我們協會除了協助在加拿大求職之外，也幫助許多已經在加拿大工作的專業人士在職場上的一些on-boarding, multiple offers 與工作上問題等等提供一些建議。

最常見的問題有

1 公司要求做超過不屬於自己範圍之內的事情或違反 compliance 的事情 。

例如 你已經有某些省或聯邦的專業執照 license or certificate. 就因為你擁有這些執照，你才有資格且可以做你目前的工作並執行你的業務，所以你就必須完全遵守執照要求的 code of conduct ，Ethics 與相關法律法規要求。 這些法律，倫理與 compliance 要求的重要性遠遠高於 你的公司要求與老闆的要求！ 

你如果沒有遵守這些 ethics , code of conduct, compliance ，一旦出事情你可能會被發照單位來除牌,失去執照,涉入民事糾紛,甚至刑責. 最糟糕狀況是終身不得再申請執照。如果你的公司與老闆的要求，違反這些規定.那麼你可以拒絕並且去發照機構或政府主管機關去檢舉與complaint 。

一般正常的加拿大公司絕對不會要求你做違法,違規,視而不見甚至 fraudulent 的事情。 但是不排除極少數的公司專門故意雇用有執照的人要求他做違法的事情,然後出了事就再雇用另外一個有執照的人。然後重複。

2 公司內部，同事間與部分間的鬥爭,bulling, 陷阱 等等。這些很難一言以敝之。 但是 同樣的守法是最基本的底線.有任何問題應該公司內循正規申訴管道或 找HR or compliance 部門主持公道。

3 很多公司在公司內部轉不同部門必須原有部門主管放人並提供referral . 有些公司有 release date. 在release date 之前 你不可以換部門換職務。有時候你太優秀。 你的老闆是不會放人的這時候你可能要考慮找外面的公司跳槽。否則有時候會糾纏不清。

4 被資遣需要找勞工法律師.

5 多重 job offers 選擇有困難.

說到這麼多案例，最重要的是你自己技能要強大，在你的專業領域能力比別人強就不怕碰到種種困難工作情境。因為你隨時有能力再換下一個工作！

以上只是一般情況 每一個實際案例都複雜的多 有許多其他因素必須考量 必須做全盤分析與得失判斷才能決定最好策略。