我找到一個非常有用的移民定居 settlement hub 相關資料 有中英文雙語資料
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發現幾個協助準備 mock interview 的網站
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self-employed 自僱
這篇文章不涉及移民與簽證 主要是給已經有加拿大身分的人考慮的。 或者你找不到工作前可以考慮增加收入。
加拿大人有很高的比例是 self-employed. 顧名思義 ,自己雇用自己 ,自己養活自己 .因為在加拿大就業實在太困難 ,很多新移民考慮 自僱也是一條生存之道!或者在找到正式工作前 這些兼職可以補貼家用。
加拿大人工很貴 ,加上地廣人稀 .所以其實很多事情沒人做
如果你要自僱可以考慮下列生意。 我不確定這些行業需不需要執照。請自行查證。有些工作需要相當專業知識與經驗 因為有危險性。我不負任何責任!!!!
1. 剪頭髮 這裡剪頭髮很貴。
2. 修改衣服 非常少 隨便一個小修改或縫縫補補就要$20 還要等三天一個禮拜。
3. 在家做食物 沒有店面 靠social media 行銷。
4. 剪草與園藝 自己買一台專業大型剪草機
5. 除雪 撒鹽 冬天很多人找不到鏟雪公司。 買一部二手pickup 裝上 鏟雪鋼片。
6. 美甲
7. 到府修車 換機油,換輪胎 ,修空調 ,換煞車 等等。
8. 造修 deck, 圍牆 地下室裝修。
9. roof 維修
10. 鎖匠
11. 家具配送 需要租買卡車。
12. 修補 水泥 柏油路
關於headhunter 的好壞。
如果您有用我建議的被動式passive 求職方式 ,將你的resume 刊登在 job board ,有時候會有一堆 headhunter 來找你 全部是同一個職缺,因為你有某一個技能。
我有時候幾天內收到15個電話與email 全部是同一個職缺。 因為某一個標案出來 需要某一個特殊技能 而我有這個技能。
這個時候區別headhunter 好壞與能耐很重要! 要選擇好的headhunter 非常重要! 一個好的headhunter 不但可以幫你帶來好的職缺,有時候他甚至可以告訴你內幕消息。
例如這個公司內部有3個人是這一個headhunter 公司當初介紹進去的。那這個headhunter 甚至有能力去找現在在這個公司裡面的員工來告訴你,是誰要interview 你?他們大概會問什麼樣的問題?公司需要什麼樣的人?要準備interview 的重點是什麼?這些內部消息好的headhunter都可以來告訴你. 甚至headhunter 直接告訴你interview 會問什麼 ?因為他們兩天前才推薦一個 這些問題是 那個人的feedback. 如果能夠幫你找到這麼多內幕消息 這個headhunter 才有價值。因為 headhunter 是你的 agent. 你被錄取了 他才有錢賺。 而不是只會幫你 submit application而已。
魁北克省希望採取「重大措施」來緩解困擾建築業,水電工程,人員需求量相當大。從2024一月份開始,政府將在五個行業補助薪資培訓:木匠、挖土機操作員、重型設備操作員、錫匠和冷凍工程師。*有興趣的人必須在 12 月 15 日之前註冊這些課程,獲得專業學習認證 (AEP),課程持續時間從四到六個月不等(500 到 700 小時)。他們每週將收到 750 加元.此外,繼續求專業學習文憑(DEP)的類似課程的學生可以獲得 9,000 至 15,000 的獎學金。政府還將增加 DEP 的電力、管道和供暖能力,目前這些領域都有等候名單。這些措施合計投資達 3 億美元。政府希望在2024年夏季招募4,000至5,000名能夠在建築工地工作的人員。
𣁽北克省政府的倡議尤其受到魁北克建築協會(ACQ)的好評。請參閱:魁北克省政府教育局的建築課程. https://www.googleadservices.com/pagead/aclk?sa=L&ai=DChcSEwjdlJXB7N-CAxU3DK0GHbaJB9wYABAAGgJwdg&ae=2&gclid=CjwKCAiA04arBhAkEiwAuNOsIgThVaEm1tpsoY2svDLTzK5OUECNDUO0ItZ4ytgsWCokRlMwTGuKbxoCC-EQAvD_BwE&sph&ohost=www.google.com&cid=CAESVeD22liZ_dlCW8iwlkpi8evFnzQX9Um0Ynf7NzZLaM490dFYlkIUUk4JlS97mKz3m9b8o-nPCYnG7j-5kAxBOuqA7hEJKH6oB1wF0G7V7n1gLrGcqW4&sig=AOD64_2a8RAatcs0_LgOnM6SecqRP1D4Ow&q&adurl&ved=
積極進取的重要性!
來到加拿大積極進取是非常重要的事情 !這些年來加拿大收了太多的新移民與國際學生造成很多事情都非常的競爭!人滿為患。這麼競爭的情況下你必須要突出自己,要自己去抓住機會,太內向的人是非常吃虧的,你必須改變個性為外向,主動,積極的去爭取機會!去主動認識人,人脈是很重要的。
在台灣因為怕得罪人很多時候許多人講話都是間接,小聲,拐彎抹角,但是在這裡你很多時候必須講的明明白白,因為很多加拿大人完全聽不懂妳那些九彎十八拐。他們完全沒時間也聽不懂你那些彎彎曲曲的話,所以直接了當主動積極的去搶各種機會是出頭的成功的不二法門,不要認為有人會主動賞識你!當然這可能會發生,但是也許是一百年後。而你現在就要找出機會找到工作,所以你不能太客氣!
有時候甚至動作慢一點機會就沒有了!
個性決定命運! 來到一個新的國家 你必須想想兩個國家的各方面差異 改變你的想法 做法 觀點。抓住每一個你能抓住的機會!
TCM 台灣人在蒙特婁 𣁽北克(Montreal-Canada)
魁北克省希望採取「重大措施」來緩解困擾建築業,水電工程,人員需求量相當大。從2024一月份開始,將在五個行業提供快速付費培訓:木匠、挖土機操作員、重型設備操作員、錫匠和冷凍工程師。*有興趣的人必須在 12 月 15 日之前註冊這些課程,獲得專業學習認證 (AEP),課程持續時間從四到六個月不等(500 到 700 小時)。他們每週將收到 750 加元.此外,繼續求專業學習文憑(DEP)的類似課程的學生可以獲得 9,000 至 15,000 的獎學金。政府還將增加 DEP 的電力、管道和供暖能力,目前這些領域都有等候名單。這些措施合計投資達 3 億美元。政府希望在2024年夏季招募4,000至5,000名能夠在建築工地工作的人員。
𣁽北克省政府的倡議尤其受到魁北克建築協會(ACQ)的好評。請參閱:魁北克省政府教育局的建築課程.
https://www.quebec.ca/education/constraction
最近有人問我一個問題 在加拿大如果離開本行太久,會不會經驗被質疑過時呢? 我真的碰過這種事。 很多HR or headhunter 會要求applicants 的主要技能的經驗必須是最近 2-3年 。超過三年他們有可能不考慮你這個經驗為技能。 當然這個 case by case!當然各行各業不同。這也就是我常常說的要騎驢找馬。慢慢跳 千萬不要沒有工作 !
而且你有工作要換工作跟你沒有工作找到新工作。他們的態度是不一樣的!你如果有工作他們會問你什麼時候能夠辭職?開始來工作?薪水的議價上你也比較有籌碼來談,但是如果他們知道你沒有工作,他就會有可能把你排在最後面來考慮,除非你非常優秀。 薪水議價也比較困難。
說到美國與加拿大的 headhunters 比較 就令我感慨萬千! 兩個國家失業率幾十年來一直有一個 Gap 現在美國失業率 3.9% 加拿大 5.7% 但是各位一定感受到加拿大失業率一定不只 5.7% 尤其是新移民與年輕人 失業率一定是非常高的。
大概七八年前 很多人問我為甚麼不在加拿大找工作為什麼老是要在美國工作 ? 這一言難盡。 我如果失業了要找工作 美國headhunter 是拜託我來考慮他們的機會,但是加拿大是反過來。headhunter 是我要去拜託他們給我機會。 每次我找工作 美國頂多一次兩次interview 我就拿到 job offer 去工作 最多三週一定有工作 最快一次 兩天拿到 offers. 但是在加拿大 我常常要 interview 3-4次 然後被刷掉。 薪水兩國差了 50% 到一倍。 而且因為我住 waterloo 如果我要去多倫多上班,我每天得花三到四個小時在路上通勤,可是如果我找到一個工作在底特律,我可能需要住公寓 每個禮拜單程來回 2.5 小時就到家了,我不用每天折騰在那個交通上,如果是 Columbus, Ohio 要單程6-7小時,如果是 Indianapolis 單程要8-9小時 這都還在可以忍受的範圍之內。所以在疫情之前我都在美國工作。
以前還曾經坐飛機通勤 每週 或 每兩週 。美國國內線廉價航空機票非常便宜 我以前曾經有四個月時間 通勤坐 Spirit airline 飛機 由 FLL (Fort Lauderdale airport) (邁阿密北邊)到 IAG airport 在Niagara fall 旁邊的小機場距離加拿大邊界只有 10 分鐘 飛行時間三小時。機票往往只要 $39 or $59 USD 所以我每週五晚飛回家然後我太太來接我回 waterloo 1.5 hours. 週日晚上再飛回去上班。
關於之前有人問到 Clinic research 經驗無法接軌 北美職缺的問題. 經過問了兩個相關業內人士。我也學到了 https://www.tipt.com/ 這個學校 Toronto Institute of Pharmaceutical technology. 這個學校有3-4個跟製藥, 研究, QC,QA 有關的課程 「也許可以」幫助解決 台灣製藥相關資歷 北美不被承認的問題 “也許可以 “ close the gap.
其實所有行業都一樣 我們台灣來的資歷在加拿大多多少少都有不承認的問題 !這時候關鍵就是要找到「成功的前輩」去請教他們如何辦到 ?如何突破的 ?經驗最重要! 問對人最重要 !不要輕易放棄!
這也是我們協會一直秉持的「專業」原則! 沒有一種方法能幫助所有的人找到工作。必須按照專業區分 不斷的累積經驗!有系統有組織的 不放棄一直問下去 精進努力!
有些台灣人來加拿大闖天下 想要開始一個全新的人生 。所以嘗試找一個完全不同的職業。
這無可厚非 人有選擇職業生涯的權利與自由 但是 有一個 consequence 可能沒有料到。
因為你一旦換了職業 ,換了專長與技能 。如果這個差異很大 ,就很難找到工作 ,因為之前的幾年經驗就作廢 不算數。
偏偏加拿大的雇主只要找有經驗的員工。他們只看你有幾年經驗,這是最主要考量。我不能說完全沒有機會 但是機會大減是確定的 。因為這等於是把自己優點強處藏起來 反而用自己的弱項來找工作。這結果可想而知。
事情沒有絕對百分百 我不能說絕對如此 但是增加自己的困難是真的。
我會勸告 如果要換專長 要選在經濟景氣很好的時候 或者 先用你原來專長與既有經驗先在加拿大找到工作 。先累積 Canadian experience 再徐圖發展 step by step 有計劃 有周密細算 seamless 轉換到一個新的行業。 最 smooth 與最小代價與損失。 聰明人做事不是靠一時衝動 而是必須仔細考量所有情況 所有 pro and con 及可能的side effect.
小技巧 大不同
當你搜尋職缺的時候 搜尋 “技能” skills 與”職務名稱 “job title是不一樣的 .
如果您搜尋 “java developer” 出來結果是依照職稱相近的出來 , 但是有很多職務名稱非常不同 但是職務內容卻類似 你可能也能也能做 . 例如有時候 production support, application support 也是需要相似的技能。 但是 java developers 可能會有2000人應徵 但是 production support or application support 可能只有50人應徵 這種情況下 機會高太多。 而且有時候我的經驗 我不知道為什麼 ,但是有些headhunter 就是喜歡改不一樣的職稱。當然有時候search engine 也會順便找出來。
總而言之 不同職稱的job vacancy 也不能放過 要仔細讀過 job description. 只要你有類似技能可以勝任 就應該去試試。 這種文字遊戲必須要能識別出你的機會!
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