Ombudsman, compliance, HR 

Workplace bulling, unfair dismissal, wrongful dismissal , harassment 

今天有人問我,如果在加拿大的工作上遇到不好的老闆,惡意整妳 或故意給你麻煩,圈套與陷阱 . 然後把你開除， 該怎麼討回公道？

如果你所工作的公司規模大 ,有健全的制度。那你的主管是無法一手遮天 ,胡作非為 ,我會建議 妳先聯絡公司 Human Resource, HR 通常是獨立的部門。如果是涉及違反公司制度 ,那也聯絡 Compliance 部門。 最重要的是 要盡可能搜集把所有證據 寫下來所有發生的事情 按照時間順序。 一般公司有些會有 獨立公正的 Ombudsman 部門 。寫信或電話聯絡他們。

如果公司沒有 HR , compliance 也沒有 Ombudsman 那你只能外部討公道。你有權利得到一個 沒有 性別 種族 年齡 discrimination. 公平 健康 non-toxic 的工作環境。 有時候不只是涉及勞工法 甚至涉及 Human rights.

如果上面這些公司部門很不幸都無所作為 。那聯絡 employment lawyer or paralegal. 有些勞工法的律師就跟 injure 人身傷害的律師一樣 如果沒有勝訴 你不用付錢。 所以跟他們談談 wrongful dismissal 沒有壞處 看他們怎麼說。 你可以 google “wrongful dismissal free lawyer “就會出來一堆 律師. 

這是我所知道的途徑 也許有人有更多答案.

https://achkarlaw.com/workplace-bullying-in-ontario/

https://petermcsherry.ca/services/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=Search-Employment_Law&utm_term=&utm_content=&utm_keyword=&gad_source=1&gad_campaignid=22199986715&gbraid=0AAAAADM9gT3rZLI-I0-1SK7SRWhAWqkRk&gclid=EAIaIQobChMIgcSv89ftjgMVvUX_AR1Dhjv-EAAYAiAAEgIRhfD_BwE