time or contract. 而且常常被解僱 因為預算問題 再重新雇用。

在加拿大各省各個專業協會自律管理執照發放及處理 complaint 撤照與教育訓練與再進修。不像台灣是國家考試。

我們協會可以協助特定專長與職業 如何取得加拿大證照 。 RN, RPN, PSW, 藥劑師, Therapist, Xray technician 等等專業。

通常這些專業認證程序大概需要 

英文能力證明 Ielts, 

transcript 成績單 

要求上倫理法律課程 各省不一樣， 

專業技術考試， 

工作經驗 

過失紀錄 

等等。 每個專業文件要求不同 處理時程差異很大

 我知道我們有一些job seeker 專長是 UI UX 這個 DesignerX community 希望有幫助

 https://designx.community/slack/

這個 coding slack group 也會有工作機會刊登

https://techmasters.chat/

反正找工作最重要就是要主動積極去找出各種管道 那裡有隱藏的機會找出來 這樣比較沒有競爭 招數是人想出來的 不要墨守成規

 所謂隱藏式機會 就是每一個企業未必會將所有職缺刊登出來 但是雇主看到會主動積極來問的合適求職者就會考慮他們給他們機會。

我舉兩個例子 二十多年前我坐在toronto downtown 一家咖啡廳 親眼看到一個越南人 每一個店一家一家的去問有沒有要雇用人 遞上他的resume. 沒有一家有給他機會 但是他還是一家家去嘗試。

我認識一個很主動積極的女孩 畢業後去應徵 Mercedes-Benz 的sales 她花了很多功夫去準備一個企劃案來爭取這個機會。 但是後來 mercedes-benz 告訴她 這個工作給別人了 但是因為她表現很亮眼突出 Mercedes 還有一個工作一個月後會需要人 到時候會雇用她 她就這樣拿到 job offer.

 我將近一個月沒有檢查我的 linkedin 在美國的profile. 來了70個recruiters connection requests. 大部分都是mainframe developers,cobol programmer, db2 Z dba 等等職缺 。可見的缺人多麼嚴重。 我認識這麼多在加拿大從事IT 的臺灣朋友同事中只有兩個人 包括 Trisha Huang 是mainframe 專長 所以她能夠在臺灣就找到加拿大 bank 工作 並且面試過關。

有幾原因造成 mainframe 技術人才這麼缺 第一 mainframe 已經出來60年 當初的人才都退休了 可是年輕人覺得學這個mainframe 沒前途沒面子 沒有人願意學 連印度人都不願意學 寧可去學 AI , python, data science, machine learning, cloud computing. 偏偏 mainframe 以及 Cobol 非常穩定 是 9999 的 reliability. 非常重要到無可取代 fortune 100 大公司 ,銀行 ,百貨公司 等等 仍然大部分使用 Mainframe. 我個人覺得再過 20-30年 mainframe 還是無可取代。 Trisha 也同意。

 對於許多job seekers 如果妳有照我說的盡力去努力找工作 

1. 針對job description 修改妳的resume確保 妳的resume 至少有70% job description mandate skills keywords 這樣可以通過ATS scan. 

2. 至少apply 500 個不同 vacancy 

3. 刊登你的resume 在 10個以上的job board. 

4. 至少在50個 recruiter firm 留下你的 resumes. 

5. 建立好與同學與教授的人脈 

6.善用所有資源包括 , YMCA, 新移民服務社團，學校 career office等等 

7. 主動積極推銷自己 逢人就放出消息。 

這樣如果還沒有什麼interview 機會 我會建議 “將你的 resume 改為 CV 再去嘗試 “ 因為做了上述事項 還是沒有很多interview 機會。這表示「你的 resume 在ATS 就被刷掉。 」或者「你根本就沒有雇主需要的技能。」這時候你需要仔細想想妳到底會什麼技能通通寫上去 。如果妳不知道些自己會什麼 建議你去看看所有妳要apply 的 job 有什麼 skills 是mandate ，required, MUST have. 有什麼是 optional, better have, is a plus. 列出了 不會的趕快自我補強。 不管妳用什麼方法 確保這個技能妳在interview 妳答的出來 扯的上邊 萬一不小心被 hired 妳會做. 如果你不缺 interview 機會但是就是拿不到offer 我們下一篇再續。

我們可以幫你改好resume 的格式 文法 拼字 但是我們沒辦法幫忙太多你 resume 的 “content” 而 content 才是最重要的 。 

content 對症下藥 而且有他們需要100% 的所有技能 這時候就算文法不通 錯字連篇 他們還是會考慮請你來面談 所以 content 才是根本 。自己問自己 你有什麼專長 他們非雇用你不可？ 所以請再三看看自己的resume 是否有市場需要的技能。找出核心競爭力。

最近有人問我 mortgage agent, real estate agent or insurance agent 工作怎麼樣？ 

以下是我個人的看法 純供參考 未必正確。我的看法是這些行業 都是自由業 都是賺commission 所以要有足夠客戶群才能維持生計。 考執照非常容易 根本不是問題 但是關鍵是你有沒有足夠的人脈 現有客戶群？ 如果你沒有那你必須去開發新客戶入容不容易？可能必要花很多功夫去建立客戶關係。可以要喝幾年西北風 能夠撐的下去嗎？ 因為執照維持費 加上re-education ,靠行費 每年都要 上千元甚至幾千元。

我個人建議是如果你是新移民或者剛畢業的學生。 這些自由業可能不合適 因為你沒有人脈。 但是可以當part time 慢慢累積人脈 幾年後再轉成 full time.

個人性格特質也很重要 基本你要做 sales 工作 招攬客戶 必須要外向的性格 喜歡與陌生人聊天 外向細心勤勞是必要的

加拿大 有幾個IT技能是非常缺的 但是台灣移民到加拿大沒有很多這種技能的人 原因是這些軟體比較昂貴 大部分台灣公司用不起 。這些技能是 IBM products DB2, Cognos, infosohere datastage. filenet and datacap.

2015 年 我在三菱東京日聯銀行 我是 IT manager 因為 project 需要 我雇用了 一個DB2 DBA , 一個 Congnos developer, 一個 datastage developer. 一個 filenet and datacap developer. DB2 DBA 我找到一個在 IBM lab 工作了27年的 developer 他27年都在維護DB2 產品 coding. 他是我們能找到的最好人選 任何DB2 技術問題他都立刻解決或者可以動用關係去問 ibm lab 同事直接解決問題。 Datastage developer 面試了很久包括好幾個在愛爾蘭的人選 最後僱用一個 Columbia 來的新移民 她才來不到一個月 還沒有找到永久住處 車子還沒買 .但是她真的有足夠 datastage 經驗 之前在columbia 一家大銀行工作 所以才會有使用 datastage 機會。Congnos developer 就沒有那麼容易了.雇用了一個阿拉伯人 可是第二個禮拜就消失沒有來上班 通知HR 才知道 他找到 toronto 工作 嫌 waterloo 每天通車費事。居然沒有告訴我們。後來又找到一個 到了報到當天居然沒有 show up. HR 問了才知道被 CIBC 搶走。 offer 簽了不來也不告知我們的HR. 後來找到一個印度女子 新移民才來三個月 就雇用了 但是她根本不行   。勉強用 後來公司 reorg 被fire. filenet and datacap developer 我們一直沒有找到合適人選。所以我知道這四個仍然是很缺的技能。 美國更缺。 此外 Mainframe and SAP 也是很缺的 skills 下次再談。

 我還記得三十多年前 我在NEC 台灣分公司擔任 System Engineer 必須學會 ACOS 6 and ACOS 4 中型電腦 手冊有日文與英文兩種 我不會日文 只能看 英文手冊 但是日文手冊有60本 英文手冊卻只有 20本 很顯然這些日本人喜歡留一手，如果要學會這一套系統就必須要懂日文，所以我只好自修五十音想辦法看懂日文版的手冊終於學會這套系統怎麼樣操作怎麼樣解決問題，那個時代還沒有線上training. 只能翻厚厚的手冊學會。我也曾經在 DEC 教過 VAX 系統課程 身為老師 當然只能吸收原版資訊。

所以語言是一種工具。只有好好掌握語言才能夠做下一步。所以看來加拿大政府要求移民至少 IELTS 5-7分 是非常合情合理的 因為5-7 分也未必能夠處理日常生活與工作上的需要。