https://youtu.be/0uxos9q5mW4
昨晚錄影 加拿大台灣青年職涯發展協會主辦的加拿大助理護士 護工 看護 PSW/HCA/HCW RPN/LPN 座談會
2025 如何在加拿大從事 PSW/HCA/HCW RPN/LPN 工作 - 訓練 求職 移民 座談會錄影
Saturday, August 23, 2025
Friday, August 22, 2025
Tuesday, August 19, 2025
Monday, August 18, 2025
時間點
時間點是在人生中很重要的,就是一般所謂的 “運氣”
時間點如果對的話 ,買什麼股票都會賺 .時間點不對的話買什麼股票都會虧 。一樣的道理，有一種說法 站在風口上 豬也會飛！就是時間點對了,做什麼都會成功！你要找工作跟移民的時間點選擇也很重要。
三年前我們協會剛成立的時候 那時候景氣非常好，很多公司都缺人 .那個時候甚至不懂IT的人也有機會會被雇用做IT軟體工程師。很多當時找我們求助的都是在台灣的人，他們甚至連打工度假簽證都還沒有抽，我們就能夠幫他們安排好幾個interviews 的機會。 但是絕大部分這些人英文不行無法通過口試（老實說他們英文水準已經比平均台灣人英文水準高很多）但是因為他們的英文依照加拿大標準是真的太差，有時候面試的公司甚至就是我們協會的理事自己的公司或朋友的公司。但是因為他們英文不行實在沒辦法錄取。他們是連有些問題都沒有聽懂 。我們告訴他們把英文好好加強半年後再來試試看 ，然後他們就消失了 不再聯絡我們。
所以那個時候只要你有相當的英文程度與技術實
力，那時候加拿大隨便找工作都會有。 那個時候要移民也很容易，某些省還可以靠唸書畢業就拿到永久居留權。當時 Manitoba, Newfoundland, Quebec都有這種移民途徑。 後來大量人湧入 這些移民途徑都關閉了。現在要移民越來越困難！ 很多人也根本找不到工作。 這就是時間點不對。時機已經過去。 需要等下一波大浪。總而言之，那個時代過去了 現在加拿大景氣非常的差不要說找不到工作很多人連飯碗都保不住 。移民，一直在縮減越來越困難。
我要說的是目前 2025 這個時間點真的不太對，不管你是要來加拿大找工作或者是要加拿大移民都會面臨越來越嚴重的困境。 需要謀定而後動或者潛伏等待幾年將來大環境好轉的時間點到來。現在要求職與移民成功難度真的很大。
#時間點 #運氣 #加拿大#工作#移民#英文水準
Wednesday, August 13, 2025
求職心態 上班族 vs 學生心態
我在過往的文章中總是建議要來加拿大移民求職的人最好要在台灣工作過3-5年。我知道在台灣最優秀的人就是一路求學上去，披荊斬棘 過五關斬六將，順順利利的人。一路讀到碩士博士 ,但是很不幸的 ,大部分加拿大雇主喜歡的是有很多年工作經驗的人 ，他們幾乎不會雇用完全沒有工作經驗的人。而且你一路唸書上來沒有工作過，你很多心態上會需要調整！你如果沒有調整會造成很大的問題，因爲你仍然是學生思維！這個觀念差異太大。而且很多加拿大的工作都是要你能夠馬上進入狀況對公司有貢獻，而不是還要花很多功夫來訓練你。在東亞像日本或台灣都有所謂的很多大公司只要雇用應屆畢業生，這些大公司不願意雇用有經驗的員工，寧可要應屆畢業生從頭訓練起，這樣子比較沒有各種的不良習慣 。一張白紙這樣訓練出來的人才才能夠符合東亞公司的文化。 但是西方國家是不一樣，他們要訓練是用 coop ，intern的方式。 如果你之前沒有在這個公司實習。那你畢業之後就得要真槍實彈有足夠的工作經驗才有辦法搶到某些工作。 但是你剛畢業哪來工作經驗？ 所以你在台灣過來之前你就要有工作經驗。沒有工作經驗，你就會很大的機會到處在加拿大求職碰壁。
而且有工作過的人跟沒有工作過的人在做事態度上的很多態度上差異很大。很多人如果沒有工作過，往往還會有學生心態 就是說做事情非常的被動，別人交代什麼只會做什麼、而不會是多想，不會怎麼樣把事情做得完美。而且過度注重分數 ，老實講在工作上沒有人管你什麼分數，更不管什麼學歷。在工作的時候 他們只管你能不能準時把事情做好做好.事情如果做不好？什麼分數或什麼學歷都沒有用。
所以連帶的那些英文，法文測試分數也一點都不重要，你自己講都講不好，聽不懂，就算你雅思考9分也沒有用 。所以那個雅思分數就不要寫了 。寫了只會讓人家知道你你是外來的新移民很多事情都還搞不清楚。這樣子要做好什麼事情就要很久的時間。他們當然對你避而不及。這就是為什麼他們都要求你要有 Canadian experience!
Monday, August 11, 2025
最近有人問我怎麼認識加拿大人異性朋友，或婚姻 matching？ 這些是相關網站 供大家參考！
幾十年來 我認識很多異國婚姻的朋友 有些固然很幸福 但是更多的結局是離婚。 因為文化衝突使得婚姻經營更困難。請小心謹慎！
eharmony | Get Who Gets You
https://www.eharmony.ca/
ELITESINGLES: Introducing personalities. Matching lifestyles.
https://dating.elitesingles.ca/
Elite Dating & Singles at EliteCupid.com™
https://www.elitecupid.com/
Match® | The leading dating app for singles. Find better matches.
https://www.match.com/
Krystal Walter Matchmaking Canada's #1 Matchmaker & Dating Service – Serving Calgary, Toronto, Vancouver, New York, Seattle, LA
https://www.krystalwaltermatchmaking.com/
我想要說明我們協會一貫的風格與堅持！
我們強調 「專業」 我們尊重「專業 」 ！ 而且重視在加拿大的 「專業」「經驗」「成就」。 我們想要做的輔導是 “mentor” 為導向！這個 mentor 要有多年”在加拿大”這個專業領域經驗，最好有 10,20,30年經驗。 例如修飛機 AME 技師 ，會計師， 護理師RN ，IT developer, 藥劑師 等等。由他們來指導求職就不會錯，因為他們熟悉那個行業，他們在加拿大那個行業打滾了多年, 混出了成就,這就是你所需要的能夠指導你正確切入這個行業的前輩恩師。 當然不是每個行業都能找到這麽有經驗的前輩 如果找不到我們就只能依據經驗法則 一般性質的來輔導！
Sunday, August 10, 2025
在加拿大求職 你在什麼地方求職 差異很大 ，不同的專長也有很大的差異 因為不同專業在各地職缺數量不同 供需情況也不同。 我列舉一些地區是我聽到求職者的回饋比較容易找到工作的地區。
很多時候你不能看那些失業率統計數據。那是針對加拿大本地人的數據。因為你是外來新移民或學校剛畢業，情況是不一樣的。那些政府統計數據會失真。
下列區域是我聽說比較好找工作的省份與城市。
1. Montreal
蒙特婁由於有法語障礙 沒有那麼多高學歷與競爭力強新移民搶工作。 所以我聽到的是蒙特婁是比較好找工作的。而且不是每個工作都一定需要法文，很多徵人廣告上的要求法文是為了應付魁北克政府語言法要求。 很多工作實際上還是以英文為主。當然你必須還是要學好法文，要不然你跟同事無法親近。生活上也需要法文流利。
2. London, Ontario
是一個產業數量與人口不成比例的地區。 London 有很多的製造業，但是人口不足，所以有很多的職缺。London 也是生活素質非常高的地方，房價便宜 收入不低 是適合家庭定居的地方。
3. Kitchener-waterloo, Guelph, Cambridge
有強勁的產業鏈。高科技,軟體,汽車與零組件製造 ,保險 ,學術 是加拿大北方矽谷。每年吸引許多人才移入。
4. Saskatchewan
Saskatoon 失業率全國最低 。Regina 有很多政府工作。Saskatchewan 北方廣大區域非常缺人。
5. Ottawa-Gatineau
如果你法文程度不錯 Ottawa-Gatineau 是很好的選擇。是加拿大首都所在地,所以有很多聯邦政府相關工作,有很多bilingual 的工作。附近的 Kanata 是高科技產業重鎮。在25年前 Ottawa 最繁榮時期 Ottawa 有 America airline 直飛加州矽谷的 San Jose 的班機。
6. Newfoundland 我聽到的求職feedback 是 有人住在 Nova Scotia 但是在 Newfoundland 找到工作。
7. Alberta 很多人落腳在溫哥華，就是找不到工作，他們在Calgary and Edmonton 或多倫多就找到工作。
8. Winnipeg, Manitoba 很多人都因為移民比較容易而選擇去Winnipeg 。很多都能找到工作。Manitoba 在加拿大正中央 地理位置重要 是運輸的樞紐。也是最冷的省份 所以很多人搬走 留下新的職缺。
9. Yellow knife , NWT
很多看極光的旅客 所以觀光業其實有很多職缺。
10. Niagara Falls, Banff/Canmore, whistler
很多加拿大著名觀光區域 季節性可能都缺人。
11. Fort McMurray
加拿大產油區， 全世界第二大石油蘊藏量，佔全加拿大15%GDP. 常常缺人。壞處是 石油產業會隨著國際油價起落 暴起暴落。十多年前 這裡人平均薪資 16萬加幣。 但是油價暴跌時人都走光了 油價暴漲時當然就非常缺人。
12. Yukon
比較冷門 很少人知道 競爭對手少就有機會
所以由以上城市省份清單 你可以了解到 機會是到處都有 不要只會待在少數大都市 DT ,偏偏新移民都擠在那種地方。僧多粥少,求職競爭更激烈, 你反而沒有機會。生活開銷又貴的驚人。移民機會更是困難。
一個國家進步與否？不是看有什麼高樓大廈，而是城市與鄉村一樣能夠安居樂業。 住在鄉下也一樣便利 不需要凡事要進城才能辦事。這才是一個國家進步與否的判定。
Saturday, August 9, 2025
Friday, August 8, 2025
昨天刊登 Saskatoon 北方的職缺 反應熱烈 很多人都有興趣，但很多都卡在一個地方, 這個工作沒有車是不行的, 一定要有車子，因為那個鎮上是沒有公車。 加拿大很多偏僻的地方,甚至是沒有公共交通運輸系統的。 就算有,可能1小時一班或者是一天一班。 你自己沒有車的話就寸步難行。 不要把台灣的習慣拿到這裡。 這裡城鎮之間的距離都非常大, 都需要有車。
他們還提到以前有個打工度假的女孩, 每天在 -30C 要走路一小時去上班 . 我聽到後太震驚了。這種天氣之下，如果路上出了什麼事情,沒有人來救助的話,很快就會凍死或凍傷。
車子其實有便宜有貴的,豐儉由人 。他們提到有些人買了一部 $2000 的車也能用一陣子。 當然這種車是隨時可能會出問題。 買車需要找修車廠做 pre purchase inspection 先知道有什麼毛病再決定。需要非常小心。
根據我們輔導的經驗, 沒有車往往是找不到工作的原因之一 因為沒有車, 就沒有行動自由。 你的求職領域會限縮在很小的地區範圍。其他地區有職缺,有機會,你也沒辦法抓住。
#加拿大#打工度假#職缺 #距離#行動自由
Thursday, August 7, 2025
這一兩年來 我偶爾聽到碰到有一些個案是 有人想要來加拿大發展 就豁出去了。 手上沒有加拿大永久居留權 ,就把台灣的房子賣了，全家大小全部帶來加拿大 或者去 college 唸書。
我每次聽到這種故事都嚇出一身冷汗。這種豁出去,孤注一擲的賭法 太危險了!自己一個也就算了 房子賣了,工作辭了,事業收了,全家小孩父母也帶出來 ,真的風險很大。
如我之前所說的 台灣人9成根本不適合移民。沒錯很多人心裡對國外生活很嚮往 但是要成功必須付出的代價 也大的驚人 要能夠生存下去更是困難。語言上文化上根本不適應 ,他們也沒辦法想像橫在眼前的是多麼巨大的困難 ,需要克服。
1. 如果你沒有拿到永久居留權,什麼學生簽證,工作簽證都不可靠 .時間到了你就得走 !更何況加拿大移民現在越來越困難 ,法律一直在變,一直在收緊 ,你沒有永久居留權就是沒有保障。你永遠都是訪客!隨時得準備離開！ 一定要有永久居留權在手才可以全家人搬過來 ,這樣才穩當。
2. 很多人去唸了college . 能不能畢業是一回事？也沒有想到有些些科系如果不是短缺職業,幾年後畢業是大部分找不到工作的。 很多還必須考到執照 ,執照萬一拿不到怎麼辦？仍然有很大的風險與未知數。你找不到工作你怎麼樣去申請移民？有工作也未必能移民！就算有幾年工簽沒有找到相關專業工作也是浪費。
3. 台灣人英語水準非常的低 ,很多人英文聽不懂 ,說不出口,很多人通常只有雅思5分甚至不到5分。但是要在加拿大你最起碼要雅思7分才能夠通過面試,開始工作。這個gap 是很驚人的 ,絕對不是短時間能夠追上來的。絕對不是那麼容易的事情。英文不好就會與高薪專業工作無緣。加拿大生活開銷這麼昂貴,你怎麼撐下去？你只會淪入下層的社會。做你在台灣都不願意做的工作,這並不是你原來期待的。
4. 語言,文化 ,天氣 ,飲食 ,生活習慣 等許多障礙 很多新移民沒有3年5年是沒有辦法適應調適好的。你未必會喜歡加拿大！
5. 台灣的封閉文化造成 許多台灣人對國際新聞沒有興趣。對許多事務有天真不務實的想法。台灣人缺乏跨國跨文化 adaptability 。所以步步為營,謹慎小心,仔細規劃,務實期待很重要！
我誠摯的希望所有台灣人要來加拿大發展的就該好好的先做好詳細計劃,了解所以細節, 每個細節都要問有經驗的人來核實可行性,不要太衝動！ 能夠在台灣就申請到加拿大的居留權再過來會是比較安全穩當的移民方式。不要隨便相信先去唸書,再去找工作,再去移民 這種模式,變數太多,失敗機會很高！更不應該去走違法的途徑。如果你的條件根本拿不到永久居留權就不要勉強。代價太大。
請事先在冬天來這裡 long stay 3-6個月 ,先看看自己到底喜不喜歡這個國家?說不定你並不願意在這裡過一輩子。記住要冬天來, 先適應 -20 -30的日子。加拿大冬天有七個月 ,10月中到五月中 ,能夠冬天生存下來 你才有可能能待下來。
#加拿大#永久居留權#移民#語言#文化#執照#英文#計劃#工作
Tuesday, August 5, 2025
Monday, August 4, 2025
Saturday, August 2, 2025
Ombudsman, compliance, HR
Workplace bulling, unfair dismissal, wrongful dismissal , harassment
今天有人問我,如果在加拿大的工作上遇到不好的老闆,惡意整妳 或故意給你麻煩,圈套與陷阱 . 然後把你開除， 該怎麼討回公道？
如果你所工作的公司規模大 ,有健全的制度。那你的主管是無法一手遮天 ,胡作非為 ,我會建議 妳先聯絡公司 Human Resource, HR 通常是獨立的部門。如果是涉及違反公司制度 ,那也聯絡 Compliance 部門。 最重要的是 要盡可能搜集把所有證據 寫下來所有發生的事情 按照時間順序。 一般公司有些會有 獨立公正的 Ombudsman 部門 。寫信或電話聯絡他們。
如果公司沒有 HR , compliance 也沒有 Ombudsman 那你只能外部討公道。你有權利得到一個 沒有 性別 種族 年齡 discrimination. 公平 健康 non-toxic 的工作環境。 有時候不只是涉及勞工法 甚至涉及 Human rights.
如果上面這些公司部門很不幸都無所作為 。那聯絡 employment lawyer or paralegal. 有些勞工法的律師就跟 injure 人身傷害的律師一樣 如果沒有勝訴 你不用付錢。 所以跟他們談談 wrongful dismissal 沒有壞處 看他們怎麼說。 你可以 google “wrongful dismissal free lawyer “就會出來一堆 律師.
這是我所知道的途徑 也許有人有更多答案.
https://achkarlaw.com/workplace-bullying-in-ontario/
https://petermcsherry.ca/services/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=Search-Employment_Law&utm_term=&utm_content=&utm_keyword=&gad_source=1&gad_campaignid=22199986715&gbraid=0AAAAADM9gT3rZLI-I0-1SK7SRWhAWqkRk&gclid=EAIaIQobChMIgcSv89ftjgMVvUX_AR1Dhjv-EAAYAiAAEgIRhfD_BwE
我由衷感謝加東僑界急難救助委員會 新任召集人 林美玲僑務委員 關懷每年1000人次來加拿大打工度假的台灣青年 。
她今天指示要在明年三月舉辦一場 「打工度假者權益與陷阱解析」座談會。我非常佩服她想到如何來保護這些人生地不熟的台灣打工度假的青年朋友的權益。
我相信每年這些打工度假台灣青年來加拿大全程 在 辦簽證,租房,找工作,薪水,待遇,勞動條件,辦手機,銀行開戶,買賣汽車,旅遊 等等 都多多少少會碰到不愉快的事情,甚至陷阱。 這不只是發生在加拿大,我相信在澳洲有更多因為澳洲給台灣人打工作的簽證是沒有配額的。聽說以前最高的時候一年有30,000台灣人在澳洲打工度假。 如果你有興趣參加座談 或者想投訴 ，請告訴我們你的故事 。
我們也希望邀請所有曾經輔導協助這些打工度假青年的有經驗台灣人也可以踴躍出席講解。這個節目應該要讓在台灣還沒有出來的人都知道來避免一些不愉快的陷阱。 感謝林美玲委員的創意。
Friday, August 1, 2025
在北美工作溝通的重要性！
二十多年前我有一個 team lead 是印度人，有一次我們在討論工作事項時 ，他告訴我 我是一個很會做事的人 技術上完全沒有問題。但是他提醒我每次我完成什麼事情 ，一定要email給他，順便CC給manager 。他說這是很重要的事情 ，他說他知道我做了很多的事 。但是我都沒有報告 ，所以甚至有人偷竊了我的成果虛報是他做的 。他沒告訴我是誰 ，但是我非常感謝他對我的提醒 。所以往後我在工作上做的事情，一定會按照他告訴我的告知上級以及相關需要知道的人 。我什麼時候完成了哪一件任務？解決了哪些事情？ 這就是一個很重要的溝通。 平常就必須要這麼做。 在年終檢討的時候，你的老闆自然就對你做了什麼事情了然於心。更不會發生你做的事情，結果被別人虛報是他完成的
在北美做事情就是這樣子。沒有什麼默默耕耘這回事 ！每一個人都必須要表達自己的存在，表現出自己的成果 ！沒有聲音表達自己意見的人會被認為無能。
謙虛只會害死自己 !
默默耕耘是完全錯誤!
在北美工作上文化差異很大 。很多時候沒有人會告訴你該做什麼。主管也不管 你得在日常整個team job scope 主動找事情做 或者主動問同事或主管有什麼事你可以幫忙？ 有時候矩陣型組織 你可能同時要向一堆人報告負責。越是複雜的環境 越是需要良好的溝通 才能面面俱到！
這裡強調 teamwork. 你有責任讓你整個 team 知道你在做什麼？ 也許你的經驗他們可以幫他們解決類似問題或者是你碰到的問題，他們有經驗可以告訴你正確有效的方法 best practice 來解決. 主管也會知道你到底都在做什麼？在這裡工作 溝通是頭等大事。不會溝通 ,無法溝通 ,你就完全不適合在北美工作！不要到時候被淘汰還搞不清楚。還是那句話 ，這裡是北美職場,適者生存,不適者淘汰 ！入境問俗 ，不要死抱著你原來自己的東方文化觀點,卡死自己！
其實我想這就是為什麼東亞移民在北美很少擔任主管。其實就是文化上造成溝通觀念不正確。沒有良好的溝通能力,怎麼會輪到你當主管？主管就是需要溝通協調 all different parties, 了解下屬 ,做好指揮, 了解組織任務要求,承上啟下 主管80%的任務就是溝通 ,而不是自己去做。
請改變你自己的做事方式,謙虛是很好的美德,但是可能在北美並不適用。
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