最近有人問我他在國內的五年資歷在加拿大承不承認？

我覺得這個問題沒有抓住重心。這個問題應該分兩個部分。第一個部分是當你尋找加拿大工作時加拿大雇主對海外資歷承不承認？第二個才是你找到之後他承不承認你的海外資歷？

加拿大是一個開放社會，所以幾乎有全世界各地的移民來找工作。加拿大雇主也需要補充人力，所以基本上，他們在你申請應徵工作時是會考慮你的在你的國家的資歷的，但是不是每個國家都相等。但是無論如何，你有沒有機會被通知 interview 或者是有沒有機會錄取，完全取決於幾輪的面試你的表現如何？你的面試如果沒有過的話，沒有被錄取，你有再多年資歷也沒有用，這是針對第一個問題的回答。

第二部分如果你被錄取之後你的資歷被承認多少這完全是看那個公司的 HR 的政策。大部分情況據我所知道的是很可能只承認很少一部分，不會全部承認，甚至叫你從 Junior 做起。我完全不覺得這是一個什麼大問題，因為你既然來了這個國家你當然是要待很多年的在這個國家，Junior就是只不過三年。然後就跳Intermediate，五年就是senior 的待遇。你只要好好的學習，認真的幹，沒有人會虧待你的，就算你覺得委屈了。你也可以跳槽因為第一個工作非常難找，但是第二個，第三個工作就會很容易，如果你有那個價值當然別的公司就會給你該有的價值與薪水，但是如果你根本不值那個錢的話，這個時候你也知道了你自己的價值。

由於能不能被錄取 完全取決於幾輪的 interview. 所以這就是為什麼英文能力很重要！ 你如果聽力有問題，根本沒有聽懂他們的問題。講也有問題，結結巴巴沒有辦法講的流暢。你認為他們會錄取你嗎？

就算在工作上，溝通能力非常重要。你的英文能力也是衡量你的價值的重要因素。所以不要計較於資歷，重點是你到底能對老闆，對公司有什麼樣的價值與貢獻？這個因素才決定你的薪水。

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