很多人沒有抓住 interview 的重點。

公司要挑出一個最好，「最適合」的 candidate 來作為employee. 他們真正在乎的是 你能夠對他們公司帶來什麼幫助？

不妨在他們問你有什麼問題要問他們時 ，主動問他們現在公司或部門面臨的困境或瓶頸是什麼？ 他們期待你能夠為公司帶來什麼幫助？ 這時候你主動提出你不平凡 獨特的見解。 勝負在此一戰 ！ 你說的頭頭是道 ，說出他們需要的 ，說出他們沒有想到的途徑 ，你就很可能會被錄取，非你莫屬。這種反問最好是在高層interview 時 例如 director, VP , C字輩.