找工作與技能經驗匹配度

為什麼說在加拿大找工作困難？

從recruitor 角度就會一目瞭然。

在這裡核心關鍵因素是「匹配度有多少」？

例如這個 職缺 要求6個技能

Credit analyst 三年經驗

銀行業或金融業 五年經驗

有 CFA 執照

Java 五年經驗 

SQL query 三年經驗

NCR ATM support 兩年經驗 

技能與經驗會分 must have, mandate, better have, plus 等等各種不同等級的重要性。

這每一項都必須讓HR 看到在哪一個公司 做過 核實加起來 真的有三年五年。

這就是加拿大 HR and recruitor 的選人標準。非常僵化。請你不要把亞洲那套拿過來誤以爲你會有機會。學歷一點都不重要！ 在台灣如果你是台大畢業 那大概那些標準都不重要 你也會拿到機會去interviews. 但是在加拿大他們只管「匹配度」。

學歷通常只設最低標準 大學 專科 或高中 。至於你是台大 多倫多大學 或是野雞大學是沒有差別。（當然這個在亞洲國家就差很多）

此外，你過去待的都是什麼樣的公司？什麼職位，這也影響非常的大。 大部分 HR 拿到你的履歷除了看匹配度也會快速瀏覽你過去待的都是什麼樣的公司？ 如果你過去待的是 KPMG, PWC, IBM, Google, Meta, 美國運通 ，花旗銀行，TD bank, Sun life, Pfizer, Bell Canada 等等有制度的大公司是有非常大的加分作用。 比起在名不見經傳的小公司工作的人，更容易被挑選出來。

希望這些解釋你們會了解到在加拿大怎麼樣的人才會被挑選出來有面試機會。這是”硬碰硬”的「匹配度 」完全不是能夠臨時抱佛腳 臨時湊出來 這都是你多年的累積成果。”經驗是以年為單位計算”的。看競爭狀況，競爭激烈的時候 你那幾個月的實習都未必有用！更不會是什麼”內推 “”有關係 “就能硬塞！ 不要迷信那一套。就算你被推薦 HR 還是按照這套匹配度來衡量你 你沒經驗或者是不符合就一樣會被排除。除非那個工作沒人申請。

如果你求學階段有實習機會，那你要拼命要表現傑出，讓他們實習結束的時候告訴你說 “公司非常欣賞你 ,等你畢業的時候回來找我們，我們會雇用你” 這才是一個成功的實習。他們沒有說這個話就表示你的實習表現不引人注目的！

如果你是學校剛出來根本完全沒有實習過 很抱歉！按照這個評分篩選系統，你就知道你只會永遠沒有機會！幾乎是沒有可能的！要記住在加拿大最重要的就是經驗 沒有經驗就不用玩了！ 越是專業的工作職缺 匹配度更重要！ 非專業的也許會考慮 人個特質 適不適合？你可能只能找 junior level job. 比較不要求多年經驗。但是現在加拿大經濟狀況這麼差 所有 junior job 變得非常稀少 。

希望你了解這些求職篩選標準 ，你會從現在開始來調整自己 來適合這個標準。才有勝出的機會！