人無遠慮 必有近憂

在北美職場 沒有永恆或終身雇用這回事 許多公司定期會有  reorganized, cost down, restructuring, strategic direction adjust, budget constraints, outsourcing 等等藉口 來 layoff people, 再加上三不五時每幾年常常有的經濟不景氣 瘟疫 天災 人禍 市場調整 等等不好的狀況也會造成裁員。

一般人在北美工作幾十年如果從來沒有被裁員過，那是真的很少見的。我個人就被layoffs 超過五次。但是一個人的真正最強的求職能力就是 被 laidoff 後可以快速（幾天或一個月內）馬上找到下一個工作 。這就是一種競爭力。今天你幹到 director,VP, CXO 都沒有用，你還是可能會被 fire。 有些人可能 fire之後兩年還找不到工作或者永遠找不到工作，有的人1-2週就找到下一個工作。差異真的太大了，其實多久能找到？都是你在什麼國家？你的專長是什麼，自己的心態跟平常有沒有充分的準備。

所以在北美工作，最重要的是事先規劃 你職業生涯要走什麼路線 ？要建立什麼專長 ？必須是市場需要而且有未來性的專長. 需要在好年冬的時候，好好累積積蓄自己的 desired and demanded skills實力. 這樣 你萬一被解雇之後能不能找到下一個工作 能不能快速地找到下一個工作？ 都是妳平常的功夫去累積起來的。 你要在平常的時候就去學有未來的技能！ 你必須要嗅覺敏銳，找到下一個風口與機會，而不是待在夕陽產業 或者是笨笨的待在因為新鮮 而被胡亂吹捧但是並沒有未來的產業與技能。

一旦找對方向就應該累積更多的時間在這個產業，積累你的經驗 ，有系統有次序的成長你的技術，這樣一旦整個景氣向下的時候 你還會是一個炙手可熱的人 這樣就可以很快快速地找到下一個工作 。

求職的技巧也是很重要的 。沒事幹，每幾年就應該去試一試找新的工作機會來累積自己的 interview 技巧 ，你未必要跳槽 但是絕對需要練習。就像戰場上能不能生存完全是看你平時有沒有累積更多的經驗與技巧. 就像一個幾十年沒有打仗的軍隊是沒有戰鬥力一樣，是不堪一擊的。平常沒事幹就該常常去應徵面試。 這樣你的求職與面試技巧才不會生疏。

有一些事情也影響很大 在加拿大如果你是雙語 bilingual （精通英文與法文） , 擁有 security clearances 也會對找下一個工作有很大幫助 ，因為稀有！

不要等到被 layoff 才開始學習或補救。未雨綢繆 事先將自己準備好 才不會手忙腳亂。 

很多文章告訴你失業後怎麼求職，其實太遲了 ！要未雨綢繆 ，這是平常的功夫把自己培養與成長為大家搶著要的人才，有大家一定需要 ，搶著要的技能才是生存的重點！