加拿大與台灣的工作分類通常差異很大。在台灣可能你的工作會包含很大的範圍，什麼都需要做，什麼都需要會。 公司通常不會付錢讓你去學，而是要求你自己必須學會。但是在加拿大範圍窄而且界線定義清楚, 在加拿大很多公司都願意付錢，讓他的員工去學新的東西。

在加拿大很多Job roles 的分類非常詳細, 細分類 sub category 也非常的清楚的定義。通常在徵人的Job descriptions 與 job offer paperwork 裡面會有非常詳細的描述. 這個工作需要做哪些事情？需要哪些技能才能勝任。

所以你在台灣因為你通常什麼都做， 所以工作的職稱  job titles 也可能不一樣。 你做的工作內容可能在加拿大這裡會被拆分成三到10個不同的 job roles 工作類別。 他們在面試你的時候通常就會問得更詳細,更深入, 所以這裡是你必須要注意到的， 第一點你到底可以勝任哪些 Job roles? 你需要花一些功夫去詳細比較你到底可以做哪些？ 要有野心 ，因為越廣越容易找到工作，因為你有更多的機會。 然後每一個在這裡的 Job roles 通常會要求哪些基本的技能？這個地方會有最基本的要求交集。你需要去用 linkedin或者是 indeed去看看這些職缺都要求些什麼? 然後列出每一家公司都要求的內容，這就是你需要學會並鞏固的基本盤。

一旦你列出每一個 job roles 的共同的要求。你就可以去應徵這些不同的 job roles與職缺，那你就應該去比較這些職缺，你到底需要再加強或學會什麼其他的技能。這樣子你就可以去開始 apply 這些工作職缺，這種情況下你就會有更大的勝算，如果你面試談得好的話。因為你比別人有更廣 更多工作可以應徵。機會就更多。當然必須要抓得住。

我歸納如下 ，通常在台灣工作內容是要求比較廣，但是在加拿大這裡要求的是比較精。但是你如果有多種不同的job roles 你可以去試的話，這對你是一個很大的優勢。