我這裡提供一般求職過程中的八個關卡以及解決之道,不是每一個人都會經歷過這八個障礙!
第一個,如果你沒有收到任何一個interview ?我稍後會提供一個自我檢查表,這是一個很多人都碰到的問題!一定要找出問題出在哪裡。要不然就只能打道回府了!
第二個,輸在 HR behavior questions.解決之道,只有多多Google behavior questions 多熟悉題型 ,想好怎麼樣正確簡要回答,避開陷阱,就一定可以通過沒有問題!mock interview 會有幫助 越多越好!
第三 輸在 Hiring manager techniques questions. 這只能怪你自己學藝不精! 你有責任跟義務自己去分析jobs description 上面的技能要求, 然後去Google 相關題庫,確保你都能答得出來,但是有的時候動手做是很重要的,你沒有動手做過,只是紙上談兵是說不出所以然來的。所以經驗非常的重要!讀書其實的不是那麼重要,最重要是你的經驗,這就是這個國家的人挑人的時候最重要就是要有經驗。你沒有經驗,一路唸書上來這就是你的缺點,會卡在這裡,因為很多事情他們問的問題就是你的經驗。你沒有碰過,沒有經歷過,沒有做過那你根本答不出來 。加上有許多問題都是非常刁鑽的,所以找工作不是那麼容易的事情! 當然各行各業情況不同!mock interview 很重要 實習也很重要!
第四,輸在高層面談,老實說 這些 high level , VP, cio, ceo, cto , directors 的面試很難準備,看你的運氣了。我曾經有一次在美國最大的銀行chase morgan 被 vp 面談 我萬萬沒有想到他居然在問一些最細節的小問題。我也曾經在三菱銀行的CTO面試,因為答對了他要的問題就被當場錄取。所以這種事情真的很難說! 有一點運氣的身分在裡面。
第五,輸在background check reference check. 這也只能怪妳自己 他們查妳的信用 、犯罪紀錄 、工作經歷、有沒有吸毒 等等。 reference check 其實就是你的 canadian experience . 你如果沒有在加拿大工作過 妳當然沒有加拿大主管,教授與同事 可以 reference. 所以實習與加拿大經驗非常重要!
第六 輸在討論薪水討論。一般我們給新移民的勸告時,當他們問你要多少錢的時候,千萬不要講出來,依照他們的規定就好,特別是你第一個工作不應該主動要求薪水的多少先求有再求好,如果你一定要提個數字,那你就應該提一個範圍這個範圍廣一點比較好。
第七 輸在何時上班 如果都是你第一個工作,那你應該盡快上班最好!一般他們都是期望你2-6 weeks 報到上班。不要說什麼妳還有多少雜事 ,要回台灣 ,那他們馬上給下一個人機會而不是你!
第八 offer 被撤消 這是最近一年來不景氣才會發生的事情,以前是沒有這種事的,所以還是那句話趕快去上班比較好。