關於headhunter 的好壞。

如果您有用我建議的被動式passive 求職方式 ，將你的resume 刊登在 job board ，有時候會有一堆 headhunter 來找你 全部是同一個職缺，因為你有某一個技能。 

我有時候幾天內收到15個電話與email 全部是同一個職缺。 因為某一個標案出來 需要某一個特殊技能 而我有這個技能。

這個時候區別headhunter 好壞與能耐很重要！ 要選擇好的headhunter 非常重要！ 一個好的headhunter 不但可以幫你帶來好的職缺，有時候他甚至可以告訴你內幕消息。

例如這個公司內部有3個人是這一個headhunter 公司當初介紹進去的。那這個headhunter 甚至有能力去找現在在這個公司裡面的員工來告訴你，是誰要interview 你？他們大概會問什麼樣的問題？公司需要什麼樣的人？要準備interview 的重點是什麼？這些內部消息好的headhunter都可以來告訴你. 甚至headhunter 直接告訴你interview 會問什麼 ？因為他們兩天前才推薦一個 這些問題是 那個人的feedback. 如果能夠幫你找到這麼多內幕消息 這個headhunter 才有價值。因為 headhunter 是你的 agent. 你被錄取了 他才有錢賺。 而不是只會幫你 submit application而已。