在北美還有一種雇用方式是 C2H. Contract to Hire. 例如 6 months C2H. 表示 先contract 六個月 期滿後考慮變成 Hire (permanent) 這種C2H 有幾個問題 1. C通常薪水比較高 H 反而少了 只剩下 70% or 80%. 2. 還有這種事情沒有保證 沒有人知道結果 只能等六個月後再說 必須要真的表現良好 才會轉正。 包括你要合群 我就曾經在 巴爾的摩 Baltimore, MD 一個禮拜三天跟整個team 去吃 墨西哥 Taco. 也曾經在 Indianapolis, IN 連續幾個月 一個禮拜四天跟整個team 去吃印度自助餐 （整個team 全是印度人 除了一個美國白人 一個馬來西亞 還有我）。
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加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 1
1. 通常 經理 沒有那麼威權 通常很多事情都可以商量討論 只要你講的出道理。 不懂的事情就要問。很多公司高階主管都有open door policy 很多事情 越級報告常常發生。 在台灣越級報告 特別是在部隊 越級報告是犯了大忌。 但是這裡沒這回事 所以就算當上 team lead 或 manager 也一點權威都沒有 他們習慣挑戰許多他們觀點不同的事物。
2. 再來是無常 不要以爲你很重要 很多公司 常常在 down size , re-organized , consolidate , flat the organization 等等很好聽的名詞 反正就是裁員。 有時候是沒有理由 整個部門裁掉 。 2008年 我在IBM 常常跟一個 security application team work together. 突然間 那一整個team 都消失了 4-5個 好同事都不見了。三個月後 有一個PM 來問我那個team 以前做的事情 聯絡的細節 等等 天天來問我 因為那個team 全部消失 完全沒有交接 所以那個pm 只好來問我所有我還記得的事情。
3. 制度最重要 如果發生什麼事情 例如 Human errors. 他們不會 point finger （當然後果嚴重的就當場 fire) 如果沒有那麼嚴重 就會會改進流程 重點是如何避免這種事情再發生 。 要做 RCA root cause analysis. 操作文件都要修改。
4. 所有事情都要求 documents. 甚至你做的每一步都要寫下 runbook 甚至錄影。 knowledge transfer 非常重要 老闆都會問進度。
未完待續
5. 有時候人與人之間關係還是要維持好。 有一年我被我的公司派遣去支援一家中型的保險公司擔任 DBA 任務。 我發現這家公司的IT 部門大概200人 最高階有兩個VP 是我20年前ibm 的同事。 他們還喜歡跑來跟我打招呼 搞得我不得不跟其他同事解釋 他們以前跟我一起工作過。 四個月後有一天 其中一個VP 因為跟 CIO 不合 被 fire. 非常突然 他才剛剛完成一個重點migration project . 後來才知道這家保險公司常常沒有理由 fire 人 所以員工離職率很高 甚至有些基本support 都無力解決。因為交接都出問題。那一陣子很多 team 甚至缺員 一半 所以我才會被派去那個公司。
6. 工作時間上很有彈性 .大部分的公司如果你需要處理私人事務 例如去看辦私事 帶小孩去看醫生 等等 大部分的公司都只需要email 告知老闆 同事 及其他需要知道的人 你這段時間 ,有人幫忙cover 處理你的事情 ,而且妳留電話號碼緊急聯絡 那麼妳不需要誰來同意 ！事後加班補回工作時間就好。只需要告知大家！除非manager 或同事有意見。
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最近收到一個 hearhunter email 職缺在美國的一個職缺pay 400,000 USD annually 但是必須是 US citizen.你有沒有思考過同樣一個工作都做一樣的事情在不同的國家 薪資水準差異這麼大！ 在孟加拉、越南 、中國、台灣 、日本 、加拿大 、美國的薪水差多少？
我要說的是決定薪水的最重要因素是「身份」「國籍」「居留權」！ 明明全世界這麼多人在不同國家做相同內容的工作 薪水差異這麼大 ！身份決定你能在哪裡合法工作 拿哪裡的薪資水平 要不然 同樣 java developer 在奈及利亞 坦尚尼亞 阿根廷 西班牙 瑞士 美國 做的事情類似 但是薪資有可能差十倍到五十倍 ！
Hi Felix,
I represent Bentley Staffing Services, a national staffing firm, and I am currently recruiting OpenText Content Server SMEs with US Citizenship to work for Lockheed Martin.
I’ve attached the job description below my signature , if you are interested in this position, please send me a copy of your most recent resume to Austen@BentleyStaffing.com TODAY and I will give you a call. This position will close within a couple hours for candidate submissions.
Best Regards,
Austen
Austen@BentleyStaffing.com
OpenText Content Server SME
Location: Remote
Client: Lockheed Martin - Enterprise Business Services
Duration: 12-18+ Months (Ongoing Need – Will Extend / Covert to Perm)
Pay Rate: $100 - $200 an Hour W2 OR C2C ($200K - $400K Annual), Based on Expereince
W2 Benefits: Medical, Dental, Vision, and 401(k) options available while on contract
100% Remote - Zero Travel
US Citizenship Required
Responsibilities:
Support the enablement of OpenText Content Server xECM
Serve as the SME on the integration of OpenText xECM and SuccessFactors to meet internal business stakeholder requirements
Serve as the SME on the integration of OpenText xECM and SAP S4/HANA to meet internal business stakeholder requirements
Support development of Solution Configuration Documentation
Basic Qualifications:
US Citizenship
Advanced level (5+ yrs of direct expereince) in the below
OpenText Content Server xECM environment enablement
OpenText Content Server xECM S4/Hana Integration
OpenText Content Server xECM SuccessFactors Integration
Letter Value: 1584E75-17A24BF
加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 2
7. 在加拿大工作的職場上跟台灣還有一個更大的不同，是有一些公司你進去之後沒有人告訴你你該做什麼。你要自己找事情做！
你的老闆不一定會分工的那麼細 每天盯著你 告訴你要做什麼做什麼。
我以前在 Manulife 的第一份工作是 Lan admin 每天工作就是負責處理所有 team’s problem ticket. 每天也許處理20個或50個tickets, Emails and phone calls. 有些是要求create 帳號或帳號密碼出問題更正 或者是某一些desktop 系統需要修改甚至是Server上面的問題，所以就要去協同不同的L2, L3 部門而解決這些問題，有的時候你要自己去把這個Tickets 上面的東西自己去完成Chang 的程序，更正 production 問題。自己要create change ticket , present it, get approval. coordinate with other team. close the tickets 自己要獨立完成，這些跟協調沒有人會叫你做這個，但是這次是你的工作，你必須自己找事情做. 後來我的工作三個月後移交給新成立的 IT security team. 用三個人接替我做的事情 但是事情沒有完 他們不會處理 Novell 系統 三不五時 要來問我再show 一次怎麼解決 Novell problems.
這種工作年底PA 績效就是看你處理完成多少 problem tickets and change tickets.
8. 在加拿大矩陣式管理架構 很常見 也許在台灣比較少。就是針對不同的任務你有不同的老闆。
你需要跟好幾個人 report. 我以前就有一堆 50% 向我 report 的手下分佈在不同的國家。
例如你被assign 三個projects 。這三個 projects 有各自的 project manager 有不同的 account executive. 你必須跟他們負責 協調好。如果有external clients 那邊的 project manager, director or VP 都必須維持好關係 因為你代表你的公司向客戶負責！
在自己的 team 這邊有些manager 完全不懂技術 只會”管理”. 你的學習， compliance, 績效 考核 分配任務給你。 有時侯 別的部門 project managers, account executives 會找上門來 問你有沒有某種技能，願不願意幫忙某個project 這時候你再去跟你的managers 討論 或者挑某個同事一起過去完成這個案子。 總而言之 是非常動態 彈性的組織架構 而不是層層由上而下的組織法！
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在上星期五的台客幫的演講時 有人問到 graphic designer 與 UI/UX 就業前景？我直接脫口而出 “不要做” 後來覺得自己說的太直接了 但是這是一個就業困難的行業。因為兩年來的輔導經驗 應該至少有十個 job seekers 找這類工作 但是進入門檻不高 太多人學這個，工作機會不多 加上薪資不高 我們協會能夠協助的不多。
但是換個角度來想 這種設計工作其實有很多其他相關職業 是很穩當 缺人 薪資不低的好工作！只是轉個彎。
20年前 我有一些出租物業需要改造 到city 申請 building permit。 City要求我的圖必須有有BCIN 執照的人製圖 簽名。 我只好到 Kijiji 找了幾個有BCIN 執照的人 付了 $500-$800之間。 所以BCIN光是兼差就有不俗的收入 後來才學到這些有 BCIN 執照的人都在 city 內工作 更是鐵飯碗 每個city 都市計畫 與建築管理部門 都需要很多這種專長的人才。此外 工業製圖 機械製圖 machine blueprints, draft blueprints. 都是專業性很高的工作。 你只要再學一部分的建築 工業 專業知識結合起來就一樣發揮你畫圖設計的專長！
記住工作的好壞穩當與否 關鍵就是在 「專業性 professional 」作為進入障礙 entry barrier 造成無法取代！越專業 就是越不會冒出一堆莫名其妙的大量競爭者對手來搶飯碗！薪水就不會下滑。
就像醫生為什麼是好工作因為醫學院很難進去 ！ IT 工作為什麼好 因為專業性很高 很難學 很難混， 轉碼不易！會計師 律師 建築師 為什麼是好工作 因為法學院不容易錄取 會計師執照很難考！
請參考！
https://www.ontario.ca/.../become-registered-building...
https://www.houseofthree.ca/.../news/what-is-a-bcin-designer
台客幫survey 提出來的第一個問題
Q:目前在台灣已是科技業 想轉來多倫多工作?
A:所以如果是台灣 IT 技術人員來移民加拿大求職只看三件事 技術 ，經驗，英文！ 在台灣如果你有五年十年經驗 那技術 經驗絕對不是問題 ！ 唯一問題是英文 在台灣工作越久通常英文越差 英文能夠加強 listen and speak 就有機會 ！ 我個人認為 IELTS 至少要有 6.5 聽力聽懂70%才能通過 interview. Then you have the chance to get a job offers.
PS我需要更正這個問題 我簡略的改科技為 IT 因為台灣的高科技產業主要是半導體 通訊產品 硬體製造 這些所謂高科技在加拿大不存在或者很多已經搬遷至墨西哥。加拿大人工成本很高 製造業很多都外流.許多台灣從事半導體、通訊、硬體的科技人才 來加拿大被迫轉行 因為製造業都外移 只有 製藥 汽車 航空 礦產加工(如金礦鑽石礦等) 等還留在加拿大。台加產業差異極大
有些公司的job offer 文件附件多達50頁 要簽名十多次 例如你必須同意
Occupational Health and Safety Policy
code of conducts
Temporary Work at Home Agreement
Employee H&S Awareness
護士本來就是一個英文程度要求極高的行業。 （整個醫療相關專業都是）不能有溝通錯誤或誤解 要不然是會出人命的
我曾經在佛羅里達州 勞德岱堡的一家政府醫院工作了三年 一共有六家醫院與幾十個地區醫療院所 ㄧ萬多員工。我是做 IT 的。但是我剛進去時也要跟所有新進護士， 治療師，醫生一起受訓兩天 這兩天訓練給我極大的震撼。 他們講了許許多多的故事 如何避免醫療失誤 沒有照 SOP 做往往就是出人命。我學會了 怎麼正確的將病人從一張病床搬到另外一張病床避免我們與病人受傷，我學會了怎麼樣正確的處理打噴嚏。
通常照CT 與 MRI 時必須先血管注射顯影劑 但是有些人會對顯影劑過敏。有一個案例是沒有照規矩先測試顯影劑結果病人就死了。
有一個case 護士依照處分給病人給藥。結果她覺得劑量可能不對 就打電話給藥劑師詢問結果藥劑師當時忙沒有接電話，等到藥劑師有空打回去的時候這個護士已經私下給藥了，病人已經死了。因為單位搞錯了 劑量過大致死。
修飛機也是非常危險的工作 我以前在台灣服兵役預官時分發到岡山空軍機械學校受補給官的訓練。也是被告誡了許許多多空軍的規則SOP 沒有照做就是出人命。包括手亂按 啟動座椅彈跳系統， 出了人命。起落架被收回戰鬥機受損報廢。 戰鬥機機翼前端鋒利如刀 出了人命。等等
所以來加拿大就業英文一定要確確實實讓自己的聽與說 溝通無誤 沒聽懂就一定要問清楚
由於有人問如何在 Alberta 註冊護士 RN 這裡是官方說明的程序
https://www.nurses.ab.ca/strengthening-the-system/groundbreaking-changes-made-for-internationally-educated-nurses-coming-to-alberta/
https://connect.nurses.ab.ca/home/%2Fnotice-and-updates%2Finternationally-educated-nurses-do-not-need-to-submit-a-nnas-assessment-if-they-meet-the-new-requirements%2F
the key point is you have to pass "NCLEX-RN" exam first.
在加拿大許多規則都是清清楚楚 一步一步照做就是了 但是有時候需要想辦法聯絡催他們 看看是哪來卡住了。Alberta 是全加拿大最容易最快速能夠取得護士執照的省 因為不需要 NNAS 審核了。
如果你收到job offer 那恭喜你！ 如果你的工作是 Full time permanent job 那通常會有 probation period 試用期 看是 3 months , 6 months, 9 months or even 12 months. 試用期內解僱不需要理由 也不需要給資遣費 但是你會拿到到離職當天的薪水。 過了試用期 你就安全了。 如果你還在試用期內 那你向銀行貸款 or mortgage 都不會准 直到變成正式員工銀行才會接受你的貸款申請。
工作一般分為 full time and part time . 每週三十小時算full time . 不足30算 parttime. 一般人最普遍的是每週 37.5 小時 在美國每週是工作四十小時
工作有分 permanent or contract. 沒有end date 就是 permanent.
contract 比較複雜 可以是 T4 or c2c corporate to corporate . T4是 你用 staffing agent 的公司付你錢 或 c2c 自己成立一家公司公司 然後你再付給自己。在美國 T4 稱 W2 . c2c 叫 1099.
如果是 permanent full time job. 通常有下列benefits.看公司是否慷慨 差異很大
1. paid vacation 各省各公司 不同 通常 10-15 days 你可以討價還價 例如告訴HR 能不能 多給五天 ?因為每年要回台灣探望家人。
2. extended health care benefit. 通常包括 prescription drug, dental, vision, long term disable, short term disable, 個人與家庭 life. ADSD, 住院， 旅遊保險、 physio 各種治療師 ,RRSP match等等。 有分 個人負擔與公司負擔部分 可以非常複雜 要一本書來解釋說明。
3. RRSP match 不是每一家公司都有的benrfit. 如果你每個pay cheque contribute into RRSP 公司也會同步 contribute into your RRSP account 但是有上限 也許 5% 10% t這些錢就是你將來退休金的一部分 也許價值 2000-5000之間 是很好的福利
4. Personal and family life and AD&D (Accidental Death and Dismemberment Insurance )coverage.
個人 家庭 的壽險與意外險 有價目表的 有些內含 有些要加錢
5 short term disable 用於六個月內 例如如果心臟病住院兩個月有這個 coverage 來保障
6. long term disable. 如果某些原因無法再工作 這個 coverage 也許付 60%-80% 現有薪資到死為止。
7 travel coverage 旅遊保險
以上這些都有選擇 選擇後要付一部分錢 但是絕對比你自己買便宜 。 這種通常是公司跟保險公司買 group benefit. 公司越大與保險公司越有議價空間 。
台客幫survey 提出來的第二個問題 。我之前提到 如何自己先知道自己是不是適合轉行做 IT? 以下網址有一些免費資源 自己可以先去學一些 Coding, programming 課程 。如果覺得自己有興趣而且蠻適合自己的思考模式 再去考慮上正式的課程或 bootcamp.
記住這是一個很競爭 要不斷自修學習的行業 非常耗腦力 三不五十在裁員 ,reorganizing ,down size ! 妳不是只是 "可以" or “勝任” 就夠了、你還要能夠贏過別人。還要確保你 50歲 60歲 還能贏過別人 要不然中高齡轉業是很辛苦的。
https://www.codecademy.com/
https://www.coursera.org/courses?query=free%20courses%20programming
https://www.coursera.org/courses?query=free%20courses%20programming
https://www.freecodecamp.org/
https://bootcamp.learn.utoronto.ca/coding/landing-full-ftpt/?s=Google-Unbranded_RFull_&pkw=%2Bcoding%20%2Bprogram&pcrid=579223047966&pmt=b&utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=GGL%7CUNIVERSITY-OF-TORONTO%7CSEM%7CCODING%7C-%7CONL%7C_RFull_%7CALL%7CNBD-G%7CBMM%7CCore%7CProgram&utm_term=%2Bcoding%20%2Bprogram&s=google&k=%2Bcoding%20%2Bprogram&utm_adgroupid=107034141537&utm_locationphysicalms=9001026&utm_matchtype=b&utm_network=g&utm_device=m&utm_content=579223047966&utm_placement=&gad_source=1&gbraid=0AAAAACWEYJ1_xASjYTWJC0TBfVDzKm5QM&gclid=EAIaIQobChMI4YLamPCeggMVtA2tBh2ypTM3EAAYASAAEgKWQPD_BwE&gclsrc=aw.ds
https://leetcode.com/
恭喜咦蚊 一個月內 Alberta RN 執照轉換成功 ！省下兩百萬台幣 學費與生活費！
因為她之前考過美國 RN 執照考試 所以轉換比較容易 關鍵是她打電話去催 而不是坐著等郵件。
關鍵在於 打電話去協會詢問 發現 Alberta RN association 只有登記三個學校 台大 XX XX “妳必須告訴協會把妳的學校加進去 Accredited Taiwan school list” 否則只會痴痴的等。
這個故事又證明在加拿大需要凡事主動積極 proactive, Aggressive, preventive 是很重要！凡事一定要去Follow up!
英文程度至關重要 關係到生存 ！ 英文程度幾分真的不重要。妳至少要能夠用英文 negotiate 捍衛妳自己的權益！
被動式求職 passive 比 主動式求職 active 更重要 更有效。
主動式求職是你自己看到適合的職缺 例如在雇主網站 或job board 例如 indeed.ca 你主動的submit application, resume and cover letter.
被動式求職 是你到處散播你的resume 主動說你正在找工作。 例如路邊的牆壁上 或許多的 job boards. 然後雇主HR 或 headhunters /recruiters 看到你的resume 覺得你可能適合他們某一個職缺 然後他們問你 要不要申請或者直接安排 interview. 被動式求職 因為他們已經看過你的resume 知道你有符合他們職缺的技能與經驗 所以獲得interview 機會高的多 也省事 事半功倍 每一個求職者都該這麼做 到處散播 爭取曝光 爭取機會！
要注意 一定要放足夠的 keywords ，最好用 CV 格式 ，詳盡說明你會什麼技能、你做過什麼經驗！ 才會發揮最大效果！
順便放上你有什麼執照 用什麼簽證工作（ work status) 或者你有 security clearance. 這是ㄧ個重要方法增加interview 機會！
因為昨天的演講提到 職涯性向測驗 所以我找了一些免費的職涯性向測驗 各位可以試試 中英文都有
https://www.jobbank.gc.ca/career-planning/quizzes
https://www.123test.com/career-test/
https://www.princetonreview.com/quiz/career-quiz
https://www.assessment.com/
https://www.truity.com/view/tests/personality-career
https://guide.104.com.tw/personality/
https://www.google.com/search...
https://exam.taiwanjobs.gov.tw/JobExam/
https://www.careers.govt.nz/tools/careerquest/question
在西方社會至少美國與加拿大 謙虛不是美德!在北美 如果你很謙虛就沒有人知道你做了多少事 多少功勞！你不說出來 不要假設別人都知道！interview 的時候 謙虛更是一個致命傷 ！interview 的hiring manager and HR 與你素昧平生 ，你不說清楚 ，他們怎麼會知道你的每一個技能有多棒？能對他們公司有多大幫助？再加上每個人都有一些潛能沒有發揮出來 你如果某個技能 自己都不知道 別人怎麼會知道 所以有時候靜下心來思考 你有哪些專長與技能 然後寫在resume 是非常重要的！
想一想某些特定國家來的競爭者 他們明明只懂一分 他們也能吹成十分 非常誇張！ 明明只懂半桶水也要搶下所有機會 當然他們的行為很有爭議性 但是他們的aggressive為他們爭取到不成比例的機會。找工作就是推銷你自己 讓他們選擇你！ 主動積極 死皮賴臉 就會多一些機會！ 請不要害羞 也不要謙虛！
爭取更多工作機會 當仁不讓！
如果如果你是colleges or universities student 或者剛畢業不滿12個月。 你可以去美國找 internship 找到後 聯絡學校 foreign students office 詢問 or 找美國移民律師 去申請 美國 J-1 visa 可以去美國實習。
因為涉及美國簽證我無法說更多。 自己去問學校或律師。
在美國找實習比在加拿大容易很多
https://chinet.org/do-canadians-need-a-visa-to-do-an-internship-in-the-us/
https://j1visa.state.gov/programs/intern-program/
這幾天我的部門需要雇用人 所以看了七份 resumes 然後要寫分析報告給老闆 是那三個要挑出來通知 interview. 我突然勾起以前的回憶。 這麼多年來 我在雇用人時 我看到的都是 CV 而不是 resume. 至少在 IT 領域是這樣。我看到的都是 CV 最短也有 3 pages 最多的達到13頁。甚至我在美國求職也是一樣 每一個 recruiter 都要我仔細寫下我到底在每一個工作做什麼 要鉅細靡遺！ 所以這兩年來 我一直在猶豫要推薦求職者用 CV 還是 resume? 因為加拿大是 commonwealth 大英國協的國家 應該用 CV 但是因為靠近美國 美國用 resume. 現在我會推薦應該用 CV . 寫下你詳細的資歷！ CV 也比較能夠通過 ATS scan. 所以不要受到 1 頁 兩頁的限制。當然這個跟行業別有個 資深 資淺 又不一樣 。 不能一蓋而論。如果你投了很多 resume 沒有回應 就可以改使用 CV 試試！
