Q: 現在公司是否傾向於不招沒有PR 或 公民 的人 ?

A: 看公司吧 看職務吧 

A: 因為現在加拿大太多人找不到工作 很多公司的職缺上千人申請，所以他們就提高標準，任何國家本來就該優先雇用本國人,  更何況如果雇用沒有身分的外國人將來就會要求公司來移民擔保或者是簽證到期的種種頭痛問題，一旦公司不願意擔保 這個人馬上就離職 然後又得重新找人? 很多公司完全不想要去管這種頭痛問題。將心比心想一想換上你是不是一樣想法？

最近有有位求職者來問我, 有 headhunter 來聯絡他 說有一個 最大的銀行內部的職務非常適合他 因為銀行網站上沒有。問我要如何應答？ 我說你不要興奮太早，通常 headhunters 會到處去針對他們有的職缺找適當的人選，所以他們看到你的 resume 來找你時，這種情況下你的成功機會是很高的，因為他們已經過濾過了確認你應該會適合這個工作，但是這只是他們認為你的應該很適合，但是最終還要經過。雇主 HR 與 hiring manager 來決定要挑哪幾個候選人來interview 因為很多 headhunters 都會 submit 他們的人選 這才是競爭。 

但是 headhunter 為了要確保你能進入 interview 而且最後可以拿到offer 這樣他們才能賺到佣金。 他們會努力把你包裝好 這包括 

1. “真正好的 “headhunter 他們內部有專業的人才會懂你那一行會事先跟你面談過先過濾過確定你是不是真的夠力？ 或者叫你做 hackrank 這種測驗 看看你實力如何。

2. 他們會將你的resume 重新改寫或修改成雇主公司喜歡的格式 也會指點你該如何修改？你的履歷表加強哪一部分？刪減哪一部分？

3. 有規模正規的 headhunter 每一個客戶都有一個 account manager 負責與雇用人的公司建立好良好關係，甚至預先知道客戶下個月有哪些職缺 還沒有公佈前一個月他們就已經開始找 candidates. 他們充分了解客戶需求的重點是什麼？ 那些是必要特質 那些是非必要特質。

4. 他們也會跟你解釋，指導與暗示每一次 interview 如何應答 .我見過最厲害的 headhunter 甚至是這家公司裡面很多員工都都是他們當初介紹進去的，他們有辦法找來同公司哪一個部門的人（因為當初就是這個 headhunter 介紹他進去工作的）來跟你事先模擬告訴你interview 會問什麼問題? 跟你面談的都是是什麼人？所有的細節讓你事前都知道。該如何問答 你事先就知道了。因為只有讓你勝出 拿到 job offfers 他才能賺到錢。

這有點像某一些歌唱界的演藝圈的經紀公司，他們會去發掘某些有潛力的歌手歌星，然後經過詳細的培訓，指導 外型  化妝 造型 唱法 等等 製造出明星 一炮而紅一樣 這些 真正的頂級 headhunter 就有辦法 訓練 製造出這些雇主搶著要的人才！

這才是真正夠力的 headhunter 這是一種共生關係，他要賺佣金需要你搶到工作，他會把你包裝好，甚至動用那邊內部關係去影響他們要雇用哪一個人，讓你一定會拿到這個工作。這就是找工作的時候，你需要找到一個好的真正在行的 headhunter! 你找到了這種headhunters 你永遠不用擔心找不到工作！

說到這裡你了解到自己主動去向雇主申請工作跟被動 headhunter 找你的成功率差異有多少？ 

你自己主動去申請工作是你自己一個人單槍匹馬，沒有人當你的顧問，沒有人告訴你內部消息.

而你如果有一個好的 headhunter 幫助你，他們是一個團隊在幫助你，幫助你找到工作，就是幫助你他們賺到錢。你如果用 headhunter ,他們還會幫你跟 HR 薪水討價還價，他們也會老實告訴你雇主的弱點與極限。告訴你你最多只能要求這個數字。等等。另外 報到日期 ,任何特殊要求與條件都可以談。他們就是你的 agent. 你賺越多 他們佣金就越多！

當然我現在說的這種優質的 headhunter 是非常少數的, 可遇而不可求的! 絕大部分的 headhunters 都是濫竽充數的。所以你自己要謹慎小心地去找。而且這種事情跟你的自己的強處有關, 你自己越有價值, 越有經驗，他們就越會來主動找你，（當然你必須到處散播你的resume 讓他們能夠找得到你）。所以對於剛剛畢業沒有經驗的人或者是你所在這個行業你對他們沒有價值的人而言，這些公司是不會來找你的，因為對他們來講也是一樣，你越有技能 越有經驗，他越容易把你推銷出去，他的成功機會越高，他這樣才能賺到錢！

仔細想想，如果你對 headhunter 沒有價值 那麼是不是你對雇主也沒有價值？ 你是不是應該考慮換其他種類的職務 ？其他行業你可能更有價值 ？你會更搶手更有機會找到工作？ 這才是最重要的問題 。這是一個競爭戰略的分析 ！核心競爭力的分析 ！如果你有多種技能。

一個主動式求職，一個被動式求職。

你現在了解到被動式求職找到工作機會大很多了嗎？你懂得這個之後你還會去主動求職？我最近20多年來我很少主動去找過工作都是headhunter 主動來找我，而這樣找工作是很輕鬆的事。

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 這是我兩年前寫的文章 最近有人問我相關問題。 所以如果你找工作一直沒有收到回覆 不要氣餒 因為很多刊登的工作都是假的是永遠不會回你的。

假職缺 - 不存在的工作

我以前在waterloo 一家日本最大的銀行避險基金部門工作時 公司IT 部門有70%是俄國人 不只是IT部門 投資分析 財務部門也有許多俄國人 所以我有很多俄國同事 也學會幾句俄文

有一次跟一個俄國同事辯論一個話題 他一直堅持網路上 報紙上的工作其實有30%是假的 不存在的 我說怎麼可能 過了幾年後我知道他是對的 因為很多工作乍看之下存在 其實是有目的的 很多是移民專屬工作 很多人要移民所以安排好某個公司雇用他 但是加拿大政府不會允許 一個公司雇用外國人 除非找不到人 所以很多工作刊登 幾個月 是要show government 他們刊登幾個月找不到人符合 所以他們可以申請雇用擔保移民來作這個工作。這就符合我那個俄國同事說的那些工作永遠在哪裡 但是妳申請永遠不會有消息 特別是某些職缺 job description 指定某些特定技能 會說中文 或 某種特定語言 或冷門技能 「懂某些公司內部系統」所以當然找不到人、等等。這些都有可能是量身訂做的假職缺。所以我要說的是 如果你一直找不到工作 不要氣餒 意志消沈 要再接再厲 繼續奮鬥下去 因為有那麼多工作都是幌子。附上兩篇文章證明我說的是存在的

這是真實存在的，很多職缺廣告都已經有內定人選，所以如果投了履歷沒有回應也不要太氣餒!

 如果你正在加拿大找工作 而你有 PhD 那麼你有考慮美國移民嗎？ 

你應該至少多問幾個美國移民律師 你有沒有機會用 EB2 EB3 EB1A 拿到美國綠卡？ 

或者用 J1 TN 拿到美國工簽 。

因為如果你有PhD 那麼你在美國會更有機會發展 也更有機會拿到綠卡。 美國的薪水至少會比加拿大多一倍也更容易找到工作！

參考我以前寫的美國移民律師名單 去問問妳的情況如何拿到美國綠卡或工簽？

https://www.facebook.com/groups/466271188497869/permalink/979015763890073/

 今天輔導一位求職者 我才體會到 Software Engineer or IT developer 這一行有多麼不容易混。 因為這個行業是臥虎藏龍的。各路英雄好漢很多都轉行來做這個行業.

根據我聽到的故事是 她有 biotech PhD 我問到 他的同學 學長都從事什麼工作？她說大部分都去做 Software Engineer. 我突然想到我過去認識的許許多多同事中至少就有四個是有 PhD degree. 一個加拿大Quebec 女孩 McGill 神經科學 PhD.  一個印度來的教授已經在印度教20年。也是 CS PhD. 一個烏克蘭來的複合材料 PhD ，一個白俄羅斯純數學 PhD. 這些人都是以前我的 IT 同事。 你能夠想到還有多少其他的軟體工程師其實都有 PhD? 事實上 希望我們輔導的 IT求職者也有不少有 PhD degree. 所以IT這一行真的是臥虎藏龍 在競爭上要跟各種最頂尖優秀聰明的人才競爭 。

能夠拿到PhD 在聰明才智上已經贏過很多人 但是我還聽過有些 Software Engineer 只有高中學歷。 這些才是最頂級 因為有很多是天才 怪胎 是頂級 hacker. 

你有想到你為什麼到現在還沒找到 IT 工作嗎？以上可能就是原因之一。 就算找到工作要跟這些頂級人才競爭也是一件辛苦的事！

恭喜 Max 成為加拿大永久居民！ 他登陸加拿大 newfoundland 11 月 申請 7 個月後 就取得 PR.  他很清楚知道他在做什麼 才能這麼快取得！

既然有 PR 那我想下一步就是 可以開始自己的生涯規劃了如何在這個國家站穩腳步。

https://www.youtube.com/watch?v=DzqaEMpZwgc

 就是因為 西方文化與我們東方文化的價值觀差異過大 ，才導致許多來加拿大尋求機會的台灣年輕人 在求職上有很大的困難。 台灣強調的是 文憑至上 ，學歷至上 ，升學主義 ，在加拿大 學歷在大部分時候行業用處不大， 加拿大人只管 技能 ，經驗  ，貢獻 與人格。所以人來這裡 學歷差異都幾乎抹去了 。而台灣人不重視工作經驗技術累積 認為念書最重要. 聽一聽下面這一段 難怪 新加坡國民所得遠遠超過其他東亞國家

https://www.youtube.com/shorts/TeU-QyIYqgQ

 一年多前我參加一個僑界的餐會與校友會學長坐在一起，學長夫婦很高興地告訴我他的孫子申請到某大學的奈米科技系。我一聽就覺得慘了。因為二十多年來我認識很多這個科系出來的人很多鄉親的小孩唸了這個科系出來之後找不到工作。因為這個科系聽起來很高尚，很高科技感，但是由於加拿大並沒有太多的半導體產業，也沒有太多的其他高階製造產業。許多鄉親的小孩畢業之後找不到工作或者是只能回台灣找半導體工作，因為只有台灣有很多半導體產業，要不然就是必須轉行去賣珍珠奶茶。

學長聽我說完之後面有難色。他後來告訴我他告訴他兒子, 告訴他孫子他們都不相信我說的。 這個事情就不了了之了，反正讓他去唸吧。

一年後學長告訴我他的孫子決定轉系了。我說為什麼現在相信我說的話？他說因為他進入那個科系之後很多同學都想盡辦法轉走，他要找實習也找不到相關產業。我說現在你孫子相信我了。可是白白浪費一年的時間，不是嗎？ 他說很多學分可以抵也沒有損失太多。

所以在加拿大選科系要非常小心要仔細研究好將來的就業不要貿然地選擇。

興趣跟生存是兩件事! 

找工作是完全沒有任性空間!

女怕嫁錯郎 男怕入錯行！

請你仔細研究 要入學的科系。確實了解就業前景。你覺得收入不重要 興趣最要緊？妳確定妳三十年後還會這樣想？

請確確實實地了解這個科系的將來就業出路！以及就業有什麼樣的限制與條件？例如某些工作可能要念到博士才有工作？有些科系可能需要有加拿大身分或公民。有些科系只適合某些個性的人，而你的個性並不適合。 有些科系工作地點都在荒郊野外。有些工作要日夜輪班，有些專業需要家裡有錢有背景才混的開，有些專業都是低薪工作，有些行業很難就業！ 

不要鐵齒，父母長輩的勸告往往是正確的！ 他們都是為你好！選錯專業代價是一輩子的！ 或者將來妳要費盡千辛萬苦才能擺脫跳脫當年自己的錯誤決定。

不要隨便相信社會普遍的所謂正確的價值觀！ 要有自己的獨特看法觀點 ，不要人云亦云！ 要自己思考 任何小事好像不對勁怪怪 有可能你發現了社會的謊言。繼續思考下去 你會發現新天地！很多社會的所謂正確價值觀只是為了政治正確但是害了你做了錯誤決定！

我們協會已經輔導很多人 ，大部分人有就業困難 ，但是有一部分是因為 當初在學校選了就業困難的專業 。當初沒有考慮要在加拿大就業所致。

 sport admin recruitment firms list

https://sirc.ca/careers/

https://clutch.co/ca/talent-management-services/sports

https://www.i-recruit.com/targeted-recruiters-list/sports-recruiters

https://avenuesportsmgmt.com/

https://jobs.sportmanagementhub.com/

https://jansenhr.com/service/sports-administration/

https://www.nationalrecruitersforsport.com/

https://www.workopolis.com/search?q=sports+administration&l=

https://jake-jorgovan.com/blog/sports-jobs-recruiters-headhunters-executive-search-firms

https://www.alphaapexgroup.com/sports-jobs-recruitment-executive-search

https://nolanpartners.com/

https://alis.alberta.ca/occinfo/occupations-in-alberta/occupation-profiles/recreation-and-sport-administrator/

 我找到一堆 supply chain, logistics, procurement 的 recruiting firm. 祝各位好運！

https://argentus.com/

https://www.hays.ca/recruitment/logistics-supply-chain

https://www.theheadhunters.ca/why-work-with-us/our-specialties/operations/

https://www.michaelpage.ca/expertise/procurement-supply-chain

https://reimer.ca/

https://www.amigoworkforce.com/the-top-5-supply-chain-recruiters-in-toronto/

https://www.locksearchgroup.com/practice/supply-chain-logistics/

https://www.fedsupply.ca/en

https://www.iqpartners.com/toronto-recruiters/manufacturing-supply-chain-operations/

https://southendpartners.com/supply-chain/

https://stefkoconsulting.com/?gad_source=1

https://success.spi3pl.com/?gad_source=1

https://trupathsearch.com/supply-chain-staffing-agencies/

 教學相長 我也在我輔導別人求職時學到很多。如以前我所說的凡事要用好的正確工具。不要什麼都要自己做因為你做不好的。會事倍功半。很多事情不要自己賣力苦力去做，要利用現成的工具來幫助你。

找工作也是一樣有很多的專業 recruiter, headhunter, employment agent. 專門在幫人找到工作，他們也可以賺取佣金。你就應該讓他們好好的賺錢，更何況他們並不向你收錢，而是向雇主收錢，你是免費的。不要自己拼的老命也沒有找到工作。這些專業的 agent 分工很細緻的！每一個行業都有他們專門的 Agent 你在哪一行要找你自己的工作，你就要找對專門行業專業 Agent 讓他們替你工作，替你找到飯碗。如果說他們不想幫你找工作，那就表示你可能沒有價值或者是你在那一行是沒有辦法找到工作的，所以他們放棄你。因為商人有利可圖就會去做。他如果不願意幫你去找工作，就表示你可能不應該找那一行，因為你可能完全沒有競爭力，這樣反而是好事！你就不應該去走那個走不通的路而要立刻轉換改走別的路線。 他們已經告訴你答案了。

今天我在幫助 藥學與生物科技方面的群組，不小心找到了許許多多的專業agent 我以後還會再找其他行業的Agent來幫助各位找工作。

Pharmaceutical and Biotechnology recruiters list

https://aghires.com/

https://lp.experteer.com/us-headhunters/?kw=Pharma%20Headhunters&lv=001ex&g_adid=650566472818&g_nt=g&g_qw=pharma%20headhunters&g_mt=p&affiliate=US_Head_Search&gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4f6zBhBVEiwATEHFVmrBWuYfdtc0txW4q-zUJ-Fx4A35cr9E2ktLFPIEzU1pX3nf9Qz_bRoCOhAQAvD_BwE

https://summitsearchgroup.com/practice-area/pharmaceutical-and-biotechnology/

https://www.biotalent.ca/

https://venushiring.ca/recruitment-agencies-in-canada/pharmaceutical-and-life-science/

https://www.theexecutivewing.com/for-employers/industries-of-specialization/biotech-pharmaceutical/

https://www.goldbeck.com/employers/areas-of-expertise/vancouver-life-sciences-recruitment/

https://www.iqpartners.com/toronto-recruiters/pharmaceutical-and-healthcare/

https://www.groomassocies.com/our-recruitment-expertise/life-science-recruitment/

https://www.biotech.ca/news/talent/

https://www.brethetbarnum.com/

https://bluematterconsulting.com/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4f6zBhBVEiwATEHFVmFN4FSXKLOiDOVJqLi3PiERdl5oOpmWqSoPI2zOmi5Ylv-_y6JTLBoCuIwQAvD_BwE

https://mix-talent.com/meet-mix-talent-2/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4f6zBhBVEiwATEHFVjnwunvq0BbV2yM-CmsAUcUXNFNP0X10dkqLQCzFfcpC-jss34AwCxoCp-UQAvD_BwE

https://www.qiagen.com/us/applications/pharma-biotech?cmpid=CM_PCR_BP_BioPharmaBioprocessing_0923_SEA_Google&gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4f6zBhBVEiwATEHFVgqZnMY2PvbE1Lzkon-jFUF-3-3IeVueXkFo5MCDRdRzcPJEEZ0MyxoCUPMQAvD_BwE

https://pixcell.co/en/pharmaceutical-and-life-sciences-headhunters/

 感謝 何薇 僑務委員提供 !

這是我們亞伯達省為了吸引更多技術工人（62種職業～）而提供的$5000（很多條件限制）的一個小資金給大家參考

https://www.alberta.ca/alberta-is-calling-moving-bonus

https://www.alberta.ca/system/files/jet-alberta-is-calling-moving-bonus-eligible-occupations.pdf

加拿大經驗一直是對新移民的一個非常嚴格考驗！ 因為你如果剛來加拿大 、哪裡來的加拿大經驗？ 妳如果剛畢業 除了實習哪裡有加拿大經驗？ 這種事情是一番兩瞪眼的 ，有就有沒有就沒有。就好像某些工作如果需要博士學位一樣，如果妳沒有，你去哪裡變一個出來？

看行業 某些行業這是非常重要的。 也看經濟市場景氣 好 ，缺人時 你就有機會矇混過去。但是如果像現在景氣差 每一家都會提高加拿大經驗的份量來決定錄取與否。 

剛才在群組聽了幾位多年經驗pharmacist ，準 pharmacist 與 新來的 台灣藥劑師 之間的對話 看來在藥學與臨床這一行 加拿大經驗是非常非常重要的。 沒有加拿大經驗很難拿到敲門磚的。所以我要提醒在這個不景氣的時候 要有長期抗戰的打算！ 如果因為加拿大經驗的關卡 妳無法立刻找到心儀的工作。妳必須考慮到你的身分工簽如何維持下去？

前天還有人問我 ，因為她聽說 畢業工簽有可能取消或打折。 這事有可能 所以各位求職者要未雨綢繆！

我在去年九月與12月寫過兩篇轉碼學IT 的文章。最近發現有念頭想轉學或者已經正在學習IT 的人越來越多。我也發現也有很多人學不下去 有困難完成學業的人。

這種事情是完全不能勉強的 ！ 如果你在學習階段就有困難 ，那麼再想想接下來畢業之後，你有辦法在這麼多的競爭中，高難度 ，地獄級別的就業市場找到工作嗎？答案應該是否定的。

如果你根本就學習不佳，你怎麼樣跟那麼多的強大的對手競爭去搶到工作？ 就算你終於搶到了一份工作，你有想到這個工作是多麼可怕的嗎？這個工作必須要學得很快，而且要學一輩子，20年，30年永遠沒有沒了。各種新的東西不斷研發設計出來。每五年一個小革命，每10年一個大革命。life learning 要學下去, 一旦你沒有學跟上你落伍了，就很可能被解雇。

在這一行很多東西是要看一眼就必須學會的，因為別人可能不會教你，你必須眼明手快從同事，從客戶，從原廠技術人員，從其他高手，那裡學來各種技巧，你就是靠這些技巧跟經驗才能這在這一行生存下去的！你如果沒有辦法看一眼就學會，沒有辦法無師自通，沒辦法搞出自己的招數，沒有辦法自己一通百通，沒有辦法有那個靈巧，能夠在這一行打滾。那我會覺得你現在就該止損，因為你並不適合在這一行，這一行的嚴酷不是你能夠想像的，這就是為什麼薪水給這麼高，他們要求的就更多。要賺這種錢不容易。

你如果實力不夠，那你可能工作下班前頭腦還是那些沒有解決的東西，直到你能夠解決為止。你可能睡不好。你如果下班之後一直沒有解決問題的話，明天後天可能不斷地更多的新問題冒出來你都無法解決，那你這個工作一定做不久。

希望那些在學習資訊工業要轉碼的人好好想到這幾點，如果你現在學IT 就有困難，那現在停止可能能對你的將來未來 20, 30年會有更好的前途. 想一想其他更適合你的行業, 不要硬闖這一行，如果你並不適合。

 上週五的線上講座 有一個問題是問在還沒有找到加拿大工作前如何熟悉IT專有名詞 ？

我個人的看法是 如果你已經立志要出國移民或工作，那你在學IT的過程中就不應該用中文的教材, 應該要直接用英文版的教材內容。

因為如果你沒有能力直接吸收英文的東西，中文的翻譯永遠是慢半拍，慢幾個月或慢一兩年。你永遠沒有辦法吸收最新的東西，你永遠沒有辦法去追上潮流的最尖端，因為你的語言障礙。要等別人替你翻譯。

以前我在工作上 甚至被迫要自己看懂 日文 德文 法文。在 1989 因為在日本NEC 擔任系統工程師 必須看懂日文版機器手冊。因為同一套工具書 英文手冊內容只有日文手冊的一半。 德文是因為要研究 Polyurethane 塑膠聚合反應 必須看懂原版 Bayer 德文著作。語言只是工具 ，只是載體 ，但是語言就是你競爭力的核心。

我個人甚至認為要幹IT 這一行你就不應該用什麼翻譯。如果你還要先用中文思考, 再翻成英文。這樣工作上你能做好事情嗎？你必須用英文直接思考。在腦袋內 做夢的時候都是用英文。你才有辦法跟你的同事跟你的團隊直接廝殺！直接講出你的獨特見解看法用英文。任何靠翻譯的都是下下策，你也只有能夠用英文直接思考，才有機會可以出人頭地，往上爬才有機會可以贏過加拿大 ，美國本地人。

我在大學階段並不是學計算機的，但是想要去考資訊類的研究所在那個時候我自己去找了兩本交通大學電算系的教科書。就開始自己研究如何轉行。為了讀到這兩本書，我被迫讀了10幾本其他的書. prerequisites,才能夠看懂那兩本。全部是英文的。我考進的研究所後。才發現我的同學都用中文版的教材，但是對我而言，我如果要出國去留學去工作，我就少了一道翻譯手續。我可以直接跟上別人對幹。沒有太多障礙。我不會輸加拿大人。

關於轉業 轉行 這件事

我最近對於有些想來加拿大專業轉行的人 潑冷水 。我覺得很抱歉！但是我想我需要解釋這其中的邏輯，為什麼我會這麼說？ 為什麼我不建議來加拿大轉行專業 去唸 college 學新的技能。特別是轉行 IT. 你必須知道加拿大本地人的想法 而不是用你台灣人的觀念想法 自以為 想當然爾。

這其中關鍵就是 加拿大雇主要決定要雇用人最重要因素（大部分情況下 我不否認凡事都有例外）就是 1 要求的技能 2 直接相關的經驗 。而且是基於你的英文能力至少能流暢溝通 雇主滿意的 condition. 而且在現在不景氣情況下 他們都要求起碼 3-5年經驗。

在這個情況下 如果你原本在台灣是作廚師，做半導體 ，做護理 ，做化工工程師、做航太的，做美術設計 ，完全沒有妳要轉的那一個行的經驗 。 妳認為你你在現在加拿大最困難就業時期找到要轉的那行的工作嗎？我個人認為機會是非常低的！ 更不要說當科班畢業出身，想想看甚至已經在加拿大這行幹了幾年, 現在失業後也找不到工作的也一大堆。 你會比他們強嗎？更不要誤以為去唸個 college 重新學一個專長出來就有可能找到工作？ 這個想法真的太危險了 因為你出來還是沒有 3-5年經驗 。 就算有實習也只有幾個月經驗 那是永遠不夠的。

能夠college 出來就順利找到工作 與1 專長 2 地方 3 你原有經驗 有關。 例如妳轉學護理 ,PSW, 修車, 電焊, HVAC 這些行業永遠缺人 ， 此外舉例我聽到的是 London, ON 很多college出來的馬上找到工作。因為距離多倫多兩百公里有自己的就業生態系統。 魁北克法文障礙 所以就業也很有機會。

我希望我能喚醒在台灣幻想來加拿大唸 college 轉行的年輕人 。這是不切實際的幻想 (當然不是 100%不可能 但是難度很高 看你在什麼地方，看你學什麼）妳要轉行 那就該在台灣就轉行 ，並累積 3-5 年扎扎實實的經驗再來加拿大闖天下。 在加拿大生存的核心就是能夠找到自己的本行工作 。 移民也要能夠找到工作 才能達標。

 昨天晚上的講座錄影 "如何在加拿大找到 IT 產業工作？"

https://youtu.be/tx1Y8AOTBS0

 打工度假的迷思！

感謝加拿大政府與台灣政府的德政。台灣年輕人有每年 1,000個打工度假簽證名額。這個名額是遠遠不夠的 而且需要抽籤。相對之下每年只有非常少的兩位數加拿大青年申請台灣的打工度假簽證。站在對等的立場。 台灣政府很難要求加拿大政府給予更多的 working holiday visa 名額。

有很多國家的人是非常羨慕台灣年輕人有這種打工度假簽證，因為很多國家沒有。

因為是 working holiday visa. 所以很多人重點放在 "holiday" 而不是"working". 如果你無意來移民永居加拿大那當然很好。 去打工賺錢後就到處去旅遊。把錢花光光 盡興就好！ 反正時間到了就回去台灣。

雖然如此 這樣玩還是不對的 。因為這一年歷練對你在台灣的職業生涯 沒有幫助 也沒有延續作用。例如你本來在台灣是修飛機的或工業繪圖，結果你打工度假在加拿大超級市場當 cashier 或到農場撿蘋果,這是完全不相干也沒有加分作用。將來回去台灣求職沒有用. 就是一年空窗期 你如果打工度假做的工作與你台灣工作有相關 ，那對未來台灣工作上的升遷 ，會有幫助。台灣的 HR 也會採用你的海外資歷。

但是你如果有移民的念頭 那你就完全不應該這麼做！ 這個 working holiday visa 只是給你一年緩衝時間。 讓你有機會了解加拿大 ，讓你開始在加拿大建立自己的職業生涯。這個職業與工作 幫助你可以進一步去申請永久居留權！ 這時候你一落地前就應該想到如何延續繼續你台灣的職業生涯。 

例如如果你是 IT developer, 護理師，荷官，飛機工程師， 採購專員，會計師 等等。妳的首要目標就是如何轉換執照 ，找到原來自己的專業相關工作而不是 holiday! 怎麼玩樂。事實上這一年時間對於申請移民是不夠的。所以仔細規劃好路線圖。如何一步一步達成目標是很重要的。 更不應該浪費時間去做體力活 ，沒有技術性的工作。（除非你完全找不到工作）那對妳未來申請移民 在加拿大的專業工作 大部分情況下是沒有幫助。

希望我這篇文章釐清 working holiday 與有移民企圖 作法上 想法上的不同。

#加拿大 #打工度假 #打工 #度假 #職業生涯 #專業工作 #移民  #永久居留權 #求職 #工作

 為了讓更多在加拿大的台灣求職者能夠找到與自己相同專長的前輩來請益。我們鼓勵每一位求職者 加入 我們協會的 Linkedin group 。這樣就能更加動態的讓會員間有更多的互助！

https://www.linkedin.com/groups/9160967/

我們希望擴大 members base 如果有上千 members 那麼每一個求職者就能夠有更多在加拿大已經成功找到同行而且已經工作多年的前輩來請教。

今天下午去牙醫診所洗牙 診所安排一個新的hygienist 是一個中年印度婦人，她的動作很不俐落 動作非常慢。我後來去問櫃檯 這個hygienist 動作不太俐落，有幾年經驗？ 結果我得到的答覆 令我十分驚訝。 「她以前是牙醫」！ 也就是她以前在印度是牙醫來這裡必須屈就成了 hygienist. 

這讓我想起我認識的許多人與我曾經聽到的故事。心臟科醫師來加拿大成了護士。阿富汗的部長來德國成了計程車司機。 藥劑師成為藥劑師助理。律師成了 paralegal. occupational therapist 成了 保險經紀。 獸醫成了地產經紀。 這種來加拿大之後被迫降級的事 太普遍了。這些故事的背後原因往往是 1. 語言程度無法跟上 ， 2. 轉換執照很困難 ，要好幾年 或者根本無法轉換執照。 或其他原因。 我自己也當過巴士司機與店員。

所以每一個來到加拿大的新移民 ，不管妳是如何來到加拿大這裡 ，在加拿大找工作非常困難是再正常不過的事情。考或換執照很困難 也是很正常。職務被迫降級的事也非常普遍。 甚至很多 中學學生也被迫降級。很多時候需要花好幾年時間慢慢一步一步向上爬 ，努力回到自己在台灣的身分與階級。我知道在座各位有些甚至在台灣已經是 經理 ，副總 等級。很多時候要勉勵自己要不要放棄努力 ！

只要不放棄努力，契而不捨總有一天 你會在加拿大回到並超越妳原來的身分與階級！ 請持續努力不要放棄！ 太多新移民都是由基層重新往上努力不懈的！ 每當你想到自己的那些求職挫折時，就想想那些被迫降級的人，大家都一樣，你就會 feel better 的繼續努力！

 「英雄無用武之地」用來形容加拿大移民是最貼切不過的了！雖然不是百分之百，但是絕大部分的情況就是這樣。你在亞洲越有成就，混得越好，不見得來加拿大就能發揮的出來。很多是鎩羽而歸。

在台灣你能夠白手起家的創業 ，來到加拿大，你未必可以混的出明堂來，語言障礙，文化障礙，市場不同，稅太重等等都不是那麼容易可以克服的。

你在台灣有很令人佩服的學歷與經歷，來到這裡你也未必發揮的出來。很多人被迫去做低階的工作。最終還是必須回流。那與其如此當初何必來加拿大浪費時間與金錢？你在台灣過的舒舒服服的不好嗎？

反而是許多在台灣不得志，不是有什麼大成就的人來到這裡反而是龍入大海！有了更廣闊的天空讓他發揮出來。反而他更加的成功。創造出一片天地！要怎麼樣說這種現象恐怕好幾篇博士論文都有未必能夠討論的出來。這關係到每個人的特質是不適合加拿大這個環境的問題。

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昨天晚上 我的興北加東校友會學長也是前會長 問我他有個親戚的小孩來 多倫多在 C college唸 IT .畢業後找不到工作。問我能不能幫忙？

我問了幾個問題，在台灣有幾年IT 工作經驗？ 沒有。在加拿大college 期間有沒有實習？ 沒有。英文能力如何？ 應該還可以。

我老實回答 我無能為力 也許可以幫但是不容易。

這就是一個台加觀念與習俗不同造成的失誤.

這種 IT 求職事情完全是看時機的，經濟景氣好的時候你 IT 不懂也可能被雇用做 IT 的事情 。（兩年前就是這樣）。景氣不好的時候，你就算是滑鐵盧大學或多倫多大學第一流學府資訊科班出身也有可能一樣找不到工作。因為現在加拿大 IT 行業的就業非常的困難。

由於加拿大雇主雇用人時最重要就是看你的技能與經驗（兩者必須搭配 例如 Java 三年經驗，Python 兩年經驗 Linux 五年經驗 等等）有幾年經驗。而在台灣雇主先看你的學歷，再看你的經驗，但是在加拿大是完全反過來的。他們先看你的經驗，技能，而學歷有時候根本就不考慮！

今天如果你現在台灣 想來加拿大 移民 留學 求職 。請先想想你能不能在加拿大找到工作！！！ 唸書完還是必須找到工作的。求職才是真正的考驗。你如果找不到工作 那移民也會很難辦出來！最後一場空！白繳幾年學費！

你如果完全在台灣沒有工作經驗 。來加拿大又不去實習。天天待在台灣人中國人的圈圈。英文沒有進步。那求職會非常困難 ! 

我真的會建議你最好在台灣先累積 3-5 年經驗 把英文拉到 ielts 7 再過來加拿大！如果你要改學 IT 轉碼 ，我一樣會建議你在台灣先轉碼 學精 學通 扎扎實實有三五年 IT 工作經驗之後再來加拿大找 IT 工作。這樣比較穩當！

為什麼IELTS 需要7分 ？因為 7分表示 你聽力與說的能力達到75% 這樣 你在interview 勉強可以聽懂問題並回答問題。也許有機會通過 interview. 因為你如果 interview 沒有過 你是找不到工作的。雖然 7 分仍然太低 ，勉勉強強 ，是個很低的標準 但是別忘了 台灣人平均只有 ielts 5分 （只能聽懂40% 這樣要怎麼通過 interview ? 要怎麼能與雇主 同事 客戶 溝通無礙？ 這個差距是一個重大障礙！ 造成 很多台灣人在加拿大根本找不到 專業工作。