job related social media and web sites！
除了一般人熟知的 indeed, linkedin, careerbuilder, monster 等等網站之外。還有一些其他管道也能找到工作職缺刊登。
1. social media like meetup, facebook, quora, reddit, slack 等等 social media.
2. 地區性而不是跨國的廣告media 例如 Kijiji, craig list, 等等。
3. 專業user group 例如 idug.org, java users group, sql user group, etc., 看看你要找的是哪一種專長專長。
4. 專業公會雜誌 例如 會計師 藥劑師 裝修 建築 土木 , morgtage agent, insurance agent 等等專業公會的雜誌與網站。
方法是人想出來的 運用你的聯想力 把兩個不相干的東西串起來就有火花！
職場的策略之一
在美國加拿大職場上的發展 很多人95%的人只專精在一個領域在一個roles 累積很多年的經驗 這很好但是這是有風險的 。如果這個領域被逐漸取代 消失 或者 某個廠牌產品已經逐漸喪失市場佔有率？已經沒有公司需要這種專長？怎麼辦？
有時候你懂好幾種專長 能夠整合 上下一條龍 各個領域都有經驗 那你就會炙手可熱。 懂很多技能也能降低在職場上生存的風險 所謂狡兔三窟。
這個關鍵點就是為什麼很多IT professional 被迫放棄轉行 。因為等於要重新學一個新技能而你年紀已經不小了。所以「再生」能力，快速深入的學新東西的能力是很重要的。很多人轉碼 要跨進 IT 時沒有想到這個關鍵。這是能不能在這一行生存下去的關鍵。
我舉個例子 美國與加拿大稅法差異很大 懂cross boarder 的會計師精通兩個國家稅法的會計師很少 但是他們的收費非常高。這就是一種生存之道。
在IT 領域也一樣 如果你懂 server, database, middleware ,application 一條龍或者懂上下游整合。那真的很少人懂這麼多 你就會炙手可熱。要擔任 manager, team lead 也非你莫屬。所以懂的廣與懂的深入 要適當拿捏。
垂直整合 （懂上下游）與水平整合（懂多種產品）是兩種培養更有競爭力的策略 ，使你在職場上更有競爭力 更能生存與出頭。
Vision, Purpose and Value
當你收到 job interview notice 後 最重要的是要去該公司的網站 了解這個公司的 vision, purpose and value. 了解這個公司的經營理念與公司策略。 當你被問到為什麼你要應徵我們公司的時候 ？你如果能夠講出因為我認同公司理念相近這是100分的回答。 以下舉出幾個公司的 vision, purpose and value 例子
https://www.wawanesa.com/canada/about-us/about-mission.html
https://www.td.com/ca/en/about-td/who-we-are
牙科相關職業也是好工作 hygienist, denturist, Dental lab technician. 需要相關專業訓練並取得執照
https://ca.indeed.com/career-advice/finding-a-job/dental-lab-technician?aceid=&gclid=Cj0KCQjwoK2mBhDzARIsADGbjeradeliEfw8qqQQA-TIwC_L2k08cAdeLfAbuikXKWMF1adlKUecT48aAnA-EALw_wcB&gclsrc=aw.ds
https://www.coursecompare.ca/how-to-become-a-dental-hygienist/#:~:text=With%20just%20two%20years%20of,any%20educational%20program%20in%20Canada.
很少有台灣來的移民想到 paralegal 這個行業。這是一個很有前途的高薪行業。不見得是律師助理。事實上是可以獨立自己開業的。 例如交通罰單罰單 租屋糾紛趕人等等 律師通常不處理會叫你去找 paralegal. 很多college 都有 paralegal 課程 可能 1-2年。當然這個行業的英文程度要求很高 必須咬文嚼字。重點是必須有不同的思考。未必很困難。值得考慮。
https://ca.indeed.com/career-advice/finding-a-job/is-paralegal-good-job
https://www.ontariocolleges.ca/en/programs/fire-justice-and-security/paralegal
有一個對於求職者非常有用的工具 Jobalytics 這是一個 google chrome 的 extension. 先打開 Google chrome 然後 download Jobalytics installed . 然後 input your resume. 然後 goto job posting URL 然後按下 jobalytics extenstion 它就會告訴妳 妳的resume match this job description how many percent？通常 match 至少 50% to 70% 越高越好。如果一個工作有一段時間找不到合適 candidate 然後就會降低 match rate.
還有一個工具是 resume worded 也是類似功能 能夠幫助你產生 ATS compliant resume. 也提供許多resume templates
https://resumeworded.com
這些工具就是類似 HR 的 ATS 功能 你需要針對每一個job description 調整妳的resume and cover letter. 如果妳沒有針對每一個job 調整 resume 那你就算丟一千份resume 也是在浪費時間。沒有結果。如果你實在沒有足夠skills and keywords 看看哪些你不行的skills. 如果你在面試的時候你能夠答得出來。萬一被雇用之後做你能夠做得出來辦的到。就可以寫下你會這個 skill這就不是在欺騙。只要你扯的出一套系統。能夠動手做的出來。妳就算是會這個技能。在這個年頭你本來就應該學得夠快要不然就會被淘汰！同樣的在應徵工作時你就應該要知道你需要加強哪些技能。
這就是一種 aggressive 的態度. 找工作就是要aggressive 把妳自己推銷出去 千萬不要客氣 更不應該謙虛 要不然 employers 怎麼知道你有什麼專長？
對於 job seeker而言 找到工作固然可喜可賀 但是未來十年的生涯規劃也是很重要的。 例如 要走哪一個專業路線？到底是要選擇大公司還是小公司？
關於大公司還是小公司 這個問題是關乎個人喜好 是每個人的選擇。 我個人偏好大公司 以下是我個人的看法。 不是絕對的。
公司大小是的確有很大差別的。一個30萬人的公司 ,三萬人的公司 ,三千人的公司 ,三百人的公司 ,三十人的公司 與三個人公司 制度 ,福利 ,能學到的 與生涯規劃是完全不同的 。
我個人在台灣時待過許多小公司 來加拿大 美國之後 很幸運的待過三個 30萬員工的大公司 也待過五六個 三萬人的公司。 最小的公司也有三千人。因為待過這些大公司 使得我的履歷表 更容易受到 HR 的青睞與歡迎 得到更多的換工作機會。更重要的有幾點
1. 在大公司內部轉換職務比較容易。
2. 在大公司能夠學到什麼樣的制度能夠管理幾十萬人。小公司往往更傾向雇用大公司出身的人。你換到比較小的公司你能夠告訴他們什麼是 enterprise level system. 那是完全不一樣的，會使你更突出。
3. 公司越大越能夠付更高的薪水。
4. 大公司有更完善的訓練學習機制與更好的 benefits.
5. 更能夠學到 teamwork. 部門與部門之間的合作與協調。
6. 跳槽比較容易。
卡車司機移民加拿大
因為加拿大短缺至少五萬名卡車司機 所以卡車司機一直是在職業短缺名單。而且薪資號稱超過十萬加幣一年。是高薪工作。也是最容易的移民職業。
這些年來我接到好幾個台灣的司機大哥問我如何在加拿大找到卡車司機工作 ？能不能順便移民 ？
這一件事情的重點是 你必須先取得加拿大自小客車執照 G or class 5 駕照。(有些省可以直接換照 不需要路考）在加拿大駕照與運輸業務歸省政府管理而不是聯邦政府。然後下一步取得職業大卡車駕照 需要上商業駕駛學校 考試通過後取得 AZ or Class 1 駕照。然後找到雇主 雇用你並取得工作簽證。工作半年 一年 或兩年 後（各省不一）然後可以申請居留權。
由上述程序你中可以了解 在取得駕照過程中 在學校上課與教練 和同學的互動 工作上與公司上級，同事的互動 與客戶，警察，修車廠，派車人員與監理人員 都必須有相當英文聽與說的能力。溝通不良是會出事的. 貨櫃車駕駛責任重大。來加拿大就該學好英文否則誤人誤己嚴重還會出事。
我這裡將一些我所知道的細節整理出來。各省不一樣 略有差異。如果有誤 請見諒。
1. trucker driver 卡車司機 NOC 73300 (之前是7511 ）用 “NOC 73300” or “NOC 7511” google 就會出來一堆。
2. 台灣司機 需要將台灣自小客車駕照轉換成各省小客車駕照 例如 安省的 G 駕照等同其他省份的 Class 5 駕照。這需要在台灣監理處取得無肇事證明，聯絡在加拿大 駐多倫多 ,渥太華 ,蒙特婁 或溫哥華 台北經濟文化辦事處 來翻譯認證然後到 各省 minister of transportation 來換照。拿到加拿大駕照後再去找卡車駕駛學校練習考卡車與空氣煞車駕照 Ontario 是 AZ 駕照。在其他各省稱為 Class 1 駕照。
3. 如果要卡車司機移民 至少要有兩年連結車司機經驗 IELTS 4分或5分 。高中學歷，體檢要過，無犯罪紀錄。
4. 註冊卡車駕駛學校 120 小時教室上課與 路上實際駕駛課。 大約2-4個月內完成。 學費大概 10,000加幣上下。
5. 由於有些省移民比較容易 大部分人去 Alberta, Saskatchewan, Manitoba, New Brunswick, Nova Scotia. 學卡車 開始職業生涯。
6. 考到連結車駕照後 開始找工作 按理說缺工這麼嚴重應該是很好找 如果你有多年駕駛經驗。
卡車司機是辛苦的工作。 一個班十小時 一天不能超過 13小時。一週不能超過 70小時。
7. 卡車司機每三年體檢一次。 如果你出了重大事故 那麼這一行沒有人敢雇用你。一般公司只雇用有至少兩年經驗的人 因為不足兩年經驗保費高的驚人。所以來加拿大之前你必須在台灣至少開過兩年以上貨櫃車 加上英文分數要過關。聽跟說要可以。碰到警察要能溝通並據理力爭。 平常與同事與 dispatchers 能夠無線電溝通。
9. 台灣駐加拿大的辦事處 Saskatchewan (含）以西歸 溫哥華辦事處轄區。Manitoba (含） 以東歸多倫多辦事處。 渥太華代表處管轄 Ottawa 與 Quebec 省。 蒙特婁辦事處還在籌設中。 一旦設立轄區會調整。申辦駕照轉換文件認證必須找對轄區。
10. 有些學校 例如 Humber college 駕駛學校可以由自己學校的老師考試 學校直接發駕照 不需要去監理站考試。
11. 一部貨櫃拖車頭至少要 $100,000 到 $200,000 比一部 Mercedes Benz 還貴。 所以做貨櫃車頭租賃也是好生意。有些加拿大人自己買車頭自己攬貨 叫做 owner operators. 卡車司機工作分很多 類別 有 long haul, short haul, LTL, ice road trucking, team drivers 等等。
12. 凡事還是要小心 自己用常識判斷 到一個完全陌生的國家找工作 移民 住下來 ，有很多風險與想不到的狀況 ，文化 、天氣 、語言 、飲食、觀念 種種障礙都需要有強大的意志力去克服 去堅持下去。
我在三十年前在 Toronto Star 報紙與電視上看到一個新聞 有一批韓國卡車司機被高薪吸引過來加拿大要工作。結果出了差錯 跟當初想的完全不一樣，無法拿到卡車執照。開始控訴。上了新聞 我發現他們完全不會英文。 我現在沒辦法找到這篇新聞報導。但是提醒各位要來加拿大當卡車司機的要有風險意識 步步為營 凡事都有萬一有可能會不成功。英文要學好 才是根本。才能保障自己的權益。畢竟不會 英文或法文在加拿大就是文盲。 碰到有事 也有口難言。
之前我介紹一位台灣司機大哥去 Manitoba 由Manitoba 台灣同鄉會黃會長安排去開始他的加拿大移民夢 謝謝 黃會長！
今天談一下美國的TN visa. 如果你已經成為加拿大公民 你的職業如果是在下列 TN Eligible professionals list. 你可以考慮去美國工作。不需要抽籤 H1B visa 現在中籤比率只有20%。每一種職業 TN 有不同的經驗 資格要求。 妳可以找到美國公司願意雇用你 “不需要美國公司 sponsorship” 然後需要 一張TN letter 妳可以去邊界或 加拿大機場的 美國海關的pre clearance area 申請TN visa 通常 1-2小時等待時間就會approved or declined. 如果是 approved 通常最多三年的 TN visa. 家人dependents 可以順便申請 TD visa. 我會建議第一次申請一定需要美國移民律師reviewed。有許多細節需要律師提醒告知。千萬不要被 declined 要不然有時候很難翻案。
https://movestateside.com/tn-professions-list/
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/tn-nafta-professionals
https://www.nafsa.org/_/file/_/amresource/8cfr2146.htm
近五年來 IT information technology 行業逐漸變的非常熱門 成為顯學。例如滑鐵盧大學computer science 居然要平均高中成績95分 才進的去. 因為薪資高出一截 加上工作看起來很輕鬆 純粹動腦的工作 又是坐辦公室吹冷氣的工作 所以很多人轉行改學IT 。 其實這種轉行IT 的事在 30-40年前就很普遍了 很多人留學美國 哲學系 英語系 歷史系畢業後找不到工作 就改行學IT 。
但是光鮮亮麗之下 不是那麼美好的。 第一 不是每個人轉學IT 都能成功，思考方式不一樣 需要相當好的邏輯思考 需要相當的數理根基。 有相當比例人 因為種種原因有一些人轉行IT不成功. 我個人認為 如果學不下去就不該勉強 要趕快放棄 因為這是要做長久的工作 如果學的很痛苦 是無法持久的。何況在這一行需要有一些天份才能出人頭地。不是每個人喜歡平庸過一輩子。
再一方面這個行業變的太快 需要終身重度學習 每五年一個小革命 每十年一個大革命 一直有新的東西不斷被研發出來 所以學不完。我很多IT 同事 40歲五十歲就被迫轉行 有點去當 realtor, 有的變成 健身教練 ， 修fence contractor, 收垃圾的公司 點點滴滴。 這個行業也是起起落落 變化太大 一旦不景氣就大量裁員 因為薪資很高。 我個人就被裁員五次 已經換了二十個工作了。就像股票一樣驚濤駭浪 這不是一個很平穩的行業 要做到退休 不是容易的事 想一想 到了40-60歲 還要寫程式 有些人可以但是很多人是辦不到的。所以要選擇這個行業的人要謹慎小心 想到未來四十年。
代價這麼大 這麼多人要轉行 當然是因為這個行業是高薪行業。剛出道就有5-7萬加幣一年 5-15 年經驗應該可以超過十萬加幣甚至更高。 如果在美國 至少 8萬到十萬美金起跳 如果在矽谷或紐約 20 or 25萬美金起薪。
下次再談更多各行各業！
有人問我更多關於 PM 的問題 所以我再做更多的解釋 這是我的經驗 也許有偏頗 如果有誤請見諒。
PM 是一個重要職位 要管人 管錢 在一定期限，一定預算，一定資源內 克服各種困難 完成任務。 這種職務任務 本來就不可能是剛出社會的人能夠勝任的 在北美一般都是公司會考慮senior level 工程師 ，lead or team lead 至少五年經驗來提升為 pm. pm 必須有很好的 inter-person skills 要 political sensitivity.
我舉一個project 我去年參與完成的 是四家公司 共同 involve . 有四家公司的project manager. 四家公司 的 account manager or high level executive. 所以很多事情變得很 political 所以pm 必須代表公司去協調 溝通 共同完成任務。 有時候必須讓步。這是為什麼pm 需要多年經驗 以及需要特定人格特質才能勝任。
另外我解釋一下為什麼 相當比例的 projects會失敗？ 原因很複雜 .
我的經驗學到看到的的是 1. 公司sales 為了搶生意 有時候盲目承諾做不到的事情 over promise 這個project 本來就是會失敗 2. 人選不當 project 通常要借調不同team 派人來 support 人員有時候良莠不齊。3. 最普遍的原因 是 因為沒有 POC proof of concept. POC 就是曾經在 lab or pilot 中成功辦到 做的到 。 如果在test 都無法成功 那在project implementation多半也不會成功 就是辦不到。只會不斷延期 先天就註定 project 不會成功 所以 pm 要有特定人格 能夠忍辱負重 能夠逆境求生 能夠去討價還價 能夠去折衷妥協。所以pm 不是容易的工作 這也是為什麼pm 條件要求這麼高 。
今天我們談談 PM 工作 project manager.
Project manager 一般來說 在任何大小公司都算至少 中級職務 PM 一般很少會僱用只有 3年 5年經驗的人。 junior project manager 某些公司也許會考慮三年經驗的人。
PM 需要管人 （拜託人 pm沒有人事權）管預算 管 schedule 進度 要達成目標 不是一件容易的事 我有三十年以上工作經驗 我已經參加過大大小小50個projects 以上 跟上百位 PM共事過。有非常大的project 包括上百部servers 有50個以上team members. 我估計 有20% - 30% projects 是失敗 原因很複雜 。也經歷過 某一個project第一階段完成後 無法達成 預定目標 XX公司 必須賠賞 YY bank 一年 5 millions CAD penalty. 也經歷過 一個projects 兩個公司各派出三個 PM 一共有六個pm 來協調兩邊公司。
很多我認識的 pm project 結束後就跳升 manager or director.
pm 最重要的是哪一行的專業知識、經驗與人脈。 例如 土木工程的pm 妳至少要參加過幾個 橋樑 大樓 公路的建設 ， 妳是醫院負責安裝導入 MRI 妳必須有醫療與工程背景 。妳做工廠 ISO 27001 導入 你要有製造業背景與經驗。
最重要的是那一行的專業知識與經驗 這都得最少5-10年經驗。
pm 也有 pmp certificate 但是 並不重要 一般公司要提升某一個人擔任pm 會送他去上課 training 有一定的程序 受訓完累積時數才能拿到 pmp.
要應徵 pm 工作 一般一定會問 你管理過多少個projects 多少人 多少預算 等等。
我會建議沒有足夠經驗的人 要選擇 pm 這條路線 應該是與你的公司談好 這是你未來的目標 你的意願 讓你有機會將來安排受訓逐步轉移至pm 部門。
如果你是外行 沒有太多經驗 我會建議 先由 project coordinator 做起。
在加拿大求職 請注意您的 resume 只需要 三個主要資訊 姓名 ,電話 ,email 而已。雇主不需要知道你現在那裡 不需要告訴他們 你幾歲？已婚未婚 ？有幾個小孩 ？ SIN#, 那一年學校畢業、學校在那裡？不需要大頭貼， 這些通通不需要。我們稱為 privacy ,personal information or sensitive personal information. 不需要給。
你的電話一定要設 voice mail. 加拿大人很喜歡語音留言 而且重要事情一定會留言 他們不會再打第二次 所以你要常常檢查 voice mail 避免滿了不能留話 那就 toast 了。 醫師 診所會留話 。銀行會留話 。 HR 會留話 。房東會留話。在加拿大你必須熟悉使用 voice mail
真正重要的事情 一定是用電話 例如 HR or Recruiter 通知你面試 要確定你哪一個時段方便一定是電話通知你跟你討論。要通知你給你offer 也通常是電話告知 問你會不會接受 offer
最近輔導的幾個案例 使我覺得應該要再提醒各位幾件事情 。
1. 不要忽略你的其他專長！在加拿大是行行出狀元 職業沒有貴賤之分 藍領白領一樣好 不是一定要做教授 律師 醫生 會計師 銀行家 工程師才有前途 這里沒有升學主義 碩士博士求職未必有優勢。 很多你在台灣的其他高工高職專科的專長 例如 冷凍空調，工業配線， 車床，焊工、汽機車維修，畫圖，廚師，卡車司機，幼稚園老師，看護工 等等 往往在這裡很好找工作。不要小看這些技能 薪水還很高。不是每個人都要擔任 軟體工程師 ，半導體工程師，教授等等。
2. 移民重要 還是工作重要。這是一個見人見智的問題。 要看你為什麼來加拿大？我的看法是移民比較重要 。 你辛辛苦苦遠渡重洋來到加拿大 難道只是 for fun? 你找到你喜歡的工作 但是無法辦移民 所以一年 三年後 你工作簽證過期 game over .你就得離開加拿大回去臺灣重新找一個工作 一切重新開始 工作 人脈無法累積。值得嗎？ 人生有幾個幾年可以浪費？ 人要成功就要有一貫性 連續性 才能累積經驗 在職場上出頭。所謂滾石不長苔。在這個國家沒有身分就沒有自由。 很多工作要看你的工作簽證種類 多久 雇主也不想雇用一個只能做幾年就離職的員工。所以如果你想留下來 就該先跟移民顧問討論過 如何能夠快速取得加拿大居留權。包括該做什麼工作能夠加分 拿到身分 你就自由了 在加拿大要改行做什麼都可以了。
第三 重新審視review 你來這裡要做什麼的決定 有可能你當初的決定是別人幫你決定的 別人建議的 不是你自己喜歡願意的 在加拿大住了一陣子之後 ，稍微了解加拿之後 。應該重新想一想自己 未來三年 五年 十年 要怎麼走 做什麼？ 你去面試工作時 HR 也會問你 你的短中長期的生涯規劃是什麼？ 所以人生是要有計畫的 不要隨波逐流。
今天談一下Local。
local 這個定義在加拿大與美國求職是很重要的事情。因為許多的雇主 and headHunter都只希望找Local candidate. 但是其實這個字的定義並不是那麼樣的嚴格.
我舉個例子如果你在找到這個工作錄取之後你願意自費搬到那個地方去上班 then you will be considered as a local candidate. 很多雇主只考慮local 的人原因是因為他們不願意付 relocation expenses .因為如果說他雇用了一個非本地的員工在法律上如果有了糾紛通常他有可能是有義務要付 relocation fee. 所以他們不想自找麻煩所以就只找local candidate. 但是他們怎麼會知道你是local candidate 還是不是? 那就是由你的postal code 跟電話號碼的area code決定的。
如果你resume 上放的是公司所在地的postal code and area code . 而且你能夠隨時電話接起來回答他們，那他們並不會知道你不住在那裡。更重要的，如果說你找到工作之後你願意自費搬去的話，那你完全符合Local的定義.
說到這裡，你應該會了解 postal code and phone area code 的重要性，所以如何取得免費的電話號碼是一件很重要的事情。postal code 可以自己去google 出來當地的 postal code.
在加拿大 Fongo and textnow 提供免費電話號碼 但是我個人更prefer textnow 因為話質更好 。 Fongo download app 是要付$5 而且通話品質差。 但是 textnow 是 無法在taiwan download.
如果妳要在加拿大同時找工作在 Vancouver, Toronto and Montreal 舉例 那妳應該準備三隻電話。取得三組 postal code and phone area code. 看工作所在地放different codes in the resume.
所有隔山買牛的技巧就是這個技巧。運用的好 妳就可以在台灣找加拿大澳洲 美國 英國 歐洲 日本 （舉例）的工作了。 接下來下一個瓶頸就是語言 以前教過好幾個求職者在台灣找加拿大工作 但是英文真的要很好才有機會成功通過 interview. 下次再解釋更多類似的求職技巧。
自從我將近30年前 landing 在加拿大的第一個工作到現在 我的所有美加工作都是透過 staffing agent 而不是 directly hired.
以下是這些加拿大staffing company 幫我找到工作
你唯一需要做的事就是去張貼你的 resume 在所有的 job boards. 這些 headhunter 會去 search keyword .他們已經知道你有他們要找的技能。如果他們找到你問你要不要試試某某工作 因為他們已經看過你的resume（當然有一些沒有看過你的resume) ，所以通常他們成功機率比你自己去每一家公司應徵成功的機會高很多。
但是這個方法不適用於 找第一份工作 因為你沒有經驗。他們不會給你機會 雇主也不要沒經驗的人 除非這個job vacancy 標明 “new graduate” 或者是 junior level job. 但是現在因為不景氣 junior level 的工作已經大量減少 因為公司要降低成本。他們要雇用馬上能夠上手去做的人 他們不想沒時間等你慢慢學會 所以一定要有經驗最好。目前每一個junior 都有上百人競爭。 所以第一份工作最難。 在學期間去多多實習是唯一破解的方法與出路。 所以寒暑假最忌諱回臺灣 你該做的是趁平常或寒暑假 趕快去找相關的實習 coop or intern job. 這對你畢業後工作幫助極大。 沒有coop 畢業後找工作後非常困難。想想看同樣四年畢業 有的人已經實習3-4 年 有3-4年時工作經驗 。 相對於完全沒有實習的。那雇主會雇用誰 可想而知。
實習就是破解 沒經驗-》沒工作-〉沒經驗 的惡性循環的唯一方法。想想看同樣一個學校同樣一個科系畢業的 有的人完全沒有實習過 而有些人已經實習四年甚至公司告訴他 一旦你畢業我們就雇用你做full time employee. 這相差不可以道里計。
如果你的工作需要執照那沒有任何事情比拿到執照更重要。 因為沒有執照那就沒有人會雇用你。因為他們不能雇用你 因為你沒有執照。 妳一定拿到考到執照再來找工作。
找工作這件事本身是一種 art 而不是 science. art 是要拿捏的。永遠都有不確定性。Art 本身就是沒有絕對一定的方法 就像沒有人能夠確保知道 每一次戰爭都會贏 。 就跟賺大錢一樣 沒有任何方法能保證你賺大錢一樣。 找工作也是一樣 學會基本方法之外。要好好想想如何出奇致勝 努力不懈才是成功的關鍵。
不景氣時如何求職？
加拿大本來就是求職非常困難！在經濟下行的時候找工作更是困難無比。 反正死馬當活馬醫。下列 hints 可以考慮。
1. 不要降格以求。反正都是找不到工作 妳找低階工作還會被嫌東嫌西。不如直接找跟自己資歷相當的職務。over qualification 通常很高機率不會被考慮。
2. 英文 法文 必須提升到 溝通無礙 我個人認為找到工作 ielts 至少要有 7 要工作勝任 至少要有 ielts 8.
3. 不景氣期間 employers 只會雇用絕對必要的員工 。 所以 junior jobs 都消失殆盡 基本上需求的都是 senior level jobs. 他們需要有即戰力的員工。
4. 奇招盡出 這個時候必須不按牌理出牌。 老老實實根本沒有機會。
5. 到找不到人的偏鄉 省市 先累積經驗。
6. 每個省經濟受衝衝擊程度不同 到經濟比較好的省市試試機會 例如 Alberta 是靠石油的 原油價格很好。
7. 試試美國的 remote job. 美國經濟是加拿大的十倍。 機會很多。如果是完全 remote job 法律上是不需要美國工作簽證。可以透過 Deel 這種公司來付妳加幣。 但是必須是雇主願意按照這種模式來運作。
8. 不景氣期間 雇主為了節省成本 full time job 會減少 part time, contract, per diem 的job types 會增加。 所以不要挑剔 一定要full time. 其他的 job types也可以嘗試。
9. 也可以試試 freelance project task. 例如 freelancer, upwork, fiverr, toptal, jooble, felxjobs, guru 等等。
