今天談一下美國的TN visa. 如果你已經成為加拿大公民 你的職業如果是在下列 TN Eligible professionals list. 你可以考慮去美國工作。不需要抽籤 H1B visa 現在中籤比率只有20%。每一種職業 TN 有不同的經驗 資格要求。 妳可以找到美國公司願意雇用你 “不需要美國公司 sponsorship” 然後需要 一張TN letter 妳可以去邊界或 加拿大機場的 美國海關的pre clearance area 申請TN visa 通常 1-2小時等待時間就會approved or declined. 如果是 approved 通常最多三年的 TN visa. 家人dependents 可以順便申請 TD visa. 我會建議第一次申請一定需要美國移民律師reviewed。有許多細節需要律師提醒告知。千萬不要被 declined 要不然有時候很難翻案。

https://movestateside.com/tn-professions-list/

https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/tn-nafta-professionals

https://www.nafsa.org/_/file/_/amresource/8cfr2146.htm

 近五年來 IT information technology 行業逐漸變的非常熱門 成為顯學。例如滑鐵盧大學computer science 居然要平均高中成績95分 才進的去. 因為薪資高出一截 加上工作看起來很輕鬆 純粹動腦的工作 又是坐辦公室吹冷氣的工作 所以很多人轉行改學IT 。 其實這種轉行IT 的事在 30-40年前就很普遍了 很多人留學美國 哲學系 英語系 歷史系畢業後找不到工作 就改行學IT 。 

但是光鮮亮麗之下 不是那麼美好的。 第一 不是每個人轉學IT 都能成功，思考方式不一樣 需要相當好的邏輯思考 需要相當的數理根基。 有相當比例人 因為種種原因有一些人轉行IT不成功. 我個人認為 如果學不下去就不該勉強 要趕快放棄 因為這是要做長久的工作 如果學的很痛苦 是無法持久的。何況在這一行需要有一些天份才能出人頭地。不是每個人喜歡平庸過一輩子。 

再一方面這個行業變的太快 需要終身重度學習 每五年一個小革命 每十年一個大革命 一直有新的東西不斷被研發出來 所以學不完。我很多IT 同事 40歲五十歲就被迫轉行 有點去當 realtor, 有的變成 健身教練 ， 修fence contractor, 收垃圾的公司 點點滴滴。 這個行業也是起起落落 變化太大 一旦不景氣就大量裁員 因為薪資很高。 我個人就被裁員五次 已經換了二十個工作了。就像股票一樣驚濤駭浪 這不是一個很平穩的行業 要做到退休 不是容易的事 想一想 到了40-60歲 還要寫程式 有些人可以但是很多人是辦不到的。所以要選擇這個行業的人要謹慎小心 想到未來四十年。

代價這麼大 這麼多人要轉行 當然是因為這個行業是高薪行業。剛出道就有5-7萬加幣一年 5-15 年經驗應該可以超過十萬加幣甚至更高。 如果在美國 至少 8萬到十萬美金起跳 如果在矽谷或紐約 20 or 25萬美金起薪。

下次再談更多各行各業！

 有人問我更多關於 PM 的問題 所以我再做更多的解釋 這是我的經驗 也許有偏頗 如果有誤請見諒。

PM 是一個重要職位 要管人 管錢 在一定期限，一定預算，一定資源內 克服各種困難 完成任務。 這種職務任務 本來就不可能是剛出社會的人能夠勝任的 在北美一般都是公司會考慮senior level 工程師 ，lead or team lead 至少五年經驗來提升為 pm.  pm 必須有很好的 inter-person skills 要 political sensitivity. 

我舉一個project 我去年參與完成的 是四家公司 共同 involve . 有四家公司的project manager. 四家公司 的 account manager or high level executive. 所以很多事情變得很 political 所以pm 必須代表公司去協調 溝通 共同完成任務。 有時候必須讓步。這是為什麼pm 需要多年經驗 以及需要特定人格特質才能勝任。

另外我解釋一下為什麼 相當比例的 projects會失敗？ 原因很複雜 . 

我的經驗學到看到的的是 1. 公司sales 為了搶生意 有時候盲目承諾做不到的事情 over promise 這個project 本來就是會失敗 2. 人選不當 project 通常要借調不同team 派人來 support 人員有時候良莠不齊。3. 最普遍的原因 是 因為沒有 POC proof of concept. POC 就是曾經在 lab or pilot 中成功辦到 做的到 。 如果在test 都無法成功 那在project implementation多半也不會成功 就是辦不到。只會不斷延期 先天就註定 project 不會成功 所以 pm 要有特定人格 能夠忍辱負重 能夠逆境求生 能夠去討價還價 能夠去折衷妥協。所以pm 不是容易的工作 這也是為什麼pm 條件要求這麼高 。

 今天我們談談 PM 工作 project manager. 

Project manager 一般來說 在任何大小公司都算至少 中級職務 PM 一般很少會僱用只有 3年 5年經驗的人。 junior project manager 某些公司也許會考慮三年經驗的人。 

PM 需要管人 （拜託人 pm沒有人事權）管預算 管 schedule 進度 要達成目標 不是一件容易的事 我有三十年以上工作經驗 我已經參加過大大小小50個projects 以上 跟上百位 PM共事過。有非常大的project 包括上百部servers 有50個以上team members. 我估計 有20% - 30% projects 是失敗 原因很複雜 。也經歷過 某一個project第一階段完成後 無法達成 預定目標 XX公司 必須賠賞 YY bank 一年 5 millions CAD penalty. 也經歷過 一個projects 兩個公司各派出三個 PM 一共有六個pm 來協調兩邊公司。

很多我認識的 pm project 結束後就跳升 manager or director. 

pm 最重要的是哪一行的專業知識、經驗與人脈。 例如 土木工程的pm 妳至少要參加過幾個 橋樑 大樓 公路的建設 ， 妳是醫院負責安裝導入 MRI 妳必須有醫療與工程背景 。妳做工廠 ISO 27001 導入 你要有製造業背景與經驗。

最重要的是那一行的專業知識與經驗 這都得最少5-10年經驗。

pm 也有 pmp certificate 但是 並不重要 一般公司要提升某一個人擔任pm 會送他去上課 training 有一定的程序 受訓完累積時數才能拿到 pmp.

要應徵 pm 工作 一般一定會問 你管理過多少個projects 多少人 多少預算 等等。

我會建議沒有足夠經驗的人 要選擇 pm 這條路線 應該是與你的公司談好 這是你未來的目標 你的意願 讓你有機會將來安排受訓逐步轉移至pm 部門。

如果你是外行 沒有太多經驗 我會建議 先由 project coordinator 做起。

 在加拿大求職 請注意您的 resume 只需要 三個主要資訊 姓名 ,電話 ,email 而已。雇主不需要知道你現在那裡 不需要告訴他們 你幾歲？已婚未婚 ？有幾個小孩 ？ SIN#, 那一年學校畢業、學校在那裡？不需要大頭貼， 這些通通不需要。我們稱為 privacy ,personal information or sensitive personal information. 不需要給。

你的電話一定要設 voice mail. 加拿大人很喜歡語音留言 而且重要事情一定會留言 他們不會再打第二次 所以你要常常檢查 voice mail 避免滿了不能留話 那就 toast 了。 醫師 診所會留話 。銀行會留話 。 HR 會留話 。房東會留話。在加拿大你必須熟悉使用 voice mail 

真正重要的事情 一定是用電話 例如 HR or Recruiter 通知你面試 要確定你哪一個時段方便一定是電話通知你跟你討論。要通知你給你offer 也通常是電話告知 問你會不會接受 offer

 最近輔導的幾個案例 使我覺得應該要再提醒各位幾件事情 。

1. 不要忽略你的其他專長！在加拿大是行行出狀元 職業沒有貴賤之分 藍領白領一樣好 不是一定要做教授 律師 醫生 會計師 銀行家 工程師才有前途 這里沒有升學主義 碩士博士求職未必有優勢。 很多你在台灣的其他高工高職專科的專長 例如 冷凍空調，工業配線， 車床，焊工、汽機車維修，畫圖，廚師，卡車司機，幼稚園老師，看護工 等等 往往在這裡很好找工作。不要小看這些技能 薪水還很高。不是每個人都要擔任 軟體工程師 ，半導體工程師，教授等等。

2. 移民重要 還是工作重要。這是一個見人見智的問題。 要看你為什麼來加拿大？我的看法是移民比較重要 。 你辛辛苦苦遠渡重洋來到加拿大 難道只是 for fun? 你找到你喜歡的工作 但是無法辦移民 所以一年 三年後 你工作簽證過期 game over .你就得離開加拿大回去臺灣重新找一個工作 一切重新開始 工作 人脈無法累積。值得嗎？ 人生有幾個幾年可以浪費？ 人要成功就要有一貫性 連續性 才能累積經驗 在職場上出頭。所謂滾石不長苔。在這個國家沒有身分就沒有自由。 很多工作要看你的工作簽證種類 多久 雇主也不想雇用一個只能做幾年就離職的員工。所以如果你想留下來 就該先跟移民顧問討論過 如何能夠快速取得加拿大居留權。包括該做什麼工作能夠加分 拿到身分 你就自由了 在加拿大要改行做什麼都可以了。

第三 重新審視review 你來這裡要做什麼的決定 有可能你當初的決定是別人幫你決定的 別人建議的 不是你自己喜歡願意的 在加拿大住了一陣子之後 ，稍微了解加拿之後 。應該重新想一想自己 未來三年 五年 十年 要怎麼走 做什麼？ 你去面試工作時 HR 也會問你 你的短中長期的生涯規劃是什麼？ 所以人生是要有計畫的 不要隨波逐流。

 今天談一下Local。

local 這個定義在加拿大與美國求職是很重要的事情。因為許多的雇主 and headHunter都只希望找Local candidate. 但是其實這個字的定義並不是那麼樣的嚴格. 

我舉個例子如果你在找到這個工作錄取之後你願意自費搬到那個地方去上班 then you will be considered as a local candidate. 很多雇主只考慮local 的人原因是因為他們不願意付 relocation expenses .因為如果說他雇用了一個非本地的員工在法律上如果有了糾紛通常他有可能是有義務要付 relocation fee. 所以他們不想自找麻煩所以就只找local candidate. 但是他們怎麼會知道你是local candidate 還是不是? 那就是由你的postal code 跟電話號碼的area code決定的。

如果你resume 上放的是公司所在地的postal code and area code . 而且你能夠隨時電話接起來回答他們，那他們並不會知道你不住在那裡。更重要的，如果說你找到工作之後你願意自費搬去的話，那你完全符合Local的定義.

說到這裡，你應該會了解 postal code and phone area code 的重要性，所以如何取得免費的電話號碼是一件很重要的事情。postal code 可以自己去google 出來當地的 postal code.

在加拿大 Fongo and textnow 提供免費電話號碼 但是我個人更prefer textnow 因為話質更好 。 Fongo download app 是要付$5 而且通話品質差。 但是 textnow 是 無法在taiwan download.

如果妳要在加拿大同時找工作在 Vancouver, Toronto and Montreal 舉例 那妳應該準備三隻電話。取得三組 postal code and phone area code. 看工作所在地放different codes in the resume.

所有隔山買牛的技巧就是這個技巧。運用的好 妳就可以在台灣找加拿大澳洲 美國 英國 歐洲 日本 （舉例）的工作了。 接下來下一個瓶頸就是語言 以前教過好幾個求職者在台灣找加拿大工作 但是英文真的要很好才有機會成功通過 interview.  下次再解釋更多類似的求職技巧。