被動式求職 passive 比 主動式求職 active 更重要 更有效。

主動式求職是你自己看到適合的職缺 例如在雇主網站 或job board 例如 indeed.ca 你主動的submit application, resume and cover letter. 

被動式求職 是你到處散播你的resume 主動說你正在找工作。 例如路邊的牆壁上 或許多的 job boards. 然後雇主HR 或 headhunters /recruiters 看到你的resume 覺得你可能適合他們某一個職缺 然後他們問你 要不要申請或者直接安排 interview. 被動式求職 因為他們已經看過你的resume 知道你有符合他們職缺的技能與經驗 所以獲得interview 機會高的多 也省事 事半功倍 每一個求職者都該這麼做 到處散播 爭取曝光 爭取機會！

要注意 一定要放足夠的 keywords ，最好用 CV 格式 ，詳盡說明你會什麼技能、你做過什麼經驗！ 才會發揮最大效果！

順便放上你有什麼執照 用什麼簽證工作（ work status) 或者你有 security clearance. 這是ㄧ個重要方法增加interview 機會！