加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 5

有限責任與無限責任的區別 -

在加拿大 人與人 公司與公司 公司與員工之間都是依據契約精神來劃分邊界與區隔的。 甚至不同部門之間也有 SLA (Service level agreement) or SOW (scope of work)  你只需要符合做到 SLA or SOW 要妳做到的有限責任就可以 . 不要撈過界幫對方做。 在台灣工作時很多事情劃分不清 通通是你的責任 妳有無限的責任與義務。

這裡不是這樣的 不是妳的 就直接說不。 特別是妳代表公司與別的公司合作或服務 一定要清楚知道自己的 boundary.

例如我以前 被公司派去某些銀行做 physical dba 工作 對方要我 trouble shooting 包含 index . 或者修改某一個 script. this is "Logical DBA" task which is not a physical DBA task. 我如果確定知道這個不在我的 SOW 之內那我就會告訴對方 這不是我該做的. 如果對方希望我做，那我就會告訴他直接跟我的 manager 聯絡，那可能需要修改 SOW 這個銀行需要要多付錢給 公司然後公司就會叫我這個部分就由我來負責。這樣我的績效會提升 因為我注意到 stand firm on 公司 interest. 而且增加 公司 new business and increase 公司 revenue! 所以要搞清楚自己相關的 SLA and SOW.

當初進公司簽的 job offer 也是重要的法律文件上面明明白白的規定你的工作執掌範圍是什麼？你只需要把這個做好就是你的本分。

 過去三年我們協會成立以來，我們見證了中港台三地的移民潮爆發力。 我可以說 過去三十年來台灣人一窩風西進大陸的浪潮已經有點轉向。轉向美英加澳的風潮。就算是去東南亞發展的人也想盡辦法要來這四個先進已開發的國家。因為安定 生活水準比較高，當然賺不到什麼錢，但是人會活得快樂一點。至少是是法治國家一切照制度走。

在過去三十年不是只有企業家 ,大老闆 ,台幹去大陸 ，連高中生也掀起去大陸留學的浪潮。 但是隨著 近年來大陸經濟急速冷卻 ，他們也看到中國一線大城市的菁英也想盡辦法要 「潤出去」。主要是去北美 美國與加拿大。 這對台商、台幹、台生當然也是啟示。加上很多派遣去東南亞甚至新加坡的台幹 。也想辦法要轉去北美。所以看來這一股風潮已經形成。

所以我想我們會看到在加拿大將有更多的台灣人湧入。但是他們必須面對 很多困難與挑戰！

許多去大陸的人就是因為英文不好 ，或者不願意學英文，想要利用同文同種的優勢，而如果要去北美挑戰的話，英文會是第一個最大的障礙，因為台灣人英文都很差勁，台灣人平均IELTS分數是五，（IELTS 5分表示聽力只能聽懂一半，只聽懂一半能夠溝通嗎？）很多人不到五分。但是在加拿大要找到工作至少要有七分 (聽懂 75%)。這是一個非常大的gap. 許許多多的台灣人根本英文開不了口，也聽不懂。所以必須要用正確的方法有決心很努力的去把英文聽與說改進。

第二個障礙就是怕冷，說實在話怕冷你就根本不要來加拿大。 因爲怕冷很多人想去美國或是澳洲，但是去美國澳洲移民實在太困難，所以很多人最後不得不來加拿大，但是你來加拿大只想要去某一個比較不下雪的地方，但是那個地方並沒有太多的機會，所以你得好好仔細想一想。

第三個障礙是加拿大的工作是非常難找。困難度是你難以想像的。隨便一個工作出來，可能都有幾百上千人應徵你丟個幾百封 resumes 可能都是石沉大海，沒有人理你。這是你必須要注意到的，而現在在美國澳洲英國找工作也非常的困難。

第四個障礙是 機票很貴，加上加拿大物價與房租非常昂貴。時間成本很高。

總而言之 如果你是一個喜歡面對挑戰喜歡冒險的人，那也許加拿大很適合你 ，但是你得付出巨大該有的努力，因為大部分的人都是失敗的。 一分耕耘1分收穫 天下沒有白吃的午餐。

 加拿大哪裡不一樣？

6. 越冷的地方 化學反應越慢 人體的新陳代謝速度也會減慢。 所以你有機會活的比較久。

我不敢說我說的是完全正確。但是我在這裡認識了多位90多歲與近90歲的學長仍然生龍活虎。有時候我在多倫多的一些聚會中90歲以上96歲，98歲，百歲的前輩也非常常見。而且都是自己可以走得好好的。我太太也說她的牙醫診所有一些90歲以上的病患是自己走進來，自己走出去。當然不是每個人能夠活到90幾歲以上，但是我想加拿大的寒冷天氣與優質的醫療體系與制度也有很大的影響。

 職場上的尊重與倫理

昨天的演講 “知彼知己：了解招聘經理如何決定面試候選人？”

有一位出席聽眾提出一個很好的問題, 我想這個問題是argueable. 

她目前工作是 parttime ,而目前部門內沒有 full time vacancies. 她需要 full time FTE 工作 , 所以想要申請相同公司的不同部門有一個FTE的職缺. 他問說是不是可以直接丟履歷表過去給另外那個部門的主管？

出席的三個演講者都是中高階主管與我都同時想到另外一個更重要的問題。那就是在申請之前是不是應該先告知自己的直屬主管？ 這個問題其實更重要。

身為主管，我們有時候最不高興的事情就是被蒙在鼓裡 。你的屬下要跳去別的部門 ，而你是最後一個知道的人 。這種情況下每一個主管絕對會很不高興 。因為他覺得沒有被尊重。 而且身為主管如果這個部屬表現良好，他可能已經準備幫她安排她未來可以扶正。 會有正式的職缺給他。 但是你一旦內轉跳槽成功之後再告訴你的主管 。那你的主管如果原來已經幫你準備要安排了，他就會覺得非常失落。

而且很多公司不是你要跳過去就可以了. 很多公司HR規定，對方部門主管要雇用你之前一定會來問你的老闆你的reference表現如何？ 而且很多公司為了公司運轉順利. 別的部門要用你也要你的部門老闆願意放人。 他如果不放人的話，那你是根本過不去的。 就像我以前在 IBM 就有所謂的Release date.每一個人的人事檔案都有一個Release date . 這個是為了確保你能夠完成你的部門的工作。release date 沒有到達之前你是無法內調走不掉的。 其他的部門都不可以雇用你。

有時候我們在工作上最重要事情就是尊重。有些圈圈是很小的。 就是那些人你將來幾年後很可能又會碰上他或他的朋友。 大家互相都是認識的小圈圈。

有一些公司有內部職缺申請系統 ，你自己就可以直接申請。但是我會建議你最好還是跟你的主管先說一聲，你想要換別的工作問問他有沒有對你有任何其他的安排。大家開誠布公地把事情談清楚，他如果對妳表現不滿意或對你不好，當然就不會有什麼好安排，他也希望你趕快走。 他如果對你很好的話，他應該會對你的未來有做安排。這個時候好好跟他談清楚，說不定他幫你安排的機會會更好，因為他把你當作心腹 ，他未來會栽培你。不會虧待你的。不要為了這種事情缺乏尊重，而把對你要栽培的人得罪了。這種事情往往都必須你自己升級當了主管，管理部屬之後才會體會到。

所以這種換工作的事情，如果你要內調之前一定要先跟你的主管先溝通好。你如果是外調辭職過去，那當然就不需要他同意。內調的話說一聲打個招呼給人家一個尊重，是一個在職場上的基本倫理與禮貌。

 知彼知己：了解招聘經理如何決定面試候選人？

錄影  https://www.youtube.com/watch?v=Jn7Q33Y7WN8

出席嘉賓 

邱意雯 Senior manager, Linkedin 

盧莉馨 CEO, 多倫多台灣信用合作社 

Laurence Tseng, Director, Dell 

座談後有問答時間

 加拿大哪裡不一樣 ？ 

2. 強制安裝一氧化碳偵測器

在台灣你常常會看到新聞報導，有人甚至是全家因為一氧化碳中毒身亡。一氧化碳是因為燃燒不完全與空氣不循環造成的。 往往是跟熱水器安裝不當或其他密閉的空間的燃燒有關。

加拿大冬天動不動就是零下 20 30度 。必須要要燒點什麼才不會凍死人 。所以加拿大有非常嚴格的一氧化碳法令 ，各省不一樣，各都市不一樣 但是基本上大概都是要求每一層樓至少要有一個一氧化碳偵測器  這是強制安裝的 。而且是 “interconnect”, 就是說如果有好幾個火警一氧化碳警報器 一個響了，其他全部會跟著一起響發出警報。

法令也規定的 另外如果有車庫的獨立屋連接到車庫的那個門必須是 "gas proof" 這是一個氣密的門。關閉的時候空氣不會傳遞過來。這是為了防止有時候有人下車忘記將引擎熄火或者是有些車是遙控啟動的。不小心啟動了在密閉的車庫中產生一氧化碳然後飄進房子將整個房子的人毒死。這個在美國常常發生，因為美國很多州並沒有強制。

我覺得這也是一個重要的問題。這是一個值得重視的話題。因為一氧化氮是無色，無味的。一般人是無法感覺出來的，一定要靠機器。所以強制安裝這個。每年可以拯救許多人命。這是國家該做的事情。

Feb 21, 2025  加拿大移民問答 by Jessica Wu, RCIC, CCMB  CCMB 

錄影  https://youtu.be/djPDLzyX77k

CCMB Immigration https://ccmbimm.ca/en/home-page 

Phone: (647) 372-0988

如果你想要了解你的職業與專長在加拿大的相關資料 ,你可以到 job bank 查詢政府相關資料. 包括這個專長，在各省有多少職缺？未來這個行業的人力需求有多少？各地平均薪資？ 是否需要執照？需要哪一種執照？需要什麼樣的等級技術水準？工作的正式描述與工作內容都可以在這裡查得到。

https://www.jobbank.gc.ca/trend-analysis/search-occupations

https://www.jobbank.gc.ca/mar.../summary-occupation/23242/ca

Job Bank -> Labour market information -> 

input job role name 

-> Summary, description, wages, prospects, jobs, requirements, competencies

 加拿大哪裡不一樣？

1. 加拿大破產法 讓人可以活下去，文明的制度！

加拿大是一個法治進步的國家。（我不敢說，每一種加拿大法律都是進步的，但是有一些是的確值得參考的）重點在他的法律精神 -

“讓人可以活下去 ！給他第二次機會來重生！他只是欠了錢並不是犯了罪！”

各位可能常常看到新聞，例如在台灣某些藝人或路人甲因為欠下大量債務，而被黑道追殺 ，綁架 ，禁錮 或者是某些人因為受親戚拖累 ，投資失敗 ，被騙 或是商業經營失敗，因而欠下巨額債務而全家燒炭自殺或逃亡 隱姓埋名。請注意他只是欠債而不是犯了什麼罪，根本不應該賠上全家人的人命。他很可能已經根本付不出錢來，逼他也沒有用，他只需要一條能活下去的路。

這些悲劇都是因為台灣的法律沒有給人重新活下去的機會。因為債主不願意免除債務 ，更不願意見到這種法律通過。不管是黑道追殺 結果警察不管 或者是他根本就還不起錢。 一個文明的國家就應該給人重新活下去的機會。這就是文明跟野蠻的差別。

在加拿大 破產法有許許多多不同的解決方式，經過破產法院判決後。很多情況下可能欠債的人付少於 10% 或 2%的錢就可以免掉九成以上的債務，然後債務一筆勾銷。幾年後就可以無債一身輕。重新開始。因為他付不起這個錢。如果要全部付掉的話，那他可能根本無法重生。這就是法律的精神，一個文明的精神。 而貸款給他的人當初就該想到有破產法的保護。需要自己去做更詳細仔細的調查再貸款給他。

在加拿大的一些破產解決方式中，甚至有一些是可以讓你繼續保有自住房屋 ，自己的車子甚至原來的生活方式，但是你獲得了重生免掉了債務 。當然你要付出的代價，就是可能是幾年之內你的個人信用跌到谷底 的種種生活不方便。這是他應該付出的代價。但是不需要全家人自殺或者是被黑道追殺這種野蠻的結果。

在美國因為醫療非常昂貴 很多人付不起 只好破產 這是非常常見的。但是至少他能活下去 ，不會因為付不出錢來就等死。

我想這是一個移民加拿大獲得的附帶優點。享受比較文明的法律。

 魁北克法案 Quebec  act (1774)的重要性!

最近50年來魁北克在加拿大各省當中獨居一格，因為他們曾經有兩次獨立公投，但是都以些微的比例沒有通過。但是他們很巧妙地運用他們本身的獨特法律地位，在加拿大10個省三個地區中巧妙地獲得更多對自己有利的各種優惠與好處。這引起其他各省的不滿，但是這就是魁北克人的特色。

因為當初英國人為了安撫這些魁北克法國人所制定的Quebec act 1774 魁北克法案，引發出一連串的想不到的後果。

1756-1763 的七年戰爭 英法兩國的魁北克戰爭 最終法國戰敗輸掉了整個加拿大。英國雖然贏得勝利，但是這場戰爭耗費英國很多人力物力，也欠下了許多的債務，當初戰爭也就近徵調北美13州 英屬北美的軍人與民兵 。包括 喬治華盛頓。 打贏的英國反而面臨了許多挑戰，第一個怎麼樣統治這些語言文化習俗不同的法國人、讓他們效忠而不會再叛亂？是很大的挑戰。第二 戰爭債務赤字如何解決？

所以英國國會制定了魁北克法案，安撫這些魁北克人。這個法案，對於這些法國子民非常的優惠。以致於後來北美13州（後來的美國）叛變的時候這些法國人反而堅持效忠英國，而沒有夥同北美13州一起叛亂。

由於七年戰爭 消耗了很多英國的國力也欠了很多的債。所以英國人決定對北美十三州加稅，再加上魁北克法案的通過促成了美國的叛變。後來美國的叛亂成功與獨立。喬治華盛頓 也很感慨他們殖民地軍人當初幫助英國打敗法國人，後來這些法國人反而過得比他們這些英國的子民更好。英國反而對自己人為英國出兵出力的人加稅。

所以後來這些魁北克人跟美國人是有一些仇恨與過節的。

在1775 美國宣布叛亂之後佔領 蒙特婁 但是在魁北克堡壘攻城戰中大敗 ，後來華盛頓用拉法葉將軍（他是法國貴族）去拉攏魁北克人，一起對付英國人。可是魁北克人堅持不肯，仍然是效忠英國不肯叛變。

後來 1812 戰爭 英國人也是調動在魁北克的一部分軍隊來擊敗了美國人的入侵。

所以我個人真的是非常的佩服這個魁北克法案能夠讓自己人造反, 讓臣服的法國人 死忠效忠英國 !

至於後來的魁北克要獨立，是因為 1967 法國總統戴高樂 的挑撥 Vive le quebec libre! 才造成 魁北克要獨立。

 在加拿大求職的優劣分析！

來到加拿大找工作 很多時候，你是在跟加拿大人競爭工作機會。你要搞清楚你的優點跟缺點。不要拿你的缺點，去跟加拿大人優點硬碰硬 ，你必敗無疑！

要贏過加拿大本地人就要靠你的專業的技術，例如他們學不來 ，他們搞不懂 ，你可能比較聰明，就可以贏過他們 ，例如 STEM 類工作，工程類，動腦分析的工作。都是我們的強項！任何工作要靠語言的我們都會吃虧。工作中語言成分越重要，我們越要遠離。 你絕對比不過，也不會比加拿大本地人做得更好！ 我沒有說你不能做，但是也許你非常努力後終究不輸他們，但是你為什麼不去做妳天賦更能發揮的。找一個妳更能贏的戰場？

你硬要在加拿大去做記者，編輯，老師，秘書，律師 ，公關，等等 。除非你是在這裡土生土長的，要不然你的英文絕對不可能是母語等級來勝任這些工作。英文如果不好這些工作妳就算能做 ，也不會是最突出的那個。

要靠體力的工作也是。體型上 種族之間是有明顯差距的。這也是我們的短處。白人黑人很多都動不動都是將近 190，200cm或以上。而且骨架根本不同 力氣也不一樣。

如果你是20歲30歲以上才來加拿大的人。希望你搞清楚你的優點跟缺點，不要為了所謂興趣去拿缺點硬碰硬。除非你英文天賦異稟。就是那句話 事倍功半與事半功倍的差別。

 international educated licensing

其實目前幾乎所有加拿大專業協會在發照時都允許 international educated or international trained  professionals 來申請換照, 以避免歧視的控告。 當然你實際去申請的時候他會不會刁難? 會不會找麻煩？這是另外一回事，但是他們必須要設有這一條路讓新移民國外來同行的有機會可以申請換照。 有這條路他們就符合，沒這條路，就是他們理虧，所以這條路是存在的。讓不讓你過是他們決定的。美國來的跟非洲來的，當然標準會不一樣。

當然每個專業協會要求不一樣，有些非常困難幾乎辦不到。 有些因為缺人就會很寬鬆，但是基本上都是學歷，語言與經驗先認證符不符合加拿大標準，然後必須上課以符合 省的法規與倫理職業道德的要求。然後需要一個或幾個專業考試要通過，然後會規定一輩子最多考幾次。超過次數沒有過，那就一輩子都不能再考。所以換照管道是在那裡的。看你怎麼努力而已。

如我所說專業協會開這個門，有這個通道，只是為了應付法律的要求。不代表你就能通過。

就像魁北克的工作一樣，每一個工作。都要求必須要懂法文，但是其實未必。那是因為語言法的要求。其實很多的工作並不需要法文就能夠勝任。但是雇主不能不寫要求法文，否則就會有麻煩。

在加拿大要生存，就要搞清楚加拿大的法律 才能夠發現普遍的現象與真相。很多時候加拿大人是被迫要遵守這些法律。 但是實際上根本不需要。所以不要被唬住了。 優勝劣敗 ，就是決定於你對加拿大了解多少。所以多跟加拿大人在一起，多了解加拿大的一切，就會增加你在這個國家生存的勝算！

家裡找到 "移民抉擇" 雜誌 July 8, 1990 刊物 其中 "電腦人員怎樣在多倫多謀職" 仍然值得參考!

如何在加拿大 registered psychologist, registered psychotherapist, clinic psychologist 換照相關資料。

https://www.ccpa-accp.ca/membership/students/graduate-programs/international-graduate-programs/?fbclid=IwY2xjawIfeW9leHRuA2FlbQIxMAABHeOvLnOjBSr3bbZzG_j7q2CZHWuh6jKYwaZJ7ey99PoAHXhBYznr7dpiCA_aem_T6R1efGnNZPdw-48SGxwrQ

https://cpbao.ca/applicants/how-to-apply/educated-outside-canada-usa/?fbclid=IwY2xjawIfeX9leHRuA2FlbQIxMAABHd2Byq9roS3AiTFGI7WQomk2pkIuEKAhWjO76PYQXa-b_Jpgvw-zj-_ZNA_aem_pAxCd_ZI9Zm5RmhJ5b7mUQ

https://www.quora.com/Can-a-foreigner-become-a-licensed-clinical-psychologist-in-Canada-If-I-got-my-Masters-and-PhD-in-clinical-psychology-in-Canada-but-Im-not-a-citizen-or-a-permanent-resident-can-I-do-the-accredited-12-month-internship?fbclid=IwY2xjawIfeYtleHRuA2FlbQIxMAABHeOvLnOjBSr3bbZzG_j7q2CZHWuh6jKYwaZJ7ey99PoAHXhBYznr7dpiCA_aem_T6R1efGnNZPdw-48SGxwrQ

求職求生存應有的態度

我非常痛恨「小確幸」這個概念。至少我30年前離開台灣的時候，社會上沒有這種日本的自我安慰的觀念。社會上也沒有這種胸無大志的洗腦。那個時候台灣社會強調的是你要自立自強，人生要立大志做大事。要你奮發向上 ，努力為自己創造美好未來。強調愛拼才會贏 ，要努力打拼，命運掌握在你自己的手上，強調是全民努力才能成為亞洲四小龍！

「小確幸」就是一種慢性洗腦讓你胸無大志。滿足於生活中的瑣碎小事，要你安貧樂道，逆來順受，又不會怨恨。重點就是叫你不要造反。不要努力。演變到後來變成「躺平」。上次看到 Eric Stone Trucker 的 YouTube 提到他父親告訴他的話,引起我的共鳴！

“什麼是自由？能吃嗎？ 有錢能吃飯就是自由!" 

"男人談什麼興趣？能賺錢養家的就是興趣！"

這就是一種台灣人很粗曠的人生觀。這也是普遍我這一代跟我上一代的台灣人的責任感與人生態度。

我被解僱五次，換了20個工作。就是為了讓家人過好一點的日子。因為養活這個家是爸爸是一家之主的責任！ 這個時候談「小確幸」「躺平」不是害全家人去喝西北風？

每個人都該負責任，這才是一個大人跟小孩的區別。能負責任的才是長大的人，人有沒有長大就是看這個。這是一個社會的基石 基礎。很不幸的 我上次說的台灣廢除消減2-3年兵役後 滿街都是一堆心理上沒有長大不能負責任的人。年齡雖大了可是卻心理上沒有長大，因為缺乏兵役的磨練。

找工作也是一樣，你要秉持的愛拼才會贏的精神，努力去找工作。你不可以放過你自己，更不可以原諒自己。 要這樣的精神不斷地改進，不斷地努力！每天睡覺前要問問自己，我的履歷表還有什麼可以改進的地方還有什麼破綻 ？還有什麼方向我能夠努力去找到工作？ 還有什麼機會我沒有想到？ 

跟你一起在加拿大搶工作的人是全世界各地來的精英，不是猛龍部過江, 沒有一個是好惹的！你如果沒有盡最大努力你是沒有機會贏的！不要阿Q式的原諒自己，我盡力了。你要努力，再努力，有恆心毅力，打死不退，永不放棄才有可能找到工作！ 

你技術上說你多麼厲害，那是沒有用的。跟你競爭的人，沒有一個是技術不好的，比拼的就是這種奮鬥的精神，夢想每個人都有，但是你不努力的去行動，就會變成白日夢！ 不用盡自己最大的力量。你是不會有機會。也就是這些精神上的力量才是決定你能不能找到工作？能不能成功？能不能移民？而不是你的技術與學歷。你多麼厲害都要經過比較與考驗才能說你厲害。

對新移民來說，在加拿大這個處處是障礙與困難的環境 處處都要去克服 ，會耗盡你許多精力 ，太多的人湧入 ，太少的職缺，充滿各種挑戰的環境，不是猛龍不過江，新來的人大概只有10%能夠留下來。所以如果你不是盡最大努力去奮鬥 ，是不會有機會成為那成功的10%。

秉持窮追不捨，永不放棄的精神，爭取每一分每一秒的努力，這才是你應該有的求職求生存的態度！

加拿大很多地方 是治安非常良好的 ！我相信很多人可能不相信我說的話。但是我覺得這是地區性的。人多的地方就是就一定什麼人都有。自然治安敗壞，你自己要住那個地方，是你自己的選擇，你就得付出代價。

我現在講的是郊區或鄉下地方。至少在我住的 Kitchener-Waterloo 的許多鄉村道路旁邊有許多農家在賣蔬菜水果。大部分都是無人攤子，沒有人看著，你自己放錢，自己找錢，自己拿蔬菜水果。想想看如果治安不好的話，很多人偷竊的話 自然就不會有人這麼做了，這是一種對人的信任與純真。所以只要你看到馬路邊沒有人管理的攤位，那就表示那個區域治安是良好的。

在20多年前的時代（現在不敢說） 我有一些房子出租給學生。我每次去巡視，檢查房子的時候 。我發現這些房子大部分學生大門都沒有鎖  他們房間也沒有鎖。這讓我想到老一輩的台灣人說到日據時代 台灣人是沒有人在鎖門的。這讓我感到很慶幸 ，我這輩子有機會住在一個夜不閉戶的地方。而台灣已經由日本時代的夜不閉戶變成家家戶戶都要鐵門鐵窗 一個大門要裝很多鎖。能不令人感慨？

你如果去大部分的停車場看看，大部分停車場上的車子往往沒有鎖，甚至連車窗玻璃都是降下來的。很多如果是短暫下車買東西甚至汽車引擎開著，任何人都可以把車開走。所以加拿大人大部分至少在郊區小鎮地方是沒有防人之心的。 

所以你聽到的那些治安不好，絕大部分都是在大都市地區。大都市人口過多，往往就是藏污納垢，這些吸毒 ,做壞事 ,homeless, 等等很多會選擇住在大都市。你要坐個地鐵就怕有人會從後面突然把你推下去。因為吸毒很普遍，所以你常常看到路邊有些人吸毒吸到臉都變形了，然後常常會有人突然莫名其妙大叫 。也許是精神病或者是吸毒造成的。偷竊偷車要看地方有些非常的嚴重。所以我不是很明白為什麼很多人打死都要住在大都市。

 想要談一下工作上的 training!

我現在說的主要是金融業的例子。我因為常常被解雇，所以常常換工作，再加上我做得很多是短期的半年一年的合約工作，所以我常常一天到晚在換公司，我換了將近20家公司。因為是薪水很高的合約工作，這些公司都不會給我時間去慢慢學，上班的第一天就必須立刻掌握狀況，進入狀況馬上能夠上手，這是他的期待的技術專家。當然要做這種短期合約工作都要有幾十年的工作經驗才能辦得到。

這些公司的onboarding 程序都要求 要完成某些線上訓練。因為我待的大部分都是非常大的加拿大 ，美國 ，日本的大銀行公司甚至是政府機構，所以通常這些公司基於安全考量，每一個人都必須完成基本的各種mandate 訓練才能夠開始工作，所以這些工作我通常第一個禮拜都是在上課想辦法完成這些要求的課程。

所以我一天到晚通常，必須要上許多課程完成才被允許開始工作。例如AML 反洗錢，KYC 認識你的客戶，CDD (customer due diligence)識別恐怖組織 ，政客 ，相關客戶處理程序， 各種網路攻擊 ，如何識別網路 電話 實體 入侵與處理程序， code of conduct, 火警天災緊急程序 ，還有銀行萬一發生槍戰如何保命，平等法，不歧視，保全證據，審計如何配合，等等。

我曾經碰過的最複雜的例子是有一家銀行有一年要求所有員工必須完成45種不同的訓練課程在一個月內必須完成。因為這個銀行在很多國家運作 ，必須compliance符合 這些國家的法律要求.

 英文要好的關鍵 ，特別是你工作上如果有海量的文章 ，手冊 ，技術文件需要閱讀。而且必須在極短時間內搞懂。如何快速掌握？一眼看過？

就是 「不要翻譯」 。

你要活在英文當中！我非常討厭翻譯！ 要強迫自己要用英文思考 ，忘掉中文，不要用字典，用猜的 ，要了解 “context sensitive “and “context insensitive “的 “context “ 這個「前後文」觀念，巧妙運用去精準猜出這個字的意思。能夠看懂就好。

如果是少量閱讀，你當然有時間慢慢去讀 去查。但是如果你工作上，明天就必須搞懂，要不然就可能被fired. 你現在必須「立刻」「迅速」看完幾十本技術手冊，幾百頁的文章。或者你上某一個課，每週換一本書，你就只能用這種方法辦到！

等你能夠做夢都是用英文 那你就成功了。

 25歲醫學院碩士放棄高薪、北美開卡車！離開台灣後悔嗎？

什麼是自由？能吃嗎？ 有錢能吃飯就是自由! 男人談什麼興趣？能賺錢養家的就是興趣！

https://www.youtube.com/watch?v=NovO6y0bu9w&t=7s

 For Biotech jobs 這篇文章可以參考 比較美國與加拿大 Biotech 職缺數量差多少!

https://www.reddit.com/r/biotech/comments/1eyot3u/finding_work_in_canada/

"Yup!!! That is EXACTLY the sole reason that I’ve only been applying to US jobs! I’m glad and thankful that I get interviews, so I’m hoping to land one soon. There will be like 300 job postings available all across the US and then there will be like two job postings in Canada and I’ll be like one in Vancouver and one in Toronto… It’s just so insane. Also the pay discrepancy between Canada and the US for the same job title… Is also insane. We can make 2 to 3 times more in the US? And in USD? It’s just so ridiculous that there’s been a severe lack of biotech jobs in Canada in the last 10-15 years (can’t speak for before that since I wasn’t working then)."

 UI/UX jobs market 供過於求. 很難找到一個UI/UX 工作. 這些文章解釋了一些原因。

https://www.thedesignerstoolbox.com/ux-jobs/is-it-hard-to-get-a-job-in-ux/#:~:text=Lots%20of%20competition%2C%20lack%20of,a%20job%20at%20a%20startup.

https://inesux.medium.com/why-its-so-hard-to-land-a-ux-design-job-and-where-this-situation-leads-ff40a90f5cd7

https://www.quora.com/What-are-the-chances-of-employment-in-Canada-as-a-UX-UI-designer-while-migrating-from-India-under-skilled-worker-migration-I-have-a-good-work-experience-from-a-leading-IT-firm-in-India

https://medium.com/karinadaukaeva/step-by-step-guide-to-getting-a-job-in-the-design-industry-part-1-portfolios-4cfd40229d7b

https://uxdesign.cc/why-is-the-ux-job-market-such-a-mess-right-now-a-comprehensive-explanation-97d5588696fd

Why is the UX job market such a mess right now?

A comprehensive explanation.

這篇文章提到UX 這個行業職缺需求的增減歷史與原因。值得參考一下，雖然這一篇主要講的是美國U X就業市場。

今天與一位IT professional 聊天 他也是IT 專長 待過 Morgan Stanley, 美國最大的投資銀行 所以他算是在加拿大職場有相當成就的。

他用 "修羅場" 來形容加拿大就業市場。 我以前沒有想過這個問題。 他講的很對！整個加拿大就業市場是非常困難的，除了因為加拿大人口少 ，本來就職缺有限，偏偏收了太多高學歷的移民。再加上你的對手是來自全世界各地的移民，不是有很多國家像加拿大的就業市場有這麼多的全世界各地的高手來跟你競爭。我的同事也是什麼人都有 加拿大本地人，魁北克人，德國人 ，丹麥 ，委內瑞拉，英國人，東歐來的，俄國人、越南，菲律賓，韓國人，日本人，波斯人， 印度 ，巴基斯坦，加納，非洲的，阿拉伯人，阿爾及利亞，摩洛哥，葡萄牙,人西班牙, 阿根廷, 巴西等等。有些好對付，但是有些就聰明程度跟我們不相上下，俄國人是我看過最勤勞的。所以這個困難度真的是很大的，當然有些國家的人是不怎麼樣，但是有些國家的就真的很難纏，很難搞，有很多也是很有實力的，所以難怪很多台灣來的人很難找到工作。這裡求職的競爭。職場上的競爭 ，是可以想像有多麼激烈的。 所以不要輕忽了加拿大就業市場的困難度，因為收了太多了各種國家的移民，所以你的競爭對手是來自全世界四面八方的。你要拿出畢生所學，努力不懈才有機會。

我想要提醒一點 ，加拿大楓葉卡（永久居留權）應該是只有一種 ，加拿大公民也只有一種 ，不管你是用什麼方法拿到永久居留權，甚至是難民，都有權利永久在加拿大居住。（當然要續卡必須每五年住滿兩年。） 沒有貴賤之分，尤其是在加拿大這麼講究假平等的國家。既然都一樣 ，你為什麼一定要自己只能用某一種方式移民？越容易越快速不是更好？不用擔心移民法規又改了。

30-40年前 還有投資移民，創業移民 ，技術移民的區別。但是不會因為你有幾十億財產投資就拿到不一樣的永久居留權，也不會因為你有10幾個博士學位，你的永久居留權就不一樣。 也不會因為你做的是最高深的人工智慧，量子力學的技術開發，你的永久居留權就高人一等。沒有這回事的。因為加拿大是一個非常講究公平的國家。 難民也有資格拿到永久居留權。你去加拿大公民證書頒發，唱歌宣誓儀式的時候你會看到什麼樣的人都有。大家都一樣平等！每一個省都平等，在 Timmins 的金礦礦工，在 Fort McMurray 的石油工人, 在多倫多的軟體工程師，在溫哥華港的碼頭工人 都一樣平等。

所以你知道我要說什麼嗎？ "不要拘泥"，頭腦裡的東西不要卡死自己。你需要靈活一點，沒有一定要用某一種方式來移民就高人一等。只要你能辦得出移民，可以拿到永久居留權，就該去做，不要一定要這個，一定要那個。越多的框框，越多的這個不要，那個不要，那只會卡死你自己。

我強調的就是"彈性跟變通". 沒有彈性跟不會變通的人，到那裡都會處處碰壁。到那裡都沒有機會給你。這個跟年齡好像沒有關係，沒有彈性跟不會變通的人找工作也是會很困難的。生活上也是一樣會有困境。因為你的頭腦限制了自己的想像力，限制了自己的能夠選擇的道路。慎之 ！戒之！

 錢是不是自己賺的，花錢的態度是完全不一樣的。台灣人有一種說法 「人兩腳 錢四腳」你怎麼樣也追不到。意思是賺錢很困難。 不是自己賺得錢就會花得很容易，錢如果是自己賺的，就知道這個錢得來不易，要很謹慎的花。

賺錢很難但是花錢是很容易，加拿大物價這麼高。花錢的速度會更快！我常常看到許多來加拿大要讀書，移民，工作的台灣人的決定與做事情方式令我非常傻眼。我只能歸納原因是因為錢是父母給的不是自己賺的。

但是年輕人拿著父母辛辛苦苦賺來的錢 做出錯誤的「投資」行為就是一種天大的浪費。

你可能沒有想到留學唸書，也是一種”投資行為”你投入多少學費生活費？將來多少年才能夠賺回來？這就是對你自己的投資！你必須將本求利算仔細！如果你留學畢業之後完全找不到工作，只能回到台灣繼續拿低薪，那這筆帳怎麼算都不划算，怎麼算都是一個錯誤的投資，因為無法回本。除非你的父母本來就沒有叫你要在國外找工作，也沒有要你去移民，純粹就是要你去歷練將來好回家自己的企業接班那這個另當別論。見見世面將來在自己的家裡的公司好好發揮，這樣就能夠值回票價，但是如果你家裡沒有企業讓你接班，那你應該要把這個投資的錢算仔細。不要去唸根本畢業之後找不到工作的專業以及無法幫助你移民的專業。應該去念很難念的科系 通常出來比較沒有競爭。你要出來加拿大唸書，一年花五萬到10萬加幣是很正常的。不管兩年，四年20-40萬加幣都要在台灣賺很久的。 所以要確認這個專業唸出來可以很容易找到工作，那些出來很難就業的專業就不該浪費錢去唸。

請你好好的研究，問仔細，在那個國家念這個專業，你有沒有辦法找到工作？不要過度高估自己 ，在加拿大大學與 college畢業的臺灣學生大約80%是找不到自己科系的專業工作，如果找得到自己的專業工作？薪水又是多少？生活費與高額的稅要扣掉！把這個帳算仔細才對得起自己的

父母給你的辛苦錢！