職場上的尊重與倫理

昨天的演講 “知彼知己：了解招聘經理如何決定面試候選人？”

有一位出席聽眾提出一個很好的問題, 我想這個問題是argueable. 

她目前工作是 parttime ,而目前部門內沒有 full time vacancies. 她需要 full time FTE 工作 , 所以想要申請相同公司的不同部門有一個FTE的職缺. 他問說是不是可以直接丟履歷表過去給另外那個部門的主管？

出席的三個演講者都是中高階主管與我都同時想到另外一個更重要的問題。那就是在申請之前是不是應該先告知自己的直屬主管？ 這個問題其實更重要。

身為主管，我們有時候最不高興的事情就是被蒙在鼓裡 。你的屬下要跳去別的部門 ，而你是最後一個知道的人 。這種情況下每一個主管絕對會很不高興 。因為他覺得沒有被尊重。 而且身為主管如果這個部屬表現良好，他可能已經準備幫她安排她未來可以扶正。 會有正式的職缺給他。 但是你一旦內轉跳槽成功之後再告訴你的主管 。那你的主管如果原來已經幫你準備要安排了，他就會覺得非常失落。

而且很多公司不是你要跳過去就可以了. 很多公司HR規定，對方部門主管要雇用你之前一定會來問你的老闆你的reference表現如何？ 而且很多公司為了公司運轉順利. 別的部門要用你也要你的部門老闆願意放人。 他如果不放人的話，那你是根本過不去的。 就像我以前在 IBM 就有所謂的Release date.每一個人的人事檔案都有一個Release date . 這個是為了確保你能夠完成你的部門的工作。release date 沒有到達之前你是無法內調走不掉的。 其他的部門都不可以雇用你。

有時候我們在工作上最重要事情就是尊重。有些圈圈是很小的。 就是那些人你將來幾年後很可能又會碰上他或他的朋友。 大家互相都是認識的小圈圈。

有一些公司有內部職缺申請系統 ，你自己就可以直接申請。但是我會建議你最好還是跟你的主管先說一聲，你想要換別的工作問問他有沒有對你有任何其他的安排。大家開誠布公地把事情談清楚，他如果對妳表現不滿意或對你不好，當然就不會有什麼好安排，他也希望你趕快走。 他如果對你很好的話，他應該會對你的未來有做安排。這個時候好好跟他談清楚，說不定他幫你安排的機會會更好，因為他把你當作心腹 ，他未來會栽培你。不會虧待你的。不要為了這種事情缺乏尊重，而把對你要栽培的人得罪了。這種事情往往都必須你自己升級當了主管，管理部屬之後才會體會到。

所以這種換工作的事情，如果你要內調之前一定要先跟你的主管先溝通好。你如果是外調辭職過去，那當然就不需要他同意。內調的話說一聲打個招呼給人家一個尊重，是一個在職場上的基本倫理與禮貌。