Over qualified?

我想要提供我的看法，見仁見智 但是是一條不一樣的途徑！

很多有多年經驗甚至是管理層 的台灣人來到加拿大求職，我遇見的cases 至少 20%來加拿大的台灣人是管理階層的人。常常見到他們降等以求去應徵低階工作 反而被人嫌棄 over qualified. 失去機會。 因此高不成 低不就. 最後只能回台灣。

問題出在哪裡？

如果你已經是 manager, senior manager, director, AVP, VP, SVP, EVP 你需要在台灣花更多時間做好規劃， 先不要辭職。先考慮試試能不能 internal transfer(如果是國際性大公司 加拿大有分公司） 先想辦法能不能公司內調到加拿大。這才是最好的途徑。 再者 找競爭對手與同行的加拿大分公司看看有沒有職缺，上下游產業也可以試試。應徵試試。或是找國際高階獵頭，看看有沒有機會。要不然找美國或歐洲的缺 再想辦法跳。這完全要看你有什麼值得他們願意用你挖妳的獨特技能或亮眼的成就。你如果沒有他們要的當然他們就不會理你，你自己來加拿大也就更沒有機會。因爲你對他們而言沒有價值。他們也不值得安排你過來。這個邏輯這就像我常常說的 ，你要找雇主來擔保你 ，你要怎麼說服移民局相信 加拿大四千萬人口都找不到合適人選，非要用你這個外國人 ？你有什麼獨特專長來說服移民局這種人才加拿大沒有辦法找到？還是地方偏遠 找不到人？還是薪資過低？或者工作環境惡劣辛苦？ etc.

你也可以試著用 indeed/linkedin 搜查你要的職缺的 job descriptions 然後做 gap analysis 看看你缺什麼技能。務必close the gap. 再用linkedin查勝利者, 現在擔任這個職務的人的resume 有什麼東西 ，盡可能放進你的 resume. 但是要確保interviews 時你能答的出來 ，被雇用之後你做的到。這樣這就是你的技能！你這個階級的人用的名詞 用語一定與基層人員不同 你需要用這些管理階層的用詞用語。學習講話像管理階層的人一樣 及思考模式 “用英文”. 

你如果沒有做這些嘗試 就貿然跑來加拿大應徵很容易被狗眼看人低 刁難 說你沒有加拿大經驗 ，沒有執照，其實專業上妳都能做到這個階層，你應該是夠格的，應該會有機會 至少要去試試種種方法。真正不行再考慮其他非正規方法。

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