Hudson bay 哈德遜灣
一個非常巨大的海灣 在加拿大北方 面積有 1,200,000 平方公里 是台灣33倍大 是加拿大的巨大內海。北部出口直接北極海 所以北極冷氣團一路無阻，整個海灣沿岸氣候與北極地區相同非常寒冷。沿岸大部分地區 年平均氣溫是 -6C.
這個海灣最早期是法國來與原住民交易毛皮
所以後來有 Hudson bay 公司。 這個公司有英國政府特許擁有許多土地 。後來雖然歸屬加拿大政府，但是理論上 這個公司可以有權索回他們幾百年前英國特許他們擁有的土地。
灣內最大港口 Churchill, Manitoba 是一個重要港口 ，加拿大西部生產的穀物可以透過火車直接送到這個哈德遜灣的港口出口到全世界。而不需要經過幾千公里長的聖勞倫斯河水道出大西洋。
情緒? 理智？ 小不忍則亂大謀
每年有好多台灣來的打工度假青年, 留學生, 新移民來到加拿大。如我之前所說的是絕大部分找不到他們專業工作, 也辦不成移民。其實這是可以避免, 增加成功率的關鍵就是 過來之前如何理性的分析自己的計劃，途徑與備用計劃，避免情緒化與不切實際的幻想影響正確的決策。
就如我們在學校學到的一樣 ，怎麼樣做事情？
1. 先收集所有相關資料與情報 越多越好。只要你收集的不齊全那都有可能會造成將來決策錯誤或者是一天到晚改來改去，所以收集情報必須很齊全。
2. 有組織有系統摒除情緒, 去做最好的理性獨立正確的分析, 得到最好的策略與戰術 .如何才能在加拿大找到工作？如何才能在加拿大移民成功？
3. 不要設定太多的要求與條件。條件越多，
你越不可能有答案。 就像找對象一樣 必須務實，條件過多不切實際 最後一場空。
4. 一旦有了方案與策略就堅定不移的去落實去完成。
最近我在輔導時有一個很有趣的對話。
我幫助一個在大西洋省份的台灣留學生找實習機會。我幫她找了很多mentors 來幫她之後 .
她問了我一個關鍵問題. “我是不是剛來加拿大就該來找你了？”
我說 ”不對 ,你應該在離開台灣之前就要找我才對”
我又說 “我們曾經協助七個台灣人 在台灣他們就找到加拿大工作”.
很多事情都是越早規劃越好！ 要去加拿大什麼地方？ 要唸書？直接找工作？ 直接辦移民？ 該用什麼途徑 ？一步一步規劃好 ，包括B 計劃 ，萬一計劃趕不上變化？ 該如何考慮到所有可能 ？這是您在台灣就該全盤規劃 ，沙盤推演的！ 走一步算一步是不會成功的。
我碰過最早來找我們的是有一位最會規劃的人，三年前在她出發前一年就跑來問了我一大堆問題。幾乎天天問各種問題。當然她後來就很順利的直接找到她要的工作，再搬來加拿大就職！
這篇文章是寫給有意來加拿大求職，但是還沒來加拿大 landing 的人。我嘗試將我以前寫的許多文章的要點綜合起來。
為什麼在加拿大求職這麼困難？
1. 英文程度的落差太大。
以台灣為例子，台灣人平均IELTS 5 分，但是要在加拿大找到工作IELTS 至少要7分，這個 gap 是非常大的。
2. 用語，常用句，口音，腔調，語速不同。
就算你IELTS 有 7-8分 你仍然英文需要適應期。短則三個月，長則1-2年。
3. 產業結構不同。
兩個國家產業結構差異很大 台灣是高科技產業為主。但是加拿大是資源礦產出口導向為大宗。例如半導體行業的來這裡根本沒有相關產業工作，只能改行，
4. 加拿大經驗障礙。
絕大部分的雇主都希望你不是剛剛來加拿大，而是已經有一段在加拿大的適應期間短則數月越長則三年他們才會願意雇用你。這個叫做「加拿大經驗要求」。
5. 執照
許多加拿大的工作都需要有某些本地執照。沒有這些執照就不可能有人會雇用你。很多執照取得或換照費時費力。
6. 只管經驗不管學歷
加拿大雇主僱用人最主要是看你有幾年相關經驗。如果沒有相關幾年經驗那大概是沒有人會理你的。這裡沒人管你學歷.
所以不要以為來加拿大唸書就能找到工作，至少80%留學生畢業後是找不到加拿大相關工作經驗的。
7. 移民身分
當工作很難找的時候 有永久居留權的人找工作會有優先。因為任何國家都一樣一定優先照顧本國人。
8. 待在沒有工作機會的地方
加拿大是一個巨大的國家 不同的省份與城市有不同的產業，不同的失業率 ，不同的就業機會。待錯地方 可能就怎麼找也不會找到工作。
9. 用錯 resume or CV style. 沒有請加拿大 HR or recruiters or 專家修正調整。沒有針對每一份職缺的 job description 調整 突出你的優點。 沒有針對ATS 放足夠的keywords.
10. 沒有事先研究過所有有 tricky 的 behaviors questions. 一條問題答錯就可能出局！
11. 沒有事先找出你專業的 interview 題庫. 不會也得背下來。否則等著當場 interviews 出錯。
12. 沒有去找出你那一行的專業 recruiters. 例如有些 recruiters 專精 會計， 礦業， IT 等等的職缺。
13. 沒有好好利用 被動式求職法讓 recruiters 看到你的 resume 來找你.
14. 沒有在加拿大境外就開始用 內調 外派的方式與找跨國headhunters 主動幫你找加拿大工作。
15. 沒有好好主動告訴每一個人 你正在找加拿大的專業工作。 you never know you may get opportunities by friends reference.
16. 沒有好好善用各種方法 在 linkedin 建立人脈來找工作。
17. 沒有體會到求職就是一種自我推銷
想辦法把自己推銷出去。
18. 沒有認清中西文化上的差異。
內向，不善於表達自己與臉皮薄的人就根本不應該來加拿大求職。要來加拿大就得改變個性或者是改變行事風格。
19. 沒有以整個加拿大為範圍去找工作
求職地域範圍越窄 越難找到工作。
20. 沒有把求職當作一個專業來好好研究
求職有太多的技巧要知道要學。這些技巧如果不會那麼求職就是緣木求魚。
21. 沒有車
在加拿大沒有車 就是一種自我約束 沒有行動自由 更別說什麼要找工作。
22. 沒有足夠的鈔票支撐
銀彈要足夠，加拿大生活開銷很高, 沒有足夠銀彈支撐不了多久。
23. 沒有足夠決心
缺乏破釜沈舟的決心去求職。放棄太快！
24. 沒有恆心毅力
缺乏求職的恆心毅力。 加拿大要找到你理想中的專業非低薪工作, 耗時半年一年是很正常的, 要撐下去。
25. 不切實際
不要放棄任何機會。不要幻想一步登天，騎驢找馬, 才能一步一步, 找到你的理想工作。
26. 沒有融入加拿大社會
多認識更多加拿大朋友，更了解這個國家，會對妳求職有更多幫助。
27. 沒有好好善用 加拿大政府與社會的各種求職相關資源。
28. 不要整天只想回台灣， 你常飛來飛去，能夠找到專業工作的機會越渺茫。
29. 沒有時時刻刻 反省,修正自己的求職策略與方法。有時候一念之差就是成敗的差別。
30. 沒有善用學校人脈
如果你是留學生，你就應該主動與教授學長同學建立好良好的關係, 他們對你將來求職的幫助最大。不要畢業之後你半個人也不認識。那你找不到工作也是預料中的。
31. 不夠主動積極
主動 積極 很重要。
要做到無孔不入 主動 chase.
32. 沒有頭緒
沒有去找出加拿大工作分佈與相關統計數字
沒有統計數字 等同瞎子摸象。 精確的了解工作在哪裡？ 工作要求是什麼？等等是非常重要的事。
33. 沒有盡最大努力去找出 成功的競爭者之 resume 來研究競爭策略。
34. 沒有定期讀本地第一手新聞 了解這個國家的一切。
35. 沒有努力去 close gap. 例如你要找的 job roles 需要七個專長技能。可是你只會五個，你如果沒有把那兩個補上？如果你什麼都不做, 那你永遠不會有機會被錄取。怎麼樣補上，減少競爭劣勢就是你該做的事情。你不做就只能等著回台灣。
36. 沒有自信
缺乏自信 不敢爭取機會。如果你自己都不相信自己，那他們為什麼要相信你？
37. 不可以謙虛
有些國家的人懂3分就敢說他懂10分。你不能謙虛，在這個國家謙虛就是自廢武功。你也必須懂3分就告訴他你會8分。只要你說的出一套道理能夠自圓其說，他們就會相信你。interview 等臨門一腳是很重要的。
38. 沒辦法跟加拿大人聊天
能夠與加拿大的話家常,是不是自己人是很重要的事情！你如果能夠跟加拿大人的話家常，他們就會當作你是自己人，你才會有更多的機會被錄用。誰會願意雇用一個完全不了解的外國人？
39. 沒有references
本地的 references 很重要 。要多與人交往 與人為善。
40. 對於人性一無所知
揣摩人性, 當你更了解加拿大人的想法觀念與做法。你就能夠更順利更有機會成功的抓住機會。
41. 沒有自己的主見與看法
加拿大人討厭沒有特色的人. 庸庸碌碌的人。你沒有自己的主見？沒有自己的看法？那你跟別人有什麼不一樣？憑什麼他們為什麼要雇用你而不雇用別人？
42. 沒有出奇制勝
如果找工作就是只有10個人在應徵工作，那也許競爭不算激烈 。正規手段就能勝出。但是在加拿大一個工作有幾百人上千人在搶是再正常不過了。你不出奇制勝是沒有機會的。
43. 沒有及早規劃
在加拿大競爭這麼激烈的就業市場。老實說你在離開台灣之前至少一年。就該想好該怎麼樣的找加拿大工作的策略與戰術，而不是到了加拿大再開始想那真的就太遲了。入學前就該想到畢業後怎麼求職。
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Nunavut
https://en.wikipedia.org/wiki/Nunavut?wprov=sfti1#Mining
加拿大北方三個地區（省）之一 位於北極圈內的一系列群島。主要居民是 inuit人 （愛斯基摩人） 。Inuit 人有他們獨特的文字與字母系統。可參考圖三。
這個省都是冰封的群島 有許多礦產 主要是鑽石，黃金與鐵礦。尚未充分探勘開發。是西北航道所在地。
我曾經想要找這個省有沒有台灣人，但是我打聽到的是沒有任何台灣人。
二十多年前報紙上有一些Nunavut 政府IT 部門的徵人廣告1小時付120-150加幣。要簽一年合約。薪資非常優厚。 也沒地方花錢。但是我沒有得到任何面試機會。
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牙醫或醫生診所 receptionist
最近輔導成功一個個案 成功找到牙醫診所 receptionist 工作！
一般而言，這一類的工作通常需要去College 上一年或兩年的相關的課程。但是實際上不一定需要。看地方看不同種類的醫療院所。這種工作就類似銀行櫃員與 pharmacy technician /assistant 是基本入門工作。高中畢業就能做。沒經驗也可以慢慢學。當然如果你所在的都市，如果失業率很高，那這種工作就會大家搶，沒經驗了就沒機會了。所以完全是看地方。
但是這個工作未必適合新移民 ，適合來加拿大已經住幾年的人，有一些要求是必須要符合的。
1. 必須英文很好。要可以跟加拿大人天南地北的聊天，因為都是用電話處理與安排appointment 與保險公司 或 dental lab 聯絡。
2. 還是必須要懂相當的醫療英文名詞。這對於台灣來的可能是一個非常大的障礙，如果你沒有醫療背景。因為每一個疾病，每一個人體組織都是一個專有名詞。
3. 必須要了解相當的醫療與牙科保險給付程序與術語。
4. 個性要隨和有耐心。記憶力好要能夠細心，與相關醫療專業人士能夠專業名詞溝通。
總而言之，就照我ㄧ貫所說的找工作，最重要的因素就是location。完全看你住在哪裡，那個地區缺不缺人？如果你附近這類工作缺人的話，反正是 entry level job. 就算你沒經驗，他們也可能會要你。你可以去試試。
所以選擇你來加拿大要在哪裡落腳才是最關鍵的成功/失敗 決定因素。 就跟植物種子落在哪裡一樣。不管是求職或移民，待錯地方 事倍功半 ，選對地方 事半功倍！
許多讀者應該不陌生我過去寫得很多文章都強調在加拿大要求學,移民,工作成功, 英文的重要性！
要來加拿大移民或者工作，融入這個國家成功與否的關鍵就是英文。英文好成功的機會就會比較大，因為你可以跟加拿大人溝通沒有問題，也能夠交到更多的朋友。新交的朋友與人脈會幫助你更能夠生存。而你越不跟加拿大人來往，越擠在中文圈，你英文就越差越不會進步。增加更多被坑的機會，移民生存安定下來的成功率越低。這就是一種連鎖反應。這就好像你在台灣，如果你不會國台語，你能混得出什麼名堂？
由於台灣英文教育的許多根本問題，台灣人甚至整個東亞的所有國家的人都有類似的問題， 那就是在學校學的英文程度與到西方英語國家能夠生活，能夠工作的英文程度有很大差距。很多人英文聽不懂，也開不了口。完全失去的學語言的原始目的。這個差距是非常巨大的。甚至完全不是補習能夠解決的問題，而是需要全英語環境！這就類似考駕照一樣在「過去」在台灣考駕照是關起門，來在封閉的監理所考場考試 。所以拿到駕照的人還是不敢上馬路。但是在大部分西方國家考駕照，就是叫你直接上馬路直接考試。
這個道理是一樣的。封閉式的英文教育就算你考試分數再高 ，甚至你是英文老師 你來到西方國家都一樣要經過新的考驗。語法，腔調，講話速度，常用詞，常用句法，常用的縮寫，或者是該國的專用名詞。都需要一段的磨合期。這個磨合期，短者三個月，長者要一兩年。
這就可以用來可以解釋剛進入加拿大的大學的留學生 他們能夠進入這個大學，通常至少IELTS 要有7分 甚至8分，但是入學之後開始上課，通常還是聽不懂，表達也結結巴巴。必須用錄音機幾個月甚至一年。這就是因為很多語法，用詞 ，速度 ，腔調 等等不相同造成的。所以留學生需要一個適應期。
這對於新移民也是一樣的。加拿大人雇用人要求要有加拿大經驗或美國經驗是有道理的。並不是全然無理的要求刁難或歧視。新移民本來就需要幾個月甚至幾年的時間才有可能能夠在加拿大磨合，表現出他們該有的實力。就像美國大聯盟對於日本職棒的最好人才仍然要打個問號，因為環境不同，這些日本最出色的人才，很多是水土不服，尤其是早期很多在美國職棒表現不行。很多事情都是眼見為憑。過去表現多麼優秀，不代表你來到加拿大還能夠這麼優秀。
所以如果你能夠來加拿大先住上一段時間。這會是最好的調整，而不是貿然一來就上戰場而陣亡。你努力學習適應環境，因為不是只有語言要適應，文化氣候飲食風俗，等等都必須適應。
同樣的道理 貿然來加拿大快速換照成功也不見得是ㄧ件好事。你需要拿到的執照甚至找到了工作，但是你必須要盡最大的努力去學會新的環境，新的做法才能能夠適應並連結上。避免溝通上的失誤 。就像一位幼教的前輩說的 “你剛來的時候甚至連加拿大小孩的玩具與教具名稱你都說不出來 。妳怎麼能夠直接當幼教老師? “ 所以許多行業都需要有足夠時間，甚至去上課才能夠銜接上本地的環境與不同國家之間的作業差異。貿然的快速成功有時候不見得是好事，有時候隱藏著危險。
最近接到一些詢問關於在加拿大求職究竟應該用 resume 還是 CV？
雖然我已經寫了三到五篇文章講述這件事情，但是我想把所有的推理邏輯與推論 ，講清清楚楚。請注意我是如何得到結論的過程可能比結論本身更重要。
其實就是那句話 “盡信書不如無書”！ 求職是一種 「art」而不是 「science」。大部分的求職專家，甚至人資都告訴你應該用 two pages resume 但是我的看法是應該因地制宜。沒有一定的規則 這也跟科技發展與競爭情況有關。
這種事情其實很簡單 「成功的就是對的 」，找工作這種事情沒有一定的方法，沒有一定的規則 ，贏了就是對的。能夠成功找到工作的方法就是對的，就會大聲！
1. 加拿大一直是 commonwealth 的成員 加拿大很多事情都是按照英國的系統，例如英國使用 CV。
2. 要看你有幾年工作經驗以及你換過幾個工作？我會認為你如果有超過五年以上的工作經驗或者換過三個以上工作就應該使用 CV 而不是 resume. 因為你的工作經驗與資歷 必須要刪減才能夠放進兩頁的 resume. 這就是自廢武功。
3. 不要忘了，現階段大部分的 HR 都是使用 ATS 來預先過濾 incoming resumes. 如果你為了刪減符合兩頁 刪去過多重要的 keywords 反而 make you disqualify. 得不償失。也就是說給人看的跟給機器看的要不一樣你的優先次序是要先給機器看過才能給人看，所以內容越多越好。keywords 越多越符合 JD 要求越好。
4. 如果你在求職中一直沒有太多的回應，你就應該死馬當活馬醫改用 CV 試試看。說不定會有轉機。如果你是有多年經驗的人。
5. 雇主在找人 每個人的標準不一樣，但是你如果有更多的內容更多的關鍵字，也許某些不相關的東西觸動他的直覺 - 這就是他要找的人！ 所以當然是 CV 比resume 有更多內容, 讓你有更多表達表現你自己才會更有機會。
6. 我在擔任manager interview 求職者這些年來 我就沒有見過任何一個少於兩頁的人。有些甚至 5-7頁或更多。
所謂 art 就是沒有一定成功或贏的規則。就像戰爭一樣，沒有人可以保證他戰爭一定可以打贏, 同樣的方法上次成功, 這一次未必成功。
招數是人變出來的，頭腦不能死板。要常常變換更不應該人云亦云。要成功就必須要有自己獨到不同的看法跟想法。
Nunavut
https://en.wikipedia.org/wiki/Nunavut?wprov=sfti1#Mining
加拿大北方三個地區（省）之一 位於北極圈內的一系列群島。主要居民是 inuit人 （愛斯基摩人） 。Inuit 人有他們獨特的文字與字母系統。可參考圖三。
這個省都是冰封的群島 有許多礦產 主要是鑽石，黃金與鐵礦。尚未充分探勘開發。是西北航道所在地。
我曾經想要找這個省有沒有台灣人，但是我打聽到的是沒有任何台灣人。
二十多年前報紙上有一些Nunavut 政府IT 部門的徵人廣告1小時付120-150加幣。要簽一年合約。薪資非常優厚。 也沒地方花錢。但是我沒有得到任何面試機會。
Inukshuk
在北極圈內 Inuit 人堆起來的人形石頭圖騰。可能作為指引，警告危險，獵人指引等等作用。是inuit 文化與藝術的一部分。也是加拿大代表性的藝術標誌 類似 北極熊 水獺 都代表加拿大的形象。圖三是 Nunavut 地區（省）的省旗。
https://www.canada.ca/.../art.../public-art/inukshuk.html
The word “inukshuk” means “in the likeness of a human.” For generations, Inuit have been creating these impressive stone markers on the vast Arctic landscape. Inukshuks serve several functions, including guiding travellers, warning of danger, assisting hunters and marking places of reverence
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