我這裡提供一般求職過程中的八個關卡以及解決之道，不是每一個人都會經歷過這八個障礙！

第一個，如果你沒有收到任何一個interview ？我稍後會提供一個自我檢查表，這是一個很多人都碰到的問題！一定要找出問題出在哪裡。要不然就只能打道回府了！

第二個，輸在 HR behavior questions.解決之道，只有多多Google behavior questions 多熟悉題型 ，想好怎麼樣正確簡要回答，避開陷阱，就一定可以通過沒有問題！mock interview 會有幫助 越多越好！

第三 輸在 Hiring manager techniques questions. 這只能怪你自己學藝不精！ 你有責任跟義務自己去分析jobs description 上面的技能要求, 然後去Google 相關題庫，確保你都能答得出來，但是有的時候動手做是很重要的，你沒有動手做過，只是紙上談兵是說不出所以然來的。所以經驗非常的重要！讀書其實的不是那麼重要，最重要是你的經驗，這就是這個國家的人挑人的時候最重要就是要有經驗。你沒有經驗，一路唸書上來這就是你的缺點，會卡在這裡，因為很多事情他們問的問題就是你的經驗。你沒有碰過，沒有經歷過，沒有做過那你根本答不出來 。加上有許多問題都是非常刁鑽的，所以找工作不是那麼容易的事情！ 當然各行各業情況不同！mock interview 很重要 實習也很重要！

第四，輸在高層面談，老實說 這些 high level , VP, cio, ceo, cto , directors 的面試很難準備，看你的運氣了。我曾經有一次在美國最大的銀行chase morgan 被 vp 面談 我萬萬沒有想到他居然在問一些最細節的小問題。我也曾經在三菱銀行的CTO面試，因為答對了他要的問題就被當場錄取。所以這種事情真的很難說! 有一點運氣的身分在裡面。

第五，輸在background check reference check. 這也只能怪妳自己 他們查妳的信用 、犯罪紀錄 、工作經歷、有沒有吸毒 等等。 reference check 其實就是你的 canadian experience . 你如果沒有在加拿大工作過 妳當然沒有加拿大主管,教授與同事 可以 reference. 所以實習與加拿大經驗非常重要！

第六 輸在討論薪水討論。一般我們給新移民的勸告時，當他們問你要多少錢的時候，千萬不要講出來，依照他們的規定就好，特別是你第一個工作不應該主動要求薪水的多少先求有再求好，如果你一定要提個數字，那你就應該提一個範圍這個範圍廣一點比較好。

第七  輸在何時上班 如果都是你第一個工作，那你應該盡快上班最好！一般他們都是期望你2-6 weeks 報到上班。不要說什麼妳還有多少雜事 ，要回台灣 ，那他們馬上給下一個人機會而不是你！

第八 offer 被撤消 這是最近一年來不景氣才會發生的事情，以前是沒有這種事的，所以還是那句話趕快去上班比較好。