英文這個軟肋與愛拼才會贏！

這篇文章無意影射任何人 事 物！

這幾天我與一個移民從業的朋友談到台灣人移民加拿大。 她提到台灣人（應該是包含所有華人與整個東亞包括日韓等地區來的）在加拿大最大的弱點就是 英文不好。

因爲英文不好 所以很多人移民辦不出來， 因為英文不好，就找不到像樣的工作，因為英文不好就只會擠在華人圈，然後就更容易被坑被騙。因為英文不好這些人就是只會擠華埠或為了什麼學區只住在某些特定的地區，不願意搬家，然後就更無法有好的發展機會。因為英文不好 所以許多悲劇故事不斷重複！

然後一群朋友就開始提幾週前我的演講，他們提到他們自己當年被坑被騙的故事.例如當初只是來旅遊，就被慫恿過來移民，結果移民沒有辦成叫他要打黑工，說一切他們都會處理好，但是一切都只是一個謊言接一個，當初說好的事情後來都會變，最後什麼都不認帳，都是華人坑華人的故事,老僑吃新僑這種事情一直不斷地上演。

當然台灣人也是兩極化， 我與台灣政府派駐加拿大官員交談也了解到 在許多加拿大偏遠 人跡罕至的偏遠省份與地區 也有不少台灣人 在那邊默默努力奮鬥求生存 ！更令人訝異的是這些人在當地隨便找都能找到工作，只要不挑剔肯努力就都能生存下去！因為越是偏遠地區越是人口外流 其實有很多機會等著你，因為老闆找不到人，缺工很嚴重。

例如 Alberta 的 Grand Prairie, Saskatchewan 的 La Ronge, Manitoba 的 Thompson, Ontario 的 Kenora, Thunder Bay. 連最偏遠的 Yukon ,Yellowknife, Newfoundland and Labrador,查查地圖 你會感佩他們的堅強,還有那位北美到處跑的司機大哥等等。

這些都令人非常敬佩 ！他們在任何環境都能夠努力打拼 ，生存下去 ，充分表現了台灣人的生命力,韌性,堅毅與耐力！這就是 「愛拼才會贏 」的實踐！

 Referencing

在加拿大 referencing 是非常重要的事情,千萬不可輕忽!

在commonwealth 大英國協的國家 像 英國 加拿大 澳洲 紐西蘭 南非 所有前大英帝國的殖民地國家,都是類似的.他們比較保守,不會像美國人那麼樣的隨便會相信外來的人,而且還願意給他們機會。 英國系統的通常比較謹慎保守。 非常重視 references 所以這些關係都是平常必須要建立起來的。到時候才能用上 因為 referencing 通常至少要認識1-2年才可以references.

他們對於不是本地土生土長的外來的人不是那麼信任,他們寧可相信他們可以相信的人或者是可以相信的事物, 例如大公司的執照 ,那是他們會比較相信的事情 或者是有公信力的人與機構說出來的話。所以他們不是不給你機會，而是需要先了解你 .那要怎麼了解你?就是要透過他們相信的人來了解你是什麼樣的人 ?一旦這個他們相信的人推薦你了，他們就會相信你！這是一個比較嚴謹的驗證過程！我想這就是跟他們比較保守穩當的作風有關！

什麼樣的人會比較有公信力？會讓別人相信他說的話？ 有時候這個可能跟職業有關。 一般而言，能夠被相信講話有公信力的人。 可能一般包括法官,政府官員,律師,會計師,藥劑師,醫生,教授 ,校長 ,牧師 ,神父 ,主教 ,國會議員,省議員,市長,縣長,部長，省長。 他們的話一般會被普遍相信是有公信力的不會被懷疑的。

在大英國協系統還有一種榮譽職 justice of peace. 許多重要的references 需要他們簽名 ，例如申請公民 ，申請護照 ，擔任軍職 這個在大英國協系統是相當普遍的 ，但是加拿大已經逐漸廢除了這些要求。

這是References 的一些過往的歷史 雖然現在寬鬆很多，可是一般來講 你在找工作的時候通常會需要有2-3個references. 你需要平時就做好事情 建立好良好好印象。

逃避不能解決問題！

東亞與加拿大對學歷的不同社會風俗差異

眾所皆知 很多加拿大人沒有去唸大學，而是選擇去唸 colleges 習得一技之長，還有很多高中畢業就去工作。這與東亞各國的升學主義與學歷軍備競賽有巨大的差異！但是在加拿大找工作最重要的是你到底有沒有雇主需要的技能，執照，語言能力與經驗而不是學歷。80%的情況下學歷沒有那麼重要！甚至根本沒人管你什麼學歷！甚至許多工作是高中畢業就能做。

但是在東亞很多人習慣待在象牙塔裡面，大學畢業沒有去工作，又繼續唸碩士 ，碩士畢業也沒有去工作又繼續讀博士 ，等到博士出來才發現根本找不到工作或者自己根本就不喜歡那一行，但是已經太遲了！你有很大的 sinking cost. 因為你這輩子都在唸書 已經唸了 18-20年的書 還沒出過社會 沒有真正工作過。

除非你能拿到教授或永久性質的研究工作,在加拿大，你有碩士博士學歷大部分的情況下你很可能跟大學畢業的人做的是一樣的工作。也許有些公司會不同，但是大部分情況沒有區別。薪水可能也沒有高多少，甚至沒有比較多。

其實在這裡最重要的是你在工作中你能不能自己無師自通？自我學習到更多的技能？累積更多的經驗？你對公司有沒有價值？能不能為公司帶來利益？大部分的情況下能夠終身學習才是你能夠在加拿大社會上生存下來最重要的東西，而不是在你學校裡面學的東西。

這些工作上學到, 體會, 領悟出來的, 才是能夠讓你在職場生存與更上一層樓的核心技能! 這些你是不可能在學校學到的! 這就是為什麼加拿大雇主根本就不吃學歷這一套, 而只管你的工作經驗.

學歷不代表能力！ 如果你找不到工作 那你應該不斷改進自己的求職技巧 直到找到工作為止，或者先去找初級低薪工作來累積本地經驗再騎驢找馬慢慢跳.而不是按照東亞的邏輯去一錯再錯去唸更高的學歷。那是錯誤的方向！

如果你大學or college 畢業後因為沒有工作經驗而無法找到工作 ，你轉而逃避再去唸書 ，你幾年後畢業有很大的機率是你還是會找不到工作 .因為你還是沒有經驗。因為經驗是以年為單位的，有問題要直接面對而不是逃避！

所以當你移民來加拿大要定居下來 ，找到自己的專業工作是繞不過去的重點 ！不要進學校去逃避 你終究是要面對的找工作的現實與難關，越早突破越好！除非你的專長在加拿大根本不被需要或真的完全無法突破！

 技術路線？ 管理路線？

在東亞國家因為文化潛規則 在職業生涯發展中如果你沒有最終走上管理職位,一般不容易長久待下去做純粹的技術路線職位 .因為文化因素權力很重要,職位是跟權力是掛勾的 沒有升上主管  很多行業就無法繼續幹下去。因為東亞的很多工作往往專業度比較低，很多只是打雜的工作什麼都要做。這種情況下對於經驗與專業缺乏尊重，常常必須一個人同時兼任許多不同的任務。

如果公司不尊重員工累積的經驗與專業能力，那公司只需要年輕耐操的，願意加班賣命的年輕人，年紀大的員工有家庭 要兼顧許多家庭的事情自然不容易跟未婚年輕人比較，也比較不好管理所以除非是升任主管，要不然終究會自己轉走或被資遣。再加上永遠有很多新人會加入 這種情況最明顯的例子就是 在美國的航空公司多半是年紀很大的資深空姐 但是在東亞航空公司都是非常年輕的空姐。

但是在美國加拿大很多人會選擇走技術路線 而不是管理路線。因為這裡尊重專業。 越老越有經驗越吃香。 因為不是每個人都適合擔任管理職務，但是你只要繼續做好你的技術路線 不斷地精進自己的技能 就能夠一直做下去。 這是一個不同文化之間職場環境不同的規則。