有加拿大學歷但沒有加拿大經驗 vs 台灣3-5年專業經驗但英文不好

台加兩地國情不同（社會的價值觀不同）

1. 在台灣社會學歷非常重要 名校情結 輕視專業經歷。 有好學歷沒經驗 雇主一樣會給你機會！

2. 在加拿大 學歷情結大減 （大學畢業與專科畢業在求職時大部分科系沒有太大優勢）。 雇主重視的是 有什麼技能 加上有幾年經驗。 我不敢說學歷在加拿大無用，畢竟還是有校友學長提拔的因素。某些公司內部晉升學歷可能也有影響。但是絕大部分雇主 HR 挑選人的時候只管 妳有沒有他們需要的技能，以及每一個技能有幾年經驗？ 這是最重要的決定因素。我相信 英國美國 澳洲也是這個價值體系。 除非妳是超級名校 劍橋牛津 哈佛耶魯 可能有不同效應 我不知道！

3. 看科系不同 但是實習的經驗都很重要。 如果妳到加拿大唸一個完全沒有學過的新專長，而你沒有足夠的實習經驗，那除非這個專長很特殊，例如珠寶設計，飛機維修等等。我看到的很多例子是只要這個系統出來的甚至沒有充分的實習都還是有機會找到工作。所以有加拿大學歷但沒有加拿大經驗在求職上沒有太大幫助!

4. 但是像軟體工程你如果在台灣有五年經驗，你會比在加拿大重新學 「軟體工程」的人更有優勢找到工作，因為他們在這裡學軟體工程，但是沒有足夠三年五年的經驗。這裡的雇主寧可雇用有三年五年的經驗的人，不過這個時候台灣來的這些有經驗的人的罩門，就是英文！你的英文，至少應該要弄到 ielts 7分以上。你才有機會面試通過拿到 Job offer。

5. 所以如果與其妳是要來加拿大轉碼學 IT 我會建議妳不如在台灣就去做 IT 工作累積五年經驗。你不應該來加拿大花三倍五倍的學費去唸一個 IT 學位出來還是找不到工作。沒錯來加拿大你的英文程度會提升，但是光是英文好一點是沒有辦法讓你找到工作的，你還需要多年專業經驗加上技能！

6. 我會提醒 學了很多知識 還是需要各種工作經驗或實習來磨練！ 為什麼加拿大雇主只願意用多年經驗的人 ？ 將心比心 例如你有某些嚴重的疾病。你願意找有三十年經驗的醫生來診斷還是沒經驗的實習醫生？答案很明顯 因為經驗很重要 有經驗可以避免誤診 有經驗使客戶安心。各行各業都一樣 他們是營利事業 追求績效 有經驗，可以降低成本增加績效！沒有人喜歡當白老鼠！所以學歷真的不是那麼重要。有學歷沒有實習沒有經驗等於沒有！這就是加拿大人實事求是的看法！

我要提醒 這個議題 還有太多變數 不同科系 不同專長 不同供需 情況會造成結果不同。很難一概而論。 但是現階段加拿大留學生工作非常難找是真的。

#加拿大 #經驗 #學歷 #價值觀 #價值體系 #找工作

再談魁北克

如果妳會法文基本會話 或者 願意學好法文到 B2 並 願意住在魁北克省 那我會建議妳找工作時應該將魁北克列為重點。學會法語取得 bilingual 資格會對妳求職產生很大的幫助！ 

就算你不會法文。很多魁北克公司還是會考慮你的application. 只要你的專業是合格而且是他們需要的 ，他們還是會雇用你。 但是你還是需要慢慢把法文學會 到某個程度。要不然你無法與同事話家常。你可以用google translation 把你的 resume 翻譯成法文。 用google translation 把法文徵人廣告翻成英文 你就能開始Apply 法文工作。

加拿大是一個雙語國家 官方語言是 英文與法文。 加拿大官方統計有 23%人口是以法語為母語。其實妳的周邊也有很多 隱形法裔 如果你注意他們的 last name. 很多政府機關與民營企業都要求 bilingual 的人才。由於這一層語言障礙，在魁北克省找工作相對容易的多。 各位可以去試試 整個魁北克省的工作。另外 Gatineau, QC, Moncton, NB也值得試試。 New Brunswick東部 靠海地區也是法語區。

魁北克 Montreal 的薪資水準比多倫多少 20% 但是由於房價與物價較低 還是划的來！

#魁北克 #加拿大 #英文 #法文 #bilingual #工作 #求職 #找工作

 這是一篇新聞報導 35年前 1989 香港 TVB 電視台報導幾戶香港移民來多倫多的求職與生活狀況報導。 35年來其實沒有什麼變化 工作還是那麼難找 甚至現在更困難！很多新移民都必須降格以求找第一份工作。 求職最大關鍵始終還是語言。語言沒有問題就能夠抓住機會！全片是廣東話報導。自己想辦法聽懂。

https://www.youtube.com/watch?v=i0KzjomKQYA

#多倫多 #求職 #生活 #香港 #加拿大 #找工作 #1989 #語言

 亞伯達省政府有550種職位介紹～

https://alis.alberta.ca/occinfo/occupations-in-alberta/

#alberta #canada #亞伯達 #職位 #加拿大 #台灣 #工作

New Brunswick 省政府的就業相關網頁

 https://www2.gnb.ca/content/gnb/en/gateways/employment.html

#NewBrunswick  #canada  #職位 #加拿大 #台灣 #工作

 要移居Manitoba 的人可以參考 Manitoba start 網站上的資源

https://manitobastart.com/job-postings/

#Manitoba #canada #職位 #加拿大 #台灣 #工作

我發現 BC 政府的 workBC 有一系列 174 部影片介紹各行各業 值得各位參考了解！

#workBC #career #canada #BC #job #careertrek #加拿大 #台灣 #卑詩 #溫哥華

https://www.careertrekbc.ca/episodes#tab=view-list&sort=alphabetical

 最近有在台灣的求職者問我在北美工作年齡的天花板在哪裡？ 他說台灣做 IT通常 40 -45 歲通常是天花板 。我說台灣上限40歲已經有改進，比起三十年，四十年前好太多了 。那時候報紙上很多徵人啟示明明白白寫都限28歲 or 30歲以下才有資格應徵。少數廣告允許 35歲以下。

我從小到大一路讀上來沒有留級，沒有重考 ，碩士畢業加上當兵兩年 我出社會已經26歲。 距離28上限只有兩年而已。可見當時台灣社會並不容易轉職。很多雇主很計較年輕是很重要的因素。

但是在加拿大，美國通常是沒有年齡上限 （理論上）看你的能耐，看你的技能還有沒有市場需求， 他們更重視你的經驗累積。例如我以前要雇用一個職缺 DB2 DBA. 我毫不猶豫雇用一個 candidate 因為他在 IBM 連續27年就是support and maintain DB2 產品。他當時也53歲了。這樣的人才雖然這麼優秀而且這麼忠誠。一個工作連續做了27年，還是被 IBM layoff. 不過由於許多公司都會願意雇用他。所以他還是非常有價值。所以重點在你的技能到底有沒有市場價值而不是你的年齡。

不同的公司或部門有不同的文化 是不是尊重經驗的累積是非常重要的。要創新也要有實實在在累積的經驗才能知道要創什麼新 ，才作的出來。什麼都不會要怎麼創新改進？

我以前待過美國第二大銀行的Information secuirty 部門 裡面幾乎都是美軍退伍的同事 很多人年紀比我還大。 因為安全維護方面 經驗累積很重要。如果你年紀大就該選擇一個公司或部門會重視你的經驗而不是只要新鮮的肝去賣命。 選對一個正確的公司非常重要。這個公司文化會看重你的經驗的價值而不是只因為你年輕耐操耐勞。

當然我也聽過許多年齡歧視的事件。 所以在北美年齡歧視還是真真實實存在的。我自己是不太尋常的例子 我在55-60歲還換了五個以上的工作 。一方面是因為我自己有超過 20種IT 專長技能 ，幾乎什麼職位都能做。再一方面我近十年是做短期 ，半年，一年的consultant 。所以我常常換工作 甚至 61歲還進入加拿大國稅局 做 DB2 COBOL contract 的工作。

我是因為常常被解僱 自己研究出一套非常獨特生存的方法。 （以後再說明）要不然我能讓全家人喝西北風嗎？

所以你移民加拿大的一個附帶好處就是你不用擔心 台灣式的 「中高齡」 失業。 實在太荒唐 40歲就算中高齡失業 ，再也找不到工作 ，只能做勞力工作。真是糟蹋人才。

以前看了一部日本講失業的電影 “東京奏鳴曲” 香川照之主演。我就在想，如果他們早知道有這麼一天 他們為什麼不年輕時就移民來北美就不會有這種下場？ 

https://youtu.be/S1kmgt4jgMA?si=fKslvTGUHsDvBcp9

總而言之在這裡”比較沒有”年齡歧視，不是完全沒有。但是你自己需要要做很多的努力，把自己變成就業市場上需要的人，如果你沒有努力調整自己，花時間學習新科技。那你還是有可能在加拿大變成”中高齡失業”!

在北美沒有被解僱的人是稀有動物 。你必須習慣 被解僱再找下一份工作 。 很多時候被解僱是好事 因為你會找到薪水更高的工作。 被解僱不見得是 你表現不好 因為常常是整個部門裁員 相同部門每個人都得走。 

在北美職場上是沒有忠誠可言 ，不要賣命 ，不值得！ 他們重視的是你對公司有沒有價值？ 過去立下多少汗馬功勞並不重要。舉一個最好的例子就是職業棒球不管你立了多少功勞。今天你打不出全壘打，打擊力下降，表現不好。失去價值。一樣可能被轉賣或者被釋出。 

今天你的老闆非常賞識你 給妳各種表現機會栽培你。但是下個月 你或他可能就被解僱 。有時候是因為併購 所有 C字輩的高層主管瞬間全部消失。 某一個VP 他的部門有200人剛剛完成一個重要project 就沒有理由被解僱 。我看太多了。好好讓自己更有市場價值 ，學會更多技能與專長 ，隨時準備找下一個工作才是在北美職場上的生存之道！

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 子曰 「巧言令色 鮮矣仁 」 。 我們的東方文化強調的是 ，不表達自己 ，不爭不搶。君子 ，上層 ，管理者 自然有智慧會分辨 誰是能人 ，君子 ，小人。不是花言巧語去 搶去爭 這是在亞洲東方儒家傳統思想。

很不幸的是 西方文化 特別是 希臘,羅馬,猶太,英,美 這一系列的傳承西方文化 與東方文化有許多根本上的不同與衝突。 他們大部分無力分辨 人的優劣 在北美職場上 往往是誰的聲音大 ，誰會搶 ，誰積極 ，誰就有更多資源 。 獲得更多獎勵。所以就算你做了很多成就與成績 。如果你不會維護自己，不會自我表達，不會社交，這些成就也可能被搶走，變成別人的功勞。在求職也一樣 必須適切表達自己的優點 強處.

所以在北美職場 如何 向上管理 ，向下管理 ，同儕管理 甚至比你會不會做事更重要。

很不幸，這是他們的地盤，他們的社會，有他們的文化，所以你必須學會怎麼樣生存以及主動聲音大，這有許多的技巧讓你在職場上不會受到打壓，而且可以表現出你的優秀的地方出來這是非常重要的！ 要不然你會萬世不出頭。你的努力變成別人的成就。 慎之 戒之！

 恭喜張耀升！人在台灣就找到在 Regina, SK 的 program Analyst 工作 真是恭喜！ 他花了11個月 寄出約 8,000封applications . 不簡單 因為他是隔山買牛 在台灣就能找到加拿大工作！ 我們只有六個台灣求職者辦的到！

他也沒有加拿大學歷 只有台灣學經歷就足夠了。

各位新加入的會員 如果你正在求職  我會建議您先看過一系列四部片!  

https://youtu.be/sWqayUS_lYE

https://youtu.be/PGsKoo-7HHo

https://youtu.be/1EB0q46-nXo

https://youtu.be/LF9EEQ4WcSQ

特別是第一部我在台客幫的那場演講。會有很大幫助！

如果妳丟了很多 resume 沒有回應。那一定是 resume 與求職策略有很大改進的空間 ，

1. 沒有本地電話號碼住址問題。

2. 缺乏足夠keywords, 無法通過 ATS 。

3. 求職策略需要改進。

3. 妳缺乏某幾種必要 required mandate 技能 。所以headhunter 不考慮你。

4. 每一個application 都有去修改resume 來符合job description？

5. 你是全加拿大的工作都去與Apply 還是挑三揀四只有某些城市？不要自我設限。

6. 需要用被動式求職法 要一網打盡。

7.  做事情不要拖拖拉拉！ 很多機會稍有猶豫就不見了。 這是非常競爭的job market

8. 臉皮要厚 主動找機會

9. 每天睡覺前想一想還有什麼事情 可以做的更好 改進！

10. 你需要堅強的意志力 打死不退 持之以恆！

11. 該有的證照 執照 妳都有？

12. 你有 submit 足夠的 application? 有沒有 至少500, 1000? 有人丟了 8000 applications 才有工作。

13. 你的resume or CV 格式正確？ 需要改進？

14. 工作簽證種類以及有沒有永久居留權也影響會不會錄取。

 CTCA 加拿大台灣青年職涯發展協會 social media 資源

Youtube channel https://www.youtube.com/channel/UC-F2Q_lp2yKqYyUgoff4joQ

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Blog https://ctca2022.blogspot.com/

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 Maggie Liang 線上介紹加拿大政府的各種求職服務

https://youtu.be/LF9EEQ4WcSQ

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https://www.linkedin.com/in/maggie-liang-61772525/

 我想許多人都聽說過”美國是機會之邦”. 美國給你各種機會讓你發揮你的潛能，所以有所謂的”美國夢”. 因為美國人會相信外來的人，願意給他們機會。

但是這種事情在加拿大是行不通的。加拿大人生性保守不太會相信外來的人與不熟悉的人。而且加拿大有一些自我保護措施，所以外來的移民往往很難有發揮的機會，甚至也很難找到適當的工作，再加上如果政府盲目的開放一大堆新移民進來而沒有考慮到有多少工作職缺。那就會造成現在這種困難局面。

我幾週前聽到一個遺憾的故事。 有一位台灣護士 在美國擔任護士工作了幾年。她的丈夫是大學教授 由美國搬來加拿大工作。她也跟著移居加拿大 於是申請轉換護士執照 前後花了兩年時間，然後被判定學經歷不符。 真是快氣炸了 。美國都工作好好的 結果加拿大NNAS 不承認 . 幸虧她有美國公民身分 所以乾脆 通勤到 美國密西根州繼續擔任護士工作。

這個例子說明 你如果有身分能夠在美國工作還是蠻重要的 至少不會被刁難。 加拿大換照就慢慢申訴 或者再想辦法。 所以身分給妳自由與機會！

所以如果你有加拿大公民 或美國公民 但是找不到工作 可以重新思考！

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 每一個台灣移民來加拿大之前 多多少少都有自己本行工作經驗與專業實習 但是那都是 基於中文而不是英文。妳來了加拿大之後 載體變成英文或法文。某些專業英法文要求程度很高，要有相當的覺悟 務必提升自己的英文或法文到母語的地步。

舉幾個例子 但不限…法律 ，醫療 ，心理分析 ，社工 ，老師 ，媒體 ，通訊 等等。

有一位台灣護士來加拿大唸了護士速成班 取得了 RN 執照 並開始實習 ！恭喜了！但是她告訴我 她覺得心理負擔非常沈重，而且壓力非常大 ，因為工作時必須”完全”聽懂並且完全了解與病患與醫師與同事的所有溝通，必須完全沒有錯誤，因為一旦有了錯誤或誤解就可能出人命。這使得他覺得心裡壓力非常的巨大！

所有的上述行業都一樣，必須盡力趕快提升自己的英文程度，符合專業上的要求如果你是打算進入這些行業，要好好想一想語言上的要求你能不能做得到。

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在海外 在多倫多 在溫哥華 廣東話的重要性。

昨天我講到的現階段加拿大百業蕭條 。很多人都在待業。 我們協會宗旨是協助尋找高薪的加拿大專業工作 ，所以強調你要英文 法文流利。但是對於許多打工度假的年輕人而言 。如何度小月也很重要 因為簽證只有短短12個月。 

如昨天講的例子很多華人區的銀行櫃員職缺與客戶服務專員，往往要求必須要國語與廣東話兩種都要流利！妳只會國語 普通話，他們不會給妳機會。

以下我講的是一般的例子 不是特例。

許多在北美的華人老闆的餐廳，商店，工商業，倉庫也要求必須要懂國語與廣東話流利。在大多倫多與溫哥華都會區域 ，華人數目眾多，這些華人中廣東人佔了絕大多數，我們台灣人是少數中的少數。在多倫多如果有人問你 “do you speak Chinese?” 這個”Chinese “是指廣東話 而不是國語。所以在多倫多溫哥華 學好廣東話是蠻重要的！至少你多了一些機會，你會講廣東話的話，這些香港與廣東人可以勉強把你當作自己人。會拉近關係。你會比不會講廣東話的人多一些機會出來。 你不會廣東話就會失去一些機會。 你能說廣東話去茶樓飲茶吃飯 樓面跑堂 服務態度就會好很多 因為是自己人。

其實這裡很多華人是福州人，潮州人 或越南華僑。 超級市場被福州人壟斷  但是他們也會說廣東話。福州話與台灣話是無法溝通的。

這裡也有越來越多的中國各地的 但是妳用普通話就能溝通。

但是其實還有一批人是台山人 是最早期賣豬仔 挖金礦 修鐵路 種甘蔗的最早期華僑。 就是孫中山三民主義中講到的華僑故事。某些台山人商店 你如果會說台山話 價格會比說廣東話的更優惠。台山話與廣東話是無法溝通的。

潮州, 汕頭人 聽得懂台語 。閩南語，漳州話，潮州話是很接近的。但是潮州人大部分時候也用廣東話。 

越南華僑 大部分也都是廣東人。 所以你了解廣東話的重要性。 連台灣的僑務委員會的公務員也必須學會廣東話。因為全世界僑社主力都是廣東人。

入境隨俗 入界宜緩。 這是別人的地盤 ,我們台灣人是少數。多學一種語言 就是一把鑰匙打開一扇機會的大門！

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"It’s Impossible For Canada’s Labor Market To Absorb This Growth"

早上提到的多倫多downtown 沒有銀行初階工作 ,請看看這篇報導,   National bank chief economist 説是因為一口氣湧入太多的人找工作,  加拿大根本就沒有足夠的職缺成長 ,每年正常能夠增加的職缺 完全無法吸收這麼多 一口氣湧入的求職者

整個加拿大上個月就湧入 125,000人來找工作。 GTA (Greater Toronto Area) 地區一個月就增加了 32,600 人要求職。根本沒有這麼多職缺!

我個人認為能夠突破這種困境 有幾個方法 

1. 就是去 缺人的地方 因為湧入人潮是不平均的 有些地方過多 有些地方還是缺人 。 你去了缺人的地方 機會就會大大的提高

2. 就是增加競爭力 例如學好法文 塑造自己成為雙語 或你有別人沒有而且有需求的技能。

https://betterdwelling.com/canadas-labor-market-absorbing-its-population-boom-is-impossible-national-bank/

 昨天也輔導另外一個 求職者 她台灣一直在旅遊業，全世界很多地方都去過了 。她擔心自己年紀大 （35）移民辦不出來 ，打工度假簽證很多公司都不要 。 其實她很有企圖心 這就夠了 有企圖心就能改變命運！

我說是因為妳根本不該待在 ontario, 很多有高薪工作的人 八萬十萬年薪。也未必辦的出移民。 妳應該去移民容易的省 先拿到PR, 有PR 有幾個好處 

1. 妳只要付 1/3 1/5 or 1/7 的學費 2. 很多工作雇用人時 有身分的優先。

35歲根本還很年輕 在對的省 對的地方 移民根本不是問題。 

有車是找工作的基本要求 很多雇主非常care 妳有沒有車 。加拿大 的公共交通工具非常不可靠 這是為什麼大部分雇主希望去雇用有車的員工。他們也計較妳住在哪裡 ，因為他們不希望妳每天上班遲到有藉口。

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 昨天協助一個求職者看看如何找銀行的初階櫃員工作 。她住在 downtown Toronto 是在學學生。沒有車 沒有駕照。

我過去曾經協助 3-4個求職者找到銀行工作。 但是這一次我花了時間 search 五大銀行的職缺 我發現 一下幾點….

1. 在downtown Toronto 幾乎沒有銀行入門職缺。 應該是太多人在找初階入門工作。但是根本沒有足夠職缺在 downtown.

2. 在華人區 是很多入門職缺 但是幾乎都要求懂 普通話與廣東話 。兩種話都要流利。她不會廣東話。所以無法應徵 這種職缺。

3. 魁北克職缺 看起來非常多 但是她不會法文

4. 很多缺是 manager, mortgage, financial planner, IT 專業高階工作 她也沒有足夠資歷申請。

5. 很多入門職缺 都在大都市外圍 例如 guelph, waterloo, st. Mary, London, Sarnia, Windsor, Barrie.等等 她沒有車 也不願意 relocate.

6. 在 BC 的銀行初階職缺也一樣都是在郊區，偏遠地區。

所以這就是困境 但是這是自己造成的 突破困境 改變命運在自己手上 ，妳是有能力可以改變命運的 ，不要什麼都不做 ，最後買機票回台灣。

妳可以 

1. 開始學法文 懂法文 也對你移民與求職有很大的幫助

2. 把廣東話學會

3. 搬去有工作的地方

4. 弄到駕照與車子 這樣很多工作妳都有機會而不是可望不可及。

5. 有些人認為需要拿到 銀行相關 csi 證照 但是 如果根本沒職缺 妳有照也沒有用。

我這個文章 ，只是嘗試分析如何走出困境 增加求職成功率 該付出 ，該做的事 、就該趕快去做 。否則你永遠在抱怨為什麼沒有機會。

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 有時候 要改進自己的 resume 最好的方法 ，就是去看看別人 resume 是怎麼寫的 。特別是成功者的 resume. 就像要學習成功者是怎麼找到工作一樣。

但是由於 privacy act 造成的障礙 ,現在不像以前 到處可以看到別人的resume. 某一些公眾的 Forum ，slack or social media 你可以還是看到有人post 他的 resume 要找工作。除此之外下列三個網站 也可以browse 許多 resumes. 各位可以試試！

PostJobFree

JobSpider

Jobvertise

本會當初創會的原始目的之一就是協助 在加拿大的台灣留學生特別是大學與研究所的留學生能找到加拿大專業工作。 但是看科系 有些科系就業率很高 也有些就業率非常低。

在這裡我會提供一些建議 如何提高畢業後能在加拿大找到工作的機會。

1. 選對科系很重要！ 就讀前就該仔細考慮將來這個專業是否容易就業 ？市場需求大不大？ 需不需要執照？執照容易取得嗎？ 有些專業內容過於廣泛 ，等於沒有專長。某一些專業 任何人都可以容易入門跟你搶飯碗？ 要小心如果學校說這個專業就業率是98%你要小心，你有可能就是那找不到工作的2%。

2. 不要只活在 台灣人或講華語的小圈圈。妳需要了解加拿大社會的脈動，你要知道加拿大人在想什麼，他們的社會 他們的文化，這對你找工作會有很大的幫助，再加上在語言上的確實掌握是非常重要的！精進你的英文法文能力。你需要溝通流暢才能找到好工作！

3. coop and intern。放假的時候 你不該回台灣 ，應該去找各種與自己專業相關的工作實習，甚至如果是跟你的專業無關的本地工作也該去做。但凡事情工作可以與更多的加拿大本地人接觸，更了解更多的事情都值得去做！

4.  對你自己專業有什麼出路 有什麼選擇 , 整個專業職涯規劃 未來三年 ,五年 ,十年 多問問 教授 ，學長姊 以及那行有幾十年經驗的人 ，了解自己要走什麼路線 ？要學那些專業技能？越早規劃好 ，越早開始準備 ，機會越大！

5. 求職是一個專業的技能 ，跟你書唸的好不好完全沒有關聯！你不懂這個求職的專門技能你有再好的本行專業與能力一樣在求職與面試時會發揮不出來，這樣就埋沒你的天份了，所以盡早了解求職的技巧並熟練運用是非常重要的！

6. 善用學校與政府提供的求職服務 。 例如學校的career office, 提供新移民服務的 non-profit organization 往往也提供 就業服務 例如 YMCA 等等。網路上 許許多多的求職資訊 也很有幫助 例如 youtube ,blog, Social media 等等！

7. 語言能力能夠溝通無礙 跟加拿大人英文水平接近是能不能 interviews 勝出的關鍵之一。沒有一個manager 會雇用一個溝通有困難的員工。 你既然已經住加拿大這麼多年 英文或法文進步到 聽力達95% 說很流利 應該是基本要求。

8. 儘早規劃好如何確實可行詳細的移民計畫！除非你討厭加拿大或者你台灣有家族企業等你接班 要不然沒有 PR 是無法長期留下來的。

總兒言之 一分耕耘 一分收穫 不要以為會唸書 畢業就一定有 工作。 這是沒有關聯的。 儘早把畢業求職當作一個目標來準備。盡早規劃成功的勝算就越高！

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 我有認識不少在台灣長大的年輕人 ，但是他們是在加拿大出生的。這要感謝媽媽當年的辛勞 ，所以ㄧ出生就有加拿大公民的身份。但是由於是在台灣長大 所以將來如果要回來加拿大生活 ，會有銜接上考量 ，不管是英文水準，學歷/證照的承認，生活的體驗， 文化的衝擊 ，等等都會有很多適應上的問題與困難必須克服！

儘早規劃何時幾歲與如何一步一步回到加拿大生活。如何無縫接軌，最小代價是必須好好事先詳細規劃好的！ 如果你決定在台灣度過一生 就當然就不用擔心這個問題！

 如果你在加拿大找不到工作 但是沒有加拿大公民 但是你的職業專長在美國並不需要 H1B visa 而是其他種類簽證 也許可以去問問美國移民律師如何取得簽證 到美國找工作。 

此外理論上如果妳做美國的 remote 工作 完全不需要在美國境內工作，那妳並不需要美國工作簽證 ，只需要安排payroll 公司在加拿大境內付你加幣。但是實務上這種工作很難找。

 加拿大人最重視的是 teamwork 技能與精神 就像這個鏟雪團隊需要彼此合作的默契。 在interview時有時候他們也會問一堆 teamwork 的問題

因為天寒地凍的天氣 ，很多事情必須一次完成 ，不能出差錯 很多時候不能來第二次 （看看後面長長的整個公路401 的大量車流等在後面） teamwork 真的很重要，必須一次完美完成 ，如果還要來一次 ，要浪費大量柴油 ，人力 ，時間 ，更會嚴重影響主要公路的交通

 加拿大是一個季節分明的國家 很多用品都跟季節 節日有關 每個季節相關用品都時間很短。 例如 鏟雪機，剪草機，snow mobile, ski, skate, RV, boat, Halloween, Thanksgiving, golf，衣服 ，鞋子 ，小孩用品也一樣。 這裡說一個加拿大人的生活技巧。

加拿大人通常，例如小孩長的很快，利用季節結束前的大拍賣 大減價 時買下一年要用的東西。 例如冬天快結束前 買減價的冬天衣服 ，snow pants, snow boots, 手套 圍巾 大衣 等等下一個冬天可以用。 夏天快結束前 買減價的夏天衣服。 下一個夏天可以用。聖誕節過後去買明年用的聖誕樹， 聖誕用品。有時候加拿大商店減價不夠 就過邊界去美國大採買。這就是加拿大人省吃儉用的人生智慧。