如果你打算移居加拿大 最好先研究過各個省市的生活開銷成本。要有心理準備 很多地方住宿成本就佔稅後所得的50% 甚至 將近70%。

https://www.numbeo.com/cost-of-living/country_result.jsp?country=Canada

  自從我將近30年前 landing 在加拿大的第一個工作到現在 我的所有美加工作都是透過 staffing agent 而不是 directly hired. 

以下是這些加拿大staffing company 幫我找到工作 

https://www.mbassett.com/
https://www.tekstaff.ca/
https://tes.net/
https://www.experisjobs.ca/ej-ca-en/index.htm
在美國 
https://insightglobal.com/ 幫我找到四次工作機會
https://www.randstad.com/
https://www.netpolarity.com/
https://www.anchorpointtr.com/
https://www.atrinternational.com/

你唯一需要做的事就是去張貼你的 resume 在所有的 job boards. 這些 headhunter 會去 search keyword .他們已經知道你有他們要找的技能。如果他們找到你問你要不要試試某某工作 因為他們已經看過你的resume（當然有一些沒有看過你的resume) ，所以通常他們成功機率比你自己去每一家公司應徵成功的機會高很多。

但是這個方法不適用於 找第一份工作 因為你沒有經驗。他們不會給你機會 雇主也不要沒經驗的人 除非這個job vacancy 標明 “new graduate” 或者是 junior level job. 但是現在因為不景氣 junior level 的工作已經大量減少 因為公司要降低成本。他們要雇用馬上能夠上手去做的人 他們不想沒時間等你慢慢學會 所以一定要有經驗最好。目前每一個junior 都有上百人競爭。 所以第一份工作最難。 在學期間去多多實習是唯一破解的方法與出路。 所以寒暑假最忌諱回臺灣 你該做的是趁平常或寒暑假 趕快去找相關的實習 coop or intern job. 這對你畢業後工作幫助極大。 沒有coop 畢業後找工作後非常困難。想想看同樣四年畢業 有的人已經實習3-4 年 有3-4年時工作經驗 。 相對於完全沒有實習的。那雇主會雇用誰 可想而知。

實習就是破解 沒經驗-》沒工作-〉沒經驗 的惡性循環的唯一方法。想想看同樣一個學校同樣一個科系畢業的 有的人完全沒有實習過 而有些人已經實習四年甚至公司告訴他 一旦你畢業我們就雇用你做full time employee. 這相差不可以道里計。

如果你的工作需要執照那沒有任何事情比拿到執照更重要。 因為沒有執照那就沒有人會雇用你。因為他們不能雇用你 因為你沒有執照。 妳一定拿到考到執照再來找工作。

找工作這件事本身是一種 art 而不是 science. art 是要拿捏的。永遠都有不確定性。Art 本身就是沒有絕對一定的方法 就像沒有人能夠確保知道 每一次戰爭都會贏 。 就跟賺大錢一樣 沒有任何方法能保證你賺大錢一樣。 找工作也是一樣 學會基本方法之外。要好好想想如何出奇致勝 努力不懈才是成功的關鍵。

 不景氣時如何求職？

加拿大本來就是求職非常困難！在經濟下行的時候找工作更是困難無比。 反正死馬當活馬醫。下列 hints 可以考慮。

1. 不要降格以求。反正都是找不到工作 妳找低階工作還會被嫌東嫌西。不如直接找跟自己資歷相當的職務。over qualification 通常很高機率不會被考慮。

2. 英文 法文 必須提升到 溝通無礙 我個人認為找到工作 ielts 至少要有 7 要工作勝任 至少要有 ielts 8.

3. 不景氣期間 employers 只會雇用絕對必要的員工 。 所以 junior jobs 都消失殆盡 基本上需求的都是 senior level jobs. 他們需要有即戰力的員工。

4. 奇招盡出 這個時候必須不按牌理出牌。 老老實實根本沒有機會。

5. 到找不到人的偏鄉 省市 先累積經驗。

6. 每個省經濟受衝衝擊程度不同 到經濟比較好的省市試試機會 例如 Alberta 是靠石油的 原油價格很好。

7. 試試美國的 remote job. 美國經濟是加拿大的十倍。 機會很多。如果是完全 remote job 法律上是不需要美國工作簽證。可以透過 Deel 這種公司來付妳加幣。 但是必須是雇主願意按照這種模式來運作。

8. 不景氣期間 雇主為了節省成本 full time job 會減少 part time, contract, per diem 的job types 會增加。 所以不要挑剔 一定要full time. 其他的 job types也可以嘗試。

9. 也可以試試 freelance project task. 例如 freelancer, upwork, fiverr, toptal, jooble, felxjobs, guru 等等。

 Ontario Learn and Stay Grant program.

https://www.ontario.ca/page/ontario-learn-and-stay-grant

在ontario 有三個課程 nurse, paramedic, medical lab 在某些地區是有學費的補助甚至免學費的 

PSW 也是免學費的 

必須更正 必須要有身分才可以申請

 加拿大有駕照而且平常有開車是求職很基本的要求。在一個版圖這麼巨大的國家沒車就沒有行動自由 。找工作時很多老闆也希望妳有駕照有車 因為如果沒有車 加拿大很多公共運輸系統常常不安全也不可靠 。 找工作沒有車很多地方你去不了 就不用應徵了。

這個駐多倫多經濟文化辦事處的職缺就是很好的例子。要求有駕照有駕駛經驗。入境就要隨俗 才不會處處碰壁。

過去我們看到的那些多倫多臺灣商會的職缺 這些老闆也都希望或要求應徵者要有車

 IBM IT Support - Complete Course | IT Support Technician - Full Course

https://www.youtube.com/watch?v=BNbPsiCGQzw

Programming For Beginners (Full Course)

https://www.youtube.com/watch?v=aO7A1Clxh0U

 How to get software test job easily

https://www.youtube.com/shorts/rExMUnh0q0Q

她說的話是真正的重點 tester or QA tester 是最容易開始的entry level IT job. 這是 developer side job.

for IT admin side job. 最容易的初階工作是 helpdesk and desktop support

https://www.istqb.org/#certifications-diagram

https://academy.postman.com/intro-to-apis-and-postman

https://www.selenium.dev/

 加拿大是一個靠天然資源吃飯的國家 東西長 7000公里 南北長9000 公里 冰凍的巨大大地 還有太多資源 沒有開挖開採。有太多土地沒有利用。加拿大經濟是靠天然資源為大宗的。 農 林 漁 牧 礦 佔了大部分的出口。 這些天然資源產業在台灣是小眾或根本不存在 。這裡的製造業一直在萎縮 外移 金融業 服務業 醫療業 很多需要各種執照 有相當程度的進入障礙 我們以後再詳細討論。

 最近輔導的幾個案例 讓我深深感受到我們協會雖然神通廣大 ，已經幫助很多台灣人在加拿大找到工作 。但是但是 我們的能力是有極限的 無法對抗環境。 重點是在求職者的專業與專長必須在加拿大有相對應的職場技能需求 如果根本不存在需求 或非常少需求 我們也無能為力。這時候需要調整 變通 或轉行。我舉幾個例子 例如1. 在台灣從事新聞 文化 媒體工作的從業人員。2. 執照取得困難或耗時過久以及3. 半導體產業 等等。在台灣從事媒體工作者 都是使用中文 但是在加拿大官方語言是英文或法文。在加拿大不是沒有要求中文的工作 但是大部分是低薪,要妳共體時艱 沒有該有的福利，犧牲一下的工作。 (也不能怪這些老闆因為他們也很難生存。在加拿大移民生存並不容易 每個人都活的很辛苦）就算做了也比最低工資高不了多少 妳入不敷出的情況下不會快樂 甚至質疑為什麼要移民加拿大？ 很多行業需要有執照 而台灣的學經歷執照 未必承認 或者需要 1-4年來補足資歷，實習，教育資格補強等等 人生有多少個 1-4年？有些值得但是有些未必值得 。加拿大除了魁北克有一個前 IBM 的晶片廠 沒有半導體上下游產業。從事半導體行業的人移民加拿大恐怕大多數都必須改行。這是一個殘酷的事實 。 加拿大產業與台灣差異極大 很多行業都有類似的情況。 求職前要先調查清楚 在加拿大你的這一行的職缺有多少 . 如果職缺很少或根本沒有職缺 那變通 調整 微調 轉行 英文加強是不可獲缺的考慮與行動。

 在加拿大如果需要學歷認證 通常是求職或者證照需要 以下兩家是常見的學歷認證機構

WES.org 與 多倫多大學CES

https://www.wes.org/?utm_source=google&utm_medium=cpc&gclid=Cj0KCQjw27mhBhC9ARIsAIFsETGV328NAzY_3C7kg2Dc9ke3ReqqoBXWKThDjdVnSNgiJISwgzFkZVMaAuSAEALw_wcB

https://learn.utoronto.ca/comparative-education-service/educational-credential-assessment-eca-canada?gclid=Cj0KCQjw27mhBhC9ARIsAIFsETEpyQxpacF34JLSIMkVX7Dhv7JbbFWSvhOpg3huDwis2NNamOJgdTYaAvR4EALw_wcB

FIS 是美國移民局海關指定的 如果是美國的工作

https://www.fis-web.com/

加拿大的醫療業非常特殊 

因為也是全民健保 所以有以下特點 - 

每一個省有自己的醫療系統 。省政府是唯一的雇主 不允許私人企業 （所以像長庚醫院是不可能存在加拿大的）（加拿大人討厭特權 不相信私有企業 最強調平等 社會主義 共產主義思想）一切都是政府主控 。政府因為獨佔所以一直壓低藥療業從業人員的薪資 所以常常有各種罷工。 醫生護士 很多被迫跑去美國工作 薪水差好幾倍。明明護士 與 psw 缺人很嚴重 但是full time 職缺很少 大部分是 part time or contract. 而且常常被解僱 因為預算問題 再重新雇用。

在加拿大各省各個專業協會自律管理執照發放及處理 complaint 撤照與教育訓練與再進修。不像台灣是國家考試。

我們協會可以協助特定專長與職業 如何取得加拿大證照 。 RN, RPN, PSW, 藥劑師, Therapist, Xray technician 等等專業。

通常這些專業認證程序大概需要 

英文能力證明 Ielts, 

transcript 成績單 

要求上倫理法律課程 各省不一樣， 

專業技術考試， 

工作經驗 

過失紀錄 

等等。 每個專業文件要求不同 處理時程差異很大

 我知道我們有一些job seeker 專長是 UI UX 這個 DesignerX community 希望有幫助

 https://designx.community/slack/

這個 coding slack group 也會有工作機會刊登

https://techmasters.chat/

反正找工作最重要就是要主動積極去找出各種管道 那裡有隱藏的機會找出來 這樣比較沒有競爭 招數是人想出來的 不要墨守成規

 所謂隱藏式機會 就是每一個企業未必會將所有職缺刊登出來 但是雇主看到會主動積極來問的合適求職者就會考慮他們給他們機會。

我舉兩個例子 二十多年前我坐在toronto downtown 一家咖啡廳 親眼看到一個越南人 每一個店一家一家的去問有沒有要雇用人 遞上他的resume. 沒有一家有給他機會 但是他還是一家家去嘗試。

我認識一個很主動積極的女孩 畢業後去應徵 Mercedes-Benz 的sales 她花了很多功夫去準備一個企劃案來爭取這個機會。 但是後來 mercedes-benz 告訴她 這個工作給別人了 但是因為她表現很亮眼突出 Mercedes 還有一個工作一個月後會需要人 到時候會雇用她 她就這樣拿到 job offer.

 我將近一個月沒有檢查我的 linkedin 在美國的profile. 來了70個recruiters connection requests. 大部分都是mainframe developers,cobol programmer, db2 Z dba 等等職缺 。可見的缺人多麼嚴重。 我認識這麼多在加拿大從事IT 的臺灣朋友同事中只有兩個人 包括 Trisha Huang 是mainframe 專長 所以她能夠在臺灣就找到加拿大 bank 工作 並且面試過關。

有幾原因造成 mainframe 技術人才這麼缺 第一 mainframe 已經出來60年 當初的人才都退休了 可是年輕人覺得學這個mainframe 沒前途沒面子 沒有人願意學 連印度人都不願意學 寧可去學 AI , python, data science, machine learning, cloud computing. 偏偏 mainframe 以及 Cobol 非常穩定 是 9999 的 reliability. 非常重要到無可取代 fortune 100 大公司 ,銀行 ,百貨公司 等等 仍然大部分使用 Mainframe. 我個人覺得再過 20-30年 mainframe 還是無可取代。 Trisha 也同意。

 對於許多job seekers 如果妳有照我說的盡力去努力找工作 

1. 針對job description 修改妳的resume確保 妳的resume 至少有70% job description mandate skills keywords 這樣可以通過ATS scan. 

2. 至少apply 500 個不同 vacancy 

3. 刊登你的resume 在 10個以上的job board. 

4. 至少在50個 recruiter firm 留下你的 resumes. 

5. 建立好與同學與教授的人脈 

6.善用所有資源包括 , YMCA, 新移民服務社團，學校 career office等等 

7. 主動積極推銷自己 逢人就放出消息。 

這樣如果還沒有什麼interview 機會 我會建議 “將你的 resume 改為 CV 再去嘗試 “ 因為做了上述事項 還是沒有很多interview 機會。這表示「你的 resume 在ATS 就被刷掉。 」或者「你根本就沒有雇主需要的技能。」這時候你需要仔細想想妳到底會什麼技能通通寫上去 。如果妳不知道些自己會什麼 建議你去看看所有妳要apply 的 job 有什麼 skills 是mandate ，required, MUST have. 有什麼是 optional, better have, is a plus. 列出了 不會的趕快自我補強。 不管妳用什麼方法 確保這個技能妳在interview 妳答的出來 扯的上邊 萬一不小心被 hired 妳會做. 如果你不缺 interview 機會但是就是拿不到offer 我們下一篇再續。

我們可以幫你改好resume 的格式 文法 拼字 但是我們沒辦法幫忙太多你 resume 的 “content” 而 content 才是最重要的 。 

content 對症下藥 而且有他們需要100% 的所有技能 這時候就算文法不通 錯字連篇 他們還是會考慮請你來面談 所以 content 才是根本 。自己問自己 你有什麼專長 他們非雇用你不可？ 所以請再三看看自己的resume 是否有市場需要的技能。找出核心競爭力。

最近有人問我 mortgage agent, real estate agent or insurance agent 工作怎麼樣？ 

以下是我個人的看法 純供參考 未必正確。我的看法是這些行業 都是自由業 都是賺commission 所以要有足夠客戶群才能維持生計。 考執照非常容易 根本不是問題 但是關鍵是你有沒有足夠的人脈 現有客戶群？ 如果你沒有那你必須去開發新客戶入容不容易？可能必要花很多功夫去建立客戶關係。可以要喝幾年西北風 能夠撐的下去嗎？ 因為執照維持費 加上re-education ,靠行費 每年都要 上千元甚至幾千元。

我個人建議是如果你是新移民或者剛畢業的學生。 這些自由業可能不合適 因為你沒有人脈。 但是可以當part time 慢慢累積人脈 幾年後再轉成 full time.

個人性格特質也很重要 基本你要做 sales 工作 招攬客戶 必須要外向的性格 喜歡與陌生人聊天 外向細心勤勞是必要的

加拿大 有幾個IT技能是非常缺的 但是台灣移民到加拿大沒有很多這種技能的人 原因是這些軟體比較昂貴 大部分台灣公司用不起 。這些技能是 IBM products DB2, Cognos, infosohere datastage. filenet and datacap.

2015 年 我在三菱東京日聯銀行 我是 IT manager 因為 project 需要 我雇用了 一個DB2 DBA , 一個 Congnos developer, 一個 datastage developer. 一個 filenet and datacap developer. DB2 DBA 我找到一個在 IBM lab 工作了27年的 developer 他27年都在維護DB2 產品 coding. 他是我們能找到的最好人選 任何DB2 技術問題他都立刻解決或者可以動用關係去問 ibm lab 同事直接解決問題。 Datastage developer 面試了很久包括好幾個在愛爾蘭的人選 最後僱用一個 Columbia 來的新移民 她才來不到一個月 還沒有找到永久住處 車子還沒買 .但是她真的有足夠 datastage 經驗 之前在columbia 一家大銀行工作 所以才會有使用 datastage 機會。Congnos developer 就沒有那麼容易了.雇用了一個阿拉伯人 可是第二個禮拜就消失沒有來上班 通知HR 才知道 他找到 toronto 工作 嫌 waterloo 每天通車費事。居然沒有告訴我們。後來又找到一個 到了報到當天居然沒有 show up. HR 問了才知道被 CIBC 搶走。 offer 簽了不來也不告知我們的HR. 後來找到一個印度女子 新移民才來三個月 就雇用了 但是她根本不行   。勉強用 後來公司 reorg 被fire. filenet and datacap developer 我們一直沒有找到合適人選。所以我知道這四個仍然是很缺的技能。 美國更缺。 此外 Mainframe and SAP 也是很缺的 skills 下次再談。

 我還記得三十多年前 我在NEC 台灣分公司擔任 System Engineer 必須學會 ACOS 6 and ACOS 4 中型電腦 手冊有日文與英文兩種 我不會日文 只能看 英文手冊 但是日文手冊有60本 英文手冊卻只有 20本 很顯然這些日本人喜歡留一手，如果要學會這一套系統就必須要懂日文，所以我只好自修五十音想辦法看懂日文版的手冊終於學會這套系統怎麼樣操作怎麼樣解決問題，那個時代還沒有線上training. 只能翻厚厚的手冊學會。我也曾經在 DEC 教過 VAX 系統課程 身為老師 當然只能吸收原版資訊。

所以語言是一種工具。只有好好掌握語言才能夠做下一步。所以看來加拿大政府要求移民至少 IELTS 5-7分 是非常合情合理的 因為5-7 分也未必能夠處理日常生活與工作上的需要。

 今天談一下 IT skills 自學的方法 以及我們跟印度人學習方法的差異。 我是負責database sub team 的 team lead. 另外一個部門目前因為一直拿不到訂單，所以我的老闆希望把這些人弄到我的team. 所以有一個同事是印度人. 我看過他的 linkedin profile. 他在印度好像是一個computer science 教授已經有20多年經驗，總而言之這個同事問我 怎麼學習 postgresql 因為目前每一個客戶都需要這個技能。我告訴他說我當初不需要上任何training course 我只需要給我機器讓我可以 install configure test 我就學會了。我不想也不需要浪費時間去上任何udemy 課程要不然我是怎麼學會十幾種databases？ 最重要的是 hands on practice. 動手做最重要 看書上課 只是輔助 只有動手做才會實際掌握。我只要有機器有 software 我就能自學。他看來完全不贊同我的學習方法。我打算下個禮拜再跟他討論他該怎麼學 安排課程給他上。

所有我的方法不是每個人都辦的到 但是這個行業變得太快，你必須學得夠快，學得不夠快就會被淘汰這是很重要的事情。那學得要夠快有幾點、第一點你必須忘掉中文，任何IT新的東西一定是先有英文的。如果你沒有辦法讀英文的文件手冊，那你要等翻譯嗎？那不是等到猴年馬月？第二個動手做事非常重要的事情，因為這樣才能夠了解深入。吸收進去不用背。看書用背指令是沒有用的. 這是我個人的觀點，但是要求生存是最重要的事情。要在這個行業混下去就得要有某些不同的做法，才能夠突出勝過別人，我不知道你們同不同意？

  job related social media and web sites！

除了一般人熟知的 indeed, linkedin, careerbuilder, monster 等等網站之外。還有一些其他管道也能找到工作職缺刊登。

1. social media like meetup, facebook, quora, reddit, slack 等等 social media.

2. 地區性而不是跨國的廣告media 例如 Kijiji, craig list, 等等。

3. 專業user group 例如 idug.org, java users group, sql user group, etc., 看看你要找的是哪一種專長專長。

4. 專業公會雜誌 例如 會計師 藥劑師 裝修 建築 土木 , morgtage agent, insurance agent 等等專業公會的雜誌與網站。

方法是人想出來的 運用你的聯想力 把兩個不相干的東西串起來就有火花！

  Phone Interview Preparation

From: Your Recruiter, 

Be Prepared:

• Make sure you are in a quiet area with good reception.  

o Using headphones can also free up your hands. Though I do not recommend the headphones with microphone attached as the clarity drops.

• Calling from a land line is preferred.  

• If you need to use a cell phone, make sure your cell is fully charged.

• Research the company’s website and latest news.  

• Review your resume and the job description 

• Be prepared to speak to what is written on your resume-have your resume in front of you 

• If you can, research the interviewer(s) LinkedIn profiles.

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Research company:

• Company website:

• What do they do? What is their mission statement?

• Glassdoor.com (check their interview questions)

• Who are their competitors?

• Hiring Manager’s LinkedIn Profile: 

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Research yourself:

• Review your resume three times TODAY. You need to know what you did without reading it.

• Talk through what you did at each past experience to yourself and note anything you did specifically that is not on your resume

• List your strengths and weaknesses and memorize a few.

• Draft or outline your "Tell me about yourself" response. You need to know it without reading it, not verbatim, but know yourself on a level you can speak and it flows.

• Mine goes along the lines of... Polite hello's, how are you's, "well, thank you" and then into: My most recent position was that of a ________ with (insert company here). One of my top motivators is seeing the positive impact my work has on the candidates I work with. I fully enjoy using my analytical and verbal skills to help other people get jobs….

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Practice out loud with someone else multiple times. This is probably the most important thing. If you don't do this, you will regret it 100%. We will practice over the phone before the interview, but it never helps to practice with other people, or animals, in your life.

Typical First Interview Questions:

Everyone likes to make a great first impression. A lot of people go into interviews wanting to come off unique, smarter, and more qualified. Since you got to the phone interview part, it means they already believe you are qualified. It’s now your goal to assure them you’re professional and competent, and your that your personality is agreeable. With that being said, let’s look at some typical job interview questions:

Q: "Have you ever worked with someone difficult?" (A hiring manager is asking you this because they want to know if you will be drama at the workplace. None of us ever get along 100% with everyone we work with, but the good ones always keep it professional at the workplace. 

A: "No, I have not. Perhaps it's because I have been blessed working with great teams, but fortunately, I have not encountered anyone difficult to work with. Demanding? Yes, but given their position and the project at hand, I can understand that. " (They can't refute this. Don't walk into a trap.)

Q: “Tell me a time that you…”

A: Know yourself and your resume. Be able to talk, not read from a list, your past experiences doing anything and everything. Stay positive. Never dip into something remotely negative and always have a positive upturn if the obstacle was challenging. "A project plan changed last minute, but I came up with a solution for our group, we changed our approach and finished the project ahead of time."

Talk this out loud to yourself. Talk about it to your parents, siblings, best friend, pet, just say it out loud or you will regret not doing so.

Q: "Most difficult time in your life?" (Are you going to fold under pressure?)

A: "Switching majors, moving to a new city [short short explanation]." (They can't refute this and it's a dumb question to ask you.)

Q: "Why you?"

A: Play to your strengths and how they align with the job description's requirements.

Q: "Goals?"

A: "Short term: be a part of Wells Fargo doing xyz. Long term: leading a team to (something monumental)." (Note the difference in the two).

Q: "Why Wells Fargo/ financial services industry"

A: "Wells Fargo is the leading financial services company in the United States. Even though it is a prestigious, established company, I still see so much room for growth based on its use of technology. (You may have to bs a little here since if you haven’t worked for Wells Fargo or the financial services industry, you’re not going to know why you really want to work for them. Nothing too long, but actually have an answer, and make it solid.)

Q: "Weaknesses?

A:  "I'm very detail oriented (means you can't have any mistakes on your resume or cover letter), and as such, additional time is required depending upon the task. However, my final products are well thought out, professional, and usually with no errors." (The point is you must end with a positive note, something that overpowers the weakness. Pick a simple weakness, too, like attention to detail requiring time, or making extensive lists that...cover all the potential angles. Always put a positive spin on the weakness.)

Other Tips:

1. Don't be afraid to ask for clarification. Better to ask than to answer the wrong question.

2. Speak slowly. No need to rush. You'll sound more collected.

3. Don't elaborate on any one thing unless they've asked for detail. Be concise, get to the point. Period. If there's a pause, ask if you've answered their question or something to that nature.

4. There are plenty of interview questions out there on Google, but I'd check Glassdoor first and go from there. We will work together also during our prep.

5. I realize this is a phone interview, so you can definitely read off a list of strengths or have canned lines, but it's better to move away from this sooner than later.

6. Don't sell any experience or yourself short. If you did something one time, it's experience. Not "basic" or "some" experience. Wait until they ask you how much experience and then you explain with confidence.

7. Start watching how many times you say "umm" and "uhh" starting right now. Cut those words out of your vocabulary now. Even catching yourself now will help.

Money:

If they ask you what you are looking to make please inform them, “ATR has negotiated my rate”. This is because a rate is already established and agreed upon by both us and the client when you are presented and an interview is requested. This rate cannot be changed/negotiated during or after the interview process. 

Ask Questions:

Have some general questions prepared to ask at the END of the interview. Don’t talk money or benefits. Ask questions that pertain to the position and responsibilities of the assignment. Sample questions include:

1. How do you interact with the people on your team? (Weekly report, meetings, etc?)

2. Can you give me a feel of the culture around here?

3. Yes, I have a question. While I did read the job description, how would you describe the best candidate for this position? (Ask this. You know you are; reinforce why you're the things they will mention)

4. What are the next steps? 

CALL ME AFTER THE INTERVIEW

After the interview, give me a call within 10 minutes. Hiring managers are making their decision and moving on quickly. Why wait? I need to get your feedback before I talk to the hiring manager asking for their comments and trying to get you an offer or another interview.

這是一篇很有幫助的article 如何準備 interview. 

 In US there are five major staffing firms and each of them may have more than 1000 open IT opportunities anytime. They are Insight global, Apex system, Randatad, signature consultant and TekSystem. You can search their career web site.

https://www.insightglobal.com
https://www.apexsystems.com/Pages/default.aspx
https://www.randstad.com
https://www.sigconsult.com
https://www.teksystems.com

https://www.kforce.com/

https://us.nttdata.com/en/careers

 學歷通貨膨張

今天再談一談學歷與 IT 工作。這篇文章純粹是我個人的觀點。不代表完全正確。

我來到加拿大與美國從事IT工作後(宏利人壽，IBM ，Wells Fargo bank, MUFG 東京三菱日聯銀行） 發現學歷用處不大。絕大部分的加拿大同事很多都沒有大學學歷，很多都只有 college 畢業。相反的大部分的移民 例如印度同事很多有碩士學位，我的同鄉會鄉親中 大部分都有博碩士學位或台清交出身。我也發現俄國移民中很多有博士學位。

依照美國勞工部職業分類很多IT 工作其實只需要 高中畢業就可以做了。很多美國人加拿大大學畢業就足夠就業所以根本不需要更高的學歷。我發現我的加拿大同事就算college 畢業也做的很好。表現的可圈可點。公司有一定的程序上要遵守。做事有條不紊。他們不會耍小聰明。很多美加公司就是需要雇用做事心態要保守謹慎為要的人。寧可需要穩穩當當做事，穩健踏實的人而不需要有小聰明。

做事要踏實 就可以往上提升。我印象最深刻的是我第一年在加拿大工作二三年後發現 在大門口當警衛的與在電腦機房換磁帶的小妹後來都成了我IT部門的同事。過了五年七年後都成了IT and IS Department 經理甚至directors. 我的第一個老闆原來是在肉店工作的屠夫 不知道怎麼樣上學學得電腦IT專長後來成了我的老闆他因為做事圓融面面俱到在兩年內連升三級了 由 team lead 跳到 Director。

所以在美國加拿大工作時學歷真的不是很重要。反而是經歷最重要，能被雇用進去就可以。更重要的是要做事踏實。工作上好好表現最重要。你也不要太計較第一個工作，你做得好就會有人賞識你。機會就會接踵而至，沒有人會埋沒你的天份與潛力。

以上個人見聞 純供參考。

 加拿大就業的地理趨勢

加拿大的國家重心

加拿大的人口最多的兩個省 Ontario and Québec 的多倫多與蒙特婁都會區是最大的移民定居落腳之處。

由底特律 Detroit, Windsor, London, Kitchener-Waterloo, Cambridge, Guelph ，Toronto, Kingston, Cornwell, Ottawa, Montréal直到 Québec city 這1200公里長的走廊401+Québec 20 號公路沿線住了加拿大將近60%的人口。這就是加拿大的國家重心所在。

所以傳統上加拿大絕大部分就業機會都在這條走廊。Alberta 的油田, Saskatchewan 與Manitoba 的農業與礦產, BC 的觀光林業與漁業, Nova Scotia, New Brunswick ,PEI 的農林漁牧業與觀光也提供就業機會。但是由於太過分散與土地面積很大但人口密度極低。找工作不容易。

但是今年來有些變化。大西洋沿海省份 主要是Québec, Nova Scotia 及 New Brunswick 提供相當有貨的租稅就業現金奬勵。許多科技與金融行業公司例如 IBM , Morgan Stanley 等公司在他處裁員在這些省份製造了許多就業機會。值得你們參考！

 Ageism 年齡歧視

年齡歧視 是真實存在於資訊產業,高科技產業或任何行業. 許多高科技產業不當或針對年紀較大的員工增加被解僱的風險 及偏好雇用年輕的員工。

一般的說法許多行業中員工年過35 or 40 就有可能淪為年齡歧視的對象。

人都會變老的 沒有另外！ 不管你有多麼輝煌的學經歷碰到年齡歧視一樣無解 就算你做到 VP, CIO CEO 也可能明天失業。

許多IT workers over 40 都實際面臨年齡歧視的問題，被多次解僱或失業。所以需要有一套因應之道來求生存，來確保你的競爭力與市場價值。

以下是敝人的淺見與因應之道

1. 選擇「正確的」產業與公司待下來：
行業別與地區性差異極大 有些公司文化比較尊重經驗的累積 ，有些公司認定年紀大就無法創新 會想盡辦法將資深員工解僱 這種公司你是無法久留的。只有待在會尊重經驗累積的公司才能久留安定工作。最容易判斷的準則是如果你發現你是公司內部最年長的員工 所有同事都比你年輕很多那你就要小心 如果你的很多同事都年紀很大或是銀髮族那你就可以比較安心。

2. 了解你該有的法律權利： 一個公司想辦法要解僱你之前一定有很多動作與藉口 要有系統的紀錄下來 以便將來需要律師採取法律行動時可以提供證據。

3. 調整你的履歷表寫法與專長： 找工作時去除履歷表中所有會顯示你年齡過大的「痕跡」去除部分早期經歷 例如去除畢業年度與某些非常早期的專長（例如 PDP-11, Wang2000 三四十年前舊型mini computer)等等。

4. 確保跟上專業技術上的更新與進步不要脫節：為了確保免公司用生產力與競爭力降低的藉口 新科技的發展特別是與自己專業有關的技術發展與進步一定要確實掌握 跟上腳步。年度評比一定不能客氣。

5. 及早規劃長期生涯規劃與退休：人總是會有退休的一天，儘早開始規劃退休前 20-30年的生涯 如果科技變化太快以致於落後了一截那應考慮調整專長與發展方向。如何最大化自己的既有優勢與經驗變成加分是重點。

6. 時時刻刻注意自己行業產業的變化與趨勢：了解與自己相關的job market 薪資行情。刊登resume 在job board 每隔兩三年嘗試找新工作來了解自己的薪資行情是否適當。如果自己薪資超出市場行情過多就要確保自己是否對公司有足夠的貢獻！

7. 考慮做contract job. Contract job 大多需要立即跟上狀況，表現出你的專業技能，沒有適應與調整期。需要有solid and strong many years experience . 不是一般年輕缺乏足夠經驗者能勝任。所以contractor 通常年齡很大。contractor 薪資也高出一截也有稅務優勢。很可能你做半年就抵FTE做一年的薪資。擔任contractor 也有機會跟上 new project 學得最新技能 及有機會轉換為 FTE. 作為青黃不接。contract job 是一個很好的墊腳石。

8. 盡量爭取參與new project: new project 往往是為了跟上科技腳步而產生。所以可以學到new skills 與公司 operation 潮流趨勢有關與讓你跟上技術脈動。

9. 選擇冷門專長： 就業市場上有許多過熱與過冷的專長需求現象。一窩蜂是人性會造成某些專長人力需求過剩與不足。如果某些專長很容易取得資訊與資源來自修研習那麽這個專長恐怕是供給過剩。因為進入門檻很低人人都可以進入取得這個專長。但是某些專長是非常困難進入與研習入行或因為太多人退休造成沒有足夠專長人力供給而造成專長供給不足。這就是一個好機會來確保你的就業穩定。市場上的專長究竟是 over supply or not enough supply 必須與job board 廣告刊登數量與headhunters comments 來取得驗證。最重要的決定因素是進入門檻 （entry barrier) 因為供需最終會平衡。

10. 精進interview skills： Interview skills 是很重要的技能關係到你錄取與否。臨門一腳就靠它。如果你已經有五年十年沒有 job interview 那建議你最好沒事幹就去試試應徵一些工作來磨練interview 技巧 以便一旦心儀的dream job 出現時你可以表現良好不會失常而懊惱。這應該是平常功夫 確保你的interview skills 在巔峰狀態。