過度謙虛、沒有主見、害怕衝突...亞裔在美國，為何很難獲得升遷機會？

Q: 官會長以你在北美這麼久的經驗，你覺得職場上華人升任為主管階級還是有難度嗎？會有歧視嗎？

A: 這個問題 是可以非常複雜也可以非常簡單 。我們只要對照華裔第二代的表現比較就知道。這些在這裡長大的華人第二代為什麼比較沒有這個問題 ？這樣這個對照就很明白問題在哪裡。 

其實並不是完全是語言問題。 

有很大因素是因為文化差異造成的，歧視不是沒有但是因素很小 。這就是為什麼第二代能夠出人頭地！ 因為他們在這裡長大 了解這裡的價值觀與運作模式。

因為你要移民來這個國家就應該改變自己的行事風格 ！改變個性 ！要不然自己會永遠無法出頭 。你無法晉升管理階層要反省自己 如果不願意改變自己 就等著一輩子無法升遷。 甚至有屈辱。

個性內向，宅男，做事被動，喜歡拖拖拉拉的人並不適合移民到西方國家。因為會吃虧！在這種國家 他們喜歡主動積極 有不同聲音的人 喜歡看到外向 Aggressive, proactive, preventive 的人。

你可以說他們膚淺 ，不學無術 。但是你來到這些國家就必須適應調整自己去適應他們，要不然吃虧的是自己。

來到這個國家 就應該要時時表達自己的看法而不是當一個無聲的人或應聲蟲。

要勇於面對衝突 要有勇氣去表達自己思考後不同的想法！要有時時準備戰鬥拼搏的鬥志！平時就該廣結善緣 適當表達自己的貢獻。讓別人知道。

吃了虧要利用合法資源來強烈反擊 而不是默默承受 這樣只會找來更多屈辱。

不要過度謙虛 這樣會使自己更加被埋沒。要不卑不亢 要有自信從容。 更不該有被害妄想狂 。路是自己走出來 。好事不會無緣無故降臨 。天下江山是流血流汗打拼出來的。

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