這裡是加拿大 讓我們聚焦資源產業 鑽石礦 ,金礦 ,銀礦 ,油田都缺人 這些礦都在北極圈內 薪資應該是高的驚人！
Let's focus on Diamond, Gold and silver mines and crude oil field jobs.
https://remotecampjobs.net/
https://remotecampjobs.net/diavik-diamond-mine-entry.../
https://remotecampjobs.net/eagle-gold-mine-heavy.../
https://remotecampjobs.net/keno-hill-silver-mine-heavy.../
很多人移民加拿大並不了解加拿大的產業結構。 加拿大是世界領土第二大的國家。僅次於俄國。這麽巨大的國家只有四千萬人口 每平方公里只有4個人 台灣三萬六千平方公里有2300萬人口 平均 每平方公里 638 人 不要忘了台灣 2/3是山地 實際上每平方公里2000人。
因為到處是無人地帶，所以加拿大真正需要的移民是能夠幹活開墾的人 是藍領階級而不是白領階級。
礦產 ，農業 ，,林業 ,畜牧業 ,運輸業 ,建築業 ,水產業 ,製造業都是國家經濟的骨幹。
特別是礦產 石油鑽探 、海上油井 、鑽石礦 、金礦 、白金 、鎳礦 、鐵礦 、銅礦 等等。
森林的伐木工人 .
農業 小麥 、黃豆 、canola 、玉米、人蔘.
水產捕撈與養殖 龍蝦 ，鮭魚 、溫哥華螃蟹 、象拔蚌 、鱈魚 等。
卡車 運輸人員
建築工人
航太工業 ,汽車製造 ,製藥 等等 技術工人才是支撐起這個國家需要的人才。 希望各位由經濟產業資源的角度來思考加拿大就業市場 ，由一種全新大視野的大國角度來思考這個國家 規劃您的未來！
product premium support
在加拿大公司工作 許多行業應該都有某些工具或產品由供應商 或 特定廠商支援。 有時候我們發現產品的問題 或問題無法解決必須 escalate 到 vendor. vendor 往往有各種支援服務 通常妳的公司必須付錢 才有這種 product premium support. 當然有些公司這種服務是免費的。
當你代表公司與vendor 技術人員聯絡解決問題時 這是最好學習關鍵技術的時候 ，vendor 往往給您一堆工具 step by step 大家一起逐步 trouble shooting . 這些往往都是高階 內部 廠商才會知道的技巧 妳要技術進步就是這個機會。 這通常是書上學不到的。 而且是最新最實際有效的 trouble shooting 技術 妳要跟著學。
這也就是我常說的 唸完書沒有去工作或實習是不會了解某一行的核心技術的 等於根本沒有進入也不懂某一行。這就是臺灣升學主義下的一個先天缺點。 大家以為念書就夠了 "其實從工作中學習更重要"。 自己教會自己！整個國家才會進步! 在某一行 能不能混下去 就是這種真正能解決問題, 大家都不會, 只有幾個核心人物才會的技巧 因為那不是每個人有機會學到的。 這也表示英文很重要 有時候這些 technical papers 妳要切切實實的了解 才能融會貫通。動手做 追根究底。 而不是念書!
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202302060122.aspx
https://ocacnews.net/article/331977
溫哥華方面也有社團在服務台灣人求職
中央社記者程愛芬溫哥華5日專電）為協助在加拿大的台灣年輕人能順利在職場嶄露頭角，加拿大台灣商會和青年商會舉辦生涯規劃講座，來自不同領域的10位台裔企業家分享職場心得，不少年輕人獲得前輩的「修練秘笈」備感開心。
4日在卑詩省昆特蘭理工大學（Kwantlen Polytechnic University）舉行的講座，吸引逾百名在求職的社會新鮮人參與，包括金融、法律、汽車、水產、美容、餐飲等各行業的老闆們指點迷津。
加拿大台灣商會聯合總會會長張維霖表示，這是一個好的平台，可以讓不同行業的專家和年輕人交流。他對中央社說：「這些老闆具備了『十八般武藝』，在加拿大打出一片天，疫情下業務仍蒸蒸日上，他們不吝分享，希望台灣囡仔繼續接力發光。」
加拿大台灣青年商會會長黃信雄不僅是專業會計師，也是加拿大最大演唱會公司的合夥人，他鼓勵年輕人主動走出來、建立人脈，會發現機會無窮。他舉例說：「我們演唱會公司的行銷經理就是在大學時期參與商會活動而認識我的，她創意多、肯賣力，當然我立刻延攬她進入公司上班。」
就讀卑詩大學（University of British Columbia）食品營養系的林曉玟對中央社說：「能夠一次吸收到眾多專家意見，受益匪淺。發現許多行家都具有多重專業，進一步激勵我要成為『斜槓青年』，擁有多重技能才不會被淘汰。」
卑詩大學一年級的楊雲皓已經開始探索未來生涯方向，他對講師們提到的SWOT職場哲學很有共鳴，就是要熟悉自己的優勢（Strengths）、弱點（Weaknesses）、機會（Opportunities）、威脅（Threats），做好萬全準備。
台灣商會理事曾耀華是講座主持人，他鼓勵年輕人要有積極的工作觀。「如果有人把不願做的工作丟給你，你要很感恩，因為承擔越多就會學到越多。現在多一份辛苦，不僅老闆會很讚賞你，有一天你想創業時，過去曾學到的知識技能無形中會派上用場。」
駐溫哥華經濟文化辦事處僑務組長陳碧蓮告訴中央社：「台灣商會和青商會舉辦的職場講座，內容很紮實，能協助這些在海外出生長大或留學的台灣年輕人找到人生方向，也能幫助他們更認識台灣的經濟活力。」
加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 5
有限責任與無限責任的區別 -
在加拿大 人與人 公司與公司 公司與員工之間都是依據契約精神來劃分邊界與區隔的。 甚至不同部門之間也有 SLA (Service level agreement) or SOW (scope of work) 你只需要符合做到 SLA or SOW 要妳做到的有限責任就可以 . 不要撈過界幫對方做。 在台灣工作時很多事情劃分不清 通通是你的責任 妳有無限的責任與義務。
這裡不是這樣的 不是妳的 就直接說不。 特別是妳代表公司與別的公司合作或服務 一定要清楚知道自己的 boundary.
例如我以前 被公司派去某些銀行做 dba 工作 對方要我 trouble shooting 包含 index . 或者修改某一個 script. 我如果確定知道這個不在我的 SOW 之內那我就會告訴對方 這不是我該做的. 如果對方希望我做，那我就會告訴他直接跟我的 manager 聯絡，那可能需要修改 SOW 這個銀行需要要多付錢給 公司然後公司就會叫我這個部分就由我來負責。這樣我的績效會提升 因為我注意到 stand firm on 公司 interest. 而且增加 公司 new business and increase 公司 revenue! 所以要搞清楚自己相關的 SLA and SOW.
當初進公司簽的 job offer 也是重要的法律文件上面明明白白的規定你的工作執掌範圍是什麼？你只需要把這個做好就是你的本分。
加國台灣企業家傳授職場修練秘笈 年輕人功力加持 | 生活 | 中央社 CNA
https://www.bing.com/search?pglt=43&q=愛芬溫+加拿大台灣商會和青年商會舉辦生涯規劃講座&cvid=1bce40aca6db4390a175a90d8eb5419e&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOdIBCTExODY5ajBqMagCALACAA&FORM=ANNTA1&PC=EDGEDSE
中央社記者程愛芬溫哥華5日專電）為協助在加拿大的台灣年輕人能順利在職場嶄露頭角，加拿大台灣商會和青年商會舉辦生涯規劃講座，來自不同領域的10位台裔企業家分享職場心得，不少年輕人獲得前輩的「修練秘笈」備感開心。
4日在卑詩省昆特蘭理工大學（Kwantlen Polytechnic University）舉行的講座，吸引逾百名在求職的社會新鮮人參與，包括金融、法律、汽車、水產、美容、餐飲等各行業的老闆們指點迷津。
加拿大台灣商會聯合總會會長張維霖表示，這是一個好的平台，可以讓不同行業的專家和年輕人交流。他對中央社說：「這些老闆具備了『十八般武藝』，在加拿大打出一片天，疫情下業務仍蒸蒸日上，他們不吝分享，希望台灣囡仔繼續接力發光。」
加拿大台灣青年商會會長黃信雄不僅是專業會計師，也是加拿大最大演唱會公司的合夥人，他鼓勵年輕人主動走出來、建立人脈，會發現機會無窮。他舉例說：「我們演唱會公司的行銷經理就是在大學時期參與商會活動而認識我的，她創意多、肯賣力，當然我立刻延攬她進入公司上班。」
就讀卑詩大學（University of British Columbia）食品營養系的林曉玟對中央社說：「能夠一次吸收到眾多專家意見，受益匪淺。發現許多行家都具有多重專業，進一步激勵我要成為『斜槓青年』，擁有多重技能才不會被淘汰。」
卑詩大學一年級的楊雲皓已經開始探索未來生涯方向，他對講師們提到的SWOT職場哲學很有共鳴，就是要熟悉自己的優勢（Strengths）、弱點（Weaknesses）、機會（Opportunities）、威脅（Threats），做好萬全準備。
台灣商會理事曾耀華是講座主持人，他鼓勵年輕人要有積極的工作觀。「如果有人把不願做的工作丟給你，你要很感恩，因為承擔越多就會學到越多。現在多一份辛苦，不僅老闆會很讚賞你，有一天你想創業時，過去曾學到的知識技能無形中會派上用場。」
駐溫哥華經濟文化辦事處僑務組長陳碧蓮告訴中央社：「台灣商會和青商會舉辦的職場講座，內容很紮實，能協助這些在海外出生長大或留學的台灣年輕人找到人生方向，也能幫助他們更認識台灣的經濟活力。」（編輯：韋樞）1120206
加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 3
9. 氣候對民族性有很大的影響。 加拿大是一個寒帶國家 所以極地氣候 大大的影響加拿大人的民族性與做事情的方式。天寒地凍的時候 -20C -40c 在戶外做事情是必須小心謹慎 需要仔細事前規劃的。因為有時候可能沒有第二次機會 戶外的工作如果缺東缺西很可能辦不成 還會凍傷。
這種天氣下任何故障都非常困難 因為手指不靈活 很多東西因為低溫難度大增。
所以這個國家非常強調「做事情是否考慮周全 」「是否仔細規劃 」「不要變來變去 」「凡事要考慮plan B. 如果做不成有沒有替代方案？」
加拿大北方有很多大小村莊 與礦場 沒有道路 只能靠小飛機運補 或者利用 ice road. 利用每年最冷的時候 -30 -40 河流 湖泊都結冰 開卡車車隊走在冰凍的河流湖泊上去北方運補 如果路上出問題 誤了季節 溫度不夠冷 造成冰層不夠厚 卡車可能造成冰面破裂跌入湖中 所以一旦開始運補 就要準備齊全 一次完成 有時候沒有第二次。
「互助的天性 」 凍死人的鬼天氣下 如果看到有人需要幫助每個人都都會來主動問你需不需要幫忙。因為氣候造成助人是一種天性。 有一年我從美國開車回家 需要開九個小時 進入加拿大國界之後 我的汽車水箱一個接頭鬆脫斷裂 造成汽車水溫過高 當時零下十度 正在下雪。我站在路旁等拖吊車來的時候 有超過十個人主動停下車來問我需不需要幫忙？ 這真的很令人感動！
PS youtube 上有一系列電視影集 ice road trucker 講的是這樣的故事 各位可以去看看。
加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 4
10. 無縫接軌 No impact, BAU
加拿大人做事情強調無縫接軌 例如你要完成一件事情要盡力不干擾正常 production 運作。 如果可以 BAU business as usual 那是最高境界！所以考駕照的時候 你由軋道進入高速公路 你需要車速跟內線車速100km/h 一樣 這樣公路上的車不需要踩煞車讓你進來 這就是無縫接軌 ！ 加拿大人會期待你工作上也是如此 proactive, seemless, preventive, precautions, BAU, make no harm, no impact, do your due diligence 等等。 這就是他們的期待！ 也是你該有的做事精神！
有些certificate 可能對你求職有幫助
例如 ITIL4 對大部分IT 工作都有幫助 很多IT職務JD 會要求有 ITIL certified.
此外 PMP 執照 有資淺的 CAPM 比較容易考到 如果你的工作 involves projects 那會有一些幫助
老實說一般我們這些年紀大的 managers, directors 不會相信什麼 certificates 只相信經驗跟 interview 結果。 但是HR 很相信這一套。 跟每個公司文化有關。所以自己衡量吧。
https://www.indeed.com/career-advice/career-development/certifications-in-demand
ITIL 4 Foundation Certification | Axelos
https://www.axelos.com/certifications/itil-service-management/itil-4-foundation
https://www.careerbuilder.com/advice/blog/top-certifications-for-todays-job-market
https://www.goodwall.io/blog/best-certifications-for-jobs/
這三篇文章講到那些 certificates 可能對求職有幫助
這裡另外有一個求職小撇步 ! 如果你要找的工作要求有某些執照或證照。而這個執照證照只需要一個考試很容易通過 那你 resume 要寫上 這個 certificate 然後註明 “on progress”。 interview 時他們如果問你何時拿到 這個 證照 你就需要告訴他們一個確實可以辦到的時程。 然後萬一不小心錄取了 就要照約定去考過。
萬一這個證照要通過五六個考試 你還是可以寫上 on progress 只是必須告訴他們你現在準備考試的進度到哪裡了。 這就是一種權宜之計 只要你能準時考出證照就不算欺騙！ 這是一種積極的求職態度 也算一種 on demand!
這個邏輯同樣適用於 “local” 的定義！ 某些工作職缺會註明 只限 “local candidates “ apply!
只要你願意被錄取後 你上班前一天自己付費 搬到哪裡開始上班 你就算 “local candidates “!
例如某個工作限住在 Miami 的 ”local candidates” 你有辦法被錄取後 自己搞定 TN visa , 申請拿到 SSN 自己付錢 連開三天的車到 Miami 找到公寓 準時上班 你就算 “local “！
天助自助者 ！ 辦法是人想出來的 ！ 不要腦筋不會變通卡死自己. 然後說找不到工作！
你有遷徙的自由 你可以搬過去 將來有機會你也可以再搬回來！
我以前在 IBM Canada 有一位非常優秀的韓國同事 。他沈默寡言 ，做事非常俐落 。他系出名門是 延世大學物理系畢業, KAIST CS 碩士. 因為我們 IBM 整個 team 被 laidoff 他後來去了 Scotia bank.
有一次我由美國回加拿大 看看。他們夫婦請我吃飯 他說他兩個女兒都在 Arizona 唸醫學院 他們夫婦一直想去 Arizona 找工作一直找不到 我說兩個原因 你要求薪水太高 Arizona 低薪 他們最多給你七萬一年 這是行情。第二天下沒有一步登天 要兩次革命 先到別的州再慢慢跳 他聽我的 一個月後 先 accept 一個 contractor offer 在 Washington DC 三個月後就終於跳到 Arizona 全家人團圓了。 因為在加拿大找美國工作當然困難 一旦你人在美國就到處都是機會 就容易的多 這就是為什麼要兩次革命的原因！
On-demand education and training
東西雙方的教育觀點 差異極大。 在東方社會 中日韓台 都是非常強調學歷 學歷就幾乎決定了你一生的許多事情 萬般皆下品 惟有讀書高！ 但是在西方社會不同 他們更強調 你有什麼技術 ？有什麼經驗 ？你做過什麼 ？而不是只有學歷 。當你學校剛畢業 ，沒有經驗 ，這個時候也許他們會考慮你的學歷 。但是接下來 學歷的作用比東方社會小很多。
接下來要提到學用合一 ， 在西方社會強調的是 on-demand education and training. life long learning. 強調教育學習不是只有年輕人才要學習，而是終身都需要學習。 而去要學用合一 要用到時再去學 而不是不知道到底要做什麼一直唸下去。他們習慣先去工作 工作上需要的知識不夠 公司會讓你去進修 或付學費讓你去學習 回來貢獻給公司。所以我非常贊同蔡總統提出的高中生先去工作一年再決定要不要念書 要唸什麼書！
所以他們沒有升學主義 各行各業都受到尊重 藍領比白領賺的多。 不像在台灣很多人不知道為什麼要唸這個科系 ？念完也不知道能做什麼 ？很多人做跟學校學的完全不相干的工作。 或者受到挫責找不到工作就一直唸下去 。一直唸到博士 ，才發現根本沒有辦法找到工作 ，要降格以求又不願意。
西方社會更強調 “學歷要跟經驗配合才是技術”. 沒有實習等於沒學。也就是知識還要動手做 ，實際把知識與經驗結合。 例如你醫學院畢業沒有實習 ，就沒有經驗累積 ，有沒有經驗累積對於醫生的技術是非常重要的 ！看過更多的病例 當然可以做出更正確的判斷。 律師也是一樣的。 沒有足夠實習過 怎麼能期待他能夠在法庭上勝訴？
所以西方社會最忌諱的就是 唸完書完全沒有去做過事 實習過 這樣等於白學了 因為沒有學用合一！ 更忌諱 一直唸下去 一直唸完全不同不相關的學科 出來又作完全不相關的職業。 他們強調的是經驗與技術而不是學歷！
在加拿大新移民要找回原來的工作等級真的是非常困難的事。 Engineer 降級成 Technician, 律師送 pizza, 醫生開 taxi 真的太普遍了. 但是我個人認為最大的關鍵其實是 自己保持怎麼樣的心態與提升英文能力。還有最重要的是 要了解加拿大人的想法與觀念。多交往一些加拿大朋友 進入他們的生活圈。
如果你不了解加拿大人的想法很多事情就會碰壁吃憋。 我舉個例子在臺灣 三角窗 corner 角落的房子最值錢 但是在這裡 沒人要買角落的房子 要賣的時候賣不掉。 在台灣開車習慣含著煞車 因為太多衝出來的 人 車 狗 但是在這裡 速限多少你就得開多少 +-10km. 超車要加速而不是減速。進入高速公路閘道要進入主線需要跟內線車速 100 km/h 一樣快才可以併進去，而不是讓內線的車子還要煞車讓你進來，這樣會出事。這個是台灣移民在這裡被詬病最嚴重的問題跟加拿大人開車習慣完全不符。 入境就要隨俗 這是很重要的事情！
加拿大人大部分都是不結婚 只會同居的 common law. 我估計只有30%的人結婚。 很多男女在一起 男的跟前妻有三個小孩 女的有四個小孩 就這樣一家九個人彼此之間沒有血緣關係在一起很正常。
加拿大人一個家庭平均生 3-4個是平均值。大都市除外。 我的一些同事都有四個小孩 還有一個同事有七個小孩。小孩本來就是大的會帶小的 加上有牛奶金 到處都有托兒機構 養小孩不難。如果是 Mennonite 一個家庭有十個小孩很正常 他們還駕著馬車 buggy, 不用電 講兩百年前的古德文 。 他們也很有愛心 澤被四方 台灣花蓮的門諾醫院就是他們蓋的來照顧花東台灣人。
加拿大人沒有升學主義這回事 、也沒有什麼比學歷 、沒有人一定要唸什麼大學 、很多人高中畢業就去工作 ，最多去唸college. 沒有什麼補習班這回事 ，也許有但是不像台灣滿街都是。這裡都是外來移民搞出來的。博士班 碩士班都是外來移民唸的 出來未必找到工作 看是主修什麼 薪水也沒有比較高 。很多藍領賺的比白領多 職業不分貴賤 每一種工作都是需要的 都受人尊重 而且人工很貴。 來加拿大最重要的是找到工作而不是一直唸沒有用的書。
#英文 #找工作 #求職 #加拿大 #加拿大找工作 #加拿大求職 #升學主義 #學歷 #藍領 #白領 #加拿大新移民 #加拿大移民 #加拿大移民
在加拿大要生存下去與要成功謀職的英文水準要求比你想像要高的多！
今天與ㄧ位滑鐵盧大學台灣學生聊天 我們談到現在中港台都有移民潮 許許多多近年來加拿大的新移民為什麼八九成找不到工作 他認為還有一個深層原因 因為英文程度落差太大！ 他提到一般在台灣 IELTS 5分 六分 就認為很高了 但是他認為 7分都不夠，仍然溝通有困難。 八分可能勉勉強強。許多大學入學標準就是要求 IELTS 7 分但是很多留學生剛剛來上課仍然聽不懂 有困難 仍然需要錄音機協助。
我深表贊同 所以許多新移民聽力有困難 講話結結巴巴 怎麼有辦法在 interview 勝出？ 所以專業工作找不到 加上一下子湧進太多新移民 特別是南亞來的移民，他們是非常積極努力搶工作 知其不可為而為之、英文能力又比我們好的多 再加上現在經濟不景氣 百業待舉 許多工作機會都消失殆盡。所以….
這個話題 我長久以來聽到很多老移民提起這個英文 gap 問題 ，我完全沒有興趣討論 關於個別 case 與 普遍 cases . 個別觀感與認同可能因人而異。 只能希望台灣英語教育更重視 聽與說的加強而不是只會考試。
#英文 #找工作 #求職 #加拿大 #加拿大找工作 #加拿大求職
#加拿大新移民 #加拿大移民 #加拿大移民
承蒙 美珍師姐的啟發 HR 有一種分析工具 DISC 性格測試也可以用來分析自己適合什麼樣的工作與職業取向！ 各位可以試試 看看你是 老虎 孔雀 無尾熊 還是 貓頭鷹？
#找工作 #求職 #加拿大 #加拿大找工作 #加拿大求職 #加拿大新移民 #加拿大移民 #加拿大移民 #DISC
https://disc.shionet.tw/
https://blog.104.com.tw/disc-four-personality-traits/
https://www.discprofile.com/what-is-disc
https://service.crm945.com/disc/
#人格測試 #DISC #HR
在北美還有一種雇用方式是 C2H. Contract to Hire. 例如 6 months C2H. 表示 先contract 六個月 期滿後考慮變成 Hire (permanent) 這種C2H 有幾個問題 1. C通常薪水比較高 H 反而少了 只剩下 70% or 80%. 2. 還有這種事情沒有保證 沒有人知道結果 只能等六個月後再說 必須要真的表現良好 才會轉正。 包括你要合群 我就曾經在 巴爾的摩 Baltimore, MD 一個禮拜三天跟整個team 去吃 墨西哥 Taco. 也曾經在 Indianapolis, IN 連續幾個月 一個禮拜四天跟整個team 去吃印度自助餐 （整個team 全是印度人 除了一個美國白人 一個馬來西亞 還有我）。
#英文 #找工作 #求職 #加拿大 #加拿大找工作 #加拿大求職 #加拿大新移民 #加拿大移民 #加拿大移民 #C2H
加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 1
1. 通常 經理 沒有那麼威權 通常很多事情都可以商量討論 只要你講的出道理。 不懂的事情就要問。很多公司高階主管都有open door policy 很多事情 越級報告常常發生。 在台灣越級報告 特別是在部隊 越級報告是犯了大忌。 但是這裡沒這回事 所以就算當上 team lead 或 manager 也一點權威都沒有 他們習慣挑戰許多他們觀點不同的事物。
2. 再來是無常 不要以爲你很重要 很多公司 常常在 down size , re-organized , consolidate , flat the organization 等等很好聽的名詞 反正就是裁員。 有時候是沒有理由 整個部門裁掉 。 2008年 我在IBM 常常跟一個 security application team work together. 突然間 那一整個team 都消失了 4-5個 好同事都不見了。三個月後 有一個PM 來問我那個team 以前做的事情 聯絡的細節 等等 天天來問我 因為那個team 全部消失 完全沒有交接 所以那個pm 只好來問我所有我還記得的事情。
3. 制度最重要 如果發生什麼事情 例如 Human errors. 他們不會 point finger （當然後果嚴重的就當場 fire) 如果沒有那麼嚴重 就會會改進流程 重點是如何避免這種事情再發生 。 要做 RCA root cause analysis. 操作文件都要修改。
4. 所有事情都要求 documents. 甚至你做的每一步都要寫下 runbook 甚至錄影。 knowledge transfer 非常重要 老闆都會問進度。
未完待續
5. 有時候人與人之間關係還是要維持好。 有一年我被我的公司派遣去支援一家中型的保險公司擔任 DBA 任務。 我發現這家公司的IT 部門大概200人 最高階有兩個VP 是我20年前ibm 的同事。 他們還喜歡跑來跟我打招呼 搞得我不得不跟其他同事解釋 他們以前跟我一起工作過。 四個月後有一天 其中一個VP 因為跟 CIO 不合 被 fire. 非常突然 他才剛剛完成一個重點migration project . 後來才知道這家保險公司常常沒有理由 fire 人 所以員工離職率很高 甚至有些基本support 都無力解決。因為交接都出問題。那一陣子很多 team 甚至缺員 一半 所以我才會被派去那個公司。
6. 工作時間上很有彈性 .大部分的公司如果你需要處理私人事務 例如去看辦私事 帶小孩去看醫生 等等 大部分的公司都只需要email 告知老闆 同事 及其他需要知道的人 你這段時間 ,有人幫忙cover 處理你的事情 ,而且妳留電話號碼緊急聯絡 那麼妳不需要誰來同意 ！事後加班補回工作時間就好。只需要告知大家！除非manager 或同事有意見。
#英文 #找工作 #求職 #加拿大 #加拿大找工作 #加拿大求職 #升學主義 #學歷 #藍領 #白領 #加拿大新移民 #加拿大移民 #加拿大移民
最近收到一個 hearhunter email 職缺在美國的一個職缺pay 400,000 USD annually 但是必須是 US citizen.你有沒有思考過同樣一個工作都做一樣的事情在不同的國家 薪資水準差異這麼大！ 在孟加拉、越南 、中國、台灣 、日本 、加拿大 、美國的薪水差多少？
我要說的是決定薪水的最重要因素是「身份」「國籍」「居留權」！ 明明全世界這麼多人在不同國家做相同內容的工作 薪水差異這麼大 ！身份決定你能在哪裡合法工作 拿哪裡的薪資水平 要不然 同樣 java developer 在奈及利亞 坦尚尼亞 阿根廷 西班牙 瑞士 美國 做的事情類似 但是薪資有可能差十倍到五十倍 ！
Hi Felix,
I represent Bentley Staffing Services, a national staffing firm, and I am currently recruiting OpenText Content Server SMEs with US Citizenship to work for Lockheed Martin.
I’ve attached the job description below my signature , if you are interested in this position, please send me a copy of your most recent resume to Austen@BentleyStaffing.com TODAY and I will give you a call. This position will close within a couple hours for candidate submissions.
Best Regards,
Austen
Austen@BentleyStaffing.com
OpenText Content Server SME
Location: Remote
Client: Lockheed Martin - Enterprise Business Services
Duration: 12-18+ Months (Ongoing Need – Will Extend / Covert to Perm)
Pay Rate: $100 - $200 an Hour W2 OR C2C ($200K - $400K Annual), Based on Expereince
W2 Benefits: Medical, Dental, Vision, and 401(k) options available while on contract
100% Remote - Zero Travel
US Citizenship Required
Responsibilities:
Support the enablement of OpenText Content Server xECM
Serve as the SME on the integration of OpenText xECM and SuccessFactors to meet internal business stakeholder requirements
Serve as the SME on the integration of OpenText xECM and SAP S4/HANA to meet internal business stakeholder requirements
Support development of Solution Configuration Documentation
Basic Qualifications:
US Citizenship
Advanced level (5+ yrs of direct expereince) in the below
OpenText Content Server xECM environment enablement
OpenText Content Server xECM S4/Hana Integration
OpenText Content Server xECM SuccessFactors Integration
Letter Value: 1584E75-17A24BF
加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 2
7. 在加拿大工作的職場上跟台灣還有一個更大的不同，是有一些公司你進去之後沒有人告訴你你該做什麼。你要自己找事情做！
你的老闆不一定會分工的那麼細 每天盯著你 告訴你要做什麼做什麼。
我以前在 Manulife 的第一份工作是 Lan admin 每天工作就是負責處理所有 team’s problem ticket. 每天也許處理20個或50個tickets, Emails and phone calls. 有些是要求create 帳號或帳號密碼出問題更正 或者是某一些desktop 系統需要修改甚至是Server上面的問題，所以就要去協同不同的L2, L3 部門而解決這些問題，有的時候你要自己去把這個Tickets 上面的東西自己去完成Chang 的程序，更正 production 問題。自己要create change ticket , present it, get approval. coordinate with other team. close the tickets 自己要獨立完成，這些跟協調沒有人會叫你做這個，但是這次是你的工作，你必須自己找事情做. 後來我的工作三個月後移交給新成立的 IT security team. 用三個人接替我做的事情 但是事情沒有完 他們不會處理 Novell 系統 三不五時 要來問我再show 一次怎麼解決 Novell problems.
這種工作年底PA 績效就是看你處理完成多少 problem tickets and change tickets.
8. 在加拿大矩陣式管理架構 很常見 也許在台灣比較少。就是針對不同的任務你有不同的老闆。
你需要跟好幾個人 report. 我以前就有一堆 50% 向我 report 的手下分佈在不同的國家。
例如你被assign 三個projects 。這三個 projects 有各自的 project manager 有不同的 account executive. 你必須跟他們負責 協調好。如果有external clients 那邊的 project manager, director or VP 都必須維持好關係 因為你代表你的公司向客戶負責！
在自己的 team 這邊有些manager 完全不懂技術 只會”管理”. 你的學習， compliance, 績效 考核 分配任務給你。 有時侯 別的部門 project managers, account executives 會找上門來 問你有沒有某種技能，願不願意幫忙某個project 這時候你再去跟你的managers 討論 或者挑某個同事一起過去完成這個案子。 總而言之 是非常動態 彈性的組織架構 而不是層層由上而下的組織法！
#英文 #找工作 #求職 #加拿大 #加拿大找工作 #加拿大求職 #加拿大新移民 #加拿大移民 #加拿大移民 #職場
在上星期五的台客幫的演講時 有人問到 graphic designer 與 UI/UX 就業前景？我直接脫口而出 “不要做” 後來覺得自己說的太直接了 但是這是一個就業困難的行業。因為兩年來的輔導經驗 應該至少有十個 job seekers 找這類工作 但是進入門檻不高 太多人學這個，工作機會不多 加上薪資不高 我們協會能夠協助的不多。
但是換個角度來想 這種設計工作其實有很多其他相關職業 是很穩當 缺人 薪資不低的好工作！只是轉個彎。
20年前 我有一些出租物業需要改造 到city 申請 building permit。 City要求我的圖必須有有BCIN 執照的人製圖 簽名。 我只好到 Kijiji 找了幾個有BCIN 執照的人 付了 $500-$800之間。 所以BCIN光是兼差就有不俗的收入 後來才學到這些有 BCIN 執照的人都在 city 內工作 更是鐵飯碗 每個city 都市計畫 與建築管理部門 都需要很多這種專長的人才。此外 工業製圖 機械製圖 machine blueprints, draft blueprints. 都是專業性很高的工作。 你只要再學一部分的建築 工業 專業知識結合起來就一樣發揮你畫圖設計的專長！
記住工作的好壞穩當與否 關鍵就是在 「專業性 professional 」作為進入障礙 entry barrier 造成無法取代！越專業 就是越不會冒出一堆莫名其妙的大量競爭者對手來搶飯碗！薪水就不會下滑。
就像醫生為什麼是好工作因為醫學院很難進去 ！ IT 工作為什麼好 因為專業性很高 很難學 很難混， 轉碼不易！會計師 律師 建築師 為什麼是好工作 因為法學院不容易錄取 會計師執照很難考！
請參考！
https://www.ontario.ca/.../become-registered-building...
https://www.houseofthree.ca/.../news/what-is-a-bcin-designer
發現了這個apprenticeship 學徒制的Ontario 省的傳單 上面列出所有apprenticeships 學科與專長 包括那些專長是屬於 red seal interprovincial program. 供參考！
