對於許多已經在北美工作五年十年二十年的人 。 我會提醒居安思危 未雨綢繆！ 在北美是沒有 job security 這回事 公司是很現實的 你沒有利用價值 ， 薪水過高 ，consolidation, down size, outsourcing, reorganization, merge, 等等很多情況都有可能丟工作。 在北美一生沒有被 lay offer 的人少之又少。 我舉兩個例子 我在X公司有兩個同事 他們都是一畢業就進這家公司 一個工作25年 ，一個27年還是被無情的解僱。令人遺憾 ！但是這就是北美職場的現實面！

而求職技巧真的很重要 ！當你的工作做了五年10年二十年之後因為太安穩了，你已經完全忘記了那些求職技巧，所以我會建議每過五年10年，應該沒事幹在市場上重新申請工作來磨練你的求職技巧。如果找到工作，你可以不要去，但是這樣子你可以知道你在市場的行情到底值多少？而且可以增進你的求職技巧，可以縮短你一旦不小心被解雇之後再找下一個工作的時間，你如果有這些技巧熟練的話，也許你一個月就找到下一個工作，但是你沒有這個技巧的話自怨自唉，很可能耗了一年也找不到。 然後走投無路 開始自我懷疑！ 所以每過五年十年重新試探一下自己的市場價值 重新熟練求職程序與技巧是很重要的有備無患！

#中高齡失業 #北美工作 #北美 #求職技巧 #市場 #行情 #市場行情 #就業市場 #專長 #練習求職 #微調 #加拿大

 最近我不斷收到許多求職者 如何準備 interview ，找到工作 或 請教關於如何應對 job offer 談條件。 這表示加拿大 job market 有回春的跡象。這是好現象 希望大家再接再厲 繼續努力 ！ 

有些人第一次 interview 或許非常興奮 非常希望收到進一步的好消息。 但是我個人認為不要把所有的雞蛋放在一個籃子上。這個時候你應該要做的是趕快繼續投更多的職缺，拿到更多的interview 機會 ！如果你拿到了10個 interview機會，那你就有更多的機會可以拿到 job offer !你必須用數量多來取勝，來鞏固並確保你一定會找到工作。不要寄望於某些特定工作。我再舉個例子，如果你天天都有很多的interview 等著你, 這種源源不斷地機會一直不斷的冒出來，那我可以確定的告訴你，你一定很快就會拿到 offer 所以不要忘記了大數法則還是要勤勞以多取勝! 不要倚靠少數幾個特定的機會那是很危險的！ 勤勞還是需要的。

 Life coaching 新移民如何 self coach - I-Wen Alice Maginot 

錄影 Youtube   https://youtu.be/8icuQ-WItDM

https://www.linkedin.com/in/iwenchiu/

 有時候 interview 許多次但是沒有得到 job offer 令人氣餒。但是有時候這不是妳的錯 ！純粹是競爭問題 。也就是說妳在跟什麼人競爭才是關鍵。大部分的職缺都只錄取一個人 也就是說你必須要在所有的競爭者中成為第一名才會拿到 offer. 有時候這個很難。越是高薪好康的工作 就競爭越是激烈！ 這就是為什麼要多投多試 。有些工作競爭對手比較好對付。妳的錄取機會就會提高！所以不要氣餒，繼續努力，直到拿到offer 為止！

因為有些對手真的很強 妳未必能贏 有時候也許該想辦法避開強的對手 找弱的對手 就像上駟 中駟 下駟對決的那個例子一樣。這是一種策略。

我再解釋一個例子 來解釋有些對手我們可能永遠打不過。 我活在聯考的時代 需要高中聯考 大學聯考。 我小學初中幾乎都是同一批同學一路上來 ，我很少有機會考到第一名 ，因為老是那幾個同學我考不贏。 到了三十歲 有一次碰到一個小學同學聊天 才知道那些我從小一直打不過的那堆人幾乎都上了台大。這時侯我才恍然大悟 難怪我從小就考不贏他們！我釋懷了！

 如果你是剛剛加入我們協會的求職者，我會建議你先觀看這個YouTube影片從25分鐘開始看，

https://youtu.be/c9WMwTqSRO0?si=Bh63D7rQC1Da_LLF

這是我在台客幫的一場演講是如何在加拿大求職的方法論。

在加拿大求職是非常困難的事情，因為job market 供需不平衡, 大家都在搶工作的情況下，你必須不斷地修正自己的求職方法！盡量把缺點去除，要不然連 interview 機會都沒有. 我在這個影片裡面提到的1. 本地電話號碼，2. 針對J D修改每一份 application ，以及 3. 被動式求職法, 4. keywords 要符合70 percent，5. 求職要全加拿大範圍內找，這些小細節等等都會影響到你求職的順利與否。往往有時候一個小缺點就會造成你可能一個 interview的機會都沒有，但是你改進之後就會有很多機會進來。人生就是這樣 ，很多事情成敗就在一念之間。 妳領悟了就一通百通。就像莊子說的大惑者終生不解！ 或者佛家說的 某一個人連吃一百個餅才感到吃飽。他就想說我當初為什麼不直接吃這個餅就不用吃全部100個？ 話不是這麼說的，他會吃飽是那100個餅累積起來的功力造成的！ 所以妳每一次的失敗累積的經驗 將來造成妳未來的成功 。所以要不斷的apply job 然後不斷修正 思考 成長自己 最後就會成功！ 多借鑑別人成功的經驗！

所以要時時刻刻不斷地修正自己的求職方法要堅持下去不要放棄！ 

我說明一個我的鄉親告訴我的案例 妳就會了解 美國與加拿大薪資待遇的gap 有多大！

我以前的同鄉會有位鄉親的女兒 2016 UW畢業後在Sunlife 擔任developer 工作。做了兩年後 大約薪資 6萬加幣一年。後來 headhunter 幫她找到一個在舊金山高科技公司做一樣的developer 工作薪水給 16萬美金一年，加股票及一堆 benefits 。妳看差多少？

她在舊金山租了一個離公司很近的公寓 每月3000美金。後來疫情爆發 她退租舊金山公寓回家住滑鐵盧 remote 工作。 

你看看加拿大與美國待遇差多少？ 但是她的情況有些不同。 她從小移居加拿大由小學一路到大學都在加拿大 所以她是加拿大公民 中英文流利。

討論到台灣人才外流分析

https://www.youtube.com/watch?v=fz4IxaXbXqM

 這是我幾年前寫的一篇稿子 但是仍然很有價值 因為提到銀行經營理念與公司以人為本的精神!

我 2016 幫助一位臺灣鄉親找到 TD bank job. 我說我告訴妳兩個故事 妳在面試時告訴考官 保證它們錄取妳。

TD bank 以前是加拿大所有銀行中最好的 因為經營者的觀念保守穩健。經營銀行最重要的就是保守 不可以貪 因為銀行接受那麼多人的存款 有道德上的責任必須穩健經營 不可害存款人傾家蕩產。TD 以前的 CEO Ed Clark 做了兩件事

在2008 美國次貸金融風暴發生前幾個月 風險管理部門 向 CEO Ed Clark 報告 有些次貸資產投資風險過於複雜 TD 沒辦法仔細分析風險。Ed 說如果我們無法詳細分析風險 那這個資產不要持有。會造成銀行營運風險過高 我們寧可不要 於是下令將所有次貸有毒資產賣出 六個月後 次貸風暴爆發 全世界許多銀行紛紛倒閉 TD 卻毫髮無傷 沒有損失一毛錢。因為 Ed Clark 的正確決定 保守不貪！這才是銀行家的風範！

第二個故事是 TD曾經將一部分IT業務轉移給 IBM ，有很多人轉移到 IBM 工作。但是後來IBM Reorganized 一部分人被 laidoff. TD 非常不滿 要求 IBM 將這些人重新雇用回來 兩年後 TD 解除與 IBM 的合約 這些人重新回到TD 工作 。這是一個公司的永續經營態度與公司以人為本的精神!

她說了這兩個原因為什麼要想在 TD 工作之後 就被錄取了。

#Canada #次貸 #風險 #以人為本 #觀念 #保守 #穩健 #不貪 #加拿大 #銀行 #經營理念

加拿大的移居計畫 - 廣積糧草 ！隨機應變 ！

如果妳來加拿大求學或打工度假 心中有加拿大夢 ，想要留下來 ，取得加國永久居留權。 妳可能要在出發前做好完整計畫並準備要花更多的金錢與時間準備長期奮鬥。 

因為很多時候 計畫趕不上變化。 這幾年來加拿大來了太多國際學生，訪客與移民 。造成許多事情都非常競爭，例如租房子，看醫生，找工作與 辦移民都因為人太多而必須排隊更久！很多時候你在台灣想好的計劃因為種種原因，例如移民法規修改非常快速，造成門檻提高，計劃落空，所以你在出發前需要準備更多的金錢要準備花更多的時間做持久戰。 B 計畫 C 計畫 都得準備好！ 

雖然現在加拿大求職困難，移民困難 。但是加拿大還是一個最容易移民的先進國家！希望大家能夠堅持下去! 重新評估好局勢，逐步推進，取得成功！

好的 Resume 的要素 - 

很多人想到適合在加拿大的 resume 第一個想到的是 標點符號，文法與拼字是否正確？但是我個人看法是 還有兩個更重要的考量 content and style/format.

最重要的是 content! 你是什麼專業 就該表現出你的專業與經驗 例如 你用過 WebSphere 在 Linux 三年 那你就應該寫在你的 resume, 讓人家看到這些 keywords. 這是你的重要資產。你是化學工程師 一直在 從事 polyurethane 聚合反應 , 你是環境工程專長 從事空氣污染 地下水污染 ozone, carbon monoxide , nitro oxides, sulfur Dioxide ，三氯乙烯 這些專業名詞就該出現在你的resume. 這就是需要的 contents.

至於 style/format. 應該參考其他加拿大人的resume . 經驗多的人與經驗少的人 應該用不同格式！ 不同行業 resume 風格也有不同。基本上 如果你沒有甚麼經驗 那就只用 1頁或2頁resume 非常精簡 。但是如果你有 3-5年以上經驗 。那也許改用 CV .

巨細靡遺的寫出你所有過去相關的資歷，這就是雇主想要知道的！不要忘了加拿大也是大英國協 Commonwealth 的一部分傳統上本來就是應該用英式CV 。我知道有許多的 Employment advisor 與學校的 Career advisor 都說 resume 不要超過兩頁 .但是那是針對沒有經驗的人，以及學校剛畢業的。以我多年i nterview 我的手下的經驗，我雇用過很多的人，我記憶中這些求職者每一個人 resume 都超過三頁，甚至有8頁以上的resume. 

而且有時候過度精簡的後果就是過不了 ATS 篩選 因為缺乏該有的keywords 與 contents.

resume 這種事有各種門派的說法 我沒有興趣辯論 ！但是有一件事情可以肯定的就是，被錄取的人的resume . 就一定值得被參考!被錄取才是真理！ 有時候勝利是有很多種方式的！

#resume #content #style #Canada #commonwealth #style #format

3/15, 2024 "想在加拿大工作！我該去哪個城市好？" 線上座談會 錄影

#加拿大 #工作 #城市 #線上座談會

https://youtu.be/wngtS5_QQ_A

 昨天溫哥華孫會長提到 living wage. 我聯想到去年我們協會有一場座談會 有人問到在大多倫多地區需要收入多少才能生活？根據一位資深僑領的看法是 ，最少要年收入三萬加幣 才有辦法在大多倫多地區生存下去。 （我想溫哥華也是一樣的數字， 蒙特婁也許可以少 20%）如果要活的比較有尊嚴 比較充裕那至少要年收入五萬加幣。 但是一般沒有專業的 low skill, no skill job 很難年收入超過五萬加幣。 所以找到專業工作是在加拿大生存的基本條件。 你在台灣法律系畢業 有法律相關工作經驗。你就該想辦法找法律相關工作 才能發揮你的優點與技能。 同樣的 你是電機， 土木， 軟體， 醫療， 石油，化學 機械 就該想辦法找到相關工作 ，才不會浪費你的長才！

#多倫多 #溫哥華 #收入 #LivingWage #專業 #工作

最近有一些求職者問我他們碰到的情況 ，問我是不是碰到求職詐騙 ？這裡提供一些一般性原則 供您參考。要很小心求職詐騙。

1. It sounds too good to be true. 好像你運氣太好了 天下掉下來的好事。

2. 薪水很高 比你想的高太多。

3. 你根本沒有申請這個工作 突然冒出來。 說你錄取了！

4. 工作不要求太多經驗與技術。

5. 完全 remote。

6. 沒有 interview 或者 敷衍了事非常簡單的interview。

7. 本來應該要他們該付你薪水 結果變成你要要先付 保證金 訂金。

8. 要你掏錢先買設備 服務 訂購。

9. 要你提供 證件 駕照 信用卡 護照 要你提供 SIN or SSN。

10. 使用 免費的 email 而不是公司 email.

11. 很多溝通都是 使用某些 instant messager 而不是 email 電話。

12. 使用很多籠統 模糊 無關痛癢的技術細節與邀請 完全沒有專業可言。

13. 用支票而不是直接匯款。而支票是偽造或領不到錢。

14. 故意給妳一張大額支票 然後說弄錯了 然後要求您退回差額。

15. 信件文法 拼字很多錯誤。

詐騙技術不斷翻新 ，道高一尺 魔高一丈 ！請用平常心 常識，小心求職詐騙。

#求職 #詐騙 #求職詐騙 #工作 #求職 #scam #employment

我常常勸說求職者在加拿大找工作時 ，特別是從來沒有加拿大工作過的人 ，找工作應該是全方位 整個加拿大的工作都去找 。不要人云亦云，不要挑剔。不要限制自己只要在哪裡工作。想想看，你已經飛了一萬多公里來到了某個國家來找工作，這個國家由東到西長達5000，7000公里。你真的了解這個國家嗎？你為什麼一定要自我限制？只聽別人說而只在某個地方找工作？ 產業分布也是一個因素。請仔細再分析自己的求職策略作好調整。讓自己有更多的機會。

人都是有惰性的，但是成功的人是會克服自己的情緒與惰性才有機會成功！

請仔細看看下面的各地失業率統計數據。

看看下面這個統計數字, 你就會了解為什麼我這麼說. 加拿大目前的失業率是 5.8% 但是各省各都市地區的差異失業率差異非常的大!

大多倫多地區失業率 7.1% 但是尼加瀑布地區是 3.8% 你也可以看到在魁北克的確失業率低得多都在3%-4%之間，而大西洋省很多地方高的驚人8% 13% 所以如果你限制自己只在某地方工作，你就喪失了某些地方的機會。

https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410035401

#加拿大 #找工作 #失業率 #地區差異 #地區 #差異 #求職 #人云亦云 #求職策略 #調整

有加拿大學歷但沒有加拿大經驗 vs 台灣3-5年專業經驗但英文不好

台加兩地國情不同（社會的價值觀不同）

1. 在台灣社會學歷非常重要 名校情結 輕視專業經歷。 有好學歷沒經驗 雇主一樣會給你機會！

2. 在加拿大 學歷情結大減 （大學畢業與專科畢業在求職時大部分科系沒有太大優勢）。 雇主重視的是 有什麼技能 加上有幾年經驗。 我不敢說學歷在加拿大無用，畢竟還是有校友學長提拔的因素。某些公司內部晉升學歷可能也有影響。但是絕大部分雇主 HR 挑選人的時候只管 妳有沒有他們需要的技能，以及每一個技能有幾年經驗？ 這是最重要的決定因素。我相信 英國美國 澳洲也是這個價值體系。 除非妳是超級名校 劍橋牛津 哈佛耶魯 可能有不同效應 我不知道！

3. 看科系不同 但是實習的經驗都很重要。 如果妳到加拿大唸一個完全沒有學過的新專長，而你沒有足夠的實習經驗，那除非這個專長很特殊，例如珠寶設計，飛機維修等等。我看到的很多例子是只要這個系統出來的甚至沒有充分的實習都還是有機會找到工作。所以有加拿大學歷但沒有加拿大經驗在求職上沒有太大幫助!

4. 但是像軟體工程你如果在台灣有五年經驗，你會比在加拿大重新學 「軟體工程」的人更有優勢找到工作，因為他們在這裡學軟體工程，但是沒有足夠三年五年的經驗。這裡的雇主寧可雇用有三年五年的經驗的人，不過這個時候台灣來的這些有經驗的人的罩門，就是英文！你的英文，至少應該要弄到 ielts 7分以上。你才有機會面試通過拿到 Job offer。

5. 所以如果與其妳是要來加拿大轉碼學 IT 我會建議妳不如在台灣就去做 IT 工作累積五年經驗。你不應該來加拿大花三倍五倍的學費去唸一個 IT 學位出來還是找不到工作。沒錯來加拿大你的英文程度會提升，但是光是英文好一點是沒有辦法讓你找到工作的，你還需要多年專業經驗加上技能！

6. 我會提醒 學了很多知識 還是需要各種工作經驗或實習來磨練！ 為什麼加拿大雇主只願意用多年經驗的人 ？ 將心比心 例如你有某些嚴重的疾病。你願意找有三十年經驗的醫生來診斷還是沒經驗的實習醫生？答案很明顯 因為經驗很重要 有經驗可以避免誤診 有經驗使客戶安心。各行各業都一樣 他們是營利事業 追求績效 有經驗，可以降低成本增加績效！沒有人喜歡當白老鼠！所以學歷真的不是那麼重要。有學歷沒有實習沒有經驗等於沒有！這就是加拿大人實事求是的看法！

我要提醒 這個議題 還有太多變數 不同科系 不同專長 不同供需 情況會造成結果不同。很難一概而論。 但是現階段加拿大留學生工作非常難找是真的。

#加拿大 #經驗 #學歷 #價值觀 #價值體系 #找工作

再談魁北克

如果妳會法文基本會話 或者 願意學好法文到 B2 並 願意住在魁北克省 那我會建議妳找工作時應該將魁北克列為重點。學會法語取得 bilingual 資格會對妳求職產生很大的幫助！ 

就算你不會法文。很多魁北克公司還是會考慮你的application. 只要你的專業是合格而且是他們需要的 ，他們還是會雇用你。 但是你還是需要慢慢把法文學會 到某個程度。要不然你無法與同事話家常。你可以用google translation 把你的 resume 翻譯成法文。 用google translation 把法文徵人廣告翻成英文 你就能開始Apply 法文工作。

加拿大是一個雙語國家 官方語言是 英文與法文。 加拿大官方統計有 23%人口是以法語為母語。其實妳的周邊也有很多 隱形法裔 如果你注意他們的 last name. 很多政府機關與民營企業都要求 bilingual 的人才。由於這一層語言障礙，在魁北克省找工作相對容易的多。 各位可以去試試 整個魁北克省的工作。另外 Gatineau, QC, Moncton, NB也值得試試。 New Brunswick東部 靠海地區也是法語區。

魁北克 Montreal 的薪資水準比多倫多少 20% 但是由於房價與物價較低 還是划的來！

#魁北克 #加拿大 #英文 #法文 #bilingual #工作 #求職 #找工作

 這是一篇新聞報導 35年前 1989 香港 TVB 電視台報導幾戶香港移民來多倫多的求職與生活狀況報導。 35年來其實沒有什麼變化 工作還是那麼難找 甚至現在更困難！很多新移民都必須降格以求找第一份工作。 求職最大關鍵始終還是語言。語言沒有問題就能夠抓住機會！全片是廣東話報導。自己想辦法聽懂。

https://www.youtube.com/watch?v=i0KzjomKQYA

#多倫多 #求職 #生活 #香港 #加拿大 #找工作 #1989 #語言

 亞伯達省政府有550種職位介紹～

https://alis.alberta.ca/occinfo/occupations-in-alberta/

#alberta #canada #亞伯達 #職位 #加拿大 #台灣 #工作

New Brunswick 省政府的就業相關網頁

 https://www2.gnb.ca/content/gnb/en/gateways/employment.html

#NewBrunswick  #canada  #職位 #加拿大 #台灣 #工作

 要移居Manitoba 的人可以參考 Manitoba start 網站上的資源

https://manitobastart.com/job-postings/

#Manitoba #canada #職位 #加拿大 #台灣 #工作

我發現 BC 政府的 workBC 有一系列 174 部影片介紹各行各業 值得各位參考了解！

#workBC #career #canada #BC #job #careertrek #加拿大 #台灣 #卑詩 #溫哥華

https://www.careertrekbc.ca/episodes#tab=view-list&sort=alphabetical

 最近有在台灣的求職者問我在北美工作年齡的天花板在哪裡？ 他說台灣做 IT通常 40 -45 歲通常是天花板 。我說台灣上限40歲已經有改進，比起三十年，四十年前好太多了 。那時候報紙上很多徵人啟示明明白白寫都限28歲 or 30歲以下才有資格應徵。少數廣告允許 35歲以下。

我從小到大一路讀上來沒有留級，沒有重考 ，碩士畢業加上當兵兩年 我出社會已經26歲。 距離28上限只有兩年而已。可見當時台灣社會並不容易轉職。很多雇主很計較年輕是很重要的因素。

但是在加拿大，美國通常是沒有年齡上限 （理論上）看你的能耐，看你的技能還有沒有市場需求， 他們更重視你的經驗累積。例如我以前要雇用一個職缺 DB2 DBA. 我毫不猶豫雇用一個 candidate 因為他在 IBM 連續27年就是support and maintain DB2 產品。他當時也53歲了。這樣的人才雖然這麼優秀而且這麼忠誠。一個工作連續做了27年，還是被 IBM layoff. 不過由於許多公司都會願意雇用他。所以他還是非常有價值。所以重點在你的技能到底有沒有市場價值而不是你的年齡。

不同的公司或部門有不同的文化 是不是尊重經驗的累積是非常重要的。要創新也要有實實在在累積的經驗才能知道要創什麼新 ，才作的出來。什麼都不會要怎麼創新改進？

我以前待過美國第二大銀行的Information secuirty 部門 裡面幾乎都是美軍退伍的同事 很多人年紀比我還大。 因為安全維護方面 經驗累積很重要。如果你年紀大就該選擇一個公司或部門會重視你的經驗而不是只要新鮮的肝去賣命。 選對一個正確的公司非常重要。這個公司文化會看重你的經驗的價值而不是只因為你年輕耐操耐勞。

當然我也聽過許多年齡歧視的事件。 所以在北美年齡歧視還是真真實實存在的。我自己是不太尋常的例子 我在55-60歲還換了五個以上的工作 。一方面是因為我自己有超過 20種IT 專長技能 ，幾乎什麼職位都能做。再一方面我近十年是做短期 ，半年，一年的consultant 。所以我常常換工作 甚至 61歲還進入加拿大國稅局 做 DB2 COBOL contract 的工作。

我是因為常常被解僱 自己研究出一套非常獨特生存的方法。 （以後再說明）要不然我能讓全家人喝西北風嗎？

所以你移民加拿大的一個附帶好處就是你不用擔心 台灣式的 「中高齡」 失業。 實在太荒唐 40歲就算中高齡失業 ，再也找不到工作 ，只能做勞力工作。真是糟蹋人才。

以前看了一部日本講失業的電影 “東京奏鳴曲” 香川照之主演。我就在想，如果他們早知道有這麼一天 他們為什麼不年輕時就移民來北美就不會有這種下場？ 

https://youtu.be/S1kmgt4jgMA?si=fKslvTGUHsDvBcp9

總而言之在這裡”比較沒有”年齡歧視，不是完全沒有。但是你自己需要要做很多的努力，把自己變成就業市場上需要的人，如果你沒有努力調整自己，花時間學習新科技。那你還是有可能在加拿大變成”中高齡失業”!

在北美沒有被解僱的人是稀有動物 。你必須習慣 被解僱再找下一份工作 。 很多時候被解僱是好事 因為你會找到薪水更高的工作。 被解僱不見得是 你表現不好 因為常常是整個部門裁員 相同部門每個人都得走。 

在北美職場上是沒有忠誠可言 ，不要賣命 ，不值得！ 他們重視的是你對公司有沒有價值？ 過去立下多少汗馬功勞並不重要。舉一個最好的例子就是職業棒球不管你立了多少功勞。今天你打不出全壘打，打擊力下降，表現不好。失去價值。一樣可能被轉賣或者被釋出。 

今天你的老闆非常賞識你 給妳各種表現機會栽培你。但是下個月 你或他可能就被解僱 。有時候是因為併購 所有 C字輩的高層主管瞬間全部消失。 某一個VP 他的部門有200人剛剛完成一個重要project 就沒有理由被解僱 。我看太多了。好好讓自己更有市場價值 ，學會更多技能與專長 ，隨時準備找下一個工作才是在北美職場上的生存之道！

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 子曰 「巧言令色 鮮矣仁 」 。 我們的東方文化強調的是 ，不表達自己 ，不爭不搶。君子 ，上層 ，管理者 自然有智慧會分辨 誰是能人 ，君子 ，小人。不是花言巧語去 搶去爭 這是在亞洲東方儒家傳統思想。

很不幸的是 西方文化 特別是 希臘,羅馬,猶太,英,美 這一系列的傳承西方文化 與東方文化有許多根本上的不同與衝突。 他們大部分無力分辨 人的優劣 在北美職場上 往往是誰的聲音大 ，誰會搶 ，誰積極 ，誰就有更多資源 。 獲得更多獎勵。所以就算你做了很多成就與成績 。如果你不會維護自己，不會自我表達，不會社交，這些成就也可能被搶走，變成別人的功勞。在求職也一樣 必須適切表達自己的優點 強處.

所以在北美職場 如何 向上管理 ，向下管理 ，同儕管理 甚至比你會不會做事更重要。

很不幸，這是他們的地盤，他們的社會，有他們的文化，所以你必須學會怎麼樣生存以及主動聲音大，這有許多的技巧讓你在職場上不會受到打壓，而且可以表現出你的優秀的地方出來這是非常重要的！ 要不然你會萬世不出頭。你的努力變成別人的成就。 慎之 戒之！

 恭喜張耀升！人在台灣就找到在 Regina, SK 的 program Analyst 工作 真是恭喜！ 他花了11個月 寄出約 8,000封applications . 不簡單 因為他是隔山買牛 在台灣就能找到加拿大工作！ 我們只有六個台灣求職者辦的到！

他也沒有加拿大學歷 只有台灣學經歷就足夠了。

各位新加入的會員 如果你正在求職  我會建議您先看過一系列四部片!  

https://youtu.be/sWqayUS_lYE

https://youtu.be/PGsKoo-7HHo

https://youtu.be/1EB0q46-nXo

https://youtu.be/LF9EEQ4WcSQ

特別是第一部我在台客幫的那場演講。會有很大幫助！

如果妳丟了很多 resume 沒有回應。那一定是 resume 與求職策略有很大改進的空間 ，

1. 沒有本地電話號碼住址問題。

2. 缺乏足夠keywords, 無法通過 ATS 。

3. 求職策略需要改進。

3. 妳缺乏某幾種必要 required mandate 技能 。所以headhunter 不考慮你。

4. 每一個application 都有去修改resume 來符合job description？

5. 你是全加拿大的工作都去與Apply 還是挑三揀四只有某些城市？不要自我設限。

6. 需要用被動式求職法 要一網打盡。

7.  做事情不要拖拖拉拉！ 很多機會稍有猶豫就不見了。 這是非常競爭的job market

8. 臉皮要厚 主動找機會

9. 每天睡覺前想一想還有什麼事情 可以做的更好 改進！

10. 你需要堅強的意志力 打死不退 持之以恆！

11. 該有的證照 執照 妳都有？

12. 你有 submit 足夠的 application? 有沒有 至少500, 1000? 有人丟了 8000 applications 才有工作。

13. 你的resume or CV 格式正確？ 需要改進？

14. 工作簽證種類以及有沒有永久居留權也影響會不會錄取。