最近有在台灣的求職者問我在北美工作年齡的天花板在哪裡？ 他說台灣做 IT通常 40 -45 歲通常是天花板 。我說台灣上限40歲已經有改進，比起三十年，四十年前好太多了 。那時候報紙上很多徵人啟示明明白白寫都限28歲 or 30歲以下才有資格應徵。少數廣告允許 35歲以下。
我從小到大一路讀上來沒有留級，沒有重考 ，碩士畢業加上當兵兩年 我出社會已經26歲。 距離28上限只有兩年而已。可見當時台灣社會並不容易轉職。很多雇主很計較年輕是很重要的因素。
但是在加拿大，美國通常是沒有年齡上限 （理論上）看你的能耐，看你的技能還有沒有市場需求， 他們更重視你的經驗累積。例如我以前要雇用一個職缺 DB2 DBA. 我毫不猶豫雇用一個 candidate 因為他在 IBM 連續27年就是support and maintain DB2 產品。他當時也53歲了。這樣的人才雖然這麼優秀而且這麼忠誠。一個工作連續做了27年，還是被 IBM layoff. 不過由於許多公司都會願意雇用他。所以他還是非常有價值。所以重點在你的技能到底有沒有市場價值而不是你的年齡。
不同的公司或部門有不同的文化 是不是尊重經驗的累積是非常重要的。要創新也要有實實在在累積的經驗才能知道要創什麼新 ，才作的出來。什麼都不會要怎麼創新改進？
我以前待過美國第二大銀行的Information secuirty 部門 裡面幾乎都是美軍退伍的同事 很多人年紀比我還大。 因為安全維護方面 經驗累積很重要。如果你年紀大就該選擇一個公司或部門會重視你的經驗而不是只要新鮮的肝去賣命。 選對一個正確的公司非常重要。這個公司文化會看重你的經驗的價值而不是只因為你年輕耐操耐勞。
當然我也聽過許多年齡歧視的事件。 所以在北美年齡歧視還是真真實實存在的。我自己是不太尋常的例子 我在55-60歲還換了五個以上的工作 。一方面是因為我自己有超過 20種IT 專長技能 ，幾乎什麼職位都能做。再一方面我近十年是做短期 ，半年，一年的consultant 。所以我常常換工作 甚至 61歲還進入加拿大國稅局 做 DB2 COBOL contract 的工作。
我是因為常常被解僱 自己研究出一套非常獨特生存的方法。 （以後再說明）要不然我能讓全家人喝西北風嗎？
所以你移民加拿大的一個附帶好處就是你不用擔心 台灣式的 「中高齡」 失業。 實在太荒唐 40歲就算中高齡失業 ，再也找不到工作 ，只能做勞力工作。真是糟蹋人才。
以前看了一部日本講失業的電影 “東京奏鳴曲” 香川照之主演。我就在想，如果他們早知道有這麼一天 他們為什麼不年輕時就移民來北美就不會有這種下場？
https://youtu.be/S1kmgt4jgMA?si=fKslvTGUHsDvBcp9
總而言之在這裡”比較沒有”年齡歧視，不是完全沒有。但是你自己需要要做很多的努力，把自己變成就業市場上需要的人，如果你沒有努力調整自己，花時間學習新科技。那你還是有可能在加拿大變成”中高齡失業”!
在北美沒有被解僱的人是稀有動物 。你必須習慣 被解僱再找下一份工作 。 很多時候被解僱是好事 因為你會找到薪水更高的工作。 被解僱不見得是 你表現不好 因為常常是整個部門裁員 相同部門每個人都得走。
在北美職場上是沒有忠誠可言 ，不要賣命 ，不值得！ 他們重視的是你對公司有沒有價值？ 過去立下多少汗馬功勞並不重要。舉一個最好的例子就是職業棒球不管你立了多少功勞。今天你打不出全壘打，打擊力下降，表現不好。失去價值。一樣可能被轉賣或者被釋出。
今天你的老闆非常賞識你 給妳各種表現機會栽培你。但是下個月 你或他可能就被解僱 。有時候是因為併購 所有 C字輩的高層主管瞬間全部消失。 某一個VP 他的部門有200人剛剛完成一個重要project 就沒有理由被解僱 。我看太多了。好好讓自己更有市場價值 ，學會更多技能與專長 ，隨時準備找下一個工作才是在北美職場上的生存之道！
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