在加拿大或北美工作與在台灣工作是非常不同的。職場文化差異很大！ 在北美生存重點是你有沒有公司需要的能力技能？ 能力與經驗至上。很多北美的公司常常三不五時在精簡人力，down size, reorganization, 裁撤人力。你對公司有沒有貢獻？有沒有價值？你如果技能已經落伍了，生鏽了，就算你過去對公司有再大的貢獻都可能被解雇。你對公司現在與未來有沒有有用？重不重要？這才是決定你的工作保不保得住的重點。例如你什麼職位的工作都能做 那麼你當然很有價值 因為雇用一個你抵得過十個人 。而且你可以擔任救火隊隨時上場救援！那麼你生存的機會很大。

剛剛說的情況是少量裁員。如果是大量裁員 ，例如公司倒閉，關閉某個辦公室，整個部門裁掉。這種事情在碰到金融危機，經濟崩盤的事件時屢見不鮮，誰也保不住飯碗。所以有沒有能力迅速找到下一份工作，才是核心競爭力所在。

所以你的技能必須與時俱進。 要技能與時俱進的最好方法就是常常換工作做不同的事情。

一個公司不要做太久，一個職務不要做太久，是非常重要的事情。因為你做久了他們未必按照市場行情有調整你的薪水。在一方面一個工作做太久，因為太舒服了安逸慣了，你的技能與知識會碰到瓶頸 。哪一天碰到解雇你就要花很長的時間才有辦法找到下一份工作。 甚至可能回不去了，找不到原來的工作了。但是如果你常常換工作，你就有辦法很快地找到下一份工作，因為你沒幾年換一次工作，你已經熟悉找工作的技巧你的工作技能與經驗也會讓你在市場上更有價值。如果你不想換工作因為你已經在大公司好公司 那麼你可以嘗試在公司內部換不同的職務。

所以我個人的看法是在你年輕的時候一份工作不要超過10年。如果你已經晉升到主管階級或者是前途無量，那另當別論。其實你做到五年的時候就應該要自我評估一下，未來的職業生涯路線該怎麼樣規劃？你應該要取得什麼樣的新技能？這些都是生存之道！