有些台灣人來加拿大闖天下 想要開始一個全新的人生 。所以嘗試找一個完全不同的職業。
這無可厚非 人有選擇職業生涯的權利與自由 但是 有一個 consequence 可能沒有料到。
因為你一旦換了職業 ，換了專長與技能 。如果這個差異很大 ，就很難找到工作 ，因為之前的幾年經驗就作廢 不算數。
偏偏加拿大的雇主只要找有經驗的員工。他們只看你有幾年經驗，這是最主要考量。我不能說完全沒有機會 但是機會大減是確定的 。因為這等於是把自己優點強處藏起來 反而用自己的弱項來找工作。這結果可想而知。
事情沒有絕對百分百 我不能說絕對如此 但是增加自己的困難是真的。
我會勸告 如果要換專長 要選在經濟景氣很好的時候 或者 先用你原來專長與既有經驗先在加拿大找到工作 。先累積 Canadian experience 再徐圖發展 step by step 有計劃 有周密細算 seamless 轉換到一個新的行業。 最 smooth 與最小代價與損失。 聰明人做事不是靠一時衝動 而是必須仔細考量所有情況 所有 pro and con 及可能的side effect.
小技巧 大不同
當你搜尋職缺的時候 搜尋 “技能” skills 與”職務名稱 “job title是不一樣的 .
如果您搜尋 “java developer” 出來結果是依照職稱相近的出來 , 但是有很多職務名稱非常不同 但是職務內容卻類似 你可能也能也能做 . 例如有時候 production support, application support 也是需要相似的技能。 但是 java developers 可能會有2000人應徵 但是 production support or application support 可能只有50人應徵 這種情況下 機會高太多。 而且有時候我的經驗 我不知道為什麼 ，但是有些headhunter 就是喜歡改不一樣的職稱。當然有時候search engine 也會順便找出來。
總而言之 不同職稱的job vacancy 也不能放過 要仔細讀過 job description. 只要你有類似技能可以勝任 就應該去試試。 這種文字遊戲必須要能識別出你的機會！
https://nationalpost.com/opinion/first-reading-canadas-not-great-economy-takes-a-turn-for-the-worse
"In Waterloo, Ont., last week, a Dollarama posted a listing for an “assistant team leader” and was swamped with nearly 2,000 applications, according to a screenshot on reddit. In early October, Toronto’s Dufferin Mall held a job fair for seasonal and entry-level retail jobs — and saw lineups of applicants stretch out the door and around the block."
但是由加拿大失業率歷史來看現在已經夠低了 已經比過去五十年好多了!
其實來了加拿大這麼多年後才真正了解到 加拿大真正短缺的是 “有多年經驗有真正技術的” “藍領工人”。 這一些人移民加拿大收入 也會有大躍進。 而且加拿大行行出狀元 沒有職業貴賤 藍領階級有工會保護 反而賺的更多。例如 水匠 電匠 電焊 瓦斯 卡車司機 修車 空調 木匠 建築工人 門窗 屋瓦 園藝 花草 網路佈線 等等。
由加拿大移民法的規定，配額，難易程度與現況也可以看出加拿大政府更加歡迎這些有多年經驗與技術的藍領工人與有加拿大需要的短缺技術的人士，而不是 傳統我們以為的有錢人與高學歷的人士。
但是這裡有幾個障礙。
1. 但是在國內這些人通常問題卡在英文不好。英文至少要有 IELTS 6 or 7 以上 對他們而言幾乎是不可能的任務 。
2. 證照要轉換或重新認證 通常要再進學校進修 6-24個月才能取得加拿大當地執照。 並熟悉加拿大當地作業方式與法規。學習過程中 英文又是一個大問題。他們英文上課可能有困難。
3. 魁北克可能更缺人 需要會法文。
其實這個語言障礙是有辦法解決的。 關鍵就是忘掉日本 台灣 中國 韓國 （這些東亞國家 花了巨大時間 整體英文水準比起其他國家還是很差）那套完全錯誤的英語學習方法。 不要管文法 不要背單字 先開始聽跟說 不要管字拚法對不對，也不要管語言與文法 先溝通再說。
想想看嬰兒是怎麼樣學會說話的？嬰兒並不需要背單字，也不需要學文法。嬰兒每天聽習慣，講習慣就學會了。語言只是一個溝通的工具，如果一定要按照東亞那一套錯誤的學習方法，那就永遠都學不好。這就是為什麼很多東亞國家的人出國之後開不了口 ？聽力更有問題！語言比其他國家的人差很多。同樣學得那麼多年英文為什麼都學不好？甚至有ㄧ些教授 與英文老師出國都無法開口講好英文？ 比手畫腳學到的英文最真實 也一輩子不會忘記！
今天我說的 拒絕任何辯論！
這裡是加拿大 讓我們聚焦資源產業 鑽石礦 ,金礦 ,銀礦 ,油田都缺人 這些礦都在北極圈內 薪資應該是高的驚人！
Let's focus on Diamond, Gold and silver mines and crude oil field jobs.
https://remotecampjobs.net/
https://remotecampjobs.net/diavik-diamond-mine-entry.../
https://remotecampjobs.net/eagle-gold-mine-heavy.../
https://remotecampjobs.net/keno-hill-silver-mine-heavy.../
很多人移民加拿大並不了解加拿大的產業結構。 加拿大是世界領土第二大的國家。僅次於俄國。這麽巨大的國家只有四千萬人口 每平方公里只有4個人 台灣三萬六千平方公里有2300萬人口 平均 每平方公里 638 人 不要忘了台灣 2/3是山地 實際上每平方公里2000人。
因為到處是無人地帶，所以加拿大真正需要的移民是能夠幹活開墾的人 是藍領階級而不是白領階級。
礦產 ，農業 ，,林業 ,畜牧業 ,運輸業 ,建築業 ,水產業 ,製造業都是國家經濟的骨幹。
特別是礦產 石油鑽探 、海上油井 、鑽石礦 、金礦 、白金 、鎳礦 、鐵礦 、銅礦 等等。
森林的伐木工人 .
農業 小麥 、黃豆 、canola 、玉米、人蔘.
水產捕撈與養殖 龍蝦 ，鮭魚 、溫哥華螃蟹 、象拔蚌 、鱈魚 等。
卡車 運輸人員
建築工人
航太工業 ,汽車製造 ,製藥 等等 技術工人才是支撐起這個國家需要的人才。 希望各位由經濟產業資源的角度來思考加拿大就業市場 ，由一種全新大視野的大國角度來思考這個國家 規劃您的未來！
product premium support
在加拿大公司工作 許多行業應該都有某些工具或產品由供應商 或 特定廠商支援。 有時候我們發現產品的問題 或問題無法解決必須 escalate 到 vendor. vendor 往往有各種支援服務 通常妳的公司必須付錢 才有這種 product premium support. 當然有些公司這種服務是免費的。
當你代表公司與vendor 技術人員聯絡解決問題時 這是最好學習關鍵技術的時候 ，vendor 往往給您一堆工具 step by step 大家一起逐步 trouble shooting . 這些往往都是高階 內部 廠商才會知道的技巧 妳要技術進步就是這個機會。 這通常是書上學不到的。 而且是最新最實際有效的 trouble shooting 技術 妳要跟著學。
這也就是我常說的 唸完書沒有去工作或實習是不會了解某一行的核心技術的 等於根本沒有進入也不懂某一行。這就是臺灣升學主義下的一個先天缺點。 大家以為念書就夠了 "其實從工作中學習更重要"。 自己教會自己！整個國家才會進步! 在某一行 能不能混下去 就是這種真正能解決問題, 大家都不會, 只有幾個核心人物才會的技巧 因為那不是每個人有機會學到的。 這也表示英文很重要 有時候這些 technical papers 妳要切切實實的了解 才能融會貫通。動手做 追根究底。 而不是念書!
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202302060122.aspx
https://ocacnews.net/article/331977
溫哥華方面也有社團在服務台灣人求職
中央社記者程愛芬溫哥華5日專電）為協助在加拿大的台灣年輕人能順利在職場嶄露頭角，加拿大台灣商會和青年商會舉辦生涯規劃講座，來自不同領域的10位台裔企業家分享職場心得，不少年輕人獲得前輩的「修練秘笈」備感開心。
4日在卑詩省昆特蘭理工大學（Kwantlen Polytechnic University）舉行的講座，吸引逾百名在求職的社會新鮮人參與，包括金融、法律、汽車、水產、美容、餐飲等各行業的老闆們指點迷津。
加拿大台灣商會聯合總會會長張維霖表示，這是一個好的平台，可以讓不同行業的專家和年輕人交流。他對中央社說：「這些老闆具備了『十八般武藝』，在加拿大打出一片天，疫情下業務仍蒸蒸日上，他們不吝分享，希望台灣囡仔繼續接力發光。」
加拿大台灣青年商會會長黃信雄不僅是專業會計師，也是加拿大最大演唱會公司的合夥人，他鼓勵年輕人主動走出來、建立人脈，會發現機會無窮。他舉例說：「我們演唱會公司的行銷經理就是在大學時期參與商會活動而認識我的，她創意多、肯賣力，當然我立刻延攬她進入公司上班。」
就讀卑詩大學（University of British Columbia）食品營養系的林曉玟對中央社說：「能夠一次吸收到眾多專家意見，受益匪淺。發現許多行家都具有多重專業，進一步激勵我要成為『斜槓青年』，擁有多重技能才不會被淘汰。」
卑詩大學一年級的楊雲皓已經開始探索未來生涯方向，他對講師們提到的SWOT職場哲學很有共鳴，就是要熟悉自己的優勢（Strengths）、弱點（Weaknesses）、機會（Opportunities）、威脅（Threats），做好萬全準備。
台灣商會理事曾耀華是講座主持人，他鼓勵年輕人要有積極的工作觀。「如果有人把不願做的工作丟給你，你要很感恩，因為承擔越多就會學到越多。現在多一份辛苦，不僅老闆會很讚賞你，有一天你想創業時，過去曾學到的知識技能無形中會派上用場。」
駐溫哥華經濟文化辦事處僑務組長陳碧蓮告訴中央社：「台灣商會和青商會舉辦的職場講座，內容很紮實，能協助這些在海外出生長大或留學的台灣年輕人找到人生方向，也能幫助他們更認識台灣的經濟活力。」
加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 5
有限責任與無限責任的區別 -
在加拿大 人與人 公司與公司 公司與員工之間都是依據契約精神來劃分邊界與區隔的。 甚至不同部門之間也有 SLA (Service level agreement) or SOW (scope of work) 你只需要符合做到 SLA or SOW 要妳做到的有限責任就可以 . 不要撈過界幫對方做。 在台灣工作時很多事情劃分不清 通通是你的責任 妳有無限的責任與義務。
這裡不是這樣的 不是妳的 就直接說不。 特別是妳代表公司與別的公司合作或服務 一定要清楚知道自己的 boundary.
例如我以前 被公司派去某些銀行做 dba 工作 對方要我 trouble shooting 包含 index . 或者修改某一個 script. 我如果確定知道這個不在我的 SOW 之內那我就會告訴對方 這不是我該做的. 如果對方希望我做，那我就會告訴他直接跟我的 manager 聯絡，那可能需要修改 SOW 這個銀行需要要多付錢給 公司然後公司就會叫我這個部分就由我來負責。這樣我的績效會提升 因為我注意到 stand firm on 公司 interest. 而且增加 公司 new business and increase 公司 revenue! 所以要搞清楚自己相關的 SLA and SOW.
當初進公司簽的 job offer 也是重要的法律文件上面明明白白的規定你的工作執掌範圍是什麼？你只需要把這個做好就是你的本分。
加國台灣企業家傳授職場修練秘笈 年輕人功力加持 | 生活 | 中央社 CNA
https://www.bing.com/search?pglt=43&q=愛芬溫+加拿大台灣商會和青年商會舉辦生涯規劃講座&cvid=1bce40aca6db4390a175a90d8eb5419e&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOdIBCTExODY5ajBqMagCALACAA&FORM=ANNTA1&PC=EDGEDSE
中央社記者程愛芬溫哥華5日專電）為協助在加拿大的台灣年輕人能順利在職場嶄露頭角，加拿大台灣商會和青年商會舉辦生涯規劃講座，來自不同領域的10位台裔企業家分享職場心得，不少年輕人獲得前輩的「修練秘笈」備感開心。
4日在卑詩省昆特蘭理工大學（Kwantlen Polytechnic University）舉行的講座，吸引逾百名在求職的社會新鮮人參與，包括金融、法律、汽車、水產、美容、餐飲等各行業的老闆們指點迷津。
加拿大台灣商會聯合總會會長張維霖表示，這是一個好的平台，可以讓不同行業的專家和年輕人交流。他對中央社說：「這些老闆具備了『十八般武藝』，在加拿大打出一片天，疫情下業務仍蒸蒸日上，他們不吝分享，希望台灣囡仔繼續接力發光。」
加拿大台灣青年商會會長黃信雄不僅是專業會計師，也是加拿大最大演唱會公司的合夥人，他鼓勵年輕人主動走出來、建立人脈，會發現機會無窮。他舉例說：「我們演唱會公司的行銷經理就是在大學時期參與商會活動而認識我的，她創意多、肯賣力，當然我立刻延攬她進入公司上班。」
就讀卑詩大學（University of British Columbia）食品營養系的林曉玟對中央社說：「能夠一次吸收到眾多專家意見，受益匪淺。發現許多行家都具有多重專業，進一步激勵我要成為『斜槓青年』，擁有多重技能才不會被淘汰。」
卑詩大學一年級的楊雲皓已經開始探索未來生涯方向，他對講師們提到的SWOT職場哲學很有共鳴，就是要熟悉自己的優勢（Strengths）、弱點（Weaknesses）、機會（Opportunities）、威脅（Threats），做好萬全準備。
台灣商會理事曾耀華是講座主持人，他鼓勵年輕人要有積極的工作觀。「如果有人把不願做的工作丟給你，你要很感恩，因為承擔越多就會學到越多。現在多一份辛苦，不僅老闆會很讚賞你，有一天你想創業時，過去曾學到的知識技能無形中會派上用場。」
駐溫哥華經濟文化辦事處僑務組長陳碧蓮告訴中央社：「台灣商會和青商會舉辦的職場講座，內容很紮實，能協助這些在海外出生長大或留學的台灣年輕人找到人生方向，也能幫助他們更認識台灣的經濟活力。」（編輯：韋樞）1120206
加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 3
9. 氣候對民族性有很大的影響。 加拿大是一個寒帶國家 所以極地氣候 大大的影響加拿大人的民族性與做事情的方式。天寒地凍的時候 -20C -40c 在戶外做事情是必須小心謹慎 需要仔細事前規劃的。因為有時候可能沒有第二次機會 戶外的工作如果缺東缺西很可能辦不成 還會凍傷。
這種天氣下任何故障都非常困難 因為手指不靈活 很多東西因為低溫難度大增。
所以這個國家非常強調「做事情是否考慮周全 」「是否仔細規劃 」「不要變來變去 」「凡事要考慮plan B. 如果做不成有沒有替代方案？」
加拿大北方有很多大小村莊 與礦場 沒有道路 只能靠小飛機運補 或者利用 ice road. 利用每年最冷的時候 -30 -40 河流 湖泊都結冰 開卡車車隊走在冰凍的河流湖泊上去北方運補 如果路上出問題 誤了季節 溫度不夠冷 造成冰層不夠厚 卡車可能造成冰面破裂跌入湖中 所以一旦開始運補 就要準備齊全 一次完成 有時候沒有第二次。
「互助的天性 」 凍死人的鬼天氣下 如果看到有人需要幫助每個人都都會來主動問你需不需要幫忙。因為氣候造成助人是一種天性。 有一年我從美國開車回家 需要開九個小時 進入加拿大國界之後 我的汽車水箱一個接頭鬆脫斷裂 造成汽車水溫過高 當時零下十度 正在下雪。我站在路旁等拖吊車來的時候 有超過十個人主動停下車來問我需不需要幫忙？ 這真的很令人感動！
PS youtube 上有一系列電視影集 ice road trucker 講的是這樣的故事 各位可以去看看。
加拿大的職場文化與台灣（東亞）文化上的差異 part 4
10. 無縫接軌 No impact, BAU
加拿大人做事情強調無縫接軌 例如你要完成一件事情要盡力不干擾正常 production 運作。 如果可以 BAU business as usual 那是最高境界！所以考駕照的時候 你由軋道進入高速公路 你需要車速跟內線車速100km/h 一樣 這樣公路上的車不需要踩煞車讓你進來 這就是無縫接軌 ！ 加拿大人會期待你工作上也是如此 proactive, seemless, preventive, precautions, BAU, make no harm, no impact, do your due diligence 等等。 這就是他們的期待！ 也是你該有的做事精神！
有些certificate 可能對你求職有幫助
例如 ITIL4 對大部分IT 工作都有幫助 很多IT職務JD 會要求有 ITIL certified.
此外 PMP 執照 有資淺的 CAPM 比較容易考到 如果你的工作 involves projects 那會有一些幫助
老實說一般我們這些年紀大的 managers, directors 不會相信什麼 certificates 只相信經驗跟 interview 結果。 但是HR 很相信這一套。 跟每個公司文化有關。所以自己衡量吧。
https://www.indeed.com/career-advice/career-development/certifications-in-demand
ITIL 4 Foundation Certification | Axelos
https://www.axelos.com/certifications/itil-service-management/itil-4-foundation
https://www.careerbuilder.com/advice/blog/top-certifications-for-todays-job-market
https://www.goodwall.io/blog/best-certifications-for-jobs/
這三篇文章講到那些 certificates 可能對求職有幫助
這裡另外有一個求職小撇步 ! 如果你要找的工作要求有某些執照或證照。而這個執照證照只需要一個考試很容易通過 那你 resume 要寫上 這個 certificate 然後註明 “on progress”。 interview 時他們如果問你何時拿到 這個 證照 你就需要告訴他們一個確實可以辦到的時程。 然後萬一不小心錄取了 就要照約定去考過。
萬一這個證照要通過五六個考試 你還是可以寫上 on progress 只是必須告訴他們你現在準備考試的進度到哪裡了。 這就是一種權宜之計 只要你能準時考出證照就不算欺騙！ 這是一種積極的求職態度 也算一種 on demand!
這個邏輯同樣適用於 “local” 的定義！ 某些工作職缺會註明 只限 “local candidates “ apply!
只要你願意被錄取後 你上班前一天自己付費 搬到哪裡開始上班 你就算 “local candidates “!
例如某個工作限住在 Miami 的 ”local candidates” 你有辦法被錄取後 自己搞定 TN visa , 申請拿到 SSN 自己付錢 連開三天的車到 Miami 找到公寓 準時上班 你就算 “local “！
天助自助者 ！ 辦法是人想出來的 ！ 不要腦筋不會變通卡死自己. 然後說找不到工作！
你有遷徙的自由 你可以搬過去 將來有機會你也可以再搬回來！