天下沒有白吃的午餐 一分耕耘一分收穫 正確的選擇比努力更重要！

在加拿大求職 我看到臺灣來的各種專長與科系的求職者都有。但是工作是有好壞的 難易也差異很大。移民加拿大之前要做好功課。以下行業說明未必完全正確 如有誤差 還請見諒。

有些工作職缺很多 到處缺人 一定有工作 但是非常辛苦 而且薪資微薄。例如 農場工作 、工廠操作員，餐館、旅遊業 、商店 許多服務業 工作等等。如果還住在大都市 生活成本太高 很可能根本入不敷出 寅吃卯糧 移民也辦不出來。

有些專長很快很容易唸 但是畢業後很難找到工作 因為職缺很少。薪水也少的可憐。例如 文學 哲學 設計 一般商業 國貿 marketing 等等

有些工作非常難入門 也很難唸 甚至要唸很久 但是畢業後機會很多 薪資也很豐厚 例如 IT 、醫學 、法律 等等。

有些工作 永遠缺人 但是移民容易 不過低薪又辛苦 例如 幼教老師 、PSW 、社工等等。

有些工作台灣就業市場很好 但是換到加拿大 因為產業結構完全不同 完全無用武之地 例如半導體 某ㄧ些製造業 等等。

有些工作在台灣沒有工作機會 但是在加拿大前途無可限量 石油 、化學 、畜牧 、森林 、農業、環保等等。

有些行業就業前景很好 但是卡在某些因素 例如 英文或法文要求標準很高 ，執照取得困難或非常耗時 等等。例如 護士 醫生 老師 社工 心理輔導 專業醫技人員等等。

有些工作看起來表面上很缺人 ，前途似錦 但是卡在整個大環境 例如 護士 ，老師 等只能受雇於政府與教育局 常常因為預算問題 常常被解僱一段時間再重新雇用 缺乏全職工作 只有兼職工作。以致於溫飽都成問題。

所以移民前要做好研究功課 了解行業別在不同國家之間的差異。所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎！一輩子的事情要做好職涯規劃 考慮短中長期所有相關因素！

 我在三個月前 寫過一篇文章提到 轉行IT 行業可能會碰到的許多缺點與隱患 例如這個行業大起大落 常常有大裁員 ，很多學科比較硬，非常耗腦力，而且不是每個人都能夠轉碼成功，IT科技變化太快 永遠學不完 ,不容易幹到退休。等等。

但是賠本生意無人做 殺頭生意有人做。在加拿大一般人平均薪資三萬到五萬加幣一年 但是很多新移民甚至只有 2萬到四萬平均。 很多行業工作多年到頂也只有 5-8萬。 可是 IT 工作在加拿大起薪 5-7萬，到頂 十萬到15萬加幣。如果能去美國工作至少十萬美金起跳。如果在矽谷與紐約就是是年薪20-30萬美金起薪。所以就算 到了40-50歲被迫轉業。因為這個行業至少一年薪水等於別人賺兩年所以還是值得的考慮的。這是另外一個思考的角度。

 我想舉我最近輔導那一位拿到三個銀行 job offer 的例子 說明工作不分貴賤 任何工作經驗都會對你未來找工作有幫助。 進行個案分析。我盡可能去掉特定資料。這一位求職者在溫哥華工作七年多。主要是在汽車維修廠，負責保險理賠collision claim. 所以她必須跟客戶與保險公司溝通 這裡面有很多專業技巧如何正確合理的claim 讓客戶 修理場 保險公司三方都滿意。學到了許多保險專業知識。更需要圓融優秀的客戶溝通服務技巧 包括如何出來困難的客戶。

她的工作有一個專業執照是 insurance adjuster 她有上過一個課程 但是還需要更進階課程才能取得 adjuster 的執照。 她後來回亞洲去移民公司工作兩年 這種工作基本上仍然是客戶服務。她已經有加拿大PR.她回來加拿大後搬到Ontario. 她當時拜託人去C bank 透過內部職位申請推薦 但是沒有用. 我當時告訴她 你有這麼十年CSR 工作經驗 8年保險 adjuster 經驗。需要的是有計劃 好好根據我告訴你的重點去準備 。更重要的是要有自信 沒有公司願意雇用一個沒有自信心的人 ，妳要告訴自己妳辦的到。妳有自信心就能夠將潛能發揮出來 。這是interview 的臨門一腳。我與張孝本合力幫她 mock interview. 她完全遵照我告訴她的重點與技巧去準備 。他也非常主動積極的求職。只有三個interview 全中 拿到 R bank, T bank 與 W insurance 三個 job offers. 她自己都嚇到 沒想到每一個offer 都拿下來。希望這個案例能夠給各位一些啟示。其實行行相關。修行靠個人。機會是給有準備的人！

所有CSR customer services representative 工作的 interview 重點只有兩個 1. 如何正確妥當有尊嚴的處理奧客 2. 基於公司一體的形象 如果自己無法處理奧客 要適時escalate 給自己的manager or team lead 來處理 以免處理不當。正常的客戶誰都可以處理，應對自如 考驗是在奧客！

我不得不說 她能夠成功的一個關鍵是因為她有PR. 很多公司並不願意雇用只有一年的 working holiday visa. 對於兩年三年工作簽證也擔心未來要 sponsorship。 大部分加拿大人與公司完全不想涉入任何移民擔保 聽了就害怕。所以寧可雇用 PR or citizens.

因為身分關係到工作 所以還是要優先取得身分為要！ 

跟大家分享一下我去一個講座，其中他們有提到新移民如果已經拿到身份要寫在cover letter或是履歷上面，否則很多公司是根本不會考慮看你的履歷。

我想這解釋一個潛規則為什麼 現階段應屆加拿大大學與 college 留學生拿到工作簽證還是不容易找到工作 因為畢竟在加拿大還是加拿大人優先 除非你真的非常優秀有別人沒有的技能與經驗。在現階段經濟不斷下滑公司倒閉破產 大家都沒工作時。這裡面還是有 Canadian experience 這個因素在內在決定。必須等到經濟又開始成長 事求人時 才會考慮到有工作簽證的人。

我工作上最近發現有一個客戶完全不受景氣的影響 有許許多多的 new projects. 我的工作業務也增加許多。這使我發現有些產業與地區是比較不受景氣影響 最主要的產業的就是 utility industry. 例如 power hydro company, gas company, water company. 等等。 地區而言 因為國際石油價格開始上漲 所以 Alberta 的景氣非常好。Quebec 好像也非常好雖然我並不知道原因。 各位求職時可以將求職重點放在 utility 與 Alberta/ quebec 這兩個省。（Quebec 妳應該要懂基本法文會話）我不知道其他省經濟如何 也許住在各地的你們可以補充。

 今天談到 IT 行業中的 open source 軟體。open source 是指某一些免費的軟體 因為種種原因 開發或設計者決定公布原始碼 “無償”讓公眾使用。每一個人都能夠取得 source code 自己修改source codes 後 compile 變成自己 customized edition. 如果你不想改 就直接 download 程式自己安裝無償使用。 無償就代表使用者自己負完全責任 程式中有任何defect or bug 自己得想辦法解決 你沒有付錢 當然沒有人有義務來幫你解決問題 。一分錢 一分貨！這是天經地義的道理。

很多大公司因為 license and support fee 過高 (我待過一家日本最大的銀行在加拿大的分公司 為了某一個專案就花了一百萬美金買了五種IBM軟體 每年還要付25萬美金 維護費用。 某一家加拿大石油公司 每年光是付 Oracle database license 就要付三百萬加幣）所以逐漸傾向使用 open source 來降低營運成本。 但是 這些 open source 軟體運作需要更高技能與能力更強的專業IT 人才，才能在有問題情況下 有能力自行解決問題。 許多 mission critical applications 仍然不敢使用 open source. 

由於有針對 open source 的support  與 upgrade 的需求 有些公司也提供付費的3rd party support. 這是一種創業的途徑 但是真的需要非常有經驗的專才。

現階段在 IT 各個領域都有 open source softwares 供選擇。 open source 有逐漸變成主流的趨勢。值得 IT 人才注意。

今天談 open source 續集

open source 的種類可能超乎你的想像的多。 以下是常見的

open source products and skills

mysql

postgresql

Linux

Kafka

Zookeeper

Git

docker

spark

mongoDB

Selenium

Node.js

Hadoop

但是這一篇wiki 就能解釋各種 open source 產品

https://en.wikipedia.org/wiki/Open_source

光是一個 Apache 就有這麼多 open source project

https://www.apache.org/index.html#projects-list

如我之前所說的 很多公司要省錢但是這是有代價的 。open source 缺乏 support. 因為是免費的 沒有人有責任來快速即時將 defects/bugs 改掉。也未必有人迅速將security vulnerabilities 修正。可以說是自負風險。 雇用的員工也必須是更有經驗的人才(薪資更高）能有能力迅速 trouble shooting 並找出 solution. 以上這些個人意見供您參考 如果你要學習這些 open source 技能。 open source 無疑會更加popular 但是這種工作在技術上也會有更多挑戰 ！

 今天談一下 PSW personal support worker 這個職業。 由於人口老化 加拿大非常短缺 PSW 。這個職業在台灣叫 看護或護工 . 這是一個醫療相關的專業 必須經過 6-12 個月的上課與訓練。英文要求還是很高的 雖然語言要求不如護士高，但是溝通不良仍然有可能會造成傷害或出人命。許多college 與社區教育機構都提供相關課程。這是一個很辛苦的工作 也會涉及屎尿。要有心理準備。這也是一個醫療入門工作 工作幾年後可以再進修成為 LPN 護士助理 ，然後 RN 護士 ，再 NP nurse practitioner (有權利開藥方與獨立執業）。 這個職業的執照與規範各省不同。因為是短缺職業 也是移民捷徑。這需要諮詢移民顧問。 有些省提供獎勵補助學費。各省不同。

 銀行初階入門工作 

與在台灣不同 （在東亞國家，銀行工作是鐵飯碗。你要進銀行工作 不是那麼容易的事） 

在加拿大六大銀行( RBC, TD, BMO, Scotia, CIBC, National )初階入門工作其實是不需要任何工作經驗的 很容易進去的。不管是 bank teller or CSR (customer service representative)  職位。 各地銀行分行其實都缺人 因為是基本薪資 所以人員流動率很高 永遠缺人。而且通常銀行剛開始不會雇用你當 full time employee 而是 part time employee. 通常一個禮拜不會超過30小時。

這種不需要太多經驗的初階工作 可能有下列職稱但不限。

Customer Experience Adsociate

Personal Banker

Personal Banker Trainee

Customer Service Representative 

Associate

Personal Banking Associate 

他們看重的是你的技能與特質。你能不能做好 customer service 強調 teamwork. 所以如果妳以前有過 sales , cashier, 證券相關經驗會有很大幫助。沒經驗如果缺人他們也會雇用你。 當然你英文要有良好溝通能力 要能夠通過 background check. 

銀行最重視的人格特質是 誠信 保守 穩定 這是他們最重視 銀行的最重要資產就是大眾的 trust. 所以要雇用的人最重要的就是 可信任 穩定 可靠的員工。保守就是不貪 不能更因為貪婪而致存戶的存款產生危險！

絕大部分這種工作都是onsite. 不要期望是 remote. 任何一種工作如果能夠remote 就可以remote 到全世界各地。 local onsite 的job 才是對你的保障。 

這些工作的interview 最終一定是 on site 在分行 由分行經理決定。 分行經理最重視的是 妳的客戶服務經驗 特別是 奧客怎麼適當處理。如何與同事互動 teamwork 精神。 有些分行有特定語言要求跟所在地區族裔分佈有關。

這種工作聽起來很愜意 是很舒服的工作 ！但是對於精確與數字能力要好。 你總不能常常算錯錢 ？小數點點錯？出錯會造整個分行跟著忙碌。

此外這種公共場所還是有風險 槍林彈雨或淪為人質。二十年前 就有某大銀行多倫多分行發生搶劫。因為子彈誤射 造成一名行員送醫不治 此外去年2022 溫哥華島上一個銀行分行搶劫案造成多人包括警察歹徒多人死傷。這種事常常發生 每年都有很多起事件。甚至某些分行常常一再發生搶劫案。自己要想清楚風險。

雖然只是一個 初級 bank teller or CSR 但是大銀行都會提供非常仔細的職前訓練 確保妳有足夠技能與知識來做好你的工作。而且你有很多機會再跳其他銀行內其他內部職位 例如 貸款 ,理財 ,投資 ,房貸 ,保險 ,IT ,風險管理等等。比外部人員有更多 internal opportunities. 

銀行職位都是專業工作 所以非常重視執照。如果你有 IFIC, CSC, CFP or CFA 會有很多加分效果！

https://www.csi.ca/en/learning/certificate-pathways/cfsa/

https://www.csi.ca/en/learning/courses/ifc/

https://www.csi.ca/en/learning/courses/pfsa/

https://www.csi.ca/en/learning/courses/fp1/

https://www.csi.ca/en/learning/courses/amfa/

而且妳一旦被錄用了 那妳就是銀行員工 對你的下一個工作有非常大的加分效果。 很多公司都會要雇用你。

後記 - 如果妳的目標是移民並取得PR 每個省不一樣 在 Ontario/BC 這種銀行初階工作雖然對妳的未來career 有幫助 但是可能對移民沒有助益 除非妳能夠迅速再跳到銀行內部其他專業工作。這種事情必須請教 RCIC。

  job related social media and web sites！

除了一般人熟知的 indeed, linkedin, careerbuilder, monster 等等網站之外。還有一些其他管道也能找到工作職缺刊登。

1. social media like meetup, facebook, quora, reddit, slack 等等 social media.

2. 地區性而不是跨國的廣告media 例如 Kijiji, craig list, 等等。

3. 專業user group 例如 idug.org, java users group, sql user group, etc., 看看你要找的是哪一種專長專長。

4. 專業公會雜誌 例如 會計師 藥劑師 裝修 建築 土木 , morgtage agent, insurance agent 等等專業公會的雜誌與網站。

方法是人想出來的 運用你的聯想力 把兩個不相干的東西串起來就有火花！

 動手做的能力 在很多科學或工程領域是非常重要的 在 IT 領域更是非常重要。 學IT 去死背是沒有用的  重點是你有沒有動作做？ 自己動手做過一次 勝過死背。許多的程序 往往要碰到問題才去查相關article 解答 告訴你如何 work around 跟 final solutions. 這些都必須動手做 做過一次你就會有印象 知道下次類似問題如何處理 舉ㄧ反三，觸類旁通 就能更上一層樓。所以動手做是開始的第一步 沒有這一步就不會有其他other followup steps.

 職場的策略之一 

在美國加拿大職場上的發展 很多人95%的人只專精在一個領域在一個roles 累積很多年的經驗 這很好但是這是有風險的 。如果這個領域被逐漸取代 消失 或者 某個廠牌產品已經逐漸喪失市場佔有率？已經沒有公司需要這種專長？怎麼辦？

有時候你懂好幾種專長 能夠整合 上下一條龍 各個領域都有經驗 那你就會炙手可熱。 懂很多技能也能降低在職場上生存的風險 所謂狡兔三窟。

這個關鍵點就是為什麼很多IT professional 被迫放棄轉行 。因為等於要重新學一個新技能而你年紀已經不小了。所以「再生」能力，快速深入的學新東西的能力是很重要的。很多人轉碼 要跨進 IT 時沒有想到這個關鍵。這是能不能在這一行生存下去的關鍵。

我舉個例子 美國與加拿大稅法差異很大 懂cross boarder 的會計師精通兩個國家稅法的會計師很少 但是他們的收費非常高。這就是一種生存之道。 

在IT 領域也一樣 如果你懂 server, database, middleware ,application 一條龍或者懂上下游整合。那真的很少人懂這麼多 你就會炙手可熱。要擔任 manager, team lead 也非你莫屬。所以懂的廣與懂的深入 要適當拿捏。

垂直整合 （懂上下游）與水平整合（懂多種產品）是兩種培養更有競爭力的策略 ，使你在職場上更有競爭力 更能生存與出頭。

Vision, Purpose and Value

當你收到 job interview notice 後 最重要的是要去該公司的網站 了解這個公司的 vision, purpose and value. 了解這個公司的經營理念與公司策略。 當你被問到為什麼你要應徵我們公司的時候 ？你如果能夠講出因為我認同公司理念相近這是100分的回答。 以下舉出幾個公司的 vision, purpose and value 例子

https://www.wawanesa.com/canada/about-us/about-mission.html

https://www.td.com/ca/en/about-td/who-we-are

僑民役男申辦緩徵兵役的法令常識 錄影

僑民役男申辦緩徵兵役的法令常識 演講嘉賓： 僑務委員會綜合規劃處證照科 葉科長帝余 駐多倫多台北經濟文化辦事處 莊副組長信凱 內政部移民署台北市服務站 陳科員緒明 長官致詞： 駐多倫多台北經濟文化辦事處 陳處長錦玲 駐多倫多台北經濟文化辦事處-文化中心 藍主任柏青 開場 長官致詞 3. 僑居身分認定及僑居加簽相關法令規定 4. 僑居加簽實務作法 5. 入出境台灣及在台權益相關法令規定 6. 綜合座談 移民署役男專線：02-2388-3929

https://www.youtube.com/watch?v=HNQeXiI_588

台灣繼承法介紹 官振忠律師  普立邦法律事務所  2023年8月4日 海外台僑往往因為對台灣法律財產與繼承相關法律不了解, 無法捍衛自己的權益我們提供台灣繼承法講座並提供問答.

https://youtu.be/vYtc6-1HY4E

 How to Get a Surveyor Certificate and Become a Land Surveyor (surveying)

https://ca.indeed.com/.../finding-a-job/surveyor-certificate

Become an Ontario Land Surveyor (OLS)

https://www.aols.org/membership/become-an-ols

 核子醫學與醫學影像技師的相關行業都是很好的專業工作，前途無量！任何國家都需要的專長。可以參考下面如何取得執照及相關教育機構與課程。

medical radiation and imaging technologists

https://www.cmrito.org/app.../approved-educational-programs/

https://www.cmrito.org/applicants/

https://www.camrt.ca/

 前一陣子 有位香港朋友告訴我在 1990年代 香港人稱加拿大為 “艱難大” 廣東話諧音。 因為他們移民到「艱難大」之後 樣樣困難 工作找不到 做生意人口少很難做 語言障礙 氣候障礙 文化障礙 證照不承認 稅這麼重 醫療要排那麼久 等等。這樣的情況其實40-50年來一直沒有改變！

所以對於新來到 「艱難大」的人 遇到困難是很正常的 一點都不奇怪 不會太順利的 一直以來都是這樣。需要有恆心毅力去克服！

 牙科相關職業也是好工作 hygienist, denturist, Dental lab technician. 需要相關專業訓練並取得執照

https://ca.indeed.com/career-advice/finding-a-job/dental-lab-technician?aceid=&gclid=Cj0KCQjwoK2mBhDzARIsADGbjeradeliEfw8qqQQA-TIwC_L2k08cAdeLfAbuikXKWMF1adlKUecT48aAnA-EALw_wcB&gclsrc=aw.ds

https://www.coursecompare.ca/how-to-become-a-dental-hygienist/#:~:text=With%20just%20two%20years%20of,any%20educational%20program%20in%20Canada.

醫院與檢驗所的工作也都是好工作 不是只有 醫生與護士。Technician 像 超音波 Ultrasound 技師 、Xray技師、心電圖 EKG ，CT technician ,MRI technician , 抽血 Phlebotomist  等等都是好的穩定有前途的工作。重點是如何取得執照。 英文要有相當的程度。有些只要college 畢業考試就能取得資格來執業。

 很少有台灣來的移民想到 paralegal 這個行業。這是一個很有前途的高薪行業。不見得是律師助理。事實上是可以獨立自己開業的。 例如交通罰單罰單 租屋糾紛趕人等等 律師通常不處理會叫你去找 paralegal. 很多college 都有 paralegal 課程 可能 1-2年。當然這個行業的英文程度要求很高 必須咬文嚼字。重點是必須有不同的思考。未必很困難。值得考慮。

https://ca.indeed.com/career-advice/finding-a-job/is-paralegal-good-job

https://www.ontariocolleges.ca/en/programs/fire-justice-and-security/paralegal

 有一個對於求職者非常有用的工具 Jobalytics 這是一個 google chrome 的 extension. 先打開 Google chrome 然後 download Jobalytics installed . 然後 input your resume. 然後 goto job posting URL 然後按下 jobalytics extenstion 它就會告訴妳 妳的resume match this job description how many percent？通常 match 至少 50% to 70% 越高越好。如果一個工作有一段時間找不到合適 candidate 然後就會降低 match rate.

還有一個工具是 resume worded 也是類似功能 能夠幫助你產生 ATS compliant resume. 也提供許多resume templates

https://resumeworded.com

這些工具就是類似 HR 的 ATS 功能 你需要針對每一個job description 調整妳的resume and cover letter. 如果妳沒有針對每一個job 調整 resume 那你就算丟一千份resume 也是在浪費時間。沒有結果。如果你實在沒有足夠skills and keywords 看看哪些你不行的skills. 如果你在面試的時候你能夠答得出來。萬一被雇用之後做你能夠做得出來辦的到。就可以寫下你會這個 skill這就不是在欺騙。只要你扯的出一套系統。能夠動手做的出來。妳就算是會這個技能。在這個年頭你本來就應該學得夠快要不然就會被淘汰！同樣的在應徵工作時你就應該要知道你需要加強哪些技能。

這就是一種 aggressive 的態度. 找工作就是要aggressive 把妳自己推銷出去 千萬不要客氣 更不應該謙虛 要不然 employers 怎麼知道你有什麼專長？

 對於 job seeker而言 找到工作固然可喜可賀 但是未來十年的生涯規劃也是很重要的。 例如 要走哪一個專業路線？到底是要選擇大公司還是小公司？

關於大公司還是小公司 這個問題是關乎個人喜好 是每個人的選擇。 我個人偏好大公司 以下是我個人的看法。 不是絕對的。

公司大小是的確有很大差別的。一個30萬人的公司 ,三萬人的公司 ,三千人的公司 ,三百人的公司 ,三十人的公司 與三個人公司 制度 ,福利 ,能學到的 與生涯規劃是完全不同的 。

我個人在台灣時待過許多小公司 來加拿大 美國之後 很幸運的待過三個 30萬員工的大公司 也待過五六個 三萬人的公司。 最小的公司也有三千人。因為待過這些大公司 使得我的履歷表 更容易受到 HR 的青睞與歡迎 得到更多的換工作機會。更重要的有幾點 

1. 在大公司內部轉換職務比較容易。

2. 在大公司能夠學到什麼樣的制度能夠管理幾十萬人。小公司往往更傾向雇用大公司出身的人。你換到比較小的公司你能夠告訴他們什麼是 enterprise level system. 那是完全不一樣的，會使你更突出。

3. 公司越大越能夠付更高的薪水。

4. 大公司有更完善的訓練學習機制與更好的 benefits. 

5. 更能夠學到 teamwork. 部門與部門之間的合作與協調。 

6. 跳槽比較容易。

卡車司機移民加拿大

因為加拿大短缺至少五萬名卡車司機 所以卡車司機一直是在職業短缺名單。而且薪資號稱超過十萬加幣一年。是高薪工作。也是最容易的移民職業。

這些年來我接到好幾個台灣的司機大哥問我如何在加拿大找到卡車司機工作 ？能不能順便移民 ？ 

這一件事情的重點是 你必須先取得加拿大自小客車執照 G or class 5 駕照。(有些省可以直接換照 不需要路考）在加拿大駕照與運輸業務歸省政府管理而不是聯邦政府。然後下一步取得職業大卡車駕照 需要上商業駕駛學校 考試通過後取得 AZ or Class 1 駕照。然後找到雇主 雇用你並取得工作簽證。工作半年 一年 或兩年 後（各省不一）然後可以申請居留權。 

由上述程序你中可以了解 在取得駕照過程中 在學校上課與教練 和同學的互動 工作上與公司上級，同事的互動 與客戶，警察，修車廠，派車人員與監理人員 都必須有相當英文聽與說的能力。溝通不良是會出事的. 貨櫃車駕駛責任重大。來加拿大就該學好英文否則誤人誤己嚴重還會出事。

我這裡將一些我所知道的細節整理出來。各省不一樣 略有差異。如果有誤 請見諒。

1. trucker driver 卡車司機 NOC 73300 (之前是7511 ）用 “NOC 73300” or “NOC 7511” google 就會出來一堆。

2. 台灣司機 需要將台灣自小客車駕照轉換成各省小客車駕照 例如 安省的 G 駕照等同其他省份的 Class 5 駕照。這需要在台灣監理處取得無肇事證明，聯絡在加拿大 駐多倫多 ,渥太華 ,蒙特婁 或溫哥華 台北經濟文化辦事處 來翻譯認證然後到 各省 minister of transportation 來換照。拿到加拿大駕照後再去找卡車駕駛學校練習考卡車與空氣煞車駕照 Ontario 是 AZ 駕照。在其他各省稱為 Class 1 駕照。

3. 如果要卡車司機移民 至少要有兩年連結車司機經驗 IELTS 4分或5分 。高中學歷，體檢要過，無犯罪紀錄。

4. 註冊卡車駕駛學校 120 小時教室上課與 路上實際駕駛課。 大約2-4個月內完成。 學費大概 10,000加幣上下。

5. 由於有些省移民比較容易 大部分人去 Alberta, Saskatchewan, Manitoba, New Brunswick, Nova Scotia. 學卡車 開始職業生涯。

6. 考到連結車駕照後 開始找工作 按理說缺工這麼嚴重應該是很好找 如果你有多年駕駛經驗。

卡車司機是辛苦的工作。 一個班十小時 一天不能超過 13小時。一週不能超過 70小時。

7. 卡車司機每三年體檢一次。 如果你出了重大事故 那麼這一行沒有人敢雇用你。一般公司只雇用有至少兩年經驗的人 因為不足兩年經驗保費高的驚人。所以來加拿大之前你必須在台灣至少開過兩年以上貨櫃車 加上英文分數要過關。聽跟說要可以。碰到警察要能溝通並據理力爭。 平常與同事與 dispatchers  能夠無線電溝通。

9. 台灣駐加拿大的辦事處 Saskatchewan (含）以西歸 溫哥華辦事處轄區。Manitoba (含） 以東歸多倫多辦事處。 渥太華代表處管轄 Ottawa 與 Quebec 省。 蒙特婁辦事處還在籌設中。 一旦設立轄區會調整。申辦駕照轉換文件認證必須找對轄區。

10. 有些學校 例如 Humber college 駕駛學校可以由自己學校的老師考試 學校直接發駕照 不需要去監理站考試。

11. 一部貨櫃拖車頭至少要 $100,000 到 $200,000 比一部 Mercedes Benz 還貴。 所以做貨櫃車頭租賃也是好生意。有些加拿大人自己買車頭自己攬貨 叫做 owner operators. 卡車司機工作分很多 類別 有 long haul, short haul, LTL, ice road trucking, team drivers 等等。

12. 凡事還是要小心 自己用常識判斷 到一個完全陌生的國家找工作 移民 住下來 ，有很多風險與想不到的狀況 ，文化 、天氣 、語言 、飲食、觀念 種種障礙都需要有強大的意志力去克服 去堅持下去。

我在三十年前在 Toronto Star 報紙與電視上看到一個新聞 有一批韓國卡車司機被高薪吸引過來加拿大要工作。結果出了差錯 跟當初想的完全不一樣，無法拿到卡車執照。開始控訴。上了新聞 我發現他們完全不會英文。 我現在沒辦法找到這篇新聞報導。但是提醒各位要來加拿大當卡車司機的要有風險意識 步步為營 凡事都有萬一有可能會不成功。英文要學好 才是根本。才能保障自己的權益。畢竟不會 英文或法文在加拿大就是文盲。 碰到有事 也有口難言。

之前我介紹一位台灣司機大哥去 Manitoba 由Manitoba 台灣同鄉會黃會長安排去開始他的加拿大移民夢 謝謝 黃會長！

 今天談一下美國的TN visa. 如果你已經成為加拿大公民 你的職業如果是在下列 TN Eligible professionals list. 你可以考慮去美國工作。不需要抽籤 H1B visa 現在中籤比率只有20%。每一種職業 TN 有不同的經驗 資格要求。 妳可以找到美國公司願意雇用你 “不需要美國公司 sponsorship” 然後需要 一張TN letter 妳可以去邊界或 加拿大機場的 美國海關的pre clearance area 申請TN visa 通常 1-2小時等待時間就會approved or declined. 如果是 approved 通常最多三年的 TN visa. 家人dependents 可以順便申請 TD visa. 我會建議第一次申請一定需要美國移民律師reviewed。有許多細節需要律師提醒告知。千萬不要被 declined 要不然有時候很難翻案。

https://movestateside.com/tn-professions-list/

https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/tn-nafta-professionals

https://www.nafsa.org/_/file/_/amresource/8cfr2146.htm

 近五年來 IT information technology 行業逐漸變的非常熱門 成為顯學。例如滑鐵盧大學computer science 居然要平均高中成績95分 才進的去. 因為薪資高出一截 加上工作看起來很輕鬆 純粹動腦的工作 又是坐辦公室吹冷氣的工作 所以很多人轉行改學IT 。 其實這種轉行IT 的事在 30-40年前就很普遍了 很多人留學美國 哲學系 英語系 歷史系畢業後找不到工作 就改行學IT 。 

但是光鮮亮麗之下 不是那麼美好的。 第一 不是每個人轉學IT 都能成功，思考方式不一樣 需要相當好的邏輯思考 需要相當的數理根基。 有相當比例人 因為種種原因有一些人轉行IT不成功. 我個人認為 如果學不下去就不該勉強 要趕快放棄 因為這是要做長久的工作 如果學的很痛苦 是無法持久的。何況在這一行需要有一些天份才能出人頭地。不是每個人喜歡平庸過一輩子。 

再一方面這個行業變的太快 需要終身重度學習 每五年一個小革命 每十年一個大革命 一直有新的東西不斷被研發出來 所以學不完。我很多IT 同事 40歲五十歲就被迫轉行 有點去當 realtor, 有的變成 健身教練 ， 修fence contractor, 收垃圾的公司 點點滴滴。 這個行業也是起起落落 變化太大 一旦不景氣就大量裁員 因為薪資很高。 我個人就被裁員五次 已經換了二十個工作了。就像股票一樣驚濤駭浪 這不是一個很平穩的行業 要做到退休 不是容易的事 想一想 到了40-60歲 還要寫程式 有些人可以但是很多人是辦不到的。所以要選擇這個行業的人要謹慎小心 想到未來四十年。

代價這麼大 這麼多人要轉行 當然是因為這個行業是高薪行業。剛出道就有5-7萬加幣一年 5-15 年經驗應該可以超過十萬加幣甚至更高。 如果在美國 至少 8萬到十萬美金起跳 如果在矽谷或紐約 20 or 25萬美金起薪。

下次再談更多各行各業！

 有人問我更多關於 PM 的問題 所以我再做更多的解釋 這是我的經驗 也許有偏頗 如果有誤請見諒。

PM 是一個重要職位 要管人 管錢 在一定期限，一定預算，一定資源內 克服各種困難 完成任務。 這種職務任務 本來就不可能是剛出社會的人能夠勝任的 在北美一般都是公司會考慮senior level 工程師 ，lead or team lead 至少五年經驗來提升為 pm.  pm 必須有很好的 inter-person skills 要 political sensitivity. 

我舉一個project 我去年參與完成的 是四家公司 共同 involve . 有四家公司的project manager. 四家公司 的 account manager or high level executive. 所以很多事情變得很 political 所以pm 必須代表公司去協調 溝通 共同完成任務。 有時候必須讓步。這是為什麼pm 需要多年經驗 以及需要特定人格特質才能勝任。

另外我解釋一下為什麼 相當比例的 projects會失敗？ 原因很複雜 . 

我的經驗學到看到的的是 1. 公司sales 為了搶生意 有時候盲目承諾做不到的事情 over promise 這個project 本來就是會失敗 2. 人選不當 project 通常要借調不同team 派人來 support 人員有時候良莠不齊。3. 最普遍的原因 是 因為沒有 POC proof of concept. POC 就是曾經在 lab or pilot 中成功辦到 做的到 。 如果在test 都無法成功 那在project implementation多半也不會成功 就是辦不到。只會不斷延期 先天就註定 project 不會成功 所以 pm 要有特定人格 能夠忍辱負重 能夠逆境求生 能夠去討價還價 能夠去折衷妥協。所以pm 不是容易的工作 這也是為什麼pm 條件要求這麼高 。

 今天我們談談 PM 工作 project manager. 

Project manager 一般來說 在任何大小公司都算至少 中級職務 PM 一般很少會僱用只有 3年 5年經驗的人。 junior project manager 某些公司也許會考慮三年經驗的人。 

PM 需要管人 （拜託人 pm沒有人事權）管預算 管 schedule 進度 要達成目標 不是一件容易的事 我有三十年以上工作經驗 我已經參加過大大小小50個projects 以上 跟上百位 PM共事過。有非常大的project 包括上百部servers 有50個以上team members. 我估計 有20% - 30% projects 是失敗 原因很複雜 。也經歷過 某一個project第一階段完成後 無法達成 預定目標 XX公司 必須賠賞 YY bank 一年 5 millions CAD penalty. 也經歷過 一個projects 兩個公司各派出三個 PM 一共有六個pm 來協調兩邊公司。

很多我認識的 pm project 結束後就跳升 manager or director. 

pm 最重要的是哪一行的專業知識、經驗與人脈。 例如 土木工程的pm 妳至少要參加過幾個 橋樑 大樓 公路的建設 ， 妳是醫院負責安裝導入 MRI 妳必須有醫療與工程背景 。妳做工廠 ISO 27001 導入 你要有製造業背景與經驗。

最重要的是那一行的專業知識與經驗 這都得最少5-10年經驗。

pm 也有 pmp certificate 但是 並不重要 一般公司要提升某一個人擔任pm 會送他去上課 training 有一定的程序 受訓完累積時數才能拿到 pmp.

要應徵 pm 工作 一般一定會問 你管理過多少個projects 多少人 多少預算 等等。

我會建議沒有足夠經驗的人 要選擇 pm 這條路線 應該是與你的公司談好 這是你未來的目標 你的意願 讓你有機會將來安排受訓逐步轉移至pm 部門。

如果你是外行 沒有太多經驗 我會建議 先由 project coordinator 做起。