最近兩年加拿大美國的IT 就業市場非常不景氣 不但許多人找不到IT工作 許多已經有工作的人也不斷地丟掉工作 很多人失業之後很難再找回工作。

我想要提醒的是IT 產業是分工非常細的 有成千上萬個不同的專長。 有些專長可能供應過剩。 但是也有很多專長是找不到人的。你如果只會某一些一般大家都會的東西，那你當然算是沒有專長，你跟大家搶一般大家都會的東西當然就非常困難，因為你沒有特色！

更重要的是，你IT求職的策略必須正確 就是那個上駟對中駟的原則 「田忌與齊威王賽馬」大家都知道的故事. 想想看IT就業市場 有幾十萬人 人分很多種 有些人有20年30年IT經驗 （如果這個經驗專長是目前市場上需要的.如果市場上這種技能已經沒有有市場，就算有50年經驗也沒有用）。也有些工作五年或10年的，有些是 IT 碩士班 或者有博士學位， 有些是名牌大學IT 相關科系剛畢業有三四年實習經驗。有些是 college IT 科班出身。 有些是新移民在他們的國家已經有幾十年經驗， 還有一些是在台灣完全不是做 IT的，沒有IT工作經驗 就跑來這裡唸了College一兩年畢業，甚至完全沒有實習要出來找工作。 如果你是轉行學IT的又沒有工作經驗只學了一年兩年。 你認為你能夠競爭得過那些人嗎？ 加拿大僱主最重視經驗 而你沒有經驗，論技術你又比不過有多年經驗與正科班出身的人。

這就是一種事實，你必須考慮到的殘酷競爭。唯一讓你會有機會的就是去學某一些特殊專長。 而這些專長缺人。而不是去學大家都會大家都搶著想做的某一類型的職業 像 AI java python web design 等等這種熱門大家都在搶的職缺，這種情況下當然就會幾千個人搶一個工作機會。問問你自己會有勝算嗎？ 當然求職 1年也沒有找到。

所以我要講的就是說你要去研究到底什麼樣的工作與技能是缺人很嚴重 他們不太計較你的工作經驗 ，因為他們找不到人。這就是你該去努力的。 而不是跟大家一起去搶某一個大家都會去應徵的熱門職缺。你完全打不過當然搶不過他們。

例如Mainframe 就是一種非常缺人的IT 職缺,因為這個東西已經出來五六十年,老的都退休了 年輕人嫌這個東西老掉牙，學這個多沒有面子 ！反而沒有人去學 ，造成青黃不接 ，這種情況下 很多公司徵人這種職缺就不會那麼挑剔，你也沒有什麼太多的對手。因為你的對手也瞧不起這種技能。但是這才是你翻身的機會。 當然還有很多其他的職缺，像 filenet, sap, datacap, kofax, MQ, QA, websphere COBOL 等等你必須去好好做調查，有些可能不是那麼容易你能夠學會的。 但是mainframe 並不難。 只要你有心要學。 花幾個月時間快速把它學會。 拿一個簡單的證照就去試試看把它死馬當活馬醫，而不是天天在家找不到工作。