加拿大是一個季節分明的國家 很多用品都跟季節 節日有關 每個季節相關用品都時間很短。 例如 鏟雪機，剪草機，snow mobile, ski, skate, RV, boat, Halloween, Thanksgiving, golf，衣服 ，鞋子 ，小孩用品也一樣。 這裡說一個加拿大人的生活技巧。
加拿大人通常，例如小孩長的很快，利用季節結束前的大拍賣 大減價 時買下一年要用的東西。 例如冬天快結束前 買減價的冬天衣服 ，snow pants, snow boots, 手套 圍巾 大衣 等等下一個冬天可以用。 夏天快結束前 買減價的夏天衣服。 下一個夏天可以用。聖誕節過後去買明年用的聖誕樹， 聖誕用品。有時候加拿大商店減價不夠 就過邊界去美國大採買。這就是加拿大人省吃儉用的人生智慧。
https://u16200883.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=E9p-2BP-2FmY-2BOUNE-2Bn5oJ2Xz7tMcKfFJoGH5ux8wYUIm1uaSg-2BYPTbktcEzcsDx7IVO-2F19moMak-2FWf0VrQc9I1f9dJhyhQ8srQBRftikaTkKJk8PoTS0TeP-2FYuVsvpQ9HlY0EKTsLZzDaqw1cW9Ha79BUbDfFCC7TBY0Ir8AWLBY7KpD1AZpP8yptfOD0-2FoBErCt9Brf8hr72-2BzZGnQsRzXbLSobyyAynw9CX4V7FZgZbZioEMGwR8eVQa86V7VU5HjwKFye6VDYDwI0pHeAAR6AgnstWgPu9v6935geptP8-2B3MqQ3H2pnZYSdPywvxVVRKg-2B4lTSW-2B7sLjdBTVXfd2KHyEWseSY50IUajtaZBALfmZOeD0V1XdM92lXlU7mpXxAozoNjDQGpKjCHC9tL7c09mvpvWDw-2FesBA6pxmKjk6I-3DgGZE_XRMYTGpQ9BL6B6hqtRk4dsyBTjyu0HnzjD1f9BuOhc4UCps8pME6DRISHPK4-2Fw8tJ8upBy-2FYz4tAj8cIM36Fdj61pvKcOTmQC5L9Mip9vDYiz-2BHn1aD-2BEdWavMSErHHlWp-2FefZhLjQCcMDhe6yCZiR3tquU6XaR4grNVgI2Kc7kR1YfXDm8w3tDkYCTL0ERFb0x824N7Kivtohf9KZgtF2Y4X32lbRBBh5D6hYVQ8qmnF0isCcDrMF6SXS95uarqh-2FSotJOtOKknibb54Wuaae2AEKVfXC5f9oXvLVadqHHYC-2BpVJE14ZULns9HxWdkDvpLVv452O70lCuAG-2BSoZPFK7W2DS-2FcS-2BBR-2B5AsZV0ZbGyghu8A8h9w-2BKoxcjIPwaUncv9VSEEg0vJ3DCDR2Hj0okcnXlf5xFGZ3Bp0vgegB2H2bQhC0rjs3feYy1-2BwpC4-2BZII5TvzI-2B0O4OWCnbTNw-3D-3D
Resume 的content 之一
一般雇主在瀏覽你的resume 時, 除了你的學歷,經歷,執照,職稱, 每個工作長短之外 還有一個東西 一般人不會想到 。但是短期內你也無法改變。那就是你待過什麼樣的公司。大公司,小公司, 政府機關, 知名的公司是不一樣的。 如果你待過 microsoft, RBC, Rogers, GM, Google, Mercedes-Benz, Toyota. Mayo climic, GSK, BP, HSBC, ,Amazon etc. 這樣的公司. 未來雇主會知道那些是不容易進去的知名企業。公司有相當的規模制度。你也應該受過良好的內部訓練， 見過企業等級的場面 這不是一般小公司出來能夠比擬的。 這對你有加分作用，也是勝出關鍵之一。
昨天與一位剛來加拿大不久的求職者 他問了我兩個IT相關的好問題。一個是 cloud 是不是一個值得走的路線與專長？ 我的回答”是 “. 因為cloud 開始流行大約已經五年 現階段未來5-10年內仍然有更多cloud 的需求 所以cloud 是一個仍然成長很快 有很大需求的新方向 所以如果現在你取得 cloud 專長 如 AWS, Azure, GCP, OCI 等 那對你的求職有很大的助益！ However 長期來講 cloud 技能會下放到每個領域 你是做 server, storage, network, database, middleware, ERP, CRM, application support 等 都會需要處理 cloud . cloud 會變成一種常識 common sense. 將來每一個做IT 的人多多少少都必須知道。 就像 1995 左右 所有DOS 程式必需轉換有 windows GUI 介面， 1990-2000年前後 每個developer 都必須了解應用 OOP object oriented用到 class, type. 或者現在每個人多多少少都必須知道 AI 一樣。 這些新出爐的科技遲早變成 common sense 當每個人都懂了之後, 你就不能再靠這個吃飯。
我會建議 cloud 技能最好多學幾種 。因為每個公司也不會全部投注在一種cloud technology. 他們往往用各種 cloud 混合 。 有時候他們沒有選擇 因為vendor 告訴他們只能用這種cloud. 所以我會建議三種主要 cloud 都要會 AWS, Azure, GCP. 你如果三種都會 你就會炙手可熱！ 因為公司雇用你一個抵三個人 非常划算 每個老闆都想雇用你！
我們協會已經輔導上百位來自台灣在加拿大求職者。我今天想要談談求職精神層面的態度。
家父很多年前告訴我一個故事 他在1970 年代去過歐洲 有經過香港與杜拜。 他第一次見到印度人做生意的方式與精神 。他非常驚訝，他說印度商人做生意的態度是 當你走進他的店 如果你不買東西他就不打算讓你離開。他們會用盡各種辦法不斷的跟你推銷各種東西。讓你不買東西而離開他的店就是他的失敗。
這就是你求職需要的心態與精神。主動積極找出機會，機會來了, 要第一時間想辦法抓住不放，不可以拖拖拉拉，不要害羞 ，不要客氣，不能讓機會消失，盡最大的準備與努力，想盡一切辦法，不要讓自己遺憾-當初為什麼不多做一點努力！ 這就是能成功的精神！
以加拿大為例 整個加拿大大概有 1.3M 人從事 科技與IT相關產業
https://www.comptia.org/.../comptia-state-of-tech....
但是 developers 大約 300k to 400k . 所以大約IT 相關產業25% to 30% 人員是 developers.
https://www.quora.com/How-many-software-developers-are....
許許多多由台灣來加拿大從事 IT 的年輕人都是走 developers 路線 。大概90% ，他們並不了解其實他們有更多選擇。
各行各業都需要IT professionals 但是更多是需要 IT operation , IT administration for “steady state support”.
有些 project 會 involve 更多 SDLC 。但是大部分更需要的是 IT operations 的人。 例如
server support,
middleware support,
database support,
network firewall support,
application support,
capacity planning,
technical writer,
Business analyst,
data analyst,
Business intelligence,
ETL support,
solution architect,
Enterprise architect,
helpdesk,
desktop support,
IT security,
UI/UX,
problem/change management,
monitoring and Alert,
disaster recovery,
Project manager ,
Account manager,
product owner,
DevOP
Mainframe support,
ERP support,
等等。
我希望新來加拿大的台灣 developers 了解妳的職業生涯其實有更多的選擇 ，需要了解整個 IT 生態體系，了解你的興趣與長遠發展在哪裡。不要只是卡在 developers 一條路上。 增加眼界，多瞭解整個IT 產業 市場真正需要什麼。 不要自我設限 這樣會有更多的機會去抓住。 求職路上也會更順暢！
近年來由於加拿大許多省市房價暴漲 許多新移民租屋困難 租金非常昂貴 很多時候甚至租不到理想的房子 預算有限往往只能租 地下室。 地下室有安全問題。 我以前有一些房子租人 我都完全按照city bylaw, building code, fire code 去改造房子 然後取得 city rental license 才能租人 . 但是不是每一個房東都做完全合法的事情. 所以各位要懂得保護自己 特別是地下室安全問題。
加拿大的每一個省每一個City都有不同的法規，在管理這些出租單位。雖然如此，但是還是有很多共同的基本要求是一致的，特別是安全方面的規定。
第一個就是地下室一定要有two ways of exit. 其中一個exit 一定是樓梯。 但是如果只有一個樓梯 又沒有 walkout or wakeup 的室外樓梯 . 那就必須 地下室窗戶與 Steel well 要符合規定 .可以讓人在緊急的時候爬出來。每個City都有不同的規定關於地下室窗戶的size 以及 Steel well 的寬度，但是基本上當你住進地下室的時候，如果沒有兩個樓梯那你必須要確實測試你的窗子在打開之後你能夠爬出去。有一些甚至還有規定在窗子的下面地上必須要有一定高度的東西讓你可以踩上去從窗戶爬出去。這是最基本的安全準則要求。
有一些都市會要求，例如每一個房間要有一個fire alarm. 每一層樓要有一個一氧化碳偵測器. 車庫進入房子的門必須是 gas proof 的門。地下室每一個房間的門必須要耐火燒45分鐘，所以有些門是貼鐵皮或是某些特定材質的門。鎖門把也是規定必須要耐火燒45分鐘不會燙手，所以這種鎖用特殊合金，一個要一兩百塊錢跟一般的門把不一樣，另外地下室上的天花板 drywall 也有一定的規定要能夠耐燒45分鐘或者是三個小時不等，另外有些有規定每一層樓至少要有一個滅火器。這個滅火器必須要定期檢查也要有一定的size例如 3A40BC 此外，這些 fire distinguisher and fire alarm 必須每年要檢查一次確保仍然可以發生作用，這些都是保護你的安全的重要關鍵請你如果住地下室的話務必先檢查確保上列事項。
你的安全才有保障的。請先檢查過先研習過。
過度謙虛、沒有主見、害怕衝突...亞裔在美國，為何很難獲得升遷機會？
Q: 官會長以你在北美這麼久的經驗，你覺得職場上華人升任為主管階級還是有難度嗎？會有歧視嗎？
A: 這個問題 是可以非常複雜也可以非常簡單 。我們只要對照華裔第二代的表現比較就知道。這些在這裡長大的華人第二代為什麼比較沒有這個問題 ？這樣這個對照就很明白問題在哪裡。
其實並不是完全是語言問題。
有很大因素是因為文化差異造成的，歧視不是沒有但是因素很小 。這就是為什麼第二代能夠出人頭地！ 因為他們在這裡長大 了解這裡的價值觀與運作模式。
因為你要移民來這個國家就應該改變自己的行事風格 ！改變個性 ！要不然自己會永遠無法出頭 。你無法晉升管理階層要反省自己 如果不願意改變自己 就等著一輩子無法升遷。 甚至有屈辱。
個性內向，宅男，做事被動，喜歡拖拖拉拉的人並不適合移民到西方國家。因為會吃虧！在這種國家 他們喜歡主動積極 有不同聲音的人 喜歡看到外向 Aggressive, proactive, preventive 的人。
你可以說他們膚淺 ，不學無術 。但是你來到這些國家就必須適應調整自己去適應他們，要不然吃虧的是自己。
來到這個國家 就應該要時時表達自己的看法而不是當一個無聲的人或應聲蟲。
要勇於面對衝突 要有勇氣去表達自己思考後不同的想法！要有時時準備戰鬥拼搏的鬥志！平時就該廣結善緣 適當表達自己的貢獻。讓別人知道。
吃了虧要利用合法資源來強烈反擊 而不是默默承受 這樣只會找來更多屈辱。
不要過度謙虛 這樣會使自己更加被埋沒。要不卑不亢 要有自信從容。 更不該有被害妄想狂 。路是自己走出來 。好事不會無緣無故降臨 。天下江山是流血流汗打拼出來的。
#文化差異 #華人 #謙虛 #主見 #衝突 #升遷
以下是針對已經已經取得加拿大公民的人 如何申請 TN visa 到美國工作。
如果你是完全符合所有下列三個條件
1有加拿大公民?
2有大學或專科學歷?
3你的職業在 NAFTA professional list?
https://www.rfsuny.org/media/rfsuny/procedures/ap_nafta-professional-list_pro.htm
那麼恭喜你可能可以申請 TN visa 到美國工作！However 每一種職業都有不同附帶要求。請自行查清楚所有規定與要求。
如果你想去美國工作 那麼下一步就是 如何找到一個美國工作？
1 如果你的學歷不是在美國取得的 你可能要先做學歷認證 來證明你的學歷等同美國相等學歷。 WES, FIS or UofT
2 先思考決定你要去美國什麼區域或城市 選定一個 phone area code and mail zip code. 重新 create 新的profile 在美國主要 job board 像 Linkedin , monster, indeed 等等。
3 download textnow or textfree apps 取得免費美國當地電話號碼。
4 開始 Apply US job opportunities. 記住 TN visa 並不需要 Sponsorship . 如果employer 問你需不需要sponsorship 要記得say no.
5 如果你取得 Job offers 恭喜你 接下來需要與雇主HR 商量 取得 TN letter. TN letter 不等於 job offer. TN letter 通常必須由公司的HR, 律師或與legal department 來撰寫。
6 我會強烈建議如果雇用你的美國公司沒有律師幫忙 TN letter 那你需要自己找 美國移民律師來寫這封信並諮詢如何取得TN visa. 因為有許多眉角與陷阱。你必須先知道 以免答錯話。不要因小失大。 省律師錢是非常不智的。如果你的 case 很危險 有些律師會願意與你在邊界海關會面，陪同你一起申請並回答問題。只是你要付律師多一點錢就是了。
眉角不知道前 不要貿然去 Apply TN visa. 因為一旦第一次被拒 有時候非常困難翻盤。 如果被拒再找律師 這時候 費用就會高好幾倍。
7 在哪裡申請也很重要 多倫多機場 pre-clearance area CBP 核發全加拿大一半以上的TN visa. 他們天天審這麼多TN 申請。所以他們其實只要看一眼就知道你的TN 會不會過。如果你去很少人申請TN的 boarder 由於CBP 缺少經驗 有時候會等很久 因為他們要請示。
8 去申請TN 時必須告訴公司 HR 時間請他們待命 因為 CBP 會當場打電話問他們。
9 如果你拿到 TN 恭喜你 但是還有更多的事情必須完成 才能開始工作。
10 你的TN visa 蓋章在與I-94 卡上面。新型的已經沒有 I-94 卡 純粹 電子式
11 你如果沒有 SSN 你必須去申請 SSN 才能開始工作。至少需要六週時間才會下來。
12 有了 TN 你需要完成 E-verify or I-9 form. 證明你有合法美國工作簽證。
13 有些工作需要 background check. 需要按指紋 驗尿 看看你有沒有犯罪紀錄 ，查信用 ，有沒有吸毒 等等。跨國 background check 有時候要一個月時間。
14 要切記 TN visa 是 非移民類簽證 是 “temporary, short term based. “ TN visa 是不可以申請綠卡的。如果你想移民拿美國綠卡 那你必須先放棄 TN visa去抽 H1B 或用其他方法。必須諮詢移民律師。記住你一旦申請綠卡送件開始 就不應該離開美國 因為你的綠卡申請文件已經告訴CBP 你有移民企圖。 所以離開美國不保證你還能入境美國。 必須問過律師如何回來。
15 如果你是TN開車去美國 你的車需要至少每年回一次加拿大 這是NAFTA 的規定 但是實務上海關不會管。
16 加拿大車不可以在美國賣掉 必須要辦理進口手續 否則就算是走私。非常麻煩 大部分的人都是在加拿大把車賣掉 到美國再買一部車。
17 報稅的時候 cross boarder accountant 收費非常昂貴。至少5000 8000 起跳。 99% 會計師只懂一個國家。 最好自己研究兩個國家的稅法 美國 加拿大各找一個會計師。
18 美國相同工作收入是加拿大收入 1.5 - 3.0 倍. 美國物價 一般只有加拿大 70%。
19 美國 income tax rate 比加拿大低很多 但是加州與紐約市例外 。 這兩個地方稅率比加拿大還高。
20 一旦住在美國 你就應該買美國汽車保險 但是這會造成加拿大車牌 無法再 renew ，因為加拿大保險公司拒絕賣你汽車保險 這種兩難局面 還有很多。
21 TN visa 最長三年 沒有配額 無法轉移雇主 每次換雇主必須重新回到美加邊界 重新申請 也沒有renew 這回事。 每次申請就視同 new case.
22 如果你是用 TN visa 做 full time job 那你的工作是permanent 但是你必須 每三年 renew visa.
23 TN visa 分 TN-1 TN-2 . 加拿大人用 TN-1 . 墨西哥人用 TN-2 但是 TN-2 程序不同 比較麻煩 而且可能必須去大使館申請。
24 澳洲 新加坡 智利 三個國家也有類似 TN 的美國工作簽證 名稱不同 E-3 and H1B1 visa.
25 一旦住在美國 你的加拿大credit score 就無效 .必須重新累積 credit.
26 名詞對照 T4=W2 T1=1040. 401 K = RPP.
27 不要隨便賣掉妳在加拿大的房子。 房子出租出去是投資行為 並不影響妳成為加拿大非稅務居民。美國綠卡取得非常耗時 、加拿大是妳的家 ，妳的tie. 沒有取得美國綠卡之前 ，每次進出美國申請簽證 妳都有義務 show 妳與加拿大的 tie. 證明妳不會賴著不走 。因為妳的TN 是非移民類別簽證 ，不可以有移民企圖。
28 美國人口總數是加拿大將近十倍 。失業率是 3%到 3.5%遠遠低於加拿大5-7%。 再加上分佈不均 所以就算經濟下滑。很多美國州市缺人。所以就業機會遠多於加拿大。
29 可以參考 有一本書專門比較加拿大與美國生活比較。
https://www.amazon.ca/Canadian-America-Revised-Real-Life-Financial/dp/1770410880/ref=asc_df_1770410880/?tag=googlemobshop-20&linkCode=df0&hvadid=292928157294&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=14125580687219327798&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=m&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=9001026&hvtargid=pla-493441903330&psc=1&mcid=11546b70657b37cfa0727f3443d046a0
#TN #TNVISA #USJOB #US #CANADA
SEAS協群 30年前稱為東南亞社區服務中心。提供新移民定居協助。
https://seascentre.org/01/about.php?lL=C&fbclid=IwAR13eUO67sdFQgVUMlNDREKGka3ipgpkgno2ctnKDvT9w3E6xCT-WrhQvKk
華諮處 新移民服務機構。
https://www.cicscanada.com/en/?fbclid=IwAR09fZoyfIP1oKVRiS_WrckDm_v4dVPKASI9UQgOld6Bit6ELn5jNi_P4dg
各地的YMCA 也都提供各種各樣的新移民服務與定居協助
https://newcomersincanada.ca/?fbclid=IwAR1dq1j1erOy6L9hTGCntV4kOWFzIKTXum7XtoDWPBlvXQR0lY001UnxmW0
#新移民定居協助 #新移民
發現幾個協助準備 mock interview 的網站
Interview warmup https://grow.google/certificates/interview-warmup/
pramp https://www.pramp.com/
Interviewbuddy https://interviewbuddy.net/
interviewbit https://www.interviewbit.com/
gainlo http://www.gainlo.co/
hackerrank https://www.googleadservices.com/pagead/aclk?sa=L...
preplaced https://www.preplaced.in/
#mockinterview #interview
self-employed 自僱
這篇文章不涉及移民與簽證 主要是給已經有加拿大身分的人考慮的。 或者你找不到工作前可以考慮增加收入。
加拿大人有很高的比例是 self-employed. 顧名思義 ,自己雇用自己 ,自己養活自己 .因為在加拿大就業實在太困難 ,很多新移民考慮 自僱也是一條生存之道！或者在找到正式工作前 這些兼職可以補貼家用。
加拿大人工很貴 ,加上地廣人稀 .所以其實很多事情沒人做
如果你要自僱可以考慮下列生意。 我不確定這些行業需不需要執照。請自行查證。有些工作需要相當專業知識與經驗 因為有危險性。我不負任何責任!!!!
1. 剪頭髮 這裡剪頭髮很貴。
2. 修改衣服 非常少 隨便一個小修改或縫縫補補就要$20 還要等三天一個禮拜。
3. 在家做食物 沒有店面 靠social media 行銷。
4. 剪草與園藝 自己買一台專業大型剪草機
5. 除雪 撒鹽 冬天很多人找不到鏟雪公司。 買一部二手pickup 裝上 鏟雪鋼片。
6. 美甲
7. 到府修車 換機油，換輪胎 ，修空調 ，換煞車 等等。
8. 造修 deck, 圍牆 地下室裝修。
9. roof 維修
10. 鎖匠
11. 家具配送 需要租買卡車。
12. 修補 水泥 柏油路
關於headhunter 的好壞。
如果您有用我建議的被動式passive 求職方式 ，將你的resume 刊登在 job board ，有時候會有一堆 headhunter 來找你 全部是同一個職缺，因為你有某一個技能。
我有時候幾天內收到15個電話與email 全部是同一個職缺。 因為某一個標案出來 需要某一個特殊技能 而我有這個技能。
這個時候區別headhunter 好壞與能耐很重要！ 要選擇好的headhunter 非常重要！ 一個好的headhunter 不但可以幫你帶來好的職缺，有時候他甚至可以告訴你內幕消息。
例如這個公司內部有3個人是這一個headhunter 公司當初介紹進去的。那這個headhunter 甚至有能力去找現在在這個公司裡面的員工來告訴你，是誰要interview 你？他們大概會問什麼樣的問題？公司需要什麼樣的人？要準備interview 的重點是什麼？這些內部消息好的headhunter都可以來告訴你. 甚至headhunter 直接告訴你interview 會問什麼 ？因為他們兩天前才推薦一個 這些問題是 那個人的feedback. 如果能夠幫你找到這麼多內幕消息 這個headhunter 才有價值。因為 headhunter 是你的 agent. 你被錄取了 他才有錢賺。 而不是只會幫你 submit application而已。
