我還是奉勸一句 如果你來加拿大的主要目的就是要移民，那就不該去唸書或去找工作, 不要搞錯主要目的！ 應該 "直接去拿 PR", 不要念什麼書以免到時候出來又沒有工作 。離自己主要目標越來越遠 。

雖然我們協會成立目的是幫助求職的 ，但是我們也看到很多人有了高薪工作也未必能夠辦出移民的。所以如果你終極目標就是移民 ，那就該先拿永久居留權再來找工作。有了永久居留權找工作也比較容易, 要唸書學費也只要 1/3 到 1/7。

 加拿大失業率創兩年新高 高利率減少企業工作機會

https://www.omnitv.ca/video/%E5%8A%A0%E6%8B%BF%E5%A4%A7%E5%A4%B1%E4%B8%9A%E7%8E%87%E5%88%9B%E4%B8%A4%E5%B9%B4%E6%96%B0%E9%AB%98-%E9%AB%98%E5%88%A9%E7%8E%87%E5%87%8F%E5%B0%91%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%9C%BA%E4%BC%9A/

 關於求職 resume 應該幾頁的問題? 最普遍聽到的謬論，而且常常聽到是所謂決大多數求職專家說的”resume 最好一頁最多兩頁”. 這幾乎是一般共識。但是我發現很多新移民就是被這個謬論害死。

沒錯, 如果你學校剛畢業 ,而且沒有什麼經驗 ,一頁兩頁那當然就很足夠啦！但是如果你已經有五年, 10年, 20年的經驗呢？ 硬要擠在一兩頁當中怎麼可能辦得到？而且當你無法寫出你足夠的經歷 ,足夠keywords ,那你可能第一步就被 ATS declined。你連被 HR 真人看到的機會都沒有就出局了！

當你無法寫出你足夠的經歷 ,那麼誰知道你的優點在哪裡 ？憑什麼雇主要選你 ？如果你的 resume 無法顯示你的優點 強處？

我在過去二十多年來 每一個找我的 recruiter 都要求我把我的經驗跟CV一樣要詳細的交代，每一個工作做了什麼？用什麼機器？用什麼語言？用什麼工具？產生了什麼效益？完成了什麼任務？ team 有多少人？project 預算多少？等等.

我在當 IT manager 的時候, 每一個 HR 送進來的 candidate resume. 我要 interview 的人，resume 都至少有三頁到10頁。因為這些經驗豐富的人的經驗是不可能放在一兩頁裡面的。而且加拿大其實是 commonwealth 的一部分, 傳統上還是按照英國習俗使用 CV。就算是在美國許多的雇主也要知道你到底做了什麼那些細節，所以他們也是習慣看CV。所以要因地制宜、不同行業, 不同地方 ,不是一套理論適用所有情況。

我在輔導求職時 常常被質疑 其他求職顧問都是說 resume 1頁 就好 為什麼我跟他們說法不同？

所以如果你找工作一直找不到，就不要管幾頁, 請你將 resume 改成 CV 格式，詳細的寫你所有的經歷，優點等等說不定就會有轉機能夠找到工作！因為這個時候你可以把你的優點，什麼地方比別人強詳細的描述描述出來！做人要會變通 不要被條條框框卡住!

 一直以來我反對來加拿大唸語言學校。當然每個人情況不一樣，不能一竿子打翻一船人。但是就算你如果真的需要去語言學校也不該念太久。

你在台灣小學三年級就開始學英文前前後後至少唸了10年英文，很多人甚至幼稚園就開始學英文。但是為什麼到現在你還是聽不懂也開不了口？就是因為學習方法不對，加上沒有全英文環境。最實際的進步方法就是送你去一個只講英文的環境 ，沒有人聽懂你的中文 ，你不用英文溝通就會餓死，在這種情況下，保證你英文進步神速！比手劃腳也可以把英文學好！畢竟語言只是溝通的工具！

而且你去語言學校，每一個同學都是語言很差的人才去上課，你跟這種人練習是學不到東西。

所以如果要真的快速英語進步。你去跟三教九流的加拿大人一起工作或與加拿大人室友 or homestay，你就會徹底了解這個國家 ，英文也會進步！ 你學到了不只是英文能夠開口說話，聽得懂還能理解他們的文化，他們的習俗，他們的想法與觀念！而你還可以賺到錢。而不是付錢去學！

 自從職涯發展協會創立兩年半以來 我已經寫了超過400篇短文文章 關於求職的技巧與方法。但是最重要核心的技巧 「如何被解僱之後能夠快速找到下一個新工作」，我一直沒有寫 因為我還沒有完全搞清楚 「我是怎麼辦到的 」我仍然沒有把這一套理論與辦法能夠有系統的文字描述出來。

所以接下來我會用幾篇文章嘗試闡述 我這一套最重要的理論與方法。

首先 我要恭喜你移民北美在加拿大或美國工作 享受這個最大的福利 就是大致上沒有年齡歧視 ，至少法律上是禁止的。這就是為什麼你該移民的重大原因！因為人都會老 遲早你也有可能碰上"中高齡失業" 但是比起在東亞國家至少這裡 你有機會找到下一份專業工作.不會失去希望. 雖然在北美仍然暗地裡會有年齡歧視 ，但是比起東亞真的好太多了。 在東亞社會很多公司根本不會雇用年齡超過28歲 ，35歲 ，40歲的人 。 在北美沒有這回事，雖然年紀越大找工作難度會稍微高一點，但是絕對沒有這種明目張膽的歧視。一般大公司比較沒有所謂中高齡失業這種事。就算你是 40-70歲許許多多的公司專業工作仍然會給你機會。也不太會發生被逼退的事。而且重視 身心平衡 工作家庭生活平衡 公司不會操死你。

以我為例子 我 55-60歲五年間，大概換了6次工作 ，有被 laidoff 也有志願跳槽的。我的例子換做是加拿大人美國人也是比較少見的。但是我一旦失業最快兩天，最慢兩個月可以找到工作。

我要說的是 在這種高齡情況下 如何找工作？以下是我歸納的技巧。

1.  隨時磨練自己的求職技巧！ 

A. resume 隨時補充增加自己做過的 Projects, 新的技能, 新的經驗隨時寫進 resume. 

B. 各種 HR interview, behavior questions . 平常就準備好最佳答案並寫下來。

C. Resume post 在各種 job boards, 不求職之時就改成 private mode. 

2. 平常與熟識的 recruiters 保持聯繫與互相幫助。

3. 一旦在公司 第六感或聽到 不妙的風聲公司可能會裁員, 這個時候就要啟動求職的程序讓 headhunter 開始找到你

4. 尋找在你哪一行的冷門，不容易入門，沒辦法自學 ，市面沒有書，沒有人教 或者需要五到十年功力才能養成的技能，是不可或缺的技能。永遠需要的技能！ 因為冷門 不易入門所以供給會不足, 只要需求不要萎縮太多, 就能讓你吃喝不盡。

5. 騎驢找馬 ，這就是真實的人性，你沒工作的時候每個公司都不重視你, 一旦你有工作每一個公司都搶著要挖角你。所以再怎麼樣也要去找個工作, 薪水低沒有關係，慢慢跳就是了。而且如果你有工作他們要挖角你他們就得把籌碼談好, 要不然你不會辭職。而你就更有討價還價的空間。

6. 如果你能夠到美國去工作，就先去美國工作，美國的就業市場規模是加拿大10倍, 薪水也高得多 (50% to 300% more)，隨便找都會有工作。等你在美國工作，加拿大公司要找你回來就得要求 因為匯率因素, 需要薪水拉高來拜託你。 這就像跳棋一樣，乍看之下是跳離，但其實順勢可以往上更進一步 高薪跳回。

在美國求職與你在加拿大求職是完全不同的故事。在美國求職是headhunter 來拜託你考慮他給你的機會!  在加拿大是你要去拜託headhunter 來考慮你申請這個工作。

我在美國要找下一份工作的時候，最快兩天，最慢三個禮拜一定會找到下一份工作。但是我在加拿大就不一樣啦，我怎麼樣通常都得耗ㄧ至兩個月以上才能夠找到下一份工作，而且薪水差了好幾倍。

因為加拿大求職是是非常困難的。永遠是僧多粥少，難度高很多，所以如果你有生存上的困難，金錢周轉的問題，你就應該先到美國找一份工作再想辦法跳回來加拿大，如果你想回加拿大的話。因為可以快速地找到工作。

但是通常去了美國一般是不回來的，因為錢差太多了。薪水一般高50% 到兩倍， 稅低很多，醫生辦公室問你想那一天過來，而不是像加拿大要等幾個月。物價只有加拿大70% ，房子只要加拿大 1/3。

7. 什麼技能 是好幾年 被淘汰比較慢 能撐到你退休 而不會被淘汰？ 很難 沒有人知道 唯一的方法就是學新技能要快 。如果你覺得再也學不下去了。那你該考慮轉行了。

8. 不要迷信在家工作 ，老老實實的找需要onsite 的工作。因為如果公司可以允許你在 10 公里外 remote work.那麼那100公里外的人呢？ 1000公里外的人？ 10,000公里外的人？他們都有能力奪去你的remote 工作！ 只是遲早問題！任何能夠 remote 的工作 都有可能被取代。 只有那些 “local”的工作不會被遙遠國家的人偷走。那些需要面對面 需要人際關係 一定要有人出現 安裝 修理 的工作才不會被奪走。

9. 如何快速找到新工作？另一個重大原因就是不要太挑剔，不要自己設一大堆條件！要敞開心中考慮任何地方，在加拿大境內的工作。

很多時候找不到工作，其實真正原因就是因為他不願意搬家，自我設限，然後對許多工作東挑西減，如果你口袋的錢夠多我沒有話說，但是如果你撐不住的話不要給自己製造問題。

10. 當你失業的時候，你要廣為告知大家你現在正在找新工作，有時候因為你沒有說，別人其實有機會要給你，就錯過了。

11. 複合性工作的優點 我就以我自己為例子，我曾經擔任過 application support的工作 ，

這種application support 工作需要懂許許多多上游與下游的知識. 我需要懂server, database, middleware, scripting and coding .這裡面每一個都是一個專門的工作，所以我做過這個工作之後我就有辦法做5種工作。這只是一個例子來說明這個概念。

12. 深度與廣度

下回待續 !

 另外一篇 email headhunter 告訴我如何準備 interview . 可以參考

Congrats!  

Your phone interview is scheduled for Thursday 8/2/18 @ 6:00pm EST. XXXXX will be calling you at the number you provided: 954-655-XXXX.  I have attached your resume and the job description for your reference.  Please note – sometimes his previous calls run long and push the times late.  So if you haven’t received a call at as planned – let me know but stay by your phone.

What: Phone Interview. Manager will call you 954-655-XXXX.

When: Thursday 8/2/18 @ 6:00pm EST.

During your call:

Please make sure to have a copy of your resume in front of you …sometimes people forget details from their past, this often helps. Please also speak slowly during the interview. I would also make sure you have something to drink (non-carbonated) on hand in case it is needed. Prior to your interview, look at their website and do as much research on them and their client base as possible for your call. Look up the interviewer on LinkedIn too!

Should you have any questions prior to your phone interview, let me know and I will try to get your answers. If you have something come up and are no longer available for the call and need to cancel or reschedule, please let me know as soon as possible so I can assist with the matter. And if for some reason you encounter technical difficulties with the phone call line, please let me know immediately. I would probably wait 5-10 minutes just in case they are running a little late – but definitely let me know ASAP.

If you are convinced that you can do the work and excited to do it…convince them that you can:

Give specific examples of what you have accomplished, how you accomplished it and the benefits that resulted (be very specific and talk about your role in the solution)

Stress your overall technical aptitude (give specific examples of when you have acclimated to tech/environment/deadlines, your role and the results)

Address your ability to embrace new tech/come up to speed on tools that you have not used for a while (be specific in your efforts and the results)

Engage and understand your audience…ask direct, short, pointed questions to allow you to present your skills that are most relevant to their current pain points/initiatives

Remember to stress the type of individual you are and the overall value that can bring to the team (willing/dedicated/committed/strong work ethic/leadership qualities/values/inter-personal skills Etc.)

Tell them why they should hire you…strong technologist, great team player, take on additional responsibility without being asked, always deliver on time, willingness to do whatever it takes, Etc.)

If you are excited about the opportunity, tell them that you are (hiring managers want people enthusiastic about the opportunity)

Tell them what your references will say about you if they talk with them (it is good to sell here as you are not promoting yourself exactly, only saying what others would say…)

許多社會新鮮人與學校剛剛畢業的學生初入社會要找一份工作，往往以為找工作，只是一個過程，一個快速通過的過場 。但是在加拿大如果你不是在這裡出生長大的，你是留學生甚至是外國人你沒有加拿大的永久居留權 ，你的找工作過程就不是必然容易的而必須要多花更多的心思。會比本地人困難許多！

事實上 求職是一個專門的學問！這個學問非常的重要，甚至比你在學校學的所有的課程都要重要，因為就算你拿到的學位，但是你找不到工作，那等於是白費了。用不到你所學的技能。甚至沒有辦法把你付的學費的錢賺回來。所以找到工作比去唸書更重要。

一般人以為求職只是準備好resume 然後最多就是要知道一些interview 技巧，但是不是這麼簡單的。在我個人認為最重要的其實是求職的戰略與戰術分析. 你要搞清楚你所學的專長在哪一個地區需求最大。你不要去某一些地方根本就不需要這種專長，那你怎麼找也找不到工作。再來在 job market 如果你有多重技能？那你應該要好好的分析來一種技能可以讓你最快最容易找到工作。在經濟景氣不好的情況下，有時候你應該要想辦法快速先找到工作，騎驢找馬用最有競爭力的技能最能夠找到工作。先找到一個工作，等到景氣變好的時候再跳到你原來你心儀的工作。很多時候沒辦法一次辦到就要二次革命。

此外求職經驗的累積也很重要，就像同樣一道菜你自己煮跟外面餐館的師傅煮是不一樣的，因為他天天煮煮個10年20年累積起來經驗火侯是完完全全不同的。求職也是一樣。

求職時千萬不要有學生心態。學生心態，往往是只在乎考試或者成績。只管自己 ,不管合群與人際關係, 更不會管 teamwork, 做事情的態度被動, 不在乎細節, 不管後續可能發展, 等等. 不要以為雇主會重視你的成績，雇主要的是你能不能夠做好事情而不是成績。雇主在乎的是 你能不能為公司帶來幫助與獲利, 對公司營運有什麼好處。在校成績好但是如果做不好事情你一樣會被開除。出來社會沒有人在乎你什麼在校成績的。

你可以參考我們協會的許多在 facebook , blog上的文章關於如何求職的技巧與該知道的知識！

https://ctca2022.blogspot.com/

 Q: 現在公司是否傾向於不招沒有PR 或 公民 的人 ?

A: 看公司吧 看職務吧 

A: 因為現在加拿大太多人找不到工作 很多公司的職缺上千人申請，所以他們就提高標準，任何國家本來就該優先雇用本國人,  更何況如果雇用沒有身分的外國人將來就會要求公司來移民擔保或者是簽證到期的種種頭痛問題，一旦公司不願意擔保 這個人馬上就離職 然後又得重新找人? 很多公司完全不想要去管這種頭痛問題。將心比心想一想換上你是不是一樣想法？

最近有有位求職者來問我, 有 headhunter 來聯絡他 說有一個 最大的銀行內部的職務非常適合他 因為銀行網站上沒有。問我要如何應答？ 我說你不要興奮太早，通常 headhunters 會到處去針對他們有的職缺找適當的人選，所以他們看到你的 resume 來找你時，這種情況下你的成功機會是很高的，因為他們已經過濾過了確認你應該會適合這個工作，但是這只是他們認為你的應該很適合，但是最終還要經過。雇主 HR 與 hiring manager 來決定要挑哪幾個候選人來interview 因為很多 headhunters 都會 submit 他們的人選 這才是競爭。 

但是 headhunter 為了要確保你能進入 interview 而且最後可以拿到offer 這樣他們才能賺到佣金。 他們會努力把你包裝好 這包括 

1. “真正好的 “headhunter 他們內部有專業的人才會懂你那一行會事先跟你面談過先過濾過確定你是不是真的夠力？ 或者叫你做 hackrank 這種測驗 看看你實力如何。

2. 他們會將你的resume 重新改寫或修改成雇主公司喜歡的格式 也會指點你該如何修改？你的履歷表加強哪一部分？刪減哪一部分？

3. 有規模正規的 headhunter 每一個客戶都有一個 account manager 負責與雇用人的公司建立好良好關係，甚至預先知道客戶下個月有哪些職缺 還沒有公佈前一個月他們就已經開始找 candidates. 他們充分了解客戶需求的重點是什麼？ 那些是必要特質 那些是非必要特質。

4. 他們也會跟你解釋，指導與暗示每一次 interview 如何應答 .我見過最厲害的 headhunter 甚至是這家公司裡面很多員工都都是他們當初介紹進去的，他們有辦法找來同公司哪一個部門的人（因為當初就是這個 headhunter 介紹他進去工作的）來跟你事先模擬告訴你interview 會問什麼問題? 跟你面談的都是是什麼人？所有的細節讓你事前都知道。該如何問答 你事先就知道了。因為只有讓你勝出 拿到 job offfers 他才能賺到錢。

這有點像某一些歌唱界的演藝圈的經紀公司，他們會去發掘某些有潛力的歌手歌星，然後經過詳細的培訓，指導 外型  化妝 造型 唱法 等等 製造出明星 一炮而紅一樣 這些 真正的頂級 headhunter 就有辦法 訓練 製造出這些雇主搶著要的人才！

這才是真正夠力的 headhunter 這是一種共生關係，他要賺佣金需要你搶到工作，他會把你包裝好，甚至動用那邊內部關係去影響他們要雇用哪一個人，讓你一定會拿到這個工作。這就是找工作的時候，你需要找到一個好的真正在行的 headhunter! 你找到了這種headhunters 你永遠不用擔心找不到工作！

說到這裡你了解到自己主動去向雇主申請工作跟被動 headhunter 找你的成功率差異有多少？ 

你自己主動去申請工作是你自己一個人單槍匹馬，沒有人當你的顧問，沒有人告訴你內部消息.

而你如果有一個好的 headhunter 幫助你，他們是一個團隊在幫助你，幫助你找到工作，就是幫助你他們賺到錢。你如果用 headhunter ,他們還會幫你跟 HR 薪水討價還價，他們也會老實告訴你雇主的弱點與極限。告訴你你最多只能要求這個數字。等等。另外 報到日期 ,任何特殊要求與條件都可以談。他們就是你的 agent. 你賺越多 他們佣金就越多！

當然我現在說的這種優質的 headhunter 是非常少數的, 可遇而不可求的! 絕大部分的 headhunters 都是濫竽充數的。所以你自己要謹慎小心地去找。而且這種事情跟你的自己的強處有關, 你自己越有價值, 越有經驗，他們就越會來主動找你，（當然你必須到處散播你的resume 讓他們能夠找得到你）。所以對於剛剛畢業沒有經驗的人或者是你所在這個行業你對他們沒有價值的人而言，這些公司是不會來找你的，因為對他們來講也是一樣，你越有技能 越有經驗，他越容易把你推銷出去，他的成功機會越高，他這樣才能賺到錢！

仔細想想，如果你對 headhunter 沒有價值 那麼是不是你對雇主也沒有價值？ 你是不是應該考慮換其他種類的職務 ？其他行業你可能更有價值 ？你會更搶手更有機會找到工作？ 這才是最重要的問題 。這是一個競爭戰略的分析 ！核心競爭力的分析 ！如果你有多種技能。

一個主動式求職，一個被動式求職。

你現在了解到被動式求職找到工作機會大很多了嗎？你懂得這個之後你還會去主動求職？我最近20多年來我很少主動去找過工作都是headhunter 主動來找我，而這樣找工作是很輕鬆的事。

CTCA chats

CTCA 移民問答  https://m.me/ch/AbZHOoHT_rxM4CJn/

CTCA 加拿大找工作  https://m.me/ch/AbZ7jFSG09Ntnh3x/

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CTCA Resume review https://m.me/ch/AbZpe5HQAuN61Li5/

CTCA Mock Interview https://m.me/ch/AbazLCgjlFRXeWTr/

 CTCA 加拿大台灣青年職涯發展協會 social media 資源

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 這是我兩年前寫的文章 最近有人問我相關問題。 所以如果你找工作一直沒有收到回覆 不要氣餒 因為很多刊登的工作都是假的是永遠不會回你的。

假職缺 - 不存在的工作

我以前在waterloo 一家日本最大的銀行避險基金部門工作時 公司IT 部門有70%是俄國人 不只是IT部門 投資分析 財務部門也有許多俄國人 所以我有很多俄國同事 也學會幾句俄文

有一次跟一個俄國同事辯論一個話題 他一直堅持網路上 報紙上的工作其實有30%是假的 不存在的 我說怎麼可能 過了幾年後我知道他是對的 因為很多工作乍看之下存在 其實是有目的的 很多是移民專屬工作 很多人要移民所以安排好某個公司雇用他 但是加拿大政府不會允許 一個公司雇用外國人 除非找不到人 所以很多工作刊登 幾個月 是要show government 他們刊登幾個月找不到人符合 所以他們可以申請雇用擔保移民來作這個工作。這就符合我那個俄國同事說的那些工作永遠在哪裡 但是妳申請永遠不會有消息 特別是某些職缺 job description 指定某些特定技能 會說中文 或 某種特定語言 或冷門技能 「懂某些公司內部系統」所以當然找不到人、等等。這些都有可能是量身訂做的假職缺。所以我要說的是 如果你一直找不到工作 不要氣餒 意志消沈 要再接再厲 繼續奮鬥下去 因為有那麼多工作都是幌子。附上兩篇文章證明我說的是存在的

這是真實存在的，很多職缺廣告都已經有內定人選，所以如果投了履歷沒有回應也不要太氣餒!

 如果你正在加拿大找工作 而你有 PhD 那麼你有考慮美國移民嗎？ 

你應該至少多問幾個美國移民律師 你有沒有機會用 EB2 EB3 EB1A 拿到美國綠卡？ 

或者用 J1 TN 拿到美國工簽 。

因為如果你有PhD 那麼你在美國會更有機會發展 也更有機會拿到綠卡。 美國的薪水至少會比加拿大多一倍也更容易找到工作！

參考我以前寫的美國移民律師名單 去問問妳的情況如何拿到美國綠卡或工簽？

https://www.facebook.com/groups/466271188497869/permalink/979015763890073/

 今天輔導一位求職者 我才體會到 Software Engineer or IT developer 這一行有多麼不容易混。 因為這個行業是臥虎藏龍的。各路英雄好漢很多都轉行來做這個行業.

根據我聽到的故事是 她有 biotech PhD 我問到 他的同學 學長都從事什麼工作？她說大部分都去做 Software Engineer. 我突然想到我過去認識的許許多多同事中至少就有四個是有 PhD degree. 一個加拿大Quebec 女孩 McGill 神經科學 PhD.  一個印度來的教授已經在印度教20年。也是 CS PhD. 一個烏克蘭來的複合材料 PhD ，一個白俄羅斯純數學 PhD. 這些人都是以前我的 IT 同事。 你能夠想到還有多少其他的軟體工程師其實都有 PhD? 事實上 希望我們輔導的 IT求職者也有不少有 PhD degree. 所以IT這一行真的是臥虎藏龍 在競爭上要跟各種最頂尖優秀聰明的人才競爭 。

能夠拿到PhD 在聰明才智上已經贏過很多人 但是我還聽過有些 Software Engineer 只有高中學歷。 這些才是最頂級 因為有很多是天才 怪胎 是頂級 hacker. 

你有想到你為什麼到現在還沒找到 IT 工作嗎？以上可能就是原因之一。 就算找到工作要跟這些頂級人才競爭也是一件辛苦的事！

恭喜 Max 成為加拿大永久居民！ 他登陸加拿大 newfoundland 11 月 申請 7 個月後 就取得 PR.  他很清楚知道他在做什麼 才能這麼快取得！

既然有 PR 那我想下一步就是 可以開始自己的生涯規劃了如何在這個國家站穩腳步。

https://www.youtube.com/watch?v=DzqaEMpZwgc

 就是因為 西方文化與我們東方文化的價值觀差異過大 ，才導致許多來加拿大尋求機會的台灣年輕人 在求職上有很大的困難。 台灣強調的是 文憑至上 ，學歷至上 ，升學主義 ，在加拿大 學歷在大部分時候行業用處不大， 加拿大人只管 技能 ，經驗  ，貢獻 與人格。所以人來這裡 學歷差異都幾乎抹去了 。而台灣人不重視工作經驗技術累積 認為念書最重要. 聽一聽下面這一段 難怪 新加坡國民所得遠遠超過其他東亞國家

https://www.youtube.com/shorts/TeU-QyIYqgQ

 一年多前我參加一個僑界的餐會與校友會學長坐在一起，學長夫婦很高興地告訴我他的孫子申請到某大學的奈米科技系。我一聽就覺得慘了。因為二十多年來我認識很多這個科系出來的人很多鄉親的小孩唸了這個科系出來之後找不到工作。因為這個科系聽起來很高尚，很高科技感，但是由於加拿大並沒有太多的半導體產業，也沒有太多的其他高階製造產業。許多鄉親的小孩畢業之後找不到工作或者是只能回台灣找半導體工作，因為只有台灣有很多半導體產業，要不然就是必須轉行去賣珍珠奶茶。

學長聽我說完之後面有難色。他後來告訴我他告訴他兒子, 告訴他孫子他們都不相信我說的。 這個事情就不了了之了，反正讓他去唸吧。

一年後學長告訴我他的孫子決定轉系了。我說為什麼現在相信我說的話？他說因為他進入那個科系之後很多同學都想盡辦法轉走，他要找實習也找不到相關產業。我說現在你孫子相信我了。可是白白浪費一年的時間，不是嗎？ 他說很多學分可以抵也沒有損失太多。

所以在加拿大選科系要非常小心要仔細研究好將來的就業不要貿然地選擇。

興趣跟生存是兩件事! 

找工作是完全沒有任性空間!

女怕嫁錯郎 男怕入錯行！

請你仔細研究 要入學的科系。確實了解就業前景。你覺得收入不重要 興趣最要緊？妳確定妳三十年後還會這樣想？

請確確實實地了解這個科系的將來就業出路！以及就業有什麼樣的限制與條件？例如某些工作可能要念到博士才有工作？有些科系可能需要有加拿大身分或公民。有些科系只適合某些個性的人，而你的個性並不適合。 有些科系工作地點都在荒郊野外。有些工作要日夜輪班，有些專業需要家裡有錢有背景才混的開，有些專業都是低薪工作，有些行業很難就業！ 

不要鐵齒，父母長輩的勸告往往是正確的！ 他們都是為你好！選錯專業代價是一輩子的！ 或者將來妳要費盡千辛萬苦才能擺脫跳脫當年自己的錯誤決定。

不要隨便相信社會普遍的所謂正確的價值觀！ 要有自己的獨特看法觀點 ，不要人云亦云！ 要自己思考 任何小事好像不對勁怪怪 有可能你發現了社會的謊言。繼續思考下去 你會發現新天地！很多社會的所謂正確價值觀只是為了政治正確但是害了你做了錯誤決定！

我們協會已經輔導很多人 ，大部分人有就業困難 ，但是有一部分是因為 當初在學校選了就業困難的專業 。當初沒有考慮要在加拿大就業所致。

 sport admin recruitment firms list

https://sirc.ca/careers/

https://clutch.co/ca/talent-management-services/sports

https://www.i-recruit.com/targeted-recruiters-list/sports-recruiters

https://avenuesportsmgmt.com/

https://jobs.sportmanagementhub.com/

https://jansenhr.com/service/sports-administration/

https://www.nationalrecruitersforsport.com/

https://www.workopolis.com/search?q=sports+administration&l=

https://jake-jorgovan.com/blog/sports-jobs-recruiters-headhunters-executive-search-firms

https://www.alphaapexgroup.com/sports-jobs-recruitment-executive-search

https://nolanpartners.com/

https://alis.alberta.ca/occinfo/occupations-in-alberta/occupation-profiles/recreation-and-sport-administrator/

 我找到一堆 supply chain, logistics, procurement 的 recruiting firm. 祝各位好運！

https://argentus.com/

https://www.hays.ca/recruitment/logistics-supply-chain

https://www.theheadhunters.ca/why-work-with-us/our-specialties/operations/

https://www.michaelpage.ca/expertise/procurement-supply-chain

https://reimer.ca/

https://www.amigoworkforce.com/the-top-5-supply-chain-recruiters-in-toronto/

https://www.locksearchgroup.com/practice/supply-chain-logistics/

https://www.fedsupply.ca/en

https://www.iqpartners.com/toronto-recruiters/manufacturing-supply-chain-operations/

https://southendpartners.com/supply-chain/

https://stefkoconsulting.com/?gad_source=1

https://success.spi3pl.com/?gad_source=1

https://trupathsearch.com/supply-chain-staffing-agencies/

 教學相長 我也在我輔導別人求職時學到很多。如以前我所說的凡事要用好的正確工具。不要什麼都要自己做因為你做不好的。會事倍功半。很多事情不要自己賣力苦力去做，要利用現成的工具來幫助你。

找工作也是一樣有很多的專業 recruiter, headhunter, employment agent. 專門在幫人找到工作，他們也可以賺取佣金。你就應該讓他們好好的賺錢，更何況他們並不向你收錢，而是向雇主收錢，你是免費的。不要自己拼的老命也沒有找到工作。這些專業的 agent 分工很細緻的！每一個行業都有他們專門的 Agent 你在哪一行要找你自己的工作，你就要找對專門行業專業 Agent 讓他們替你工作，替你找到飯碗。如果說他們不想幫你找工作，那就表示你可能沒有價值或者是你在那一行是沒有辦法找到工作的，所以他們放棄你。因為商人有利可圖就會去做。他如果不願意幫你去找工作，就表示你可能不應該找那一行，因為你可能完全沒有競爭力，這樣反而是好事！你就不應該去走那個走不通的路而要立刻轉換改走別的路線。 他們已經告訴你答案了。

今天我在幫助 藥學與生物科技方面的群組，不小心找到了許許多多的專業agent 我以後還會再找其他行業的Agent來幫助各位找工作。

Pharmaceutical and Biotechnology recruiters list

https://aghires.com/

https://lp.experteer.com/us-headhunters/?kw=Pharma%20Headhunters&lv=001ex&g_adid=650566472818&g_nt=g&g_qw=pharma%20headhunters&g_mt=p&affiliate=US_Head_Search&gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4f6zBhBVEiwATEHFVmrBWuYfdtc0txW4q-zUJ-Fx4A35cr9E2ktLFPIEzU1pX3nf9Qz_bRoCOhAQAvD_BwE

https://summitsearchgroup.com/practice-area/pharmaceutical-and-biotechnology/

https://www.biotalent.ca/

https://venushiring.ca/recruitment-agencies-in-canada/pharmaceutical-and-life-science/

https://www.theexecutivewing.com/for-employers/industries-of-specialization/biotech-pharmaceutical/

https://www.goldbeck.com/employers/areas-of-expertise/vancouver-life-sciences-recruitment/

https://www.iqpartners.com/toronto-recruiters/pharmaceutical-and-healthcare/

https://www.groomassocies.com/our-recruitment-expertise/life-science-recruitment/

https://www.biotech.ca/news/talent/

https://www.brethetbarnum.com/

https://bluematterconsulting.com/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4f6zBhBVEiwATEHFVmFN4FSXKLOiDOVJqLi3PiERdl5oOpmWqSoPI2zOmi5Ylv-_y6JTLBoCuIwQAvD_BwE

https://mix-talent.com/meet-mix-talent-2/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4f6zBhBVEiwATEHFVjnwunvq0BbV2yM-CmsAUcUXNFNP0X10dkqLQCzFfcpC-jss34AwCxoCp-UQAvD_BwE

https://www.qiagen.com/us/applications/pharma-biotech?cmpid=CM_PCR_BP_BioPharmaBioprocessing_0923_SEA_Google&gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4f6zBhBVEiwATEHFVgqZnMY2PvbE1Lzkon-jFUF-3-3IeVueXkFo5MCDRdRzcPJEEZ0MyxoCUPMQAvD_BwE

https://pixcell.co/en/pharmaceutical-and-life-sciences-headhunters/

 感謝 何薇 僑務委員提供 !

這是我們亞伯達省為了吸引更多技術工人（62種職業～）而提供的$5000（很多條件限制）的一個小資金給大家參考

https://www.alberta.ca/alberta-is-calling-moving-bonus

https://www.alberta.ca/system/files/jet-alberta-is-calling-moving-bonus-eligible-occupations.pdf

加拿大經驗一直是對新移民的一個非常嚴格考驗！ 因為你如果剛來加拿大 、哪裡來的加拿大經驗？ 妳如果剛畢業 除了實習哪裡有加拿大經驗？ 這種事情是一番兩瞪眼的 ，有就有沒有就沒有。就好像某些工作如果需要博士學位一樣，如果妳沒有，你去哪裡變一個出來？

看行業 某些行業這是非常重要的。 也看經濟市場景氣 好 ，缺人時 你就有機會矇混過去。但是如果像現在景氣差 每一家都會提高加拿大經驗的份量來決定錄取與否。 

剛才在群組聽了幾位多年經驗pharmacist ，準 pharmacist 與 新來的 台灣藥劑師 之間的對話 看來在藥學與臨床這一行 加拿大經驗是非常非常重要的。 沒有加拿大經驗很難拿到敲門磚的。所以我要提醒在這個不景氣的時候 要有長期抗戰的打算！ 如果因為加拿大經驗的關卡 妳無法立刻找到心儀的工作。妳必須考慮到你的身分工簽如何維持下去？

前天還有人問我 ，因為她聽說 畢業工簽有可能取消或打折。 這事有可能 所以各位求職者要未雨綢繆！

我在去年九月與12月寫過兩篇轉碼學IT 的文章。最近發現有念頭想轉學或者已經正在學習IT 的人越來越多。我也發現也有很多人學不下去 有困難完成學業的人。

這種事情是完全不能勉強的 ！ 如果你在學習階段就有困難 ，那麼再想想接下來畢業之後，你有辦法在這麼多的競爭中，高難度 ，地獄級別的就業市場找到工作嗎？答案應該是否定的。

如果你根本就學習不佳，你怎麼樣跟那麼多的強大的對手競爭去搶到工作？ 就算你終於搶到了一份工作，你有想到這個工作是多麼可怕的嗎？這個工作必須要學得很快，而且要學一輩子，20年，30年永遠沒有沒了。各種新的東西不斷研發設計出來。每五年一個小革命，每10年一個大革命。life learning 要學下去, 一旦你沒有學跟上你落伍了，就很可能被解雇。

在這一行很多東西是要看一眼就必須學會的，因為別人可能不會教你，你必須眼明手快從同事，從客戶，從原廠技術人員，從其他高手，那裡學來各種技巧，你就是靠這些技巧跟經驗才能這在這一行生存下去的！你如果沒有辦法看一眼就學會，沒有辦法無師自通，沒辦法搞出自己的招數，沒有辦法自己一通百通，沒有辦法有那個靈巧，能夠在這一行打滾。那我會覺得你現在就該止損，因為你並不適合在這一行，這一行的嚴酷不是你能夠想像的，這就是為什麼薪水給這麼高，他們要求的就更多。要賺這種錢不容易。

你如果實力不夠，那你可能工作下班前頭腦還是那些沒有解決的東西，直到你能夠解決為止。你可能睡不好。你如果下班之後一直沒有解決問題的話，明天後天可能不斷地更多的新問題冒出來你都無法解決，那你這個工作一定做不久。

希望那些在學習資訊工業要轉碼的人好好想到這幾點，如果你現在學IT 就有困難，那現在停止可能能對你的將來未來 20, 30年會有更好的前途. 想一想其他更適合你的行業, 不要硬闖這一行，如果你並不適合。

 上週五的線上講座 有一個問題是問在還沒有找到加拿大工作前如何熟悉IT專有名詞 ？

我個人的看法是 如果你已經立志要出國移民或工作，那你在學IT的過程中就不應該用中文的教材, 應該要直接用英文版的教材內容。

因為如果你沒有能力直接吸收英文的東西，中文的翻譯永遠是慢半拍，慢幾個月或慢一兩年。你永遠沒有辦法吸收最新的東西，你永遠沒有辦法去追上潮流的最尖端，因為你的語言障礙。要等別人替你翻譯。

以前我在工作上 甚至被迫要自己看懂 日文 德文 法文。在 1989 因為在日本NEC 擔任系統工程師 必須看懂日文版機器手冊。因為同一套工具書 英文手冊內容只有日文手冊的一半。 德文是因為要研究 Polyurethane 塑膠聚合反應 必須看懂原版 Bayer 德文著作。語言只是工具 ，只是載體 ，但是語言就是你競爭力的核心。

我個人甚至認為要幹IT 這一行你就不應該用什麼翻譯。如果你還要先用中文思考, 再翻成英文。這樣工作上你能做好事情嗎？你必須用英文直接思考。在腦袋內 做夢的時候都是用英文。你才有辦法跟你的同事跟你的團隊直接廝殺！直接講出你的獨特見解看法用英文。任何靠翻譯的都是下下策，你也只有能夠用英文直接思考，才有機會可以出人頭地，往上爬才有機會可以贏過加拿大 ，美國本地人。

我在大學階段並不是學計算機的，但是想要去考資訊類的研究所在那個時候我自己去找了兩本交通大學電算系的教科書。就開始自己研究如何轉行。為了讀到這兩本書，我被迫讀了10幾本其他的書. prerequisites,才能夠看懂那兩本。全部是英文的。我考進的研究所後。才發現我的同學都用中文版的教材，但是對我而言，我如果要出國去留學去工作，我就少了一道翻譯手續。我可以直接跟上別人對幹。沒有太多障礙。我不會輸加拿大人。

關於轉業 轉行 這件事

我最近對於有些想來加拿大專業轉行的人 潑冷水 。我覺得很抱歉！但是我想我需要解釋這其中的邏輯，為什麼我會這麼說？ 為什麼我不建議來加拿大轉行專業 去唸 college 學新的技能。特別是轉行 IT. 你必須知道加拿大本地人的想法 而不是用你台灣人的觀念想法 自以為 想當然爾。

這其中關鍵就是 加拿大雇主要決定要雇用人最重要因素（大部分情況下 我不否認凡事都有例外）就是 1 要求的技能 2 直接相關的經驗 。而且是基於你的英文能力至少能流暢溝通 雇主滿意的 condition. 而且在現在不景氣情況下 他們都要求起碼 3-5年經驗。

在這個情況下 如果你原本在台灣是作廚師，做半導體 ，做護理 ，做化工工程師、做航太的，做美術設計 ，完全沒有妳要轉的那一個行的經驗 。 妳認為你你在現在加拿大最困難就業時期找到要轉的那行的工作嗎？我個人認為機會是非常低的！ 更不要說當科班畢業出身，想想看甚至已經在加拿大這行幹了幾年, 現在失業後也找不到工作的也一大堆。 你會比他們強嗎？更不要誤以為去唸個 college 重新學一個專長出來就有可能找到工作？ 這個想法真的太危險了 因為你出來還是沒有 3-5年經驗 。 就算有實習也只有幾個月經驗 那是永遠不夠的。

能夠college 出來就順利找到工作 與1 專長 2 地方 3 你原有經驗 有關。 例如妳轉學護理 ,PSW, 修車, 電焊, HVAC 這些行業永遠缺人 ， 此外舉例我聽到的是 London, ON 很多college出來的馬上找到工作。因為距離多倫多兩百公里有自己的就業生態系統。 魁北克法文障礙 所以就業也很有機會。

我希望我能喚醒在台灣幻想來加拿大唸 college 轉行的年輕人 。這是不切實際的幻想 (當然不是 100%不可能 但是難度很高 看你在什麼地方，看你學什麼）妳要轉行 那就該在台灣就轉行 ，並累積 3-5 年扎扎實實的經驗再來加拿大闖天下。 在加拿大生存的核心就是能夠找到自己的本行工作 。 移民也要能夠找到工作 才能達標。